Resumen de trabajo mensual
Sin querer, el trabajo ha llegado a su fin. Durante este tiempo, hemos logrado mucho. Clasifiquemos el trabajo anterior y escribamos un resumen del trabajo. Mucha gente debe estar preocupada por cómo redactar un buen resumen de trabajo. El siguiente es un resumen del trabajo de un mes que compilé para usted. Bienvenido a compartir.
Resumen de trabajo mensual 1 1. 65438 + un poco de comprensión acumulada a través del trabajo y estudio diario en febrero.
Describe el trabajo principal de xxx este mes. Este mes siento que mis cualidades profesionales y mi capacidad para resolver problemas no son suficientes. En el futuro, debemos fortalecer el estudio y actualizar nuestros conceptos. A la hora de afrontar el trabajo diario, no siempre pongas excusas, empieza por ti mismo, fortalece constantemente el aprendizaje y actualiza conceptos, analízate y mejora constantemente, cambia el mal hábito de la inacción y haz tu propio trabajo de forma espontánea. Siempre nos encontramos con algunos problemas al realizar determinadas tareas. Hay dos opciones para afrontar los problemas: una es no tener miedo de los problemas, encontrar formas de resolverlos y encontrar formas de eliminarlos. El resultado fue una misión exitosa. Una es afrontar el problema de frente, no hacer nada y no avanzar. Como resultado, el problema persiste y la tarea no se completará. Deberíamos reflexionar sobre las dos opciones y los dos resultados de abordar el problema. No podemos evitar preguntarnos: todo es el mismo trabajo. ¿Por qué algunas personas pueden hacerlo bien y otras no? La clave es una cuestión de comprensión ideológica.
En segundo lugar, esfuérzate por mejorar tu propia calidad.
La ética profesional del amor y la dedicación es la garantía para el buen desarrollo y el éxito final de cada trabajo. Durante este mes, pude cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa, hacer un buen trabajo en mi especialidad, completar cada tarea del mes con entusiasmo, entusiasmo y seriedad, desempeñar mis responsabilidades laborales concienzudamente y unir a mis colegas en mi vida diaria y mejorar constantemente el espíritu de equipo. El libro "Execution Power" me llenó de orgullo, de una actitud positiva y de mente abierta y de buenos hábitos. Especialmente me hizo comprender la importancia de ser un ejecutor para el desarrollo de una empresa y el crecimiento profesional de los empleados. En una frase, se puede resumir como: la ejecución personal determina el éxito o el fracaso personal, y la ejecución corporativa determina el ascenso o caída de la empresa. Este libro me dio una mejor comprensión de mi vida. Estoy ansioso por lograr un gran avance y siempre me recordaré en mi trabajo y en mi vida futura que debo hacer que mi vida futura sea cada vez más emocionante.
En tercer lugar, estudia mucho y mejora tu capacidad laboral.
Mis principales tareas este mes son (1) Responsable del desarrollo de las ventas de generación de energía térmica residual en las industrias de ferroaleaciones, vidrio y química (ácido sulfúrico, negro de humo, carbono); clientes que fueron rastreados anteriormente por Cement (3) recopilación de información de generación de energía de Hebei Iron and Steel Group y algunos trabajos temporales. A través del trabajo anterior, me di cuenta de que un vendedor competente debe tener una buena capacidad de expresión lingüística, una capacidad de escritura fluida, una fuerte capacidad de liderazgo organizacional, una capacidad flexible para resolver problemas, una capacidad de enlace externo eficaz y una buena capacidad de ejecución.
Cuatro. Debilidades y áreas de mejora.
También espero que los líderes asignen más trabajo en el futuro. Siento que trabajar más puede reflejar mejor el valor de mi vida. "Los profesionales son buenos en la diligencia y buenos en el tiempo libre". En mi trabajo futuro, continuaré mejorando mis conocimientos comerciales y mis habilidades comerciales leyendo más, haciendo más preguntas, aprendiendo más y practicando más. El aprendizaje no tiene fin, los tiempos evolucionan cada día que pasa y el conocimiento en diversas disciplinas cambia cada día que pasa. Continuaré aprendiendo todo tipo de conocimientos y los utilizaré para guiar la práctica. En el trabajo futuro, debemos esforzarnos por ser un buen asistente del líder, utilizar nuestra creatividad con los pies en la tierra y contribuir a nuestro desarrollo.
