El salario laboral en el sitio web de contratación es de 10 000 a 15 000, entonces, ¿cuál es el salario real que la empresa quiere ofrecer?
La razón por la que dije que el salario laboral en el sitio web de contratación es de 10 000 a 15 000, la empresa pagará de acuerdo con este número, porque el salario proviene del sistema salarial de la empresa de contratación. Mientras exista el sistema salarial de la empresa, habrá una base y un estándar para el pago de los salarios y es imposible juzgar a todos. Éste es uno.
En segundo lugar, el salario laboral en el sitio web de contratación es de 10.000 a 15.000. Desde la perspectiva de la implementación real de la empresa, hay tres situaciones posibles, todas las cuales son razonables, de la siguiente manera:
Es probable que ocurran los tres tipos de implementación salarial anteriores, y todos existen en la realidad. Por lo tanto, cuando el salario laboral en el sitio web de contratación de la empresa es de 10.000 a 15.000, siempre que no haya una diferencia particularmente grande en el salario real de los empleados y el pago del salario cumpla con las normas legales, el salario final será razonable.
En tercer lugar, el salario laboral escrito en el sitio web de contratación es de 10 000 a 15 000, que debe ser un salario integral y es probable que haya un pago por desempeño en la estructura salarial, por lo que el salario real pagado por la empresa depende del desempeño del empleado. En pocas palabras, si el desempeño del empleado es lo suficientemente alto, el salario real estará más cerca del precio salarial escrito o del precio salarial negociado, cuanto peor sea el desempeño del empleado, más cercano estará el salario real al precio salarial después de deducir el desempeño; . En este caso, si el salario por desempeño del empleado representa una proporción mayor, el ingreso salarial real del empleado puede estar muy cerca de los 10 000 ~ 15 000 escritos, o existe una gran brecha.
En resumen, ¿cuál es el salario para el puesto escrito en el sitio web de contratación de la empresa y cuál es el salario real que la empresa quiere ofrecer? No hay engaño. Debido a que los salarios de la empresa se basan en el sistema, sin mencionar el precio de mercado, se debe considerar. Si los salarios de la empresa son inferiores al precio de mercado, nadie querrá trabajar. Entonces, mi conclusión es que el salario escrito en el sitio web de contratación es de 10 000 a 15 000, y la empresa definitivamente pagará este precio al final.
Según mi experiencia, en la mayoría de los casos, el salario escrito en los sitios web de contratación es un nivel medio, por un lado, para atraer a los solicitantes de empleo a enviar currículums y, por otro lado, es así. también para dar una referencia a quienes buscan empleo. De hecho, el salario real está vinculado principalmente a los siguientes tres aspectos:
Primero, está relacionado con la evaluación de la capacidad integral del candidato durante el proceso de entrevista. Hoy en día, cuando muchos recursos humanos escriben información de contratación, a menudo escriben un rango, ya sea salario mensual o salario anual. Además de los motivos mencionados anteriormente, lo más importante es dejar un cierto vacío de negociación durante la entrevista con la empresa.
Por ejemplo, la última parte de la entrevista debe ser un proceso de negociación salarial. En este momento, RR.HH. suele establecer aproximadamente el salario máximo que se puede otorgar en función de la capacidad general del solicitante demostrada en la entrevista. Sin embargo, para maximizar las ganancias corporativas, los salarios de los candidatos a menudo se mantienen bajos. Pero ya sea el más alto o el más bajo, básicamente está dentro del rango establecido en el sitio web de contratación.
En segundo lugar, está relacionado con la estructura salarial de la empresa. Hoy en día, cuando muchas empresas fijan su estructura salarial, suelen adoptar el modelo de salario básico + bono de desempeño/fin de año. Como se menciona en el título, es probable que el salario base sea de 10 000 y el rendimiento promedio/ingresos de fin de año pueden fluctuar entre 1000 y 5000 al mes.
El salario mensual promedio que podrías recibir es de 15.000 si te va bien, 10.000 si te va mal y el resto se sitúa en algún punto intermedio.
El motivo de este tipo de salario fijo suele ser maximizar el entusiasmo de los empleados y hacerlos trabajar más duro y más eficientemente para obtener más salarios.
