Discurso de inducción de nuevos empleados
Los discursos son expresiones orales en situaciones específicas. En la vida social actual, es posible que todos utilicemos guiones de voz, entonces, ¿cómo escribir guiones de voz generales? La siguiente es una colección de muestras de discursos de inducción para nuevos empleados (generalmente 6) que he recopilado solo para su referencia. Espero que le resulte útil.
Discurso de inducción de nuevos empleados 1 Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
Soy Liu, que trabaja en un determinado puesto y me gradué de un determinado departamento de una determinada universidad.
¡Es un honor para mí sentarme aquí y compartir la emoción y la alegría de ser una persona de empresa! Al mismo tiempo, estoy muy agradecido con el líder por brindarme esta rara oportunidad de comunicarme y aprender con todos. ¡Gracias a todos!
Desde el comienzo del curso de formación previa al empleo hasta ahora, habrá nuevos conocimientos y nuevas inspiraciones cada día. Aquí, me gustaría informar a todos algunos de mis pensamientos y experiencias, con la esperanza de inspirar a otros y hacer una lluvia de ideas, ¡incluso si es mi primera contribución modesta al desarrollo de una empresa!
Si tengo una comprensión preliminar de la empresa durante los dos meses que llevo trabajando en una determinada empresa, la formación de los nuevos empleados en los últimos días me ha dado una comprensión más profunda del desarrollo y la cultura de la empresa. . Se puede decir que una empresa es como un libro. Soy un lector. Al principio me atrajo su elegante portada. Lo entiendo mejor con cada página que leo, pero son las cosas las que te mantienen activo. Un día de formación me benefició mucho:
Cuando me enfrenté al líder, el presidente alegre y de mente abierta me alivió la presión. Soy agricultor y trabajé en una fábrica como usted hace más de diez años. Su descarada presentación mostró su humildad y rápidamente acortó la distancia entre empleados y líderes. Su discurso fue divertido y vívido, lo que brindó a todos los empleados que participaron en la capacitación un buen comienzo y nos brindó una comprensión general del desarrollo, la escala y la cultura corporativa de la empresa.
El líder de nivel medio más joven, el Director de la Oficina de CI, nos da un ejemplo. Presentó el desarrollo de CI en la empresa y explicó el contenido de CI en detalle. Durante el proceso de explicación, la redacción fue bastante apropiada y se dieron muchos ejemplos vívidos para facilitar la comprensión de varios conceptos difíciles de entender. Al mismo tiempo, también nos contó algunos de sus sentimientos y experiencias en Boshen, usándose a sí misma como ejemplo para decirnos que mientras trabajemos duro, definitivamente seremos recompensados.
El progreso no tiene límites. Cuanto más sepa sobre la empresa, más sentirá sus propias carencias y deficiencias en muchos aspectos. Esta formación señaló la dirección de mi trabajo futuro y me dio objetivos claros para mi desarrollo. Cierta empresa me dio espacio y escenario. Los mayores de cierta empresa construyeron una escalera y me allanaron el camino. Quiero aprovechar esta oportunidad para actuar con rapidez, desarrollar plenamente todos los aspectos, grabar la palabra "Compañía XX" en mi corazón y unificar en gran medida mis propios intereses con los intereses de la empresa. Junto con nuestros colegas, todos trabajan duro para nosotros, progresan todos los días, aprenden todos los días, son pioneros e innovan y se esfuerzan por ser de primera clase.
¡Gracias a todos!
Discurso de inducción de nuevos empleados 2 Estimados líderes y colegas:
¡Hola!
Soy xxx del departamento xxx. Estoy muy feliz de estar aquí hoy y hablar en nombre de los nuevos empleados de la empresa. Al mismo tiempo, estoy muy agradecido con el líder por brindarme esta rara oportunidad de comunicarme y aprender con todos. Nosotros, jóvenes de diferentes lugares, caminamos hasta aquí y nos unimos a esta gran familia. Mirando retrospectivamente nuestra relación con la empresa, siento que la empresa nos eligió tal vez por nuestras capacidades, o tal vez simplemente porque encontramos una buena oportunidad. Pase lo que pase, todos tenemos suerte. Debido a que no todas las personas capaces pueden convertirse en miembros de la empresa, debemos ver que todavía hay muchos talentos destacados en la sociedad que se apresuran a elegir un trabajo satisfactorio. Por lo tanto, me gustaría agradecer a los líderes por descubrir y afirmar nuestro valor, agradecer a los líderes por tomarse un tiempo precioso de sus apretadas agendas para celebrar una ceremonia de este tipo para nosotros, y agradecer a la empresa por brindarnos servicios tan valiosos cuando la situación laboral ha sido muy ajustado en los últimos años.