5. Algunas sugerencias.
La empresa se encuentra en un período de rápido desarrollo, que es un período muy crítico. Durante este período, se deben realizar esfuerzos de gestión. La calidad de la gestión corporativa determinará el éxito o el fracaso de la transformación corporativa. En primer lugar, debemos fortalecer el cambio de conceptos y la formación. En particular, la dirección debe cambiar sus viejos conceptos y transformarse de la práctica a la gestión. Los líderes aprenden y se comunican con regularidad, lo que puede ampliar sus horizontes y aprender teorías de gestión. En segundo lugar, la empresa debería fortalecer el mecanismo de incentivos, aumentar el monto de las bonificaciones y aumentar el índice de comisiones. Un buen mecanismo de incentivos puede cambiar el comportamiento de las personas, motivar a los empleados y fortalecer la gestión. Sólo haciendo pleno uso del mecanismo de incentivos, movilizando el entusiasmo de los empleados, mejorando constantemente la calidad de los empleados y siendo constantemente competente en los negocios podrá una empresa desarrollarse sana y rápidamente.
Resumen de Trabajo Mensual 2 ¡El tiempo vuela como un abrir y cerrar de ojos! En un abrir y cerrar de ojos, he estado trabajando en la estación de tabaco suburbana de Enshi Tobacco Branch durante más de un mes. Pensando en cada día que trabajé aquí, realmente me benefició mucho. Con la formación, el cuidado y el estímulo de los dirigentes de la empresa, y con la ayuda, apoyo y cooperación de mis compañeros de oficina, continué fortaleciendo el estudio ideológico y político y el estudio de las normas y reglamentos de la empresa. Mi trabajo ha mejorado y he mejorado. Básicamente completé todo el contenido laboral de mi puesto. A continuación haré un breve resumen del trabajo durante este período, los problemas existentes en el trabajo, logros y sensaciones.
1. Principales contenidos del trabajo
1. Participar en los preparativos de la Reunión In Situ Nacional de Compra de Hoja de Tabaco y Construcción de Agricultura Moderna de Tabaco 2012.
A las 8:30 de la mañana del 28 de junio, después de presentarnos en la empresa de la ciudad, nos enviaron a la estación de trabajo de tabaco suburbana de Enshi con entusiasmo y cariño por el gerente. Después de reunirnos con el webmaster Zheng y presentarnos brevemente, nos sumergimos en los intensos preparativos de la conferencia. Durante este período, participó en el ingreso de datos de la construcción del sistema 142 y en la gestión de operaciones estándar de GAP.
Participó en la recopilación y archivo de materiales de construcción de la cooperativa responsable de la oficina moderna; participó en los trabajos de limpieza de la estación de tabaco; participó en la recepción de la reunión in situ del 10 de julio; Gracias a los esfuerzos conjuntos de los líderes y colegas de la empresa, la Reunión Nacional sobre Compra de Hoja de Tabaco y Sitios de Construcción de Agricultura Moderna de Tabaco de 2012 fue un completo éxito.
2. Siga al webmaster y al personal técnico al campo para aprender sobre el crecimiento, la cosecha y el horneado de las hojas de tabaco.
El 12 de julio, con el fin de capacitarnos mejor y permitirnos crecer y madurar más rápido, el webmaster decidió asignarnos a varios grupos de compras para capacitación laboral. Antes de partir, el director Chen de la empresa municipal dio tres consejos a nuestros cuatro nuevos compañeros: "Sed diligentes, amad el trabajo y tened la mente abierta. Al mismo tiempo, nos animó y dijo: "El mundo es nuestro y". tuyo, pero al final es tuyo." "Del mismo modo, la compañía tabacalera es nuestra y tuya, pero es tuya después de todo." Con las sinceras palabras del Gerente Chen, vine a trabajar en Sancha Acquisition Group.
Mientras trabajaba en Sancha Purchasing Group, basándose en la información de alivio de inundaciones proporcionada por el personal técnico, completé las estadísticas de desastres de los productores de tabaco y escribí comunicados de prensa para trabajar con el tabaco; a los agricultores de los campos de tabaco de Xiacaoba, Yanziba y Yangtianping; ayudar a los técnicos de las zonas circundantes del Grupo Central Sancha a compilar la tabla de distribución de insumos de material de producción de tabaco de 2012; ayudar a los técnicos a pagar a los agricultores del comité de la aldea; Tan y técnicos de las aldeas Shuidong, Huiba y Fenshui, Yamuyu, investigan, guían e inspeccionan la construcción de casas de curado intensivo y las condiciones de curado del tabaco de los productores de tabaco, después de consultar humildemente a los técnicos y productores de tabaco, ayudan a recolectar hojas de tabaco; y secarlos.