En tercer lugar, está relacionado con los puestos de selección. Esto está relacionado principalmente con los puestos de ventas, porque la estructura salarial de los puestos de ventas es principalmente un modelo de salario básico + comisión.
En la mayoría de las industrias, el salario básico de ventas es relativamente bajo. Si está escrito directamente en el sitio web de contratación, es posible que realmente no atraiga a los solicitantes, por lo que muchas veces, lo que RR.HH. escribe en el sitio web de contratación es el salario promedio de todas las ventas de la empresa.
Tengo un amigo en la industria de seguros. Las personas que puedan estar familiarizadas con la industria de seguros sabrán que no existe un salario básico para ser agente o corredor de seguros. Sus salarios fueron adoptados. No hay salario básico sin desempeño. Sólo el desempeño puede proporcionar un salario básico o diversos subsidios.
También habrá un modelo de comisión.
Entonces, en una posición como esta, es muy probable que su salario base y su comisión sean la mitad o la mitad, o incluso menos de uno y medio, y la comisión y otros subsidios representen la mayor parte. Si se trata de una entrevista para este tipo de puesto, el solicitante deberá prepararse con antelación.
Esta pregunta tiene una tasa de respuesta relativamente alta. Me gustaría preguntar a todos los lectores: ¿creen en la información salarial marcada en el sitio web? Según su experiencia, ¿existe una gran diferencia entre el paquete salarial final y el paquete marcado en el sitio web?
Primero hablemos de la autenticidad de la información salarial marcada en el sitio web de contratación. Según mi experiencia, permítanme compartirles la información privilegiada sobre el reclutamiento real.
¿Quién publica ofertas de empleo en las bolsas de trabajo? Hay dos grupos que publican información laboral en sitios web de contratación. Uno es el Partido A, el empleador. El otro es el Partido B, es decir, el Partido A confía el puesto al Partido B para su contratación.
Por lo tanto, la publicación de información laboral en el sitio web de contratación incluye a los propios reclutadores humanos, cazatalentos u otras empresas de envío de mano de obra del Partido A confiadas al Partido B.
¿Es creíble la información laboral publicada en el sitio web? Algunas personas pueden preguntar: ¿la información publicada en el sitio web no es confiable? ¿Quién pierde el tiempo publicando información en línea? Lo que quiero decirle a todos los que buscan empleo es que la información laboral publicada en línea puede no ser cierta.
Mencionamos anteriormente quién publica trabajos. Por lo general, los puestos publicados por los cazatalentos son reales y tienen tareas de contratación estrictas. Muchos puestos publicados por empresas de envío de mano de obra pueden ser falsos. Incluso si la Parte A publica un puesto, solo puede recopilar currículums y no tiene necesidades de contratación.
¿Son creíbles los salarios publicados en el sitio web? Dado que decimos que los puestos publicados en el sitio web de contratación son falsos, entonces la información salarial es puramente falsa. Además, debido a la necesidad de confidencialidad salarial corporativa, el salario del puesto de contratación no se anuncia, la información salarial es falsa o el salario es demasiado alto.
En términos generales, la autenticidad del salario laboral anunciado por el cazatalentos es superior al 80%, la autenticidad del salario laboral publicado por la empresa de despacho de mano de obra puede ser inferior al 30% y la autenticidad del El salario laboral liberado por el Partido A puede ser aproximadamente del 50%.
¿Se puede utilizar como nivel de referencia el salario publicado en la web? Lo que te puedo decir claramente es que se puede utilizar como nivel de referencia, pero sólo si tienes buen criterio. El requisito previo para tomar decisiones es tener una comprensión clara de los niveles salariales en la industria.
Combinado con el nivel salarial de la industria y los requisitos de contratación del puesto de contratación, con base en lo anterior, básicamente se puede decir la autenticidad de la información sobre la remuneración del trabajo al 100%. De ser cierto, el 80% de lo que la empresa realmente está dispuesta a pagar es el extremo medio e inferior del rango de descripción salarial. Solo existe una posibilidad en línea, que es coincidir con el puesto al 100%, pero el 100% de coincidencia no existe a los ojos del entrevistador.
¿Entiendes las "rutinas" salariales en los sitios web de contratación? Muchos de nosotros hemos estado en esta situación. Cuando la empresa le haga una oferta, descubrirá que es posible que su estructura salarial no alcance su rango salarial en el sitio web de contratación hasta que esté empaquetada.