Aquí, permítame expresar mi más sincero agradecimiento a Guangxi Construction Engineering Group No. 1 Installation Co., Ltd. en nombre de los nuevos empleados que se unieron en 20xx. Guangxi Yi'an se ha convertido en una nueva empresa de construcción moderna con una sólida fuerza técnica y una gestión estandarizada y eficiente.
La empresa siempre ha tenido como compromiso y propósito "el servicio honesto y la lucha por la alta calidad", insistiendo en construir la excelente marca "Guangxi Yi'an", adhiriéndose al espíritu corporativo de "integridad, búsqueda de la verdad, innovación y dedicación". , esforzándose por construir una empresa de primera clase y brindando servicios de todo corazón a propietarios de todos los ámbitos de la vida. Los servicios de construcción de alta calidad contribuyen en mayor medida a la construcción nacional y al desarrollo económico. Las buenas perspectivas de desarrollo de la empresa nos dan confianza. Como nuevo empleado, debes adaptarte a tu puesto lo antes posible e integrarte en la empresa. En mi opinión, necesitamos hacer una buena transición de estudiantes a empleados, de métodos de aprendizaje a hábitos de vida. Es necesario adaptarse al puesto lo antes posible e integrarse en la empresa. Creo que podemos partir de los siguientes tres aspectos: Primero, buscar la verdad en los hechos, que es el lema de las acciones de una persona.
Para aquellos de nosotros, los jóvenes que acabamos de salir de la escuela y entrar en la sociedad, lo que debemos considerar es cómo deshacernos del descuido y la inocencia de la época estudiantil lo antes posible, integrarnos en un nuevo entorno de trabajo lo antes posible y poner mejor en práctica el conocimiento del libro aprendido en la escuela. Desde el momento en que entramos en el umbral de la empresa, debemos darnos cuenta claramente de que ya somos empleados de la empresa. Sea pragmático, aprenda de sus colegas con los pies en la tierra, busque activamente el asesoramiento de empleados veteranos, domine cuidadosamente las habilidades laborales y mejore los estándares profesionales. En segundo lugar, el pionero y la innovación son la búsqueda incesante del pueblo Anan. Como jóvenes, el rápido desarrollo de nuestra empresa nos exige tener un espíritu pionero e innovador. Para lograr este objetivo, además del progreso ideológico personal, habilidades sólidas y trabajo duro, también debemos tener la mente abierta y cooperar sinceramente, y esforzarnos por crear un equipo armonioso, unido, colaborativo, lleno de vigor y efectividad en el combate. .
¡Gracias a todos!
Discurso de inducción para nuevos empleados 3 Estimado recién llegado:
¡Hola!
Me gustaría contarles a mis nuevos compañeros mis expectativas y hacerles algunas sugerencias. Prefiero decir la verdad a decir cosas bonitas, porque las palabras bonitas no sirven. Pero, para ser honesto, puede que a la gente no le guste.
En primer lugar, todo el mundo debe entender lo que quiere conseguir al pasar a 360.
Creo que, en primer lugar, debes aprender las habilidades y destrezas de 360, porque de tus habilidades y destrezas dependerá tu habilidad y destreza para hacerte famoso en el futuro. La mayoría de la gente aquí no son seguidores de Gao Qian ni la segunda generación rica, sino gente corriente como yo. Muchos son inmigrantes de primera generación en Beijing y lo único en lo que pueden confiar son en sus propias manos y cerebro. Si quieres tener éxito, las habilidades son lo más importante y todo lo demás es ilusorio. Si la empresa es famosa o no, si hay abulón para el almuerzo y el título que le dan son todos falsos. El título es lo más engañoso. Si realmente quieres tener un buen título, te sugiero que vayas a casa y empieces tu propia empresa. ¡Tú eres el director ejecutivo! Algunas personas pueden decir que es importante ser infeliz en el trabajo, pero probablemente no seas feliz en el momento más difícil de la empresa. Por eso, lo más importante es si puedes aprender algo en 360 y ejercitar tus habilidades. En 360, sólo las personas capaces pueden obtener más recursos y un escenario más grande.
