Contrato de arrendamiento por retiro de fondo de previsión

2. El original y copia de la factura del impuesto de alquiler.

3. El original y copia de la cédula de identidad del empleado para retirar el fondo de previsión;

4. El fondo de previsión se retira de la cuenta de ahorros bancaria del propio empleado; El empleado debe retirar el fondo de previsión, además de la información anterior, el original y copia del certificado de relación, y una copia del registro de retiro del fondo de previsión del inquilino principal.

5. Si alquila una vivienda pública de alquiler, proporcione un contrato de alquiler de vivienda y un comprobante de pago del alquiler. 6. Si necesita proporcionar un comprobante de los resultados de la consulta de información de la propiedad para retirar el fondo de previsión para el alquiler, la administración de la propiedad; El departamento no cobrará tarifas. 7. Si alquila una casa comercial, proporcione prueba de que usted y su cónyuge no tienen bienes inmuebles a su nombre.

5. Proporcionar una copia del sitio web de la oficina de impuestos para comprobar la autenticidad de la factura.

Base legal:

Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda

Artículo 15 Cuando una unidad contrate empleados, deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda en el plazo de 30 días. a partir de la fecha de empleo, registro de depósitos y manejar el establecimiento o transferencia de cuentas de fondos de previsión para vivienda de empleados.

Si la unidad termina la relación laboral con sus empleados, deberá acudir al Centro Gestor del Fondo de Previsión de la Vivienda para tramitar el registro de cambio dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral, y tramitar el traslado. o procedimientos de sellado de las cuentas del fondo de previsión de vivienda de los empleados.

Artículo 16 El monto de la contribución mensual al fondo de previsión de vivienda del empleado es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de contribución del fondo de previsión de vivienda del empleado.

El monto de las contribuciones mensuales al fondo de previsión de vivienda pagadas por la unidad para sus empleados es el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior multiplicado por la proporción de los fondos de previsión de vivienda pagados y depositados por la unidad.

Artículo 19 El fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados individuales será retenido y pagado por el empleador de sus salarios.

La unidad deberá remitir el fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad y pagado en nombre de los empleados a la cuenta del fondo de previsión para vivienda dentro de los 5 días siguientes a la fecha del pago mensual de los salarios de los empleados, y el banco encargado deberá incluirlo en la cuenta del fondo de previsión de vivienda para empleados.

Artículo 20: Las unidades pagarán los fondos de previsión de vivienda en su totalidad y en tiempo, y no pagarán tarde ni pagarán de menos.

Para unidades que realmente tienen dificultades para pagar el fondo de previsión de vivienda, después de la discusión y aprobación por parte del congreso de empleados o sindicato de trabajadores de la unidad, y después de la revisión por parte del Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda y la aprobación de la Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda Comité, el índice de pago se puede reducir o el pago se puede posponer; una vez que mejore el desempeño económico de la unidad, se aumentará el índice de pago o se diferirá el pago.