Pero la premisa es qué tipo de indicadores de tareas debes completar antes de poder obtener lo que ellos llaman salario. Simplemente descubre que la distribución de la estructura salarial original es muy complicada y es posible que no pueda obtener el salario que dicen, incluso si hace todo lo posible.
Existen muchas rutinas en el lugar de trabajo. Desde el momento en que envía su currículum, ha estado sujeto a varias rutinas. Así que mantén los ojos bien abiertos cuando solicites un trabajo. Parafraseando a una celebridad famosa: “Es realmente imposible protegerse contra eso”. Finalmente, la profesional dijo lo que quería decir: no preguntes cuánto salario realmente quiere pagar la empresa, pregúntate cuánto salario vales.
Tenga en cuenta tres puntos: 1. En los sitios web de contratación de Internet, hay empresas honestas y empresas deshonestas. 2. ¡No existe una empresa de cálculo fijo ni un porcentaje para que usted obtenga un salario real exacto! 3. Por algunas experiencias o por experiencias de otras personas, comencé a sospechar que todas las empresas tienen costos, lo que me generó sentimientos, ¡y fue autoimpuesto! ¡No te des un centavo!
La búsqueda de empleo es un acontecimiento importante en la carrera de una persona. Es necesario analizar y comprender algunas de las situaciones a las que te puedes enfrentar durante el proceso de búsqueda de empleo. Pero debemos mirar muchos problemas y fenómenos con una actitud racional. Lao Gui utilizó esta pregunta como pista para ayudar a su amigo a ajustar algunos puntos de vista y opiniones.
En primer lugar, las empresas y unidades en el sitio web de contratación son una mezcla de si los salarios de trabajo proporcionados allí son verdaderos o falsos, no se debe tratar de manera uniforme. Lo más importante es confiar en la investigación y el análisis personal. Es posible que los amigos que están leyendo este artículo hayan sido engañados durante el proceso de búsqueda de empleo y hayan descubierto que el salario prometido por la empresa para la que entrevistó no coincidía con los estándares del sitio web de contratación.
También es posible que amigos de tu entorno hayan vivido experiencias similares durante el proceso de búsqueda de empleo. Por supuesto, es posible que lo haya visto, oído y visto muchas veces.
Sobre la base de reconocer que este tipo de cosas suceden de vez en cuando, ¡no piense en este fenómeno y piense que todas las unidades de reclutamiento hacen esto! De lo contrario sería parcial.
Al igual que en esta sociedad y lugar de trabajo, definitivamente habrá algunos fenómenos injustos e irrazonables, ¡pero no creas que el mundo entero es injusto e irrazonable! Demasiadas personas se quedan estancadas en algún momento de sus carreras porque han visto, oído, experimentado eventos similares y creen que se han dado cuenta plenamente de que la sociedad, el mundo en su conjunto, se encuentra en ese terrible estado. Y luego perdió la esperanza en el futuro.
Una vez que una persona cae en este tipo de lógica de pensamiento, ¡equivale a sentarse en un pozo y mirar al cielo!
El viejo fantasma entiende por qué el interrogador hizo esta pregunta. Es solo porque lo vio con sus propios ojos, lo escuchó con sus propios oídos o lo experimentó personalmente, por lo que piensa que todas las empresas de contratación lo son. ¡mintiendo! De hecho, esta es una lógica de evaluación completamente errónea para la contratación en Internet.
El tamaño, la marca, la solidez, la etapa de desarrollo, la solidez operativa, el flujo de caja y la posición en el mercado de una empresa determinan de manera integral la autenticidad y credibilidad del salario y los beneficios descritos por una empresa en el sitio web de contratación.
¡Algunas grandes empresas no necesitan fingir! Además, existen sistemas estandarizados de gobierno corporativo y paquetes retributivos estandarizados para cada puesto, todos ellos descritos de acuerdo con la situación real de la empresa.
Algunas pequeñas empresas, quizás por falta de visibilidad y competitividad, engañan a personas capaces engañando a solicitantes de empleo capaces para que envíen currículums y participen en entrevistas. Tienen algo de suerte en mente, es decir, si pasan la entrevista y se comunican durante el proceso de la entrevista, ¡estas personas capaces pueden quedarse!