3. Conozca los detalles de implementación de los procedimientos operativos estándar de GAP.
Al buscar el contenido relevante de GAP en Internet, los principales colegas de la estación de consulta tuvieron una comprensión preliminar del concepto de GAP en tabaco. El propósito y la importancia de las BPA del tabaco; el ámbito de aplicación de las BPA del tabaco; las especificaciones de gestión de las BPA del tabaco y los puntos de implementación sobre el trabajo piloto de las BPA del tabaco, etc.
4. Organizar expedientes de normalización de la producción de seguridad de las empresas tabacaleras.
El 27 de julio, la empresa nacional invitó a expertos para capacitarnos sobre cómo establecer archivos de operación estandarizados para una producción segura, y luego fue a Cuiba durante tres días para ayudar a organizar información relevante sobre la producción estandarizada. Desde que regresamos a la estación de tabaco suburbana, hemos estado investigando y clasificando información relevante sobre el marcado de seguridad de producción de las empresas tabacaleras.
5. Sigue aprendiendo de los libros y mejora tu calidad profesional.
Mientras trabajaba en Sancha, insistí en sacar algo de tiempo para estudiar todos los días, absorber ampliamente varios "nutrientes" y enriquecerme constantemente. Al estudiar "Hay un camino en las montañas", tengo una comprensión más completa de la construcción de la cultura corporativa de Enshi Tobacco System. Combinado con la experiencia de ir al campo con personal técnico, entiendo profundamente que "los intereses del país". "El país es lo primero, los intereses de los consumidores son lo primero y los intereses de los productores de tabaco son lo segundo". La verdadera connotación de "Uno"; al explorar el procesamiento de jade de la redacción de documentos oficiales, dominé el sentido común básico y los requisitos de los documentos oficiales. escribiendo y procesando; al leer "Vivir el momento", acepté un bautismo en mi corazón, que me hizo comprender que debía valorar el tiempo ahora, aprovechar al máximo cada día. Al practicar el funcionamiento de software de oficina como Word, Excel y Powerpoint, tendrá una comprensión preliminar de la automatización de oficinas.
Además, en el proceso de trabajo, estudio y vida, de acuerdo con la creencia de que "los hábitos determinan el carácter, el carácter determina el destino", siempre me recuerdo a mí mismo que debo aprender a ser una persona primero y luego aprender a hacer las cosas. Durante mi trabajo, rápidamente me integré a la vida colectiva con una actitud humilde, optimista y cercana. Primero, respetar a los líderes y colegas, ayudar activamente a los líderes y colegas a realizar algún trabajo dentro de sus capacidades, mejorar las relaciones interpersonales y moldear su propia imagen. Segundo, mantener siempre una actitud humilde y prudente, tomar la iniciativa de pedir consejo a los líderes y colegas; y aprender de su estilo y métodos de trabajo meticulosos y trabajadores, en tercer lugar, tomar la iniciativa de limpiar la salud pública de la unidad y permitir que sus colegas trabajen en un ambiente limpio y ordenado; en cuarto lugar, comunicarse activa y entusiastamente con los agricultores de los alrededores para comprender la situación local; aduanas.
2. Problemas en el trabajo
1. Aún falta una comprensión integral de todo el proceso de producción del tabaco.
No soy especialista en tabaco ni en agronomía, por lo que todavía no estoy familiarizado con la producción de tabaco. Algunos enlaces de producción solo se centran en la comprensión del conocimiento teórico y no puedo entender el funcionamiento real. También hay algunos entornos de producción que no saben cómo operar en absoluto.
2. Falta de sentido de propiedad
Durante mi trabajo, siempre evité algunas tareas difíciles con el argumento de que acababa de incorporarme al trabajo y no estaba familiarizado con muchas cosas. Al mismo tiempo, cuando se hace algún trabajo, todavía hay dependencia. Siempre hay que esperar a que el líder o colega lo arregle antes de saber cómo hacerlo, y realmente no se ha establecido un sentido de propiedad.
3. Falta de costumbre de registrar el tiempo.
Cuando el líder asigna algún trabajo o planea hacerlo él mismo, simplemente escucha y piensa en ello, y no lo registra conscientemente en el diario de trabajo, por lo que algunas cosas se olvidan después de un tiempo. En trabajos futuros, siempre debes recordar que "una buena memoria no es tan buena como un mal estilo de escritura" y desarrollar el hábito de tomar notas en todo momento.
