Reclutamiento de hoteles turísticos Red de reclutamiento de hoteles de China

No tengo ninguna. No quiero responder. ¡Lo leí una y otra vez y decidí darte una respuesta!

¡Me gradué en la industria hotelera en 2009! ¡La pasantía es en un hotel de cinco estrellas en Qingdao! ¡Si Da regresa al hotel como maitre d'waiter! Ahora, dos años después, mi puesto actual es el de director de alimentos y bebidas de un hotel de cinco estrellas en Hangzhou.

Si quieres registrarte ¡déjame decirte una cosa! Espero que lo pienses detenidamente.

¿Es fácil encontrar trabajo en un hotel? Respuesta: Es fácil encontrar uno, ¡especialmente si eres bueno en idiomas extranjeros!

¿Cómo es la remuneración laboral? Respuesta: ¡Si estás en el nivel de base o tienes un nivel de gestión bajo! Sería mejor si tuvieras ingresos medios o altos. Durante las prácticas en 2008, el salario fue de 800,09. Cuando me ascendieron a capataz del departamento de restauración, mi salario era de 1.350. Entonces, así como termina el 10 y comienza el 11. ¡De noviembre a febrero, mi salario como capataz era de 2000! ¡Excluye salarios por desempeño, salarios por habilidades profesionales y otros subsidios! Comparado con mis compañeros que han trabajado durante dos años, ya estoy mucho más abajo. Ahora soy el director de alimentos y bebidas de un hotel de cinco estrellas en Hangzhou. ¡Mi salario básico es de 3300 yuanes, sin incluir el bono de fin de año, el desempeño mensual y otros! En comparación con mis compañeros que se graduaron hace dos años, ¡el ingreso promedio es de alrededor de 5000! Además, la industria hotelera se encarga del alojamiento.

Cómo responder: ¡Actualmente hay demasiados hoteles de alta estrella en China! Sin embargo, la hotelería es una industria que presta atención a la experiencia laboral. A veces, la propia industria hotelera con un alto grado de formación no le presta mucha atención. Por supuesto, sería mejor si tienes una titulación superior (administración hotelera) y muchos años de experiencia. Especialmente tu idioma extranjero. Si quieres empezar bien, déjame darte algunos consejos. Después de postularse para la especialización en administración hotelera, no practique en un hotel organizado por la escuela. Deberías buscarte un hotel famoso. Cuanto más grande mejor, preferiblemente un hotel de cinco estrellas platino. Puedo saber por la persona a cargo qué magníficas prácticas en hoteles tendrán un gran impacto en tu futuro cambio o ascenso laboral. Además, estos hoteles de renombre también están dispuestos a contratar pasantes de base de alta calidad con títulos universitarios o universitarios. Puedes ir a 51JOB para comprobarlo. Hoteles de renombre mundial, incluido el Shanghai Peace Hotel, están contratando pasantes.

Esta es una etapa de prácticas muy importante para los estudiantes de hotelería: esta etapa depende de ti y del departamento que elijas:

FB: Muy agotador. A juzgar por la evolución actual, las perspectivas no son tan buenas como las de las habitaciones para huéspedes. A juzgar por la contratación de los grandes hoteles, el número total de empleados en el departamento de catering es mucho menor que el del departamento de limpieza. El catering no requiere que tengas un alto grado de educación, pero las salas son diferentes. En comparación con la restauración, se presta más atención a algunas calificaciones académicas y a los idiomas extranjeros. Ya sea en la recepción, en la habitación de invitados o en el departamento administrativo, se recomienda no servir comida. Echemos un vistazo. Me he alojado en tres grandes hoteles de cinco estrellas y siempre comenzaba en el vestíbulo delantero o en la habitación de invitados. Los jefes con experiencia en restauración no lo tienen y, a juzgar por la situación general actual, esto también es cierto. Las necesidades de gestión de salas van mucho más allá del catering.

Desde la perspectiva de género, los hombres comen más que las mujeres y están más cualificados para ser directivos. Vaya a ver qué propietarias de hoteles son mujeres y comprenderá por qué hay tan pocas propietarias de hoteles.

PD: El salario anual de la mayoría de los gerentes de hoteles de nivel medio y superior es de más de 10W. Por ejemplo, el director general y el director deberían estar por encima de 50W (zonas costeras).

¡Oye, escribí mucho y estoy cansado! Espero que ayude.

2. Red Nacional de Contratación Hotelera

La información de contratación para grandes hoteles generalmente se puede encontrar en sitios web de contratación, como Jiji.com, 58Tongcheng.com, 51job, Recruitment.com, etc. . Puede ver mucha información de contratación y también puede encontrar información de contratación en grandes hoteles buscando los puestos a los que desea postularse (como recepción de hotel, cajero, etc.). ).) en estos sitios web.