Por lo tanto, no podemos etiquetar a todas las empresas como “antifalsificación” de manera uniforme. Tampoco podemos suponer que deba utilizarse una proporción aproximada para calcular los salarios reales. Esta idea en sí es muy objetiva.
En segundo lugar, debemos entender el hecho de manera muy racional: incluso si planificamos con anticipación, es difícil evitar por completo que todas las empresas que entrevistamos no tengan ningún salario en sus nóminas. ¡Ni tú ni yo somos dioses! A menos que se entreviste con una gran empresa como Huawei, no vale la pena falsificar las descripciones salariales de estas empresas durante el proceso de contratación. Mientras entrevistemos a empresas comunes y corrientes de la sociedad (¡la mayoría de los solicitantes de empleo no tienen tantas oportunidades de ingresar a grandes empresas de renombre local o incluso nacional!), ¡no podremos evitar por completo ser engañados!
Incluso después de una cuidadosa investigación e indagación, no podemos garantizar que no encontraremos empleadores que informen salarios falsamente.
¡No podemos dejar de comer sólo porque nos hemos encontrado con algo así!
Entiendo el dolor o el miedo después de ser mordido por una serpiente, ¡pero tener miedo de una cuerda después de diez años no es demasiado!
Así que durante el proceso de búsqueda de empleo, no te enojes, te enfades ni te lastimes sólo porque te has encontrado con este tipo de cosas una, dos o tres veces.
A lo sumo, simplemente agita las mangas y aléjate tranquilamente. ¡Quién no puede encontrar algunas cosas malas!
Las personas encontrarán algunas cosas desagradables en su vida, ya sea en el proceso de buscar trabajo o en el proceso de trabajar. ¡Esto no es sólo algo que te encuentras durante el proceso de búsqueda de empleo!
¡No puedes dejarte engañar dos veces y luego arrastrarte hasta el suelo y dejar de moverte! ¡No empieces a sospechar mucho de todas las empresas sólo por cosas como esta!
Si empiezas a pensar que todas las empresas cometen fraude salarial, ¡tu subconsciente te provocará problemas con tu desempeño en el sitio cuando participes en una nueva entrevista! Esta mente subconsciente tiene un impacto negativo en ti y probablemente ni siquiera puedas sentirlo.
El fenómeno más grave que he visto es que un solicitante de empleo está sentado frente al entrevistador y quiere preguntar cuál es el salario real del puesto. Entonces el entrevistador se quedó sin palabras.
Por supuesto, este solicitante de empleo dijo con seguridad que lo habían engañado dos veces antes, porque pensaba que era razonable pedir el salario primero. Cree que es razonable comenzar la entrevista después de confirmar que el salario es el mismo que el del sitio web de contratación. Ahorra tiempo a todos.
Desde el punto de vista de la "razón", parece que lo que dijo este solicitante de empleo es completamente correcto. ¡Pero semejante comienzo le ha hecho casi imposible pasar la entrevista! A menos que tenga algunas habilidades sólidas y la empresa necesite urgentemente talentos para este puesto, estos solicitantes de empleo y entrevistadores a menudo no son favorecidos. El entrevistador se compadece de su experiencia y comprende sus sentimientos y pensamientos.
Pero si haces esa pregunta en primer lugar, ¡obviamente ya pensarás que la empresa está cometiendo fraude! ¡Una empresa no contrataría a un empleado escéptico antes de entrar!
En otras palabras: tú tienes tus motivos y la empresa respeta tus motivos. Sin embargo, si te necesitan no es porque no tengas ningún motivo.
Así podrás afrontar la búsqueda de empleo con una actitud completamente racional y no te dejarás afectar por experiencias previas y algunos casos de fraude que hayas oído y conocido.
En tercer lugar, recuerde un gran principio: a menos que sea una empresa muy grande y muy estandarizada, el salario de muchos puestos bien remunerados en empresas privadas es negociable. Tomemos esta pregunta, por ejemplo. ¡En la mayoría de las zonas del país, la proporción de personas que ganan más de 10.000 yuanes es muy pequeña! (¡No mire el salario promedio y otra información publicada en todo el país! ¡Ese “promedio” no significa nada! ¡Solo necesita saber que la proporción de personas con un ingreso mensual superior a 10,000 es muy baja!