En otras palabras, 360 es solo una puerta, ahora abierta para ti, pero hasta dónde puedes llegar depende de cuánta fuerza puedas desarrollar.
Algunas personas pueden querer decir: Sólo quiero encontrar un lugar para pasar el rato. De hecho, cuando una empresa crece, definitivamente habrá confusión y no puedo controlar a todos. Sin embargo, he trabajado en la industria de Internet durante más de diez años y he visto muchos perdedores. Ambos son lo suficientemente inteligentes como para no confundirse y fracasar. Todos deben recordar que la ociosidad es una pérdida de tiempo. Piénsalo, ¿puedes seguir divirtiéndote después de los 35 años? En ese momento, habrá más jóvenes que trabajen más duro, sean más capaces y tengan menores requisitos que usted. Si no aprendes nada y no desarrollas tus habilidades, ellos ocuparán tu lugar. Las habilidades no se pueden mezclar, hay que aprenderlas y ejercitarlas. Como resultado, simplemente mezclas tu edad en la empresa sin mejorar tus habilidades. Tu camino en la vida se volverá cada vez más estrecho y perderás las mejores oportunidades de aprendizaje.
Entonces, si no te gusta 360, debes cambiarlo lo antes posible, encontrar algo que te guste lo antes posible y encontrar algo digno de tu inversión. Al menos no desperdiciarás tu vida. Si elige 360 solo por la reputación de la empresa y quiere involucrarse, sufrirá una pérdida. Piénsalo, si pudieras volver a salir, ¿cuánto más podrías estar conmigo? Puedes engañarme con 200.000 yuanes al año, pero puedes engañarme con sólo 10.000 yuanes en cinco años. Para mí no es nada, pero has desperdiciado cinco años aquí.
¿Cuánto valen tus cinco años de juventud? ¿Son sólo 10.000?
Se lo digo no sólo a mis nuevos compañeros, sino también a muchos graduados universitarios, y representa mi punto de vista personal. Incluso si no vienes a 360, si vas a otro lugar, vale la pena pensar en ello.
Si vuelves a mirar a tu alrededor, ¿todavía encontrarás gente holgazaneando? Algunas personas se quedan ahí y pierden su competitividad si no pueden vivir sin la empresa. Ya sabes, ahorrar tu salario no te salvará la vida. Es posible que hagas una fortuna en 360, siempre que tus habilidades alcancen un cierto nivel.
Algunas personas pueden preguntar: Zhou es muy rico, ¿por qué trabajas tan duro? Puedo decirte de primera mano que en 360 trabajo para todos. Hago 360 porque me emociona y me da una gran sensación de logro.
Entonces, ¿qué habilidades y capacidades se pueden aprender en 360? Muchos, como buena dirección, experiencia y ejecución, liderazgo, habilidades de comunicación, capacidad para unir a otros, habilidades de marketing, etc. 360 tiene demasiadas habilidades para aprender. ¡Se podría decir que puedes aprenderlo en otras empresas! Puedo decirle que puede dominar estas cosas y aprender estas habilidades en 360 en menos tiempo y más rápido que en otras empresas.
También espero que puedas conseguir la opción 360, es muy sencilla. Estas son las reglas de nuestra industria. No soy el principal accionista de esta empresa, los inversores son los principales accionistas. Las opciones que suman todos nuestros empleados son un porcentaje enorme. Todos esperamos que la empresa eventualmente salga a bolsa y sea tan grande como Tencent y tenga un buen valor de mercado. También espero que muchas personas puedan encontrar su primera olla de oro y tener la oportunidad de pagar la compra de una casa en Beijing.