En tercer lugar, la cosecha del trabajo
Aunque todavía tengo muchos problemas y deficiencias en este corto mes de trabajo, cuanto más obtuve de esta experiencia, más obtuve de esta experiencia. . Cada vez más precioso. Esta experiencia laboral no sólo me permitió deshacerme lo antes posible de la inocencia desconectada de mi época de estudiante e integrarme en un nuevo entorno laboral, sino que también me permitió unificar mi desarrollo personal con el desarrollo de la empresa.
No sólo agudizó mi voluntad, sino que ejercitó mi capacidad; no sólo mejoró mi calidad ideológica, sino que también fortaleció mi calidad profesional. Al mismo tiempo, esta experiencia laboral también me enseñó a ser una persona diligente y estudiosa. Sólo así puedo asegurarme de ser competente en mi propio trabajo; en segundo lugar, debo ser proactivo en el trabajo y ayudar a mis compañeros a hacer lo que puedan; , porque sólo dando Sólo así habrá ganancias; el tercero es aprender a ser un ser humano. Alguien dijo una vez: "La educación es una medalla de bronce, la capacidad es una medalla de plata, las conexiones son una medalla de oro y el pensamiento es una carta de triunfo. De hecho, esto requiere que nos dejemos llevar en el trabajo, aprendamos a respetar a las personas". mejorar las relaciones interpersonales, aprender a comprometerse y adherirse a nuestros principios más básicos. Utilice los principios para moldear su propia imagen. En cuarto lugar, debe darse cuenta del verdadero significado de "el aprendizaje no tiene fin", concentrarse en aprender y acumular más; y acumular más.
En resumen, en más de un mes de trabajo, los problemas y deficiencias en el trabajo me impulsarán a trabajar más duro para corregirlos, y los avances y logros en el trabajo me animarán a trabajar con más pasión. Estas experiencias sentarán una buena base para mi futuro progreso y mejora en el trabajo y el estudio.
En el trabajo durante todo el año, todos continuaron aprendiendo y mejorando, se exigieron estrictamente con un alto sentido de responsabilidad y una fuerte ética profesional, y realmente establecieron un sentido de responsabilidad de que "todos tienen una gran responsabilidad y un objetivo encima de su cabeza", que es más. Todas las tareas a lo largo del año se completaron con éxito.
1. Mal funcionamiento
Xu Liang: Déjate crecer el cabello una vez.
Este largo proceso de pago se puede evitar debido a la generación de boletos no válidos duplicados, lo que resulta en que los datos se carguen dos veces. El pago no se contó cuidadosamente, lo que provocó que el pago tardara demasiado.
En segundo lugar, el fin del reconocimiento
En la actividad "Inspección de 100 días", Xu Liang obtuvo el tercer lugar como "experto en inspección".
En las actividades de "énfasis en los estándares, promoción de la calidad, énfasis en el servicio y promoción de la eficiencia" del área de Xiaoxiang, Ge Wang fue calificado como la "Estrella de servicio al estilo Wang Jing". Nuestra clase fue calificada como "Equipo de carga avanzada"
Tres. Plan para 20xx
En nuestro trabajo en 20xx, continuaremos llevando a cabo actividades de equipo civilizadas, de alta calidad, profesionales y capacitadas para crear un equipo único. Organizar a los miembros de la clase para que aprendan y dominen el funcionamiento del sistema de carga unificado recientemente promulgado, estudien el espíritu de varios documentos emitidos por la Oficina de Gestión y la Oficina de Gestión, dominen la esencia espiritual y garanticen el desarrollo saludable, ordenado y sostenible del trabajo de carga. . Después del trabajo, realizamos activamente diversas actividades recreativas para enriquecer el tiempo libre de los miembros de la clase y aumentar su entusiasmo por la vida.
Llevar a cabo actividades en profundidad de promoción de servicios de "Civilización Juvenil", llevar a cabo servicios laborales estandarizados, defender servicios civilizados y de alta calidad y promover el trabajo de carga de la oficina de administración a un nuevo nivel.
Resumen laboral mensual 4 1. Fortalecer el aprendizaje empresarial, mejorar continuamente la calidad empresarial y esforzarse por realizar mayores contribuciones.