Entonces, para la gran mayoría de las empresas privadas, el salario mensual. Si puede conseguir un trabajo con más de 10.000 yuanes, puede negociar el salario con la empresa. ¡Este es un tema al que muchos solicitantes de empleo deben prestar atención! !
Por supuesto, algunas empresas ya cuentan con un sistema salarial sólido y completo, basado en el trabajo de cada puesto. La naturaleza y los requisitos del puesto establecen salarios estándar. Sin embargo, una gran proporción de empresas no lo son. ¡Riguroso! ¡Especialmente cuanto mayor sea el salario, mayor será la probabilidad de negociación!
¡Porque, para puestos y trabajos con un salario mensual de más de 10.000 yuanes, es absolutamente imposible! entrevistador que puede decidir directamente contratar! Debe haber un gerente de nivel superior o incluso el jefe para entrevistar.
Entonces ocurre un fenómeno muy interesante: si el solicitante de empleo se impacienta, ¡tiene que competir con el! entrevistador en el departamento de recursos humanos, y tiene que presentar requisitos salariales; de lo contrario, ni siquiera lo considerará. En este caso, probablemente perderá la oportunidad de reunirse con la alta dirección (que tiene derecho a hablar con usted). . ¡Gente asalariada! ) ¡Oportunidad!
A menudo bromeamos diciendo que no es necesario que un solicitante de empleo discuta con el entrevistador de recursos humanos o el entrevistador de bajo nivel cuando solicita un puesto con un salario de decenas de miles. ¡Un mes! ¡Solo pasando estas entrevistas básicas podrás tener la oportunidad de negociar el salario!
¡Si eres vago, si crees que la empresa debería fijar un salario claro, si crees que siempre y cuando sea el entrevistador! en el departamento de recursos humanos te dice el salario y la página web. Si hay alguna inconsistencia en la nota anterior, te irás inmediatamente... ¡Entonces realmente puedes perder el salario ideal que podrías haber obtenido!
Cuarto, todos esperamos ingresar a una empresa muy estandarizada con buenos beneficios, pero seamos realistas, ¡todavía hay muchas personas que piensan que, dado que la empresa contrata personas, en realidad deberían pagar salarios estándar si no pueden llegar a ese nivel!
De hecho, como se menciona en el tercer punto anterior, ¡tienes la oportunidad de luchar por ella!
¡Además, se dice que algunas empresas! No falsificó el salario de 10.000 yuanes, pero después de la entrevista, descubrieron que usted solo valía 8 yuanes. ¡Esto también es cierto! Si está dispuesto a pagar 8.000 yuanes, podrá satisfacerlo gradualmente a través de su experiencia y capacitación.
Es comprensible que esperemos ingresar a una empresa muy estandarizada, pero debemos hacerlo. También conocemos la realidad de que muchas pequeñas y medianas empresas en China no son tan profesionales, estandarizadas y rigurosas como parecemos serlo. Del mismo modo, algunas personas han trabajado durante muchos años y no han desarrollado una forma de pensar y comportarse profesionalmente. Lo mismo ocurre con las personas y las empresas; de lo contrario, solo puede postularse para las principales empresas...
Lo anterior es lo mismo
Cuanto más compartes, más. ganancia! ¡La empresa también determina el salario de acuerdo con la situación de cada persona! Al contratar, muchas empresas determinan originalmente el rango salarial para este puesto. El salario se determina en función del puesto, y el puesto es dinero. Por supuesto, lo que en última instancia se le otorga aún se puede obtener a través de la evaluación del desempeño.
Si la adecuación entre cada persona y el puesto se convierte en componentes, las buenas empresas generalmente reclutarán candidatos con puntuaciones de 80-100, y algunas incluso seleccionarán candidatos con puntuaciones de 90-120. ¿Por qué? El salario es alto, la plataforma es grande o el margen de desarrollo es grande y la carta de triunfo es brillante.
Para la mayoría de las empresas, los recursos financieros y materiales no son tan abundantes, y definitivamente habrá algunos cambios en función de tus capacidades.