Pero estos no cayeron del cielo. Debes trabajar duro y desempeñarte bien en 360, para que puedas ejercitar muchas de tus habilidades y crecer rápidamente. Además de ganar dinero, tus habilidades y destrezas también pueden aportarte influencia y buena reputación. Ahora, incluso si mis enemigos me mencionan, dirán que Zhou es muy bueno fabricando productos. Ahora, a excepción de QQ, no lo hago yo, sino mi gente. Pero si no tuviera nada en la mano, alardearía aquí todos los días, diciendo que Lao Zhou es el mejor cliente de China, y no lo creerías ni siquiera hasta la muerte. Algunas cosas sobre Internet
Entonces, mientras trabajes duro en 360, creo que todos pueden tener éxito en una cosa. Puede que sea tan sencillo como parchear, pero llevarlo al extremo resulta valioso. Y esta cosa es la mejor prueba de tu valor. Debido a tu experiencia, es posible que alguien esté dispuesto a invertir 10 millones en ti.
Escucha lo que te digo, no te apresures a montar un negocio. Siempre hay oportunidades para iniciar un negocio, pero el éxito depende de su capacidad y del momento, la ubicación y las personas adecuadas. En 360, también puedes mejorar tus capacidades empresariales, conocer a tus socios empresariales y obtener algunos recursos empresariales. Quizás en unos años, cuando llegue al final de 360, realmente pueda iniciar un negocio y abrir su propia empresa. En ese momento, lo que obtuviste de 360 no solo fue la primera olla de oro, sino también la segunda olla de oro de tu vida. Por eso creo que todos nuestros empleados, no importa cuán grandes o pequeños sean, siempre que tengan la capacidad y la experiencia, confíen en sus propias manos, su propio cerebro y su propia inteligencia, tendrán la oportunidad de tener éxito.
¡Gracias a todos!
Discurso de inducción de nuevos empleados 4 Estimados empleados:
¡Hola a todos!
En nombre de PetroChina Garden Hotel, me gustaría darle la bienvenida a unirse a nosotros. Bienvenido a unirse a nuestra familia Zhongyou Garden Hotel. El hotel disfruta de una posición única y destacada en la industria turística de la provincia de Henan, no sólo porque contamos con hardware moderno y avanzado, sino también porque contamos con una gestión avanzada, moderna y científica y los mejores empleados.
Creemos en el principio de "los empleados primero, los clientes primero". Sabemos que solo cuando la gerencia valora a los empleados, confía en ellos y los alienta, podemos hacer que las personas presten atención conscientemente a nuestros huéspedes y brinden. Servicio al cliente creativo, proactivo y atento para lograr la mayor satisfacción del huésped y alcanzar nuestros objetivos de gestión.
Por lo tanto, cada uno de nuestros empleados es el dueño del hotel. Cada sonrisa, cada saludo, cada problema resuelto, cada aprecio y satisfacción de cada huésped promueven el hotel y contribuyen a su desarrollo.
En Zhongyou Garden Hotel somos un equipo feliz, riguroso, unido, dedicado y cooperativo.
En el proceso de emprendimiento y lucha, sentirás la alegría del trabajo y los logros, y las metas de desarrollo personal y hotelero se alcanzarán simultáneamente.
El hotel es la ventana de la ciudad al mundo exterior. Para establecer la imagen de un hotel debemos partir primero de su propia calidad. Aquí contamos con más de 300 empleados y vosotros sois quienes daréis forma a la imagen del hotel en el futuro. No sólo debemos hacer bien nuestro trabajo todos los días, sino también mejorar constantemente nuestra calidad general y el sabor general del hotel.
El hotel implementa una gestión jerárquica: "liderazgo vertical, responsabilidad capa por capa, división del trabajo y colaboración". El equipo directivo del hotel espera dar ejemplo con sus palabras y hechos, establecer altos estándares y requisitos estrictos y aprovechar al máximo sus fortalezas y experiencia. Porque solo predicando con el ejemplo podemos cultivar los talentos de alta calidad que nuestro hotel necesita. Solo mejorando el nivel de servicio del hotel podremos igualar las instalaciones de hardware de alta gama del hotel. El hotel seguirá fortaleciendo la gestión interna, estará orientado a las personas, respetará el conocimiento, respetará los talentos, igualará a todos y combinará la sabiduría personal con el trabajo en equipo.
