Empleados dimitidos en la industria del turismo

Sólo hay cuatro situaciones en las que un empresario puede pagar una compensación económica a un empleado:

1: El empresario te despide sin motivo.

2. No quiere trabajar porque el empleador ha cometido actos ilegales (como hacer que los empleados trabajen horas extras sin pagarles el pago de horas extras de acuerdo con las normas nacionales pertinentes, deducir sus salarios, etc.).

3. El empleador La unidad se declara en quiebra de conformidad con la ley;

4. El empleador tiene su licencia comercial revocada, se le ordena cerrar o cancelar, o el empleador decide disolverse anticipadamente. ;