En este caso, tu puntuación en realidad corresponde al rango salarial, pero la puntuación puede no ser tan alta porque es suficiente. Si es demasiado alto, le costará mucho dinero y es posible que no pueda conservarlo.
Por ejemplo, un amigo mío, después de graduarse de la escuela de posgrado, fue a buscar un trabajo como estudiante de posgrado, pero a menudo chocó contra una pared porque estaba bajo una gran presión y no podía proporcionar dinero ni retener personas. Luego busqué una carrera universitaria y encontré una buena unidad.
La puntuación para este tipo de empresas puede estar entre 70-90, que es un rango más apropiado, por lo que el salario correspondiente estará entre 10.000-15.000 yuanes.
Pero tenemos que darnos cuenta de que si eres muy bueno y la empresa te quiere mucho, puedes conseguir 15.000, pero la gente corriente no puede conseguir 15.000. Porque muchas veces este valor máximo es mentira, o simplemente una tapadera, a menos que realmente conozcan a la persona que desean, es probable que la mayoría de las personas obtengan un salario de 10.000 a 13.000.
Otro punto es que el salario lo negociamos nosotros, incluso si tu nivel es alto, si tu nivel de negociación no es bueno, como yo. O si su salario anterior era demasiado bajo, RR.HH. también le ofrecerá un precio más bajo. A menos que les gustes y demuestres que no tienes tantas ganas de trabajar, podrán darte un buen precio.
Entonces, nosotros, quienes buscamos empleo, primero debemos mostrar nuestra fuerza y demostrar que valemos el dinero, y luego podremos obtener un mejor salario. Si cree que el salario laboral en el sitio web de contratación es de 10.000 a 15.000 y el salario que la empresa quiere ofrecer está al menos dentro de este rango, entonces está totalmente equivocado. Para las pequeñas y medianas empresas, este tipo de salario es inasequible. Publicar salarios más altos en el sitio web es solo para atraer a quienes buscan empleo a que asistan a entrevistas. En cuanto a cuánto salario realmente quiere pagar la empresa, depende del salario de su último trabajo, de cuánto salario vale ahora y de cuánto salario puede valer en el futuro. Hay tres conceptos erróneos sobre el salario en las entrevistas de trabajo que debes entender:
Con un salario tan alto, esta empresa debe ser una buena empresa. Con salarios tan altos, esta empresa debe ser enorme. 3. Puedo obtener el salario dentro de este rango incluyéndolo en el sitio web. -Fin-
Hace dos días tuve una entrevista con una institución de inmigración y estudios en el extranjero llamada Jinqiao International. Entré y vi a dos entrevistadores entrevistando allí. Mientras esperaba, escuché a un solicitante y un entrevistador discutir. La idea general es, dado que sabes claramente por mi currículum que no soy apto para tu puesto, ¿por qué todavía quieres que vaya allí y pierda el tiempo? Entonces el entrevistador se quedó sin palabras cuando le preguntaron y tuvo que responder, ¿qué dices? La demandante de empleo se fue enojada. El entrevistador también regresa. Supongo que debe estar de mal humor en este momento.
Entonces otro entrevistador le recordó que hay otro entrevistador aquí, ese soy yo. Fui y el entrevistador probablemente estaba resfriado. Le entregué mi currículum, lo miró y dijo que era diferente del currículum que envié. Me quedé atónito por un momento y recordé que el currículum que envié a Zhaopin Recruitment estaba escrito de acuerdo con su marco modelo. Lo compilé yo mismo y lo expliqué. Sin embargo, la experiencia laboral, el puesto y la empresa son los mismos, y el formato puede ser el mismo. ser diferente. Luego no me preguntó sobre mi experiencia laboral anterior. Durante la breve discusión sobre los motivos de su abandono del trabajo, el entrevistador seguía jugando con su teléfono móvil y respondiendo mensajes.
Más tarde, en lo que respecta al salario, dije que el salario para su puesto era de 7 a 8 mil, y luego Zhaopin Recruitment pagó de 10 a 15 mil antes de presentar la solicitud claramente. Si volviera directamente allí, no lo pensaría.
He trabajado en RRHH durante muchos años. Permítanme explicarles cómo se determina el rango salarial para cada puesto.