3. Red de contratación de hoteles de China

Sujeto a evaluación y entrevista empresarial pertinentes.

4. Las últimas contrataciones de China World Hotel Recruitment Network

Jindu, Yihe, Yindu, Xinkai, Xinlian, Yinlong, Yiwu Hotel, Mall Hotel, Dynasty Hotel, Peninsula Hotel, Dadonggang. El hotel y el hotel Yiwu están en todas partes. De hecho, en general son buenos, y los de gama media suelen estar por encima de 100. Creo que el precio mencionado anteriormente es mejor, normalmente entre 200 y 400.

5. Contratación hotelera nacional

Desglose salarial

Rango salarial: 5.000-6.000 yuanes/mes

Día de pago: 15.

Tipo de seguridad social: cinco seguros y un fondo

Descripción del puesto

Responsabilidades del puesto:

1. Ayudar al gerente del departamento a formular y mejorar continuamente los sistemas de gestión del departamento, los procesos de servicio, los estándares de calidad del servicio y las medidas de salvaguardia, inspeccionar y supervisar la implementación de diversos sistemas de gestión y procedimientos de trabajo;

2. recursos materiales y garantizar la calidad y cantidad de realización de las tareas de trabajo en equipo

3. Responsable de la formación y evaluación de los empleados del departamento

4. equipos en áreas públicas, formular planes de saneamiento y realizar diversos trabajos de saneamiento;

5. Supervisar a los contratistas extranjeros, como paisajismo y control de plagas, para completar su trabajo de acuerdo con la calidad y la cantidad.

6. Revisar el equipo de extinción de incendios, eliminar peligros ocultos y garantizar la seguridad.

7. Coordinar la relación de trabajo entre el departamento de habitaciones y los departamentos pertinentes para manejar diversas emergencias en el hotel. región;

p>

8. Responsable de la gestión de los materiales y bienes del departamento, y controlar estrictamente el consumo de suministros para huéspedes y suministros artificiales.

Requisitos laborales:

Más de 1,3 años de experiencia laboral en el mismo puesto o similar en un hotel de alta estrella.

2. (la educación no se limita a personas destacadas en la industria);

3. Experiencia profesional: familiarizado con el funcionamiento de diversas maquinarias de limpieza y dominio de conocimientos de higiene y limpieza;

4. Conversación diaria sencilla en inglés.

6. Webs de contratación de grandes hoteles

Primero mira los sitios web, principalmente los que son muy conocidos. Su revisión es muy estricta, por lo que puedes estar tranquilo. El proceso de contratación del Sheraton Hotel es relativamente formal, con un lugar de contratación fijo, por lo que esconderse definitivamente no es normal. Cuidado con las estafas. Antes de ir, te sugiero que consultes la web oficial del hotel y hagas una llamada antes de ir para preguntar si la contratación es auténtica. De lo contrario, perderá el tiempo y será fácilmente engañado.

7. La mayor web de contratación hotelera

Parece que la mejor web oriental está dedicada a la contratación hotelera y también tiene restaurantes.

8. Reclutamiento de China Hotel Talent Network

Diagrama de flujo de trabajo, documentos relacionados con el método de control de puesto/departamento responsable y registro número 5.

15.

2 Departamento de empleo/gerente de departamento 1. El departamento empleador deberá completar el "Formulario de Solicitud Suplementaria de Personal" según las necesidades laborales y enviarlo al departamento de recursos humanos de la empresa con un mes de anticipación.

2. En caso de circunstancias especiales, el ciclo se puede acortar. Descripción del puesto y formulario de solicitud complementaria de personal 5.

3 Departamento de Recursos Humanos/Director de Departamento/Director General 1. El Gerente de Recursos Humanos revisará y confirmará la solicitud dentro de los tres días posteriores a su recepción y luego la presentará al Gerente General para su aprobación. 2. El director general aprobará la solicitud dentro de los tres días siguientes a su recepción. 5.

4 Departamento de Recursos Humanos/Reclutador1. Los reclutadores preparan planes de contratación. 5.

5 Departamento de Recursos Humanos/Reclutador1. Los reclutadores seleccionan los canales de contratación adecuados en función de las estrategias de contratación, las condiciones y estándares de empleo. 2. Los reclutadores emitirán folletos de contratación con dos semanas de anticipación según la hora de llegada del personal del departamento de contratación. 3. Los folletos de contratación sólo son aplicables a la contratación a través de periódicos o bolsas de trabajo. Folleto de contratación 5.

