Reclutamiento de responsabilidades laborales de servicio al cliente

Reclutamiento Responsabilidades laborales de servicio al cliente 1

Responsabilidades laborales:

1. Responsable de las llamadas telefónicas de los clientes de la empresa y brindar las soluciones correspondientes

< p; >　2. Ser capaz de detectar los problemas de los clientes de manera oportuna y dar respuestas correctas y satisfactorias

　3. Gestionar la información relacionada con los clientes y establecer archivos de clientes

　4. con los clientes buenas relaciones y construir conexiones duraderas, enriqueciendo el contenido empresarial.

Calificaciones:

1. Título universitario o superior, se prefiere experiencia en recepción y servicio al cliente

2. Mandarín estándar, articulación clara,

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3. Gran capacidad de adaptabilidad y coordinación, capaz de manejar problemas de emergencia de forma independiente;

4. Buena conciencia de servicio, paciencia y sentido de responsabilidad, y trabajo proactivo.

5. Se requiere tener un espíritu de servicio de "cliente primero", y todo debe hacerse desde la perspectiva de ayudar a los clientes y satisfacerlos. Responsabilidades laborales de servicio al cliente de contratación 2

Responsabilidades laborales:

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1. Responsable de la comercialización de productos educativos en línea

2. >3. Responsable de formular e implementar objetivos de inscripción específicos, completar las tareas de inscripción, aceptar consultas de los estudiantes y responder las preguntas de los estudiantes.

4.

Requisitos laborales:

1. Título universitario o superior, con más de 1 año de experiencia en el reclutamiento de estudiantes para la sociedad en la industria de la educación.

2. Calificaciones universitarias, de escuela secundaria o de escuela secundaria vocacional. Se dará prioridad a los solicitantes con recursos de cooperación escolar o canales de inscripción

3. Tener un gran conocimiento del mercado y la capacidad de desarrollar el mercado de forma independiente

4. Tener buenas habilidades de expresión lingüística y rapidez de pensamiento.

5. Tener una fuerte capacidad de gestión organizacional, coordinación y comunicación y planificación integral, sentido de responsabilidad y gran capacidad de ejecución.

1. Requisitos: Sin límite de hombre o mujer, entre 18 y 28 años, sin necesidad de experiencia laboral, serio, diligente y motivado.

2. Jornada laboral: cinco días y ocho horas, turno diurno.

3. Ambiente de trabajo: edificio de oficinas de alta gama, oficina con aire acondicionado, buen ambiente.

4. Contenido del trabajo: Trabajar en el interior, sin necesidad de salir. Comuníquese con los clientes a través de Internet para completar el trabajo, no se necesitan llamadas telefónicas y el contenido del trabajo es simple y fácil.

5. Salario: salario básico no responsable de 3000 yuanes + bonificación + alta comisión, ingreso integral mensual de 5000-8000 (incluido el alojamiento) Si no vive en el dormitorio, recibirá un salario. Subsidio mensual de 500 yuanes.

6. Otros beneficios: La empresa tiene otros beneficios generosos, incluidos varios seguros sociales. Todos los empleados recibirán capacitación profesional formal previa al empleo. Aquellos con un desempeño sobresaliente durante el período de prueba pueden recibir capacitación como reserva. Cuadros con buen espacio de aprendizaje y desarrollo, sistema completo de promoción, vacaciones anuales pagadas + bono de fin de año, diversos bonos de incentivos temporales, oportunidades de viajes nacionales y extranjeros gratuitos.

7. Lugar de trabajo: sucursal Shenzhen + Longhua, sucursal Bantian.