Compañeros, la construcción del proyecto es cada vez más intensa y la inauguración del hotel se acerca. Este es el comienzo de una prueba para todo nuestro equipo. Espero que todos luchen codo con codo, hagan todo lo posible en el nuevo entorno de trabajo y los nuevos puestos, aprendan de los demás con humildad, superen todas las dificultades, establezcan el espíritu de hacer de China Petroleum Garden Hotel su hogar y den la bienvenida a la apertura del hotel. con tus mejores esfuerzos.
Compañeros, es hora de demostrar vuestro ingenio y vuestra capacidad de innovación. Al mismo tiempo, espero que tengas un mayor desarrollo y progreso en tu carrera. De ahora en adelante, este es un buen comienzo para que puedas aprovechar al máximo tus talentos. Espero que siga una gestión científica e internacional y procedimientos operativos estandarizados bajo el liderazgo correcto de la dirección del hotel y la guía del director del departamento. Al mismo tiempo, fortaleceremos la capacitación comercial y de habilidades de varios departamentos, fortaleceremos el marketing y la promoción, construiremos la reputación de Zhongyou Garden Hotel en la industria y el mercado, conquistaremos un mercado más amplio, estableceremos una buena reputación y lograremos un desarrollo coordinado de operación y gestión.
Los mandos intermedios del hotel son la columna vertebral del hotel. Cultivar los propios talentos sobresalientes requiere un ambiente de trabajo armonioso, reconocimiento de las habilidades de los talentos sobresalientes y respeto por su personalidad. Actualmente, el hotel adopta el principio de emplear personas en función de la cantidad, permitiendo que personas capaces tomen la iniciativa y dando rienda suelta a la iniciativa subjetiva de los talentos. De acuerdo con la actitud de ser responsable de los empleados, siempre que tengas la capacidad de superar a los demás, serás ascendido y afirmado.
La formación tiene gran importancia para que los hoteles se adapten a los cambios del entorno, se adapten a las necesidades de la competencia del mercado, satisfagan las necesidades de desarrollo propio de los empleados y mejoren la eficiencia del hotel. A través de la formación se mejoran las habilidades y cualidades integrales de los empleados, mejorando así la calidad y eficiencia del trabajo, reduciendo errores, reduciendo costes y mejorando la satisfacción del cliente. Los empleados pueden comprender y dominar su trabajo a un nivel superior y aumentar su confianza en su trabajo.
China Petroleum Garden Hotel abrió oficialmente sus puertas el 28 de septiembre. La planificación y el nacimiento del hotel es la cristalización de la sabiduría y el sudor de los líderes de la empresa y de todos los empleados, y refleja la nueva creencia en la operación de un hotel. Afortunadamente, hemos recibido una gran atención por parte de la dirección de la casa matriz y todo el apoyo del equipo directivo del hotel, lo que nos hace sentir agradecidos.
La apertura del Zhongyou Garden Hotel marcará el comienzo de un nuevo estándar para la industria hotelera de Henan. En el futuro, la competencia será feroz. Como director general del hotel y operador de PetroChina Garden Hotel, soy muy consciente del peso de mis responsabilidades y misión. Sin embargo, coexisten dificultades y esperanzas, lo que es a la vez una oportunidad y un desafío para todo nuestro equipo directivo. Creo firmemente que nuestro equipo es un equipo que puede resistir la prueba y definitivamente estará a la altura de las ardientes expectativas de los líderes de la empresa y de todos los sectores de la sociedad. Zhongyou Garden Hotel nos trae no sólo sorpresas y admiración, sino también expectativas y perspectivas de su valor más profundo. Creo firmemente que los esfuerzos conjuntos de los líderes hoteleros y de todos los empleados son la confianza y la fuente de apoyo para el desarrollo y operación de Zhongyou Garden Hotel. Zhongyou Garden Hotel se destacará con orgullo en el mercado y ocupará un lugar, se esforzará por construir un hotel internacional de lujo de cinco estrellas y establecerá un nuevo estándar para la industria hotelera de Henan. Por lo tanto, debemos instar a todos los empleados a estudiar y trabajar duro con el espíritu de equipo de "dedicación, unidad y espíritu emprendedor, división del trabajo y cooperación", y recompensar el apoyo y la confianza de los líderes de la empresa con buenos resultados, así como la apoyo y expectativas de todos los sectores de la sociedad.
