Aviso de licencia anual para el personal de la agencia

Todas las unidades y departamentos bajo la mesa:

Para encarnar plenamente el espíritu orientado hacia las personas y el cuidado del comité del partido de la mesa hacia todos los cuadros y miembros, movilizar aún más el trabajo. entusiasmo y mejorar continuamente la eficiencia del trabajo, de acuerdo con el espíritu del documento "Aviso de la Oficina General del Gobierno Popular de la provincia de Shandong sobre la implementación adicional del sistema de licencia anual remunerada para el personal de instituciones e instituciones gubernamentales" (Lu Zheng Ban Zi [2015 ] No. 106), combinado con la situación real de nuestra oficina, fue estudiado y decidido por el comité del partido de la oficina para hacer cumplir aún más estrictamente los requisitos relevantes del sistema de vacaciones anuales retribuidas, los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:

1. Tiempo de implementación

Cada unidad dependiente de la oficina y cada departamento de la agencia deberá, con base en el trabajo real, implementar el plan el 1 de noviembre de cada año. De marzo a marzo de. el año siguiente, haremos arreglos generales para las vacaciones anuales del personal de la unidad.

2. Normas de implementación

(1) Los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas, y durante las vacaciones anuales disfrutarán del mismo salario que durante ingresos del período normal de trabajo.

(2) Quienes hayan trabajado 1 año pero menos de 10 años en total tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10; días de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales. Las vacaciones anuales no se incluyen en las vacaciones anuales los días festivos nacionales, los días de descanso, las licencias familiares, las licencias por bodas y funerales y las licencias de maternidad prescritas por el Estado. Los años de trabajo acumulados se calculan sobre la base de años completos y meses completos.

(3) Un año de cálculo es desde el 1 de abril de cada año hasta el 31 de marzo del año siguiente (el cálculo comienza a partir del 1 de enero de 2015). No tendrán derecho a vacaciones anuales en el año de cómputo en curso quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:

1. Las vacaciones personales acumuladas excedan el número de días de vacaciones anuales que deban disfrutarse sin descuento de salario <; /p>

2. La licencia personal acumulada Si el empleado ha trabajado durante 1 año pero menos de 10 años, la licencia por enfermedad acumulada es superior a 2 meses;

3. El empleado ha estado empleado durante 10 años pero menos de 20 años, y la licencia por enfermedad acumulada sea mayor a 3 meses;

4. Quienes hayan trabajado por más de 20 años en total y hayan tomado licencia por enfermedad por más de 4 meses en total.

(4) Si solicita licencia personal, el número real de días de licencia personal se deducirá del número de días de licencia anual de ese año. Si se solicita licencia por enfermedad sin un certificado de un hospital del nivel del condado o superior, se calculará como licencia personal.

3. Requisitos relevantes

(1) Sensibilizar e implementar concienzudamente. Todas las unidades y departamentos de la oficina deben crear conciencia de manera efectiva y unificar su pensamiento desde la perspectiva de preocuparse por la vida de los cuadros y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los cuadros, deben alentar a todos a llevar adelante la excelente tradición de amar su trabajo. y ser diligente

Trabajar duro y estar dispuesto a contribuir, pero también promover el equilibrio entre trabajo y descanso, manejar adecuadamente la relación entre trabajo y descanso, organizar razonablemente el tiempo de trabajo y descanso e implementar concienzudamente la remuneración anual. sistema de salidas. (2) Arreglos razonables y planificación general. Cada unidad y departamento dependiente de la oficina es responsable de formular el plan de vacaciones anuales para el personal de la unidad. Es necesario hacer planes generales basados ​​en la situación real de cada unidad, organizar razonablemente las vacaciones anuales del personal de la unidad y garantizar que todo el trabajo diario se realice con normalidad. El número de personas que toman licencia por mes en cada unidad bajo la oficina no excederá el 20% del número total de personas en la unidad, el número de miembros del equipo de la unidad que toman licencia al mismo tiempo no excederá un tercio del equipo. miembros, y el número de personas que toman licencia al mismo tiempo no excederá el 10% del número total de personas de la unidad. Los líderes de la oficina, los departamentos y departamentos de la oficina y las unidades afiliadas a la oficina con menos personal harán arreglos razonables en función de la situación real. El personal en licencia debe realizar una buena entrega de trabajo, implementar estrictamente el "Sistema de Trabajo Cero Vacantes para Puestos AB", garantizar la continuidad del trabajo y eliminar decididamente las brechas laborales.

