¿Puedo trabajar en Canadá con una visa de turista canadiense?
La forma legal de trabajar en Canadá es:
Debe encontrar un empleador en Canadá que esté dispuesto a contratarlo y patrocinarlo. El empleador solicitará la aprobación de LMO del Ministerio canadiense. de Recursos Humanos y luego regresar a Canadá Solicitar una visa de trabajo para aterrizar en Canadá.
Materiales de solicitud:
Después de obtener una carta de nombramiento de una empresa canadiense, el solicitante debe solicitar una visa en la Embajada de Canadá en su país. Al solicitar una visa, debe traer una carta de nombramiento de una empresa canadiense y documentos adecuados para el trabajo. Además de la carta de nombramiento, solo necesita preparar los siguientes materiales:
(1) Complete el formulario de solicitud de visa de trabajo, el formulario de información del agente y la lista de documentos de solicitud de visa de trabajo.
(2) Registro de hogar, DNI, pasaporte.
(3) Título de escuela secundaria o superior.
(4) Expediente académico.
(5)Currículum del solicitante.
(6) Foto pasaporte.
(7) Firmar un contrato con un empleador canadiense.
(8) Proporcionar materiales notariados, como certificados profesionales y técnicos, certificados de graduación y otros certificados notariados.
(9) Trabajo y permiso de trabajo en Canadá.
Visa de turista: un método rápido de solicitud de visa establecido para facilitar a los turistas el desarrollo de recursos turísticos. Generalmente, el período de validez y el período de estancia son relativamente cortos. La duración general de la estancia en el extranjero es de 30 días y la máxima de 90 días. Y es limitado y sólo puede utilizarse para actividades relacionadas con el turismo. Los titulares de visas de turista no pueden trabajar localmente ni participar en actividades no relacionadas con el turismo.
Visa de trabajo: Los solicitantes y extranjeros cuyo registro de hogar no está en su país de origen solicitan a la embajada de otros países y son empleados de instituciones formales certificadas por otros países. Una visa de trabajo es un documento que les permite trabajar en otros países designados y es un documento de no inmigrante legalmente vinculante.
Cosas a tener en cuenta al manejar un contrato laboral
1. Las obligaciones y responsabilidades del empleador son responsables de solicitar visas y permisos de residencia para trabajadores extranjeros, y de proporcionar comida y alojamiento a los trabajadores extranjeros. . Obligación de garantizar la seguridad de los trabajadores.
2. Las obligaciones y responsabilidades de los trabajadores deben ajustarse a las leyes y reglamentos del país donde estén ubicados y a las normas y reglamentos de la empresa, y dejar claro que su contenido laboral no es pasivo. Según la práctica internacional, los trabajadores deben disfrutar de las vacaciones especificadas por el país donde se encuentran.
3. Los salarios, prestaciones y subsidios de los trabajadores deberían ser generalmente los mismos que los de los trabajadores del país anfitrión. Los empleadores deben pagar horas extras si trabajan fuera del horario laboral prescrito.
4. Los empleadores deben proporcionar sitios de producción seguros de acuerdo con las regulaciones del país anfitrión y deben pagar las tarifas y suministros de protección laboral. El empleador deberá contratar un seguro de accidentes personales para sus empleados y los costos del seguro correrán a cargo del empleador.
5. Con carácter general, los trabajadores con una duración de contrato superior a un año pueden disfrutar del permiso familiar. Durante las vacaciones, el empleador sólo paga salarios pero no subsidios.
Finalmente, el editor mencionó otra nota. Si ingresa al país con una visa de turista, no podrá trabajar en su país de origen. Para defraudar los honorarios de las agencias de empleo, muchas agencias sin escrúpulos solicitan visas de turista para los trabajadores, afirmando falsamente que solicitarán visas de trabajo después de llegar al área local. De hecho, no hay ningún trabajo adecuado para ellos. Los trabajadores tienen que regresar a sus países de origen y ni siquiera pueden recuperar los honorarios de agencia que han pagado.