Afrontemos los nuevos retos con actitud positiva, espíritu realista y acciones pragmáticas y eficaces.
¡Creemos firmemente que hoy es bueno y mañana será mejor!
¡Gracias a todos!
Discurso de inducción de nuevos empleados 5 Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
Sí, lo soy. Me siento muy honrado y feliz de tener la oportunidad de hablar como representante de los nuevos empleados.
En primer lugar, en nombre de todos los nuevos empleados, permítanme agradecer al Instituto de Física por brindarnos una plataforma para mostrar libremente nuestros talentos y dedicarnos a la investigación. Nos sentimos muy honrados de ser parte del Instituto de Física. Personalmente, como estudiante de posgrado formado en física, tengo profundos sentimientos por el departamento de física que me educó.
Ese verano, participé en una reunión de intercambio de experiencias de investigación sobre seguros. Las vívidas descripciones de la física de mis hermanos y hermanas me ayudaron a encontrar mi dirección en la universidad. A partir de ese día me sentí profundamente atraído por este instituto, que ha sido glorioso durante más de 80 años. En el verano de 20xx, en "The Dream May Come", tuve la suerte de que me enviaran al Instituto de Física para estudiar una maestría con el académico Yang y el investigador Jin. Los cinco años de estudio de 20xx a 20xx se han convertido en un activo valioso en mi vida.
Siempre he pensado que el Jardín de Condensación es un raro rincón tranquilo en el centro de Beijing. La fuerte atmósfera académica hace que el Jardín de Condensación se sienta solemne y solemne. Incluso los gatos callejeros del Instituto de Física miraban al cielo de vez en cuando cuando eran perezosos. Una vez me hizo pensar que todos los gatos del Instituto de Física fueron criados por el Sr. Schrödinger. En Cohesion Garden, la erudición de mis mentores me dio conocimiento profesional y confianza en mi carrera; la amistad de mis mentores me dio tolerancia y me hizo sentir agradecido por la vida. La confianza de mi liderazgo me dio la misión de la investigación científica y no me arrepiento de mi elección.
Creo que cuando muchos colegas vienen al Instituto de Física, deben tener el mismo fuerte sentido de pertenencia que yo, y este sentido de pertenencia proviene del cuidado cálido y atento y el cuidado meticuloso del nuevos camaradas de los dirigentes y antiguos empleados. Este año, se construyó el nuevo edificio de dormitorios individuales, que recibió gran atención y cuidado por parte de los líderes. Ha aliviado en gran medida el problema de vivienda de los empleados jóvenes solteros, aliviado nuestras preocupaciones y nos hizo sentir más cómodos en el trabajo "Apple Tree Monthly". Charla", etc. El foro académico juvenil promovió intercambios y discusiones y estimuló el pensamiento creativo; diversas actividades de entretenimiento aliviaron la presión de la investigación científica y fortalecieron el entendimiento mutuo. Bajo el cuidado cordial de líderes y empleados veteranos, estudiamos cuidadosamente el conocimiento empresarial, mejoramos activamente las habilidades personales y nos mejoramos constantemente a nosotros mismos.
Finalmente, en nombre de todos los nuevos empleados, me gustaría agradecer a los líderes por aceptarnos y brindarnos un escenario para hacer realidad nuestros valores y sueños de vida. También redoblaremos nuestros esfuerzos, trabajaremos duro, estudiaremos mucho e innovaremos con audacia. Bajo la guía del espíritu de "erudición, perseverancia, disciplina y sabiduría", heredaremos y llevaremos adelante las excelentes tradiciones del Instituto de Física y contribuiremos con nuestra sabiduría y fuerza a la salud, la armonía y el rápido desarrollo de la humanidad. Instituto de Física!
¡Gracias a todos!
Discurso de inducción de nuevos empleados 6 Estimados nuevos colegas:
¡Hola a todos!
