¿Qué beneficios se otorgan a los empleados durante el Festival de Primavera? ¿Alguna buena idea para recomendar?
Actualmente, las empresas tienen tres formas de distribuir los beneficios de Año Nuevo:
1. Enviar regalos físicos, normalmente bolsas de regalo de Año Nuevo.
A muchas empresas les gusta hacer regalos físicos a sus empleados. Los líderes de las empresas suelen creer que las fiestas deben ser festivas y entregar obsequios físicos puede crear una atmósfera festiva.
¡Pero! Con este ambiente vendrán las quejas. A cada empleado le gusta un regalo físico diferente. RR.HH. trabajó duro para seleccionar regalos y comparar precios. Finalmente, el paquete de regalo de Año Nuevo que seleccionó no solo parecía muy respetable, sino que también tenía una gran connotación. ¡Pero, pero! También hay empleados que están descontentos y dicen que cada año reciben un gran paquete de regalos de Año Nuevo sin nada nuevo o que quieren regalos más prácticos. ¡Es realmente difícil adaptarse!
2. Envía tarjetas/cupones regalo
También hay muchas empresas que emiten tarjetas regalo o canjean cupones. Básicamente se trata de tarjetas regalo de grandes supermercados, o tarjetas regalo o vales de tiendas, normalmente para comida. El diseño de la tarjeta regalo es de muy alta gama y los empleados sentirán que tiene más calidad y una mejor experiencia cuando la reciban.
Sin embargo, la gama de productos canjeables por una marca concreta de tarjeta regalo es muy limitada. Aunque hay muchos tipos de productos disponibles para su compra, ¡muchos empleados sienten que no es suficiente como beneficio navideño! Algunos incluso dijeron que ya no irían al supermercado. Por tanto, si una empresa emite tarjetas regalo y vales para los beneficios de Año Nuevo, la satisfacción de los empleados será media.
3. Descubre el oro
Además, hay algunas empresas cuyos beneficios de Año Nuevo se encuentran en el oro. De hecho, es fácil encontrar dinero y la satisfacción de los empleados con el efectivo es generalmente alta.
Sin embargo, el oro también tiene ciertos problemas:
En primer lugar, los subsidios de vacaciones se pagan en efectivo para pagar las cuotas de seguridad social, lo que añade costes innecesarios a las operaciones de la empresa;
En segundo lugar, no existe ningún sentido ritual al buscar dinero durante las vacaciones, y los empleados no sentirán que este día sea algo especial. Si puedes hacer algunos obsequios con un ambiente festivo y añadir elementos de cultura corporativa, puedes hacer del festival una buena oportunidad para promover la cultura corporativa y transmitir el cuidado de los empleados, lo que ayudará a retener talentos.
Parece que las tres formas anteriores tienen sus propias ventajas y desventajas. Se recomienda que los responsables del bienestar de los empleados en una empresa elijan un proveedor de bienestar profesional, lo que no sólo ahorra preocupaciones y esfuerzos, sino que también satisface al jefe del empleado.