¿Cómo pueden los consejeros de admisiones reclutar más estudiantes?
En primer lugar, creo que lo que promueve el reclutador es el cuidado singular de la educación. La educación es fundamental para todos, especialmente si un país quiere ser reconocido como un gran país por el mundo, su educación debe desarrollarse. Sólo cuando la educación se realiza bien se puede mejorar considerablemente la calidad de la gente. Además, la educación también es un reflejo de la fortaleza nacional integral del país y determinará el desarrollo futuro del país; en segundo lugar, el grupo de reclutamiento recluta estudiantes en función de la fortaleza de la escuela; Esta fortaleza se manifiesta en una cultura escolar única, profesionalismo y servicios de calidad que satisfacen las necesidades de los estudiantes y, en definitiva, a través de su competitividad, innovación y sostenibilidad. En tercer lugar, los funcionarios de admisiones reclutan estudiantes en función de su credibilidad personal. Los estudiantes "entienden" la escuela a través del reclutador y confían su "futuro" a los cursos de la escuela confiando en el reclutador. ¡Qué gran responsabilidad!
El cuidado singular de la educación constituye el fundamento profundo de la matrícula, la fuerza de la escuela resalta la connotación de la matrícula, y la reputación personal se convierte en la apariencia de la matrícula. Están interrelacionados y constituyen la esencia y el contenido de la matrícula. . Con ellos necesitamos una forma y un vehículo, que es el tesón, la profesionalidad y la pasión. Los funcionarios de admisiones deben reclutar estudiantes con tenacidad. Una vez dije que un producto que tiene "el futuro" como su característica más importante, como la educación, generalmente es de naturaleza anticipatoria, y los resultados de este producto que "evita el futuro" sólo se pueden lograr después de que los estudiantes completen el curso y estén realmente empleados. Sólo entonces lo sabremos. En el momento de la selección inicial, las personas no pueden ver ni disfrutar inmediatamente de sus beneficios reales. Sin embargo, una vez que se desarrolla cualquier especialidad, debe ingresar a la etapa de inscripción y, finalmente, ser seleccionada por los estudiantes. Esta es la finalización del proceso de inscripción. Se puede decir que el proceso de admisión está incompleto si el plan de estudios escolar no llega a los alumnos una vez desarrollado. Entonces, ¿cómo hacemos esto? Esto requiere que los solicitantes envíen cursos a los propios alumnos a través de varios canales, de modo que las necesidades de los alumnos para futuros cursos puedan satisfacerse con antelación. Esta característica de los productos educativos requerirá que los reclutadores "se tomen la molestia" de explicársela a los alumnos. Por supuesto, este tipo de tenacidad no debe expresarse como "acecho". Si este es el caso, ofenderá a la gente y perderá el mercado de inscripción.
El personal de admisiones debe reclutar estudiantes con cualidades profