Tres niveles de talentos en gestión turística
1. Nivel básico: los talentos en este nivel deben tener conocimientos y habilidades básicos relacionados con el turismo y la gestión, como las tendencias de desarrollo turístico y el diseño de productos turísticos. y marketing, gestión de recursos humanos y otros conocimientos, así como habilidades prácticas como trabajo en equipo, habilidades de comunicación, habilidades de operación empresarial, etc.
2. Nivel medio: los talentos de este nivel deben tener capacidades de gestión de nivel superior y liderazgo basado en el nivel de base. Deben poder desarrollar habilidades de gestión avanzadas, como planificación estratégica, análisis financiero, gestión de personas y análisis de decisiones. También deben tener habilidades de liderazgo y gestión de equipos para liderar a sus equipos y lograr los objetivos corporativos.
3. Alto nivel: Los talentos de este nivel deben tener una visión global y una visión estratégica, ser capaces de formular e implementar la estrategia de desarrollo a largo plazo de la empresa, y también deben tener un alto grado de Liderazgo y habilidades interpersonales para trabajar en situaciones complejas. Responder a diversos desafíos en un entorno de mercado cambiante. También necesitan tener una perspectiva internacional y habilidades de gestión intercultural para realizar negocios a escala global. El turismo es un campo económico muy importante y desempeña un papel importante en el desarrollo económico general y la estabilidad social del país. Los talentos directivos son una parte integral de la industria turística. Su función es coordinar el trabajo entre departamentos y mejorar la eficiencia y la competitividad de las empresas turísticas.