La última normativa sobre el permiso de maternidad por parto tardío

Las leyes de nuestro país tienen regulaciones claras sobre el tiempo para que las mujeres embarazadas tomen la licencia de maternidad, así como los beneficios de la licencia de maternidad y las modalidades laborales. Esta es una medida de protección para las mujeres embarazadas. Nuestro país fomenta el matrimonio tardío y el retraso. Embarazo. Países que tratan el parto tardío y la licencia de maternidad. ¿Cuáles son las regulaciones? La licencia de maternidad por parto tardío recibe un trato más favorable que la licencia de maternidad ordinaria. Permítanme echar un vistazo a las últimas regulaciones sobre la licencia de maternidad por parto tardío.

1. ¿Cuáles son las últimas regulaciones sobre licencia de maternidad por parto tardío? El Código Civil de mi país estipula que la edad para contraer matrimonio no debe ser anterior a los 22 años para los hombres y a los 20 años para las mujeres. viejo. La actual política de planificación familiar fomenta el matrimonio tardío, y los primeros matrimonios se consideran matrimonios tardíos cuando los hombres tienen más de 25 años y las mujeres, más de 23 años. Las parejas que alcancen la edad tardía para contraer matrimonio pueden añadir una semana de permiso por matrimonio a los tres días legales de permiso por matrimonio. Ambas partes pueden disfrutarlo y una parte puede disfrutarlo. La licencia de boda adicional de una semana, el salario y la bonificación se pagarán como de costumbre. usar. Los salarios y bonificaciones por licencia por maternidad tardía se pagarán como de costumbre, y el monto de la bonificación será determinado por la unidad receptora, pero el monto de la bonificación no será menor que la bonificación promedio para personal similar durante el mismo período. La llamada "parto tardío" se refiere a una mujer que da a luz a su primer hijo después de los 24 años. Una niña de 23 años, una mujer de 25 años y una licencia de maternidad de 90 días, más 30 días por parto tardío, 15 días adicionales por cesárea y 15 días adicionales por solicitar certificado de hijo único durante la licencia de maternidad Total *** 150 días para el hombre: 7 días de retraso en el matrimonio y la maternidad tardía. por nuestro código civil y es también la política actual de planificación familiar de nuestro país.

2. Salario por licencia de maternidad Si una empleada da a luz a un solo hijo de forma natural, puede disfrutar de 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de licencia prenatal y 83 días de descanso posparto. Las que tengan partos difíciles recibirán 15 días adicionales de licencia de maternidad; las que tengan partos múltiples recibirán 15 días adicionales de licencia de maternidad por cada bebé adicional. (1) Regulaciones sobre salarios de licencia prenatal Salarios por embarazo: Las empleadas que estén embarazadas por más de siete meses (calculados como 28 semanas) pueden tomar dos meses y medio de licencia prenatal si tienen permiso de trabajo y previa solicitud de ellas mismas y aprobación de la unidad. Tenga en cuenta que las empleadas que toman una baja por enfermedad prolongada no tienen derecho a la baja prenatal. Estos dos meses y medio de baja prenatal sólo podrán disfrutarse antes de la baja por maternidad en función de la fecha prevista del parto. En cuanto al salario de las empleadas durante su licencia prenatal, se les pagará el 80% de su salario." (2) Regulaciones salariales de la licencia de maternidad (período de maternidad) Las empleadas generalmente no reciben salarios de la unidad durante la licencia de maternidad, pero disfrutar del subsidio de maternidad, el subsidio de maternidad será mientras la licencia de maternidad sea larga. (1) Si una empleada que ha dado a luz ha pagado primas de seguro social por un total de un año, su subsidio de maternidad se multiplicará. por la base de pago de la prima del seguro de pensión urbana en el mes del parto o aborto espontáneo (2) Si una empleada que ha dado a luz ha pagado primas de seguro social por menos de un año en total, su subsidio de maternidad se calculará sobre la base de la base del pago de la prima del seguro de pensión urbana en el mes del parto o aborto espontáneo. salario mínimo mensual para los empleados de la empresa en esta ciudad en el mes de su nacimiento o aborto espontáneo El salario se calcula de acuerdo con el período de subsidio de maternidad prescrito (3) Regulaciones salariales de licencia de lactancia (período de lactancia) Si una empleada tiene dificultades después de dar a luz. y tiene permiso de trabajo, puede solicitar una licencia de lactancia de seis meses y medio con la aprobación de la unidad. El salario durante el período de licencia de lactancia de seis meses y medio es el mismo que el salario de la licencia prenatal. , y no será inferior al 80% del ingreso salarial original. El ingreso salarial original aquí se refiere a la asistencia normal de la empleada antes de tomar la licencia prenatal o la licencia de maternidad, la empresa paga remuneraciones a los trabajadores de diversas formas de acuerdo con el. regulaciones del estado y de esta ciudad y las estipulaciones del contrato laboral, es decir, todos los salarios incluidos en las estadísticas salariales totales (4) Regulaciones salariales de licencia por maternidad tardía (la edad de maternidad tardía es 24 años). Según el " Reglamento" siguiente, que entrará en vigor oficialmente a partir del 1 de julio, las madres con embarazo tardío recibirán 30 días adicionales de licencia por embarazo tardío además de los 90 días de licencia por maternidad estipulados por el estado. Sus cónyuges podrán disfrutar de 3 días de licencia por embarazo tardío. -licencia por atención por embarazo y licencia por embarazo tardío Durante este período, las madres disfrutarán del mismo trato que la licencia por maternidad. Durante el período de la licencia por atención al parto tardío, el salario del cónyuge no se verá afectado. Las leyes de nuestro país tienen normas claras sobre la licencia prenatal. , licencia de maternidad, licencia de lactancia y licencia de maternidad tardía salarios. El país establece que la licencia de maternidad tardía será de 90 días de la licencia de maternidad ordinaria. A lo anterior se sumarán treinta días de licencia de maternidad tardía, y los cónyuges. de las madres que dan a luz tarde también tendrán tres días de licencia por parto tardío, durante los cuales sus salarios no se verán afectados. Lo anterior es la última normativa sobre licencia de maternidad por parto tardío para todas.