Estoy muy contento de que la empresa provincial haya organizado este simposio para nuevos y antiguos empleados. La empresa siempre valora a nuestros nuevos empleados. Este simposio tiene como objetivo principal ayudar a todos a integrarse a la empresa lo antes posible y también brindarles a todos la oportunidad de aprender y comunicarse. Primero déjame presentarme. Mi nombre es * * * y me gradué del Departamento de Derecho de la Universidad * * * *. Actualmente se dedica a la gestión de cuentas clave en * * * *. En primer lugar, ¡felicidades por unirse exitosamente a la empresa de telefonía móvil a través del proceso de selección! Su incorporación ha inyectado sangre nueva a la empresa y ha enriquecido su reserva de talentos. ¡Te doy la más sincera bienvenida!
Hoy estoy muy emocionado de estar aquí y hablarles sobre mi experiencia laboral. En sus caras me veo hace dos años: confundida, anhelante e inquieta. Dejar la escuela para incorporarnos a una empresa significa que ya no somos "estudiantes" sino "empleados". La gloria o los elogios en el campus son cosa del pasado y ahora nos encontramos en una plataforma completamente nueva. ¿Qué cualidades necesitarás en tu futuro trabajo? ¿Cómo convertirse en un buen empleado? Se trata de cuestiones que preocupan urgentemente a todos. Les compartiré brevemente mi experiencia después de ir a trabajar, esperando ser de ayuda para todos los hermanos y hermanas que están por incorporarse a la empresa.
He aprendido mucho después de trabajar, pero creo que los más importantes son dos puntos:
1. Aprender y seguir aprendiendo
2. de responsabilidad.
De lo que estoy hablando aquí es muy diferente del conocimiento aprendido en la escuela. Aprender en el trabajo se trata más de observar, pensar y comprender con el corazón. Después de unirme a la empresa, comencé a trabajar como administrativo general en el Departamento General, responsable principalmente de la promoción y gestión básica de materiales escritos. En ese momento, debido a la rápida expansión de la escala empresarial, los indicadores KPI de un departamento comercial del condado sumaban no menos de 20 elementos en todos los aspectos, entre ellos, los pequeños elementos formados por la descomposición de los indicadores y el GS diario sumaban al menos. cincuenta o sesenta elementos de tareas grandes y pequeñas, formando un "fenómeno complejo con miles de hilos". Si no se resaltan los puntos clave, será difícil completar los indicadores clave de KPI. En este caso nació el proyecto de promoción de gestión refinada. Soy responsable de la formulación específica y el seguimiento de la implementación de varias tareas clave del departamento de ventas. "Determine el proyecto, la persona responsable, las medidas y el límite de tiempo de finalización" para cada proyecto, e informe al líder del departamento de ventas sobre el progreso de las tareas clave, el progreso de la finalización, los problemas encontrados y los planes para el siguiente paso cada semana.
A través de la implementación de una gestión refinada, descubrí que la comunicación inoportuna y la mala transmisión de información entre varios departamentos son un factor importante que afecta el progreso del trabajo y que la función de supervisión del Departamento General se debilita. Entonces, ¿cómo evitar que cosas importantes se retrasen por una mala cooperación y no afecten el progreso del trabajo del departamento de cooperación?
En primer lugar, para evitar la fuga de trabajo importante o eludir responsabilidades entre departamentos, les recuerdo a los jefes de cada departamento que firmen y confirmen al emitir documentos de la empresa y actas de reuniones, y luego enviar los documentos firmados y confirmados por cada departamento Archivar para referencia futura. Además, para evitar que la implementación del trabajo se vea afectada por una cooperación insuficiente, modifiqué la orden de trabajo de supervisión a una orden de tarea de trabajo interna y la envié a cada departamento con el consentimiento del líder. Para trabajos que son muy importantes y requieren la cooperación de otros departamentos, el departamento patrocinador puede emitir una orden de cooperación al departamento asistente, lo que equivale a una orden de trabajo de cuarto nivel entre departamentos. El departamento de asistencia debe dar una respuesta y aceptar la supervisión del departamento integral, lo que reduce efectivamente el fenómeno de la mala cooperación entre departamentos.