(3) Aprobación estricta y presentación oportuna. Cada unidad bajo la oficina y cada departamento de la agencia deberá presentar el plan de vacaciones anuales para el personal de la unidad al Departamento de Personal de la oficina para su revisión y aprobación antes del 15 de octubre de cada año. se considerará automáticamente abandonado. Después de la aprobación, las vacaciones anuales deben organizarse estrictamente de acuerdo con el plan y no pueden modificarse a voluntad a menos que existan circunstancias especiales. Si efectivamente fuera necesario un ajuste, la unidad donde labora el personal cambiado propondrá opiniones de ajuste de licencias, las cuales serán elevadas al Departamento de Personal para su archivo con la aprobación de los principales dirigentes del buró.

(4) Observar la disciplina y tomar vacaciones de manera civilizada. Durante las vacaciones anuales, es necesario implementar estrictamente los requisitos pertinentes del Comité Provincial del Partido y del Comité Municipal del Partido, y cumplir concienzudamente las normas de integridad y autodisciplina. Está prohibido utilizar autobuses públicos para viajar, y está prohibido. prohibido el uso de uniforme para entrar y salir de diversos lugares turísticos, de entretenimiento y de ocio; las comunicaciones deben mantenerse abiertas, y las personas que salen de la ciudad deben ser notificadas con antelación a la unidad donde trabaja si realmente necesitan regresar a trabajar de manera oportuna;

, puede disponer de tiempo adicional para compensar el resto; debe cumplir estrictamente las leyes y regulaciones, respetar el orden público, respetar la ética social y prestar atención a la seguridad del tráfico. vacaciones relajantes y agradables.

Aviso de vacaciones anuales para funcionarios gubernamentales [Parte 2]

Aviso sobre la implementación del sistema de vacaciones anuales para funcionarios públicos nacionales

Zona de Desarrollo Económico Provincial, Reuniones del Comité de Gestión del Bloque Oriental, gobiernos populares de las ciudades, oficinas de subdistrito, agencias y departamentos municipales:

De conformidad con la "Ley de funcionarios públicos de la República Popular China" y el espíritu de las autoridades central y provincial avisos sobre cuestiones relacionadas con las vacaciones anuales para los cuadros de las agencias, con el fin de implementar el sistema de vacaciones anuales para los funcionarios públicos nacionales (personal del órgano) y garantizar que los funcionarios públicos nacionales (personal del órgano) tomen vacaciones normales, lo que es beneficioso para la salud física y mental y mejora la eficiencia del trabajo. Las cuestiones relevantes relacionadas con el fortalecimiento de la implementación de las vacaciones anuales para los funcionarios públicos nacionales (personal del órgano) se notifican de la siguiente manera:

1. Objetos de vacaciones anuales

1. Los objetos que disfrutan de vacaciones anuales son agencias del partido y del gobierno y funcionarios públicos nacionales (personal de órganos) que administran instituciones públicas con referencia y de acuerdo con el sistema de función pública, han estado trabajando durante más de un año y han sido promovidos a puestos de nivel completo (en adelante colectivamente denominado personal).

Los trabajadores del segundo organismo y el personal de instituciones públicas podrán referirse a esta implementación. Se hacen excepciones para aquellos en unidades que disfrutan de vacaciones de verano u otro tratamiento de licencia especial de acuerdo con las regulaciones nacionales.

2. Vacaciones anuales

Las vacaciones anuales se determinan en función de los años de trabajo del personal. 1. Quienes hayan trabajado más de 1 año pero menos de 5 años tendrán derecho a 3 días de licencia por año 2. Quienes hayan trabajado 5 años pero menos de 10 años tendrán derecho a 7 días de licencia por año; año 3. Los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 tendrán derecho a 10 días de licencia por año; 4. Los que hayan trabajado durante más de 20 años pero menos de 30 tendrán derecho a 15 días; de vacaciones por año

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5. Tienen derecho a 20 días de vacaciones por año quienes hayan trabajado durante 30 años; disfrutará de las vacaciones anuales correspondientes a partir del año siguiente en el aniversario de la realización del número de años de trabajo señalado.