6 Departamento de Recursos Humanos/Gerente de Departamento/Reclutador 1. Los reclutadores seleccionan a los candidatos que están básicamente calificados. 2. El gerente de recursos humanos realizó una prueba preliminar al personal mencionado anteriormente. 3. Los reclutadores realizan pruebas preliminares a los empleados ordinarios. 4. El formulario de registro de evaluación de candidatos solo se aplica a gerentes por encima del nivel de supervisor de reclutamiento. Formulario de registro de contratación, formulario de registro de evaluación de candidatos 5.

7RRHH/Reclutador1. Los reclutadores elaborarán estadísticas sobre los candidatos que aprobaron el examen preliminar y formarán una tabla resumen de los candidatos para el reexamen. 2. El reclutador y el departamento responsable del reexamen acuerdan el momento del reexamen. 3. El reclutador notifica al candidato para la segunda ronda de entrevistas. 4. El reexamen de la tabla resumen de candidatos no se aplica a la contratación de empleados individuales, pero sí a la contratación por lotes. Resumen de la remesa de reexamen de los candidatos 5.

8 El departamento empleador/director de departamento/director general decide los candidatos para empleados generales.

Decidir sobre el nombramiento del director general y superiores. Formulario de registro de contratación 5.

9 Departamento de Recursos Humanos

9. Departamento de Habitaciones de China World Hotel Recruitment Network

La gestión hotelera incluye principalmente cuatro categorías: director general, gestión de departamento, supervisor y nivel de operación del camarero. Las funciones de cada nivel son las siguientes:

1. Nivel de toma de decisiones del director general. El director general del hotel es el principal responsable de formular la política comercial de la empresa, determinar y encontrar el mercado turístico y los objetivos de desarrollo del hotel, y llevar a cabo una gestión y operación unificadas del hotel.

2. Gestión del departamento. El gerente es el principal responsable de la división del trabajo, el liderazgo, el mando y la supervisión del personal dentro del departamento. Al mismo tiempo, también es responsable de formular el plan de trabajo del departamento, informar el trabajo del departamento al nivel superior y determinar la política comercial y los estándares de servicio del departamento para obtener los máximos beneficios económicos. Como director de departamento, no sólo debe tener la capacidad de organizar y gestionar la formación, sino también estar familiarizado con los estándares y procesos de servicio del departamento. Al mismo tiempo, es necesario tener experiencia laboral práctica y ciertas habilidades de servicio. Este departamento es responsable ante el director general.

3. Nivel de supervisión. El supervisor (capataz) es el principal responsable de organizar el trabajo diario, supervisar el trabajo de servicio de los camareros en este turno y verificar si sus servicios cumplen con los estándares de calidad del servicio del hotel en cualquier momento.

4. Capa de operación de camarero. Si un hotel quiere brindar servicios de alta calidad a sus huéspedes, esto debe reflejarse en el servicio de sus camareros. Por lo tanto, la calidad del camarero, la imagen personal, la etiqueta, la cortesía, las habilidades de comunicación lingüística, la adaptabilidad, las habilidades de servicio y las habilidades de servicio son condiciones importantes para que los hoteles mejoren la calidad del servicio. Según las funciones de servicio, los hoteles de información ampliada generalmente se dividen en ocho departamentos: departamento de catering, departamento de relaciones públicas, departamento de ventas, departamento de habitaciones, departamento de recepción, departamento de ingeniería, departamento de finanzas y departamento de personal. 1. Comida y bebida. El departamento de catering es responsable de todos los procesos del catering de un restaurante, incluida la compra, la cocción, el servicio, la contabilidad, la limpieza de la vajilla, etc. 2. El departamento de ventas se encarga de promocionar salones, reuniones, contactar con varias casas y organizar banquetes. 3. Corresponde al Departamento de Relaciones Públicas la planificación de la imagen exterior y la publicidad exterior. 4. El departamento de limpieza es responsable de la limpieza y distribución de las habitaciones, así como de la configuración de los elementos y equipos relacionados.

El departamento de recepción es el principal responsable de los asuntos del lobby, como la liquidación de clientes, consultas, entrega de equipaje, etc.

6. El departamento de ingeniería es responsable de la reparación y mantenimiento del hotel.

7. El Departamento de Finanzas es responsable de la liquidación financiera de todo el hotel, incluidos los salarios de los empleados.

8. El departamento de recursos humanos es responsable de la dotación de personal, la contratación, la formación, las recompensas y castigos de los empleados, etc.