Este mes he trabajado en diferentes puestos en el grupo de registro y grupo empresarial. No importa en qué puesto me encuentre, siempre trato mi trabajo con pleno entusiasmo y lo completo con diligencia y con los pies en la tierra. Gracias a la acumulación de experiencia laboral en los últimos años, ¡tengo una comprensión y un dominio más completos del trabajo comercial de la sala! Siento que, por un lado, mi experiencia laboral es la acumulación de mi propio trabajo y, lo que es más importante, el hecho de que tenga esa oportunidad laboral en ese trabajo es el resultado de la confianza y el apoyo de mis líderes y camaradas. Debido a esto, valoraré aún más mi puesto y me esforzaré por lograr un mayor progreso con entusiasmo y trabajo duro incomparables.
En segundo lugar, en el trabajo, sé estricto contigo mismo, indulgente con los demás y aprende de los modelos a seguir que te rodean.
Durante este mes de trabajo, cumplo con las reglas y regulaciones de la unidad, me esfuerzo por ser estricto conmigo mismo en todo momento, hago todo el trabajo de manera ordenada, practico duro y ayudo a los líderes. en la realización de diversas tareas.
En el trabajo, me adhiero al espíritu de trabajo duro, conciencia y oscuridad. Todo se centra en la situación general, haciendo hincapié en la unidad, los resultados prácticos y la no evasión. Haga activamente un buen trabajo, supere las dificultades familiares, trabaje horas extras y coopere con sus compañeros para garantizar que el trabajo se complete sin problemas.
Gracias a los esfuerzos concertados de los colegas en el lobby, este mes se procesaron un total de 179 certificados de calificación, se emitieron 413 nuevos certificados de calificación, 19 certificados se perdieron y fueron reexpedidos, 460 certificados de regularización, 446 certificados de regularización y certificados de registro 626 copias, 5944 certificados de cambio y 20444 certificados de registro de educación continua.
En tercer lugar, carencias y carencias
También soy muy consciente de que todavía tengo muchas carencias y carencias. El auto resumen, la crítica y la orientación de camaradas destacados son muy necesarios para mi mejora futura. Mis defectos y deficiencias se resumen a continuación:
1 En el proceso de ayudar a mis colegas, me falta la iniciativa para trabajar con valentía.
2. Hay poca comunicación con los compañeros y no hay suficiente preocupación por los compañeros.
3. Después de trabajar durante mucho tiempo, tengo algo de experiencia laboral en comparación con los nuevos camaradas, pero no he hecho lo suficiente para "transmitir, ayudar y guiar" a los nuevos camaradas.
Mirando hacia atrás en el trabajo de este mes, básicamente he completado mi trabajo, que es inseparable del apoyo de la dirección y la ayuda de los camaradas. ¡Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos los camaradas dirigentes! En trabajos futuros, formularé planes de trabajo personales para mejorar mi trabajo.
Resumen de Trabajo Mensual 5 Hola líderes y colegas. El siguiente es el trabajo del departamento de trabajo en junio. El trabajo de este mes todavía se centra principalmente en la revisión de salarios, transferencias internas y revisión de solicitudes de pago, y también se tiene en cuenta el costo de desarrollo de Songtao Garden.
1. Revisión de cronogramas salariales, órdenes de trabajo y hojas de registro.
A juzgar por la auditoría salarial realizada en mayo, la calidad salarial, la actitud laboral y el sentido de responsabilidad de cada unidad han mejorado. mejorar en distintos grados. Lo que es digno de elogio es que este mes los problemas salariales de las empresas constructoras son significativamente menores que en el pasado. Estos logros son inseparables de los esfuerzos de los cuadros y trabajadores de cada unidad. Los principales problemas que existen en las empresas de construcción este mes son los siguientes:
A juzgar por la revisión salarial de mayo, los salarios en varias unidades son en general buenos y los problemas simples casi se pueden evitar. Este mes, los líderes relevantes y jefes de departamento de las empresas constructoras han intensificado sus esfuerzos de revisión salarial y los problemas se han reducido significativamente en comparación con el mes pasado. Las empresas instaladoras y empresas de equipamiento son las unidades con más problemas, y los problemas se han reducido significativamente respecto al mes anterior. Los problemas de este mes incluyen principalmente los siguientes aspectos:
1. Error al calcular los costos laborales: el cálculo del salario de la empresa instaladora Yao fue incorrecto: Yao en realidad trabajó durante 13 días en mayo y se tomó 16 días de licencia por matrimonio. por lo que su salario debería ser de 1474,2 yuanes. El cálculo real es de 29 días (las licencias por boda se calculan en función de la asistencia normal), que son 1.540 yuanes, es decir, 65,8 yuanes más.
2. El costo de la mano de obra se sobrecalculó debido a un error en la cuota: la base viva rellenó la zanja de la tubería de PPR y el relleno no debía apisonarse, sino relleno suelto. El costo de la mano de obra se sobrecalculó en aproximadamente. 800 yuanes.
3. Cálculo repetido de costes laborales: La empresa de equipamiento calcula repetidamente (en comparación con el peso del mes anterior) los costes laborales de paletizado, los costes laborales de entrada y salida de tornillos del almacén, la mano de obra. costos de limpieza de tornillos y costos laborales de las cubiertas de tarjetas de mariposa dentro y fuera del almacén. El monto total es de 917 yuanes.
Los problemas anteriores han sido deducidos según el método de valoración o incluidos en la inspección en función de la gravedad del caso.
2. Cálculo de costos
1. Cálculo de costos de desarrollo de Songtao Garden: este mes, organizamos al personal relevante para realizar otra evaluación del costo de desarrollo de Songtao Garden en función de su experiencia de cálculo original. e ideas de cálculo. En este proceso de cálculo, primero determinamos las ideas de cálculo en función del propósito del cálculo, analizamos la situación del mercado y analizamos todos los estándares de cobro y los datos relacionados con el desarrollo inmobiliario. Discuta, analice y calcule repetidamente datos de cálculo relevantes, incluidos los costos de demolición temprana, los costos de construcción e instalación, los costos financieros, el precio unitario de ventas, el análisis del margen de beneficio, etc. Durante el proceso de cálculo, también prestamos atención a la orientación del personal del departamento de trabajo para que puedan participar activamente en el cálculo.
2. Cálculo de proyectos subcontratados individuales: este mes calcula principalmente los costos de pavimentos de concreto, caminos de producción y caminos de campo subcontratados por proyectos de recuperación agrícola, y calcula el raspado de las paredes exteriores del garaje subterráneo de Hairun Yipin. y el modelado de techos de Hairun Yipin. El precio laboral integral para los bastidores de mantenimiento adopta el método de cálculo de cuota fija e inspección aleatoria para verificar la cotización del subcontratista.
En tercer lugar, auditoría de transferencias
A juzgar por la revisión de la transferencia en mayo, ha habido una mejora significativa en comparación con el pasado. Todas las unidades pueden manejar transferencias de acuerdo con los requisitos y regulaciones, y hay relativamente pocos problemas este mes. Excepto algunas unidades y departamentos, todas las demás unidades pueden presentar sus solicitudes a tiempo. Este mes, hubo un problema con Fuyuan No. 1 Transfer Equipment Company y la tarifa de la maquinaria fue de 120 yuanes. Se retrasaron la entrega de materiales de mano de obra, como la generación de energía nocturna y la renovación de la sala de distribución, de la empresa constructora a la empresa de equipos, y los costos de mano de obra y alquiler de la bomba de agua montada en el vehículo de Fuhai No. 2 a la empresa de equipos.
Lo anterior puede demostrar que mientras el personal relevante de la empresa constructora pueda desempeñar eficazmente sus funciones, el problema se puede evitar. En el futuro, continuaremos fortaleciendo la supervisión y orientación de la empresa. trabajo de entrega.
Cuarto, otros trabajos
1. Prestar atención a los documentos de políticas: prestamos mucha atención a los documentos de políticas entre semana, buscamos información sobre presupuestos y cuentas y costos finales de manera regular o irregular, y revisar las solicitudes de pago: La solicitud de pago es una parte regular e importante del trabajo de nuestro departamento laboral. Al revisar todos los pagos, los calcularemos y revisaremos cuidadosamente en estricta conformidad con el contenido y el tiempo de pago acordado en los términos del contrato. Se debe prestar especial atención a los elementos potencialmente problemáticos. En la actualidad, se ha reforzado la revisión de aceptación de calidad y no se aprobarán las solicitudes de pago sin aceptación de calidad. Por ejemplo, hace unos días no hubo trámite de aceptación de la solicitud de pago por el depósito de calidad de piedra colgada en seco en el muro exterior del pórtico, por lo que se devolvió resueltamente para su rectificación.