Creo que todo el mundo ha oído que "las calificaciones están determinadas por el puesto y el salario está determinado por el grado". Todos los puestos de la empresa corresponderán a un determinado rango y nivel salarial. El nivel salarial generalmente es un rango (como 10.000-15.000), que determina el rango salarial de los puestos que queremos publicar.
Sin embargo, aunque el rango salarial para este puesto es de 10.000 a 15.000 desde fuera, generalmente se divide en grados relativamente buenos dentro de la empresa. Tales como: 10000, 11000, 12000, 13000, 14000, 15000, 16000.
¿Cuál es la base para determinar en qué banda salarial se encuentra un candidato? En este momento es el turno de la “calificación”.
Consta de las siguientes tres partes:
1. Formación académica/puesto actual/industria, experiencia laboral
b.
1) Conocimientos y habilidades profesionales
2) Capacidades de gestión integral
3) Características de personalidad, motivación en la búsqueda de empleo, etc.
c. ¿Qué tan bien coincide con los valores culturales de la empresa?
¿Eh? ¿Te resulta un poco familiar? Por cierto, cuando abre cualquier puesto de contratación, básicamente describe los requisitos laborales específicos de acuerdo con los tres puntos A, B y C anteriores. Si no me crees, puedes verificarlo...
Se ha expuesto mucho, ahora déjame responder a tus preguntas. ¿Cuánto quiere dar la empresa? De hecho, las empresas pueden ofrecer salarios dentro de este rango. La clave es ver qué tan bien el solicitante coincide con las calificaciones del puesto.
Ahora asumimos aproximadamente que ocurrirán las siguientes situaciones: (De hecho, se puede dividir en más detalles, por lo que no entraré en detalles)
1. , generalmente 10000/11000 Dos niveles de salario inicial;
2. Si coinciden, generalmente darán un salario inicial de 12,000/13,000/14,000;
3. fósforo. Generalmente, se le darán dos niveles de salario fijo: 14.000/15.000/16.000.
Informe, ¿el puesto de trabajo no tiene un límite de 15.000? ¿Por qué un 16000?
Por cierto, aquí principalmente quiero explicar un caso especial con baja probabilidad. 16.000 es más bien un número simbólico y puede ser mayor...
La filosofía de gestión de la empresa y las condiciones del mercado de talentos determinan su énfasis en un determinado puesto y su escasez escalonada. Si hay personas para ambos, entonces el salario de este puesto es realmente público y depende completamente de cómo se negocie.
Excluyendo el reclutamiento falso o simplemente dependiendo de las comisiones por desempeño de horas extras, el salario final que puede obtener generalmente es de entre 8 000 y 12 000, dependiendo de sus habilidades y calificaciones, su desempeño en la negociación salarial y su nivel de experiencia en la industria. Como RR.HH. que lleva varios años realizando trabajos de contratación, me gustaría recordarle que basta con mirar el rango salarial marcado arriba. Lo que realmente puede dar a menudo no es tan bonito. Entonces, ¿por qué muchas empresas escriben rangos salariales altos cuando publican anuncios de empleo?
1. Reclutamiento falso, atraer solicitantes de empleo puede ser un reclutamiento falso. Esta es una táctica común utilizada por muchas empresas. Primero utilice el rango de salario alto para atraer a los solicitantes de empleo para que envíen currículums y luego hable primero sobre las entrevistas. De hecho, no podrían ofrecer un salario tan alto después. Una vez que se les pregunta, se disculpan con excusas como "si se desempeñan bien en el período posterior, pueden recibir esa misma cantidad de salario".
Pero este método es cada vez más raro. Después de todo, los solicitantes de empleo no son vegetarianos, por lo que están más a la defensiva. Si solo postula para puestos generales, los solicitantes de empleo básicamente pueden saber cuánto pesan y cuánto valen en el mercado. Si la diferencia es demasiado grande, definitivamente se mostrarán cautelosos y desanimados. Su impresión general de la empresa se reducirá considerablemente debido a la desconfianza, y mucho menos al enviar currículums y acudir a entrevistas, lo que naturalmente reducirá la contratación de la empresa. Daña la reputación y la imagen externa de la empresa, por lo que este método todavía es relativamente poco común en el mercado. Por supuesto, todavía hay algunas empresas que se arriesgan y no siguen el sentido común y prefieren ir a Hushan. Entonces siempre debes prestar atención a la prevención.