En más de un año trabajando en el Departamento General, aprendí mucho. No sólo me dio la oportunidad de comprender el trabajo de todo el departamento comercial y establecer una visión global, sino que, más importante aún, me permitió adquirir experiencia en un trabajo cotidiano, trivial pero indispensable, que poco a poco me ayudó a alejarme de la ansiedad y La impaciencia que sentí cuando me uní a la empresa por primera vez me hizo sentir más tranquilo y pacífico, y gradualmente aprendí a calmarme para observar, experimentar con atención y pensar profundamente. Creo que es importante que los nuevos empleados aprendan algo y se ejerciten de forma eficaz. Esta es una acumulación necesaria en sus carreras. La empresa ofrece a todos un espacio de desarrollo muy amplio. Sólo aprendiendo y recargándonos constantemente, absorbiendo nutrientes frescos y mejorando constantemente la calidad general podremos aprovechar la oportunidad cuando llegue y completar un mayor progreso en nuestra carrera.
Queridos hermanos y hermanas, estudiar solo no es suficiente. Un fuerte sentido de responsabilidad es una cualidad esencial para los empleados sobresalientes. Debemos ser responsables ante nuestros clientes, nuestros superiores, nuestra empresa y nosotros mismos. El proceso de hacer las cosas es también el proceso de mostrar su marca propia y su encanto de personalidad. Por tanto, hacer todo bien con un fuerte sentido de responsabilidad es también un proceso de establecimiento de credibilidad personal. En abril de este año, fui transferido del Departamento General al Centro de Cuentas Clave como asistente del gerente de cuentas clave, principal responsable de la ejecución del trabajo básico.
La situación actual es que hay poca gente, indicadores pesados y muchas tareas, especialmente la pesada tarea de promoción de información grupal, que ocupa la mayor parte del tiempo del administrador de cuentas. En este caso, algunos trabajos básicos corren el peligro de convertirse en una mera formalidad, especialmente el trabajo que no es fácil de detener y recordar, y los recordatorios a menudo se pasan por alto o no se recuerdan. Debido a que el método de evaluación es el muestreo aleatorio, muchos administradores de cuentas aún se arriesgan. Si no implementamos resueltamente el recordatorio de no cerrar fácilmente, significa que no se ha implementado nuestro compromiso más básico con los clientes, lo que dañará gravemente la confianza de los clientes en los servicios móviles. Cuando el entorno objetivo es difícil de cambiar, organicé mi trabajo fijo diario y formulé planes semanales y diarios, lo que mejoró efectivamente la eficiencia del trabajo del gerente de cuentas, al mismo tiempo, fortalecí las inspecciones, desde las inspecciones puntuales semanales anteriores hasta las diarias; inspecciones. Verifique e informe de inmediato para evitar que los administradores de cuentas corran riesgos.
Finalmente, continuaremos mejorando nuestro sistema de recordatorio cambiando el método de recordatorio para clientes especiales, promoviendo vigorosamente el pago UnionPay y el pago combinado. Después de un mes de implementación intensiva, el administrador de cuentas ha desarrollado el hábito de no detener las alertas todos los días. En los últimos meses, la tasa de recordatorio de nuestro departamento ha superado con creces el valor de evaluación de la empresa de la ciudad y ha sido elogiada por la empresa de la ciudad. El trabajo es una corriente fluida y un sentido duradero de responsabilidad proviene de un fuerte amor por el trabajo y la compañía. Todos somos personas móviles y todos tenemos un fuerte sentido de honor colectivo, por lo que nos esforzaremos conscientemente por la imagen de marca de China Mobile.
Queridos nuevos compañeros, tenemos mucha suerte. La empresa de telefonía móvil nos ha brindado una buena plataforma de desarrollo, lo que nos permite aprender, ejercitarnos y crecer rápidamente en una práctica amplia. Somos un equipo feliz lleno de energía y creatividad. En este equipo, todos pueden aprovechar al máximo su inteligencia y sus talentos, absorber constantemente lo mejor del equipo y ponerse en un estado "perfecto" ya sea en el trabajo o en la vida. Todos somos jóvenes con ideales y ambiciones. Integremos nuestros ideales con la visión de la empresa de telefonía móvil, con el objetivo de "ser una excelente persona móvil", amar nuestro trabajo, estudiar mucho y convertirnos en un empleado maduro, decidido, reflexivo y responsable, trabajar felizmente, vivir felizmente. , intégrelo en el móvil y cree el éxito.
¡Gracias a todos!
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