2. Cuentas finales de Liqun: Este mes también ayudamos a la constructora a analizar el valor de auditoría preliminar de las cuentas finales del proyecto Liqun. Con base en las opiniones de revisión preliminar de la Parte A, nosotros y el Gerente General de Construcción, Feng, realizamos un análisis elemento por elemento del informe preliminar de Liqun, incluidos errores en las cantidades de concreto, barras de acero, cordones de acero, encofrados, movimientos de tierras, etc. , lista de precios, categoría del proyecto del área B y cobro de tarifas, precio del proyecto de bombeo de agua, etc. , y también analizó el contenido incierto de ganar.
3. Verificación puntual de cantidad:
4. Verificación puntual del desempeño de la subcontratación laboral:
Plan de trabajo del próximo mes: debemos trabajar más duro para mejorar la calidad de nuestro trabajo y capacidad.
Sobre la base de hacer bien su trabajo de forma activa, resumen constantemente la experiencia laboral pasada, cambian constantemente las ideas y métodos de trabajo y analizan y resuelven problemas desde múltiples ángulos. Piense en el flujo de trabajo dentro del departamento para hacerlo más eficiente. Al mismo tiempo, haremos un buen trabajo en el análisis final de cuentas, revisión de salarios, revisión de transferencias, revisión de solicitudes de pago e inspección aleatoria de cantidades de proyectos para los proyectos de construcción e instalación civiles en el suroeste de Fujian, para lograr mejores resultados a continuación. mes.
Resumen de trabajo mensual 61. Tareas clave el 10 de junio
1. Hacer arreglos para que los empleados del Día Nacional descansen y estén de servicio a principios de este mes; personal, descubrieron el mercado dentro del mercado a finales de septiembre. Durante el Día Nacional, fortalecimos la inspección y supervisión del mercado por parte del personal de puesto fijo de la puerta central y la puerta principal y los bomberos de seguridad, informamos y rastreamos. a las personas sospechosas de manera oportuna e hizo un buen trabajo en la extinción de incendios del mercado para garantizar la seguridad del mercado durante el Día Nacional.
2. Mientras hace un buen trabajo en los pisos 7 y 8 de este mes, coopere plenamente con el trabajo de cobro de alquiler en el piso negativo.
3. Realizar trabajos de seguridad contra incendios durante la construcción de la nueva tienda en el primer piso y resolver otros problemas temporales durante el período de construcción.
4. Para permitir que los comerciantes utilicen los montacargas, los ascensores turísticos y las escaleras mecánicas del mercado de manera oportuna y sin problemas, este mes hemos reforzado la limpieza de los vehículos inactivos durante mucho tiempo frente a ellos. ascensores de carga grandes y ascensores de carga pequeños eliminar la congestión de manera oportuna; organizar personal de posición fija en la puerta del medio para detener rápidamente a las personas que usan escaleras mecánicas y ascensores turísticos para subir y bajar de mercancías y vehículos para evitar que se dañen los ascensores turísticos y las escaleras mecánicas. Estacionar y colocar mercancías frente a los ascensores al azar, y utilizar ascensores turísticos y escaleras mecánicas para subir y bajar de vehículos y vehículos. La situación de las mercancías ha mejorado significativamente en comparación con el mes pasado.
5. Se capacitó a limpiadores y guardias de seguridad, centrándose en dos iniciativas y una mejora, y se discutió cómo utilizar dos iniciativas y una mejora en el trabajo diario.
Encargado de limpieza y baños:
① Enfatice la conciencia de conservación en el trabajo diario: mantenga y cuide las herramientas de limpieza; domine los métodos científicos de uso del agua y detenga rápidamente a los comerciantes con malos hábitos de agua, usted puede Ahorrar responsabilidad y eliminar el desperdicio; informar rápidamente sobre los daños en los equipos para reducir las pérdidas; vincular el consumo mensual de agua con los administradores de los sanitarios aumentará la conciencia sobre la conservación a un nivel muy alto.
②Disciplina: respetar las disciplinas de la empresa, apegarse a su puesto, no permitir horas de trabajo ni hacer cosas ajenas al trabajo, no llegar tarde y salir temprano, hacer un buen trabajo de limpieza del área responsable y hacer un buen trabajo en seguridad;
① Conciencia del servicio: la calidad de la limpieza diaria de vehículos y bienes y el servicio a los comerciantes refleja directamente la calidad del equipo de seguridad. Por eso este mes hemos fortalecido la capacitación y la gestión en esta área, nos adherimos al principio de servicio de alta calidad y hacemos bien el trabajo diario.
