¿Cómo facturar la tarifa del servicio de la excavadora?

Análisis legal: Diríjase directamente a la sala de servicios tributarios local con su certificado de identidad personal, el contrato firmado con la unidad de servicios laborales (o certificado de la unidad de servicios laborales) y el monto total del impuesto. Las autoridades tributarias adoptan el enfoque de "pagar impuestos primero, emitir facturas después" y, en general, adoptan un servicio de ventanilla única, es decir, una ventanilla completa el pago de impuestos y la emisión de facturas. Para los servicios pagados a un individuo, dado que no hay factura, el departamento de impuestos emitirá una factura en su nombre y efectivamente se considera una entidad independiente que puede brindar servicios a la empresa. Debido a que esta entidad independiente no es una empresa ni un trabajador autónomo, se requiere facturación.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 89 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no proporciona a los trabajadores prueba escrita de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga las correcciones que le causen; a los trabajadores, será responsable de la indemnización.

Artículo 90 Si un trabajador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir un contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, será responsable de compensación.

Artículo 91 Si un empleador recluta trabajadores cuyos contratos de trabajo no han sido rescindidos o rescindidos con otros empleadores y causa pérdidas a otros empleadores, asumirá la responsabilidad solidaria de la indemnización.

Artículo 92 Quien viole las disposiciones de esta Ley y se dedique a negocios de despacho de trabajo sin permiso, será ordenado por el departamento administrativo del trabajo para detener el acto ilegal, los ingresos ilegales serán confiscados y una multa de se impondrá una multa no inferior a una vez pero no superior a cinco veces los ingresos ilegales; si no hay ingresos ilegales, se podrá imponer una multa de no más de 50.000 yuanes.

Si una unidad de despacho de trabajo o un empleador viola las disposiciones de esta Ley sobre despacho de trabajo, el departamento administrativo de trabajo le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; se le impondrá una multa de no menos de 5.000 yuanes pero no más de 10.000 yuanes por persona y se revocará la licencia comercial de la unidad. Si la unidad empleadora causa daños a los trabajadores despedidos, la unidad empleadora y la unidad empleadora serán solidariamente responsables de la compensación.