3. Régimen de vacaciones anuales

Es necesario planificar razonablemente y organizar adecuadamente las vacaciones de acuerdo con las tareas laborales de la unidad, la naturaleza de los puestos del personal y la situación básica de la individuo, a fin de garantizar la satisfacción de todas las tareas. Para poder funcionar con normalidad y orden, también debemos garantizar la aplicación fluida del sistema de vacaciones anuales y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos del personal.

Una vez formulado el plan de vacaciones anuales del personal de la unidad para el año en curso, se informará al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y a la Dirección de Personal, Trabajo y Seguridad Social Municipal para su archivo en la principios de año (antes de finales de marzo). De acuerdo con los requisitos de la agencia para implementar el puesto "AB", los puestos y el personal deben asignarse de manera razonable, las vacaciones anuales deben organizarse científicamente y la implementación de las vacaciones anuales debe organizarse cuidadosamente para evitar el fenómeno de las vacaciones anuales concentradas o la incapacidad. para despedirse.

Los cuadros dirigentes de la segunda unidad deben implementar vacaciones anuales para garantizar la implementación normal del sistema de vacaciones anuales de la unidad.

1. Los arreglos de vacaciones anuales para los principales líderes de los cuatro equipos a nivel municipal se informarán a los líderes de la ciudad de Taizhou para su aprobación por el comité municipal del partido y las oficinas del gobierno municipal. Las vacaciones anuales de los demás líderes municipales serán planificadas por ellos mismos a principios de año, resumidas por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y reportadas a los principales líderes del Comité Municipal del Partido y al Gobierno Municipal para su aprobación.

2. La organización del plan de vacaciones anuales para los cuadros dirigentes a nivel de sección (oficina) se basará en la autoridad de gestión de cuadros y se solicitará previamente la opinión del departamento de organización del comité municipal del partido.

Las tres unidades deben brindar comodidad al personal para tomar vacaciones. Si las vacaciones anuales no pueden organizarse según lo previsto por motivos laborales, se prorrogarán con la aprobación de la autoridad de gestión del cuadro, pero las vacaciones deberán utilizarse en el mismo año.

Las vacaciones anuales para cuatro personas se pueden utilizar juntas o dividirse en tramos. Las vacaciones anuales incluyen días festivos y no incluyen días festivos legales. Si las vacaciones anuales se utilizan en tramos y no coinciden con días festivos, las vacaciones anuales disfrutadas se deducirán del número de días festivos incluidos en las vacaciones anuales que deban disfrutarse. según normativa.

Cinco unidades deberán realizar el registro y gestión de las vacaciones anuales. Es necesario mantenerse al tanto de las últimas tendencias e informar oportunamente sobre las vacaciones anuales, implementar informes e inspecciones y realizar concienzudamente los procedimientos de cancelación de vacaciones. En sexto lugar, debemos gestionar adecuadamente la relación entre baja por enfermedad y vacaciones anuales. La licencia por enfermedad se puede utilizar primero como vacaciones anuales. Si no se utiliza, los salarios, beneficios y bonificaciones se deducirán estrictamente de acuerdo con las disposiciones de la licencia por enfermedad.

7. Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, no tendrá derecho a vacaciones anuales en el año en curso:

1. Incompetente (no cualificado) en la evaluación al final del el año anterior;

2. El número total de licencias personales en el año actual excede los 20 días;

3. El número total de licencias por enfermedad en el año actual excede los 30 días;

4. El número total de bajas por enfermedad y bajas personales en el año en curso supera los 40 días.

5. Si después de disfrutar de las vacaciones anuales en el año en curso, las vacaciones por enfermedad y personales exceden una de las disposiciones de los puntos 2, 3 y 4 anteriores, las vacaciones anuales del año siguiente dejarán de ser válidas. disfruté.

4. Beneficios y requisitos de las vacaciones anuales

Es necesario fortalecer eficazmente la gestión de las vacaciones anuales y adoptar las medidas administrativas necesarias para lograr el propósito de las vacaciones anuales.

Durante las vacaciones anuales de un funcionario, su salario, beneficios y demás beneficios no se verán afectados. 2. El personal que no disfrute de vacaciones anuales no recibirá subsidios de vacaciones y la unidad no utilizará compensación financiera como vacaciones anuales.