②Conciencia de seguridad: combatir incendios es más importante que el monte Taishan. Desde que se fueron los bomberos del primer piso, actualmente no hay bomberos en el primer piso. El guardia de seguridad es responsable temporalmente de la extinción de incendios y realiza el trabajo diario de extinción de incendios en cada piso para garantizar que no haya problemas.
③Conciencia de cooperación: completar algunas tareas temporales organizadas por la empresa, ayudar activamente a otros compañeros a compartir trabajo, resolver dificultades y realizar algún trabajo dentro de sus posibilidades.
6. El personal de tierra ha sido cambiado este mes. Personal de limpieza: Bao (dimitió) y Wang (el marido está gravemente enfermo y necesita que alguien lo cuide y se irá a final de mes). Personal de seguridad: Hou Jianan (se unió al ejército y dimitió a finales de mes). Ante la ausencia de personal en esta etapa, me comuniqué con el gerente y contraté temporalmente un personal de limpieza para complementar el primer piso, redefiniendo así el área de limpieza para el personal de limpieza existente.
2. Problemas existentes
1. Es necesario fortalecer la disciplina laboral y el sentido de responsabilidad de los empleados individuales. Hay un pobre sentido de autodisciplina en el lugar de trabajo y hay un fenómeno de negatividad y dejadez. En vista de esta situación de los empleados individuales, planeamos tomarnos un tiempo para hablar y capacitar a los empleados individuales y guiarlos en su trabajo diario. Deberíamos mirar hacia atrás y observar con frecuencia el trabajo que se les ha asignado, señalar las deficiencias de manera oportuna y esforzarnos por mejorar en gran medida la calidad del trabajo realizado por dichos empleados el próximo mes.
2. Algunas zonas están seriamente ocupadas por el tráfico este mes. Este piso se centrará en la limpieza de áreas con mucha ocupación vial el próximo mes para proporcionar un buen ambiente para que los comerciantes entren y salgan de mercancías.
3. Muchos empleados han dimitido este mes. Haga un buen trabajo en el trabajo ideológico de los empleados existentes y comuníquese con los gerentes de varios departamentos para reponer personal en cada puesto de manera oportuna.
Este piso solucionará los problemas actuales en el menor tiempo posible, y se esforzará por llevar el trabajo diario a un nuevo nivel en 11 basándose en el trabajo de 1.
165438+Tareas clave en octubre
1 Cooperar con el departamento de bomberos para realizar una inspección integral de los sistemas de rociadores e hidrantes contra incendios en el primer piso del mercado, ocuparse de fallas y garantizar el funcionamiento seguro del equipo después del invierno.
2. Fortalecer la capacitación, mejorar integralmente la eficiencia laboral de todos los empleados del hospital y fortalecer la capacidad de los empleados de primera línea para identificar, resolver y digerir problemas de manera proactiva.
3. A través de la introducción de terminología civilizada en el trabajo y la discusión en las reuniones de piso, la terminología civilizada que combina dos iniciativas y una mejora se puede aplicar verdaderamente al trabajo real.
4. Completar otras tareas asignadas por la empresa.
Mis propios problemas en el trabajo
Después de mi propia reflexión y siguiendo al equipo durante cuatro años, todavía tengo muchas carencias, principalmente en los siguientes aspectos. Corrija las deficiencias:
1. Ser emocional en el trabajo: en mi trabajo habitual, es fácil incorporar emociones fuera del trabajo al trabajo, lo que resulta en una eficiencia de finalización del trabajo insatisfactoria;
2 Temperamento y personalidad: debido a estudios previos y experiencia laboral, cuando encuentran una finalización insatisfactoria del trabajo u otros problemas en reuniones de personal y otras ocasiones, a menudo se emocionan y no dan espacio a la otra parte para hablar, lo que genera presión sobre los empleados. .
3. Trabajo descuidado, falta de conciencia para mirar hacia atrás y pensamiento aceptable en general, lo que resulta en una finalización insatisfactoria de muchos detalles.
Estos son mis propios defectos y carencias. En trabajos futuros, trabajaré duro para superar mis defectos, especialmente aquellos que afectan mi trabajo, como el temperamento, la personalidad y las emociones. Aprenderé de las ventajas y fortalezas de otros en mi trabajo futuro, compensaré mis propias deficiencias a tiempo y superaré mis malos hábitos. Espero que los líderes y colegas de la empresa puedan criticarme y corregirme en mi trabajo diario y que con el esfuerzo conjunto de todos pueda llevar el trabajo de pisos a un nuevo nivel.
；