En segundo lugar, el salario básico no es alto y algunos puestos de alto rendimiento suelen trabajar horas extras. Esta situación generalmente se manifiesta así: la empresa contrata puestos ordinarios, pero el rango salarial es generalmente alto, con una gran diferencia entre los valores más altos y más bajos. El salario básico no es alto, pero la bonificación por desempeño es alta, lo que puede estimular en gran medida el entusiasmo de los empleados. Sin embargo, el requisito previo para un salario alto es trabajar horas extras con frecuencia, administrar negocios y aprender habilidades.
En algunas ventas de bienes raíces, el salario básico es de unos 2.000 yuanes, pero la comisión es alta. Si el volumen de ventas es muy bueno ese mes, seguramente es posible superar las 10.000. Pero cabe señalar que estas personas son definitivamente sólo una minoría y trabajan duro horas extras. Conozco un pequeño equipo de ventas de bienes raíces de 20 personas. Sólo dos o tres pueden ganar un salario de 10.000, y la mayoría de ellos tienen entre 4.000 y 8.000.
Debido a que algunos puestos de marketing tienen personas que pueden ganar salarios tan altos, la compañía ha publicitado vigorosamente a estas personas para hacer que quienes buscan empleo piensen que este tipo de ingresos es la norma, lo que los hace exitosos en la trampa.
En tercer lugar, la empresa puede ofrecer salarios en este rango, pero generalmente es bajo para algunos puestos técnicos superiores o puestos directivos medios y superiores. En el campo de Internet, industria de valores financieros, industria de consultoría legal, etc. Especialmente en las ciudades de primer nivel, este rango salarial es muy común. Dado que el valor creado por los trabajadores es alto, no sorprende que las empresas puedan pagar salarios elevados. Por supuesto, el salario que puedes recibir depende de tu capacidad. Cuanto mejor eres, más obtienes.
Sin embargo, las empresas suelen empezar ofreciendo a los candidatos salarios en el extremo inferior del espectro salarial.
Por ejemplo, si el título dice entre 10.000 y 15.000, generalmente se le darán 10.000 después de convertirse en empleado regular, con un máximo de 12.000 y un descuento del 20% durante el período de prueba. En este momento, si quieres llegar más alto, debes observar la capacidad de lucha del solicitante y qué tan buenas son sus habilidades de negociación. Si no tiene confianza, naturalmente no podrá obtener un salario más alto.
En términos generales, el rango salarial escrito en el sitio web de contratación es sólo una referencia. Si no se trata de una contratación falsa, el puesto no es un salario alto basado en la comisión de horas extras y el desempeño, sino el rango salarial real. La cantidad que puede donar depende de sus habilidades personales y del sistema de compensación de la empresa. Se recomienda negociar el salario final en base a la entrevista.
El reclutamiento en línea es honesto y engañoso. Esta puntuación es la actitud del reclutador hacia el reclutamiento.
Para dar un ejemplo real, un amigo mío vio un anuncio de trabajo en cierta plataforma, que decía que el salario era de 5000 a 8000, pero no se dio cuenta de que era una trampa hasta que solicitó el empleo. la empresa.
Si quieres obtener un salario mensual superior a 5.000, debes incluir los gastos de horas extras; de lo contrario, solo podrás obtener unos 3.000 como máximo, lo que significa que hay una diferencia de unos 2.000 con respecto a la contratación real. información. Esta situación ha ocurrido más de una vez y hay muchos casos similares, porque la mayoría de los empleadores suelen fijar estándares salariales muy altos para contratar personas. Si es demasiado bajo, no es atractivo. Si no es atractivo, naturalmente no podrá reclutar gente. Los solicitantes dirán que obtener un salario tan bueno al presentar la solicitud en realidad consta de muchas partes. Por ejemplo, ingresos salariales como asistencia, bonificaciones, desempeño, antigüedad, etc.
Para este tipo de empresa de Internet con un precio tan alto, algunas personas honestas pueden recibir este tipo de trato, mientras que algunas personas deshonestas son solo pan comido que pocas personas pueden comer. En cuanto a cómo distinguir, puede comprender los componentes del salario y los beneficios durante el proceso de solicitud real, lo que será más beneficioso y apropiado para su elección.