Necesito urgentemente una sesión informativa sobre las actividades pioneras y de excelencia de la industria del turismo.
Oficina de “Creación de Excelencia” del Grupo, 10 de julio de 2013
Seleccionar personas hace que la gente confíe en usted, emplear personas hace que la gente confíe en usted y mejora la confianza del público.
Grupo Expo Turismo supervisará el trabajo de los cuadros.
Integrarse en las actividades de búsqueda de la excelencia y hacer un buen trabajo.
El Grupo de Turismo de la Exposición Mundial de Yunnan ha incluido la supervisión de cuadros como uno de los contenidos principales de la actividad "Ser el primero y luchar por la excelencia" y ha implementado el trabajo concienzudamente. No hace mucho, el Comité del Grupo del Partido celebró una reunión para estudiar cuatro sistemas, incluidas las "Medidas de responsabilidad para la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno (juicio)" emitidas por la Oficina General del Comité Central y el Departamento de Organización del Partido. Comité Central.
El secretario del Comité del Grupo del Partido, Zhang, solicitó que nos centremos en los cuatro sistemas de supervisión para la selección y el nombramiento de cuadros, incrementemos el estudio y la publicidad del "Reglamento sobre la selección y el nombramiento de cuadros", e incorporarlo a la búsqueda de la excelencia del grupo de este año. Uno de los principales contenidos de la actividad. Es necesario fortalecer efectivamente la supervisión y gestión diaria de los cuadros dirigentes, centrándose en fortalecer la supervisión y gestión diaria de los "máximos líderes" de las organizaciones administrativas y del partido, los cuadros de largo plazo y los cuadros recién ascendidos. Es necesario organizar actividades de educación de autoestudio y actividades de conversación sincera con el tema de seleccionar y emplear personas íntegras entre los gerentes de nivel medio y adjunto del grupo. Es necesario supervisar la implementación del "Reglamento para el Nombramiento de Cuadros" por parte de las empresas afiliadas al grupo. Es necesario mejorar el sistema de evaluación e incorporar la selección y nombramiento de cuadros en la evaluación anual de los equipos directivos y líderes de las empresas del grupo.
Wang Chong, presidente del grupo, señaló que es necesario fortalecer el estudio y la publicidad de los cuatro sistemas regulatorios, formular medidas prácticas de apoyo para los cuatro sistemas regulatorios, promover la selección y el empleo por parte del grupo de personal a un nuevo nivel y hacer un buen trabajo en el desarrollo de talentos Trabajo de descubrimiento, selección, reserva y transporte para convertir al grupo en una empresa turística líder similar a un portaaviones.
Wang Yun, director general del grupo y subsecretario del comité del partido, enfatizó que todas las empresas afiliadas al grupo deben conocer y dar a conocer los cuatro sistemas de supervisión e insistir en actuar de acuerdo con la ley. Yang Shufang, subsecretario del comité del partido y secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria del grupo, dijo que debemos implementar estrictamente el "Reglamento sobre el nombramiento de cuadros" y otras leyes y reglamentos, cumplir estrictamente el código de integridad y concienzudamente. Implemente los requisitos de "8 prohibiciones estrictas, 52 prohibiciones estrictas" y sea siempre honesto y honesto.
El 7 de julio, el secretario Zhang aclaró además en la reunión ampliada del Comité del Partido que el Comité del Partido debe utilizar los cuatro sistemas de supervisión como estándares en la selección y nombramiento de cuadros, establecer una estrategia de desarrollo de prioridad de talento, adherirse a la prioridad del talento, servicio Los principios rectores de desarrollo, mecanismos innovadores, orientación al usuario, pruebas de mercado y desarrollo integral, y adherirse a los principios de democracia, apertura, competencia, selección de méritos y gestión partidista de cuadros y talentos. Establecer y mejorar mecanismos de selección, nombramiento, evaluación e incentivos de talentos que cumplan con los requisitos del mercado y de gobierno corporativo, y esforzarse por brindar garantías prioritarias para el desarrollo de recursos de talento, el ajuste de la estructura del talento, la garantía de inversión en talento y la innovación del sistema de talento. En particular, es necesario fortalecer la formación y selección de jóvenes talentos, mejorar continuamente la estructura del equipo de talentos turísticos de la Expo, superar el cuello de botella de las limitaciones de talento, estimular la vitalidad del desarrollo empresarial y mejorar la competitividad central.
Desde mayo de este año, con el fin de estudiar y dominar concienzudamente los cuatro sistemas de supervisión para la selección y nombramiento de cuadros, el Comité del Grupo del Partido ha trabajado mucho para su implementación. En primer lugar, el Departamento de Trabajo del Comité del Partido compró un sistema de supervisión de cuatro puntos para la selección y nombramiento de cuadros y lo distribuyó a todos los cuadros adjuntos de nivel medio del grupo, exigiéndoles que lo estudiaran detenidamente, lo comprendieran profundamente y lo implementaran; bien; promover el trabajo y lograr resultados prácticos. El segundo es organizar a los cuadros de nivel medio de todo el grupo a nivel de departamento adjunto y superiores para que tomen exámenes relacionados con los cuatro sistemas de supervisión para la selección y nombramiento de cuadros, de modo que todos puedan tener en cuenta los contenidos del sistema y orientar y promover. la obra. En tercer lugar, para mejorar aún más la credibilidad de la selección y nombramiento de personal, mejorar el sentido de responsabilidad y misión para resistir tendencias nocivas en la selección de personal y desempeñar eficazmente las responsabilidades de selección y nombramiento de cuadros, el secretario del Comité del Partido, Zhang, tuvo la firme decisión de -Hablar sinceramente con el personal relevante, destacando el tema, buscando la verdad a partir de los hechos y comunicando ideas, prestando atención a los resultados prácticos. Cuarto, el Departamento de Trabajo del Comité del Partido, como departamento funcional y organizador del trabajo de selección y nombramiento del grupo, no sólo lleva a cabo estudios especiales sobre los cuatro sistemas de supervisión para la selección y nombramiento de cuadros, sino que también exige que cada miembro del personal esté familiarizado con el contenido del sistema y tomar la iniciativa en dar ejemplo en su trabajo, dar ejemplo en la rectificación de tendencias nocivas en el empleo, esforzarse por cumplir con los requisitos del pensamiento fuerte y seleccionar y recomendar cuadros recomendados por el Departamento de Trabajo del Comité del Partido. buena calidad, gran capacidad, competencia profesional, suficiente motivación y gran pasión, que realmente pueden desempeñar un papel en el desarrollo del efecto de grupo. Quinto, para aprender y dominar los cuatro sistemas de supervisión, de acuerdo con los requisitos del Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido de Yunnan, los subdirectores de nivel medio del El comité del grupo del partido organizó un autoexamen de los principales contenidos de los cuatro sistemas de supervisión para la selección y nombramiento de cuadros.
Debido a que el comité del grupo del partido ha otorgado durante mucho tiempo gran importancia a la selección y contratación de personal y ha prestado mucha atención a la implementación, el trabajo ha logrado ciertos resultados.
Desde la integración del World Expo Group original y el grupo original de la industria turística para formar el New World Expo Tourism Group el año pasado, en circunstancias de fuentes de personal complejas, pensamiento inestable, ciertas diferencias culturales y cambios laborales importantes, a través de recomendaciones democráticas, recomendaciones de corazón a corazón, puestos temporales y comité del partido Después de investigar y evaluar la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad de las personas recomendadas, ** promovió y nombró a 5 gerentes de nivel medio a tiempo completo y 60 subgerentes.
Para mejorar la selección y el nombramiento de los cuadros del grupo sobre la base de los logros, hacer que el mecanismo de selección y nombramiento esté más acorde con la realidad del turismo de la Exposición Mundial, permitir que el grupo avance sin problemas de acuerdo con los objetivos estratégicos de desarrollo establecidos y reflejan mejor la selección de cuadros del grupo. En cuanto al sistema de supervisión de nombramientos, Expo Turismo, de acuerdo con los requisitos del Comité del Partido del Grupo y se basa en los cuatro sistemas de supervisión para la selección y nombramiento de cuadros centrales. , formulando un sistema de selección y designación de cuadros con las características de Expo Turismo y adecuado al desarrollo y necesidades del emprendimiento. Actualmente, se ha publicado en el sitio web OA del grupo un "Plan de implementación para la organización del concurso del grupo para dos puestos directivos de nivel medio" para optimizar el equipo directivo, ampliar los horizontes de selección y empleo y promover la destacada talentos. Pronto, el equipo de mando intermedio del grupo se unirá a un grupo de gerentes con coraje, sabiduría, coraje, vigor y vitalidad. Se convertirán en una de las fuerzas vertebrales para que la Expo Turismo genere mayor gloria.
Las olas detrás del río Yangtze empujan a las olas hacia adelante. Creo que con el ajuste continuo y la mejora del sistema de selección y nombramiento de cuadros por parte del Grupo de Turismo de la Exposición Mundial como garantía, se seguirán descubriendo, introduciendo y utilizando grupos de talentos con capacidad e integridad política dentro y fuera del grupo. La inyección de sangre nueva inyectará vitalidad al desarrollo del turismo de Expo.
Periódico: Contratación competitiva provincial, Contratación competitiva provincial SASAC, líderes de empresas del grupo, consejo de supervisión del grupo.
Desarrollo: departamentos y empresas adheridas
* * *Imprime 50 ejemplares.