3. No se aceptará el reembolso de gastos ni viajes gratuitos de ninguna unidad o individuo. La correcta implementación del sistema de vacaciones anuales es un requisito previo importante para garantizar el buen desempeño de las tareas laborales de la unidad, y también es una base necesaria para garantizar la salud física y mental del personal. Todos los departamentos deben partir de la realidad, no sólo organizar bien el trabajo, sino también implementar las vacaciones anuales. Los departamentos pertinentes deben explorar activamente métodos de licencia que satisfagan las necesidades de diferentes unidades y grupos y mejorar el sistema de licencia anual para el personal.

Aviso de vacaciones anuales para el personal de la agencia [Parte 3]

Cada departamento:

Para proteger los derechos de los empleados a descansar y salir y movilizar el entusiasmo de los empleados para el trabajo, de acuerdo con la "Ley Laboral", la "Ley de Funcionarios Públicos" y el "Aviso de la Oficina de Personal del Condado y la Oficina de Finanzas que remite el "Aviso del Departamento de Personal de la Provincia de Yunnan y del Departamento de Finanzas de la Provincia de Yunnan sobre cuestiones relativas a la implementación del sistema de vacaciones anuales remuneradas para el personal de instituciones gubernamentales e instituciones en la provincia de Yunnan ". Después de la investigación, ahora estamos Las cuestiones relevantes relacionadas con las vacaciones anuales remuneradas para los empleados de la oficina (empresa) se notifican de la siguiente manera:

1. Los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de un año pueden disfrutar de vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). Nuestra oficina (empresa)) Consulte en el anexo el número de días de vacaciones anuales que pueden disfrutar los empleados.

2. Para las vacaciones anuales, cada departamento deberá preparar primero un calendario de vacaciones anuales, que será revisado por el líder a cargo y presentado al director para su aprobación antes de organizar las vacaciones. Las vacaciones anuales de los líderes de la oficina serán arregladas por la oficina después de consultar las opiniones de los líderes.

3. Las vacaciones anuales deben tomarse antes de octubre de cada año. Si son realmente necesarias para el trabajo y lo aprueba el jefe de la oficina, en principio se pueden posponer hasta finales de año. no se le permite organizar licencias a lo largo de los años.

4. Quienes no puedan disfrutar de vacaciones anuales por necesidades de trabajo durante todo el año se limitarán al 10 por ciento del número total de trabajadores. Si un empleado renuncia a tomar vacaciones por iniciativa propia, la unidad no pagará compensación.

5. Las vacaciones anuales podrán concertarse de forma colectiva dentro de un año o por tramos.

6. Según la correspondiente normativa de superiores, si un miembro del personal concurre alguna de las siguientes circunstancias, no disfrutará de las vacaciones anuales del año en curso:

( 1) El número total de licencias personales requeridas es de más de 20 días y la unidad debe cumplir con las regulaciones. Sin deducción salarial

(2) Empleados que han trabajado por un total de 1 año pero menos de 10 años; han tomado licencia por enfermedad por un total de 2 meses (44 días hábiles) o más

(3) ) Los empleados que han trabajado durante un total de 10 años pero menos de 20 años han tomado licencia por enfermedad por un tiempo; total de 3 meses

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mes (66 días hábiles);

( 4) Para los empleados que han trabajado durante más de 20 años en total, el la baja por enfermedad acumulada es superior a 4 meses (88 días laborables)

(5) Los días acumulados de estudio fuera del trabajo por motivos personales superan el número de días de vacaciones anuales

(6) Ser suspendido del trabajo por revisión o sujeto a sanción administrativa o penal que restrinja la libertad personal por más de 15 días.

7. Si un miembro del personal ya ha disfrutado de las vacaciones anuales del año en curso, y durante el año se produce alguna de las circunstancias anteriores, no disfrutará de las vacaciones anuales del año siguiente.

8. Las vacaciones anuales de las que disfruten los empleados no podrán compensarse con las bajas por enfermedad y personales.

9. Durante las vacaciones de los empleados, cada departamento debe disponer de personal que se haga cargo del trabajo de los vacacionistas para garantizar la continuidad del trabajo.

10. Los empleados de vacaciones deben mantener la comunicación abierta durante las vacaciones. Si dejan Maitreya, deben informar al director.

9. Este aviso entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2012.

2 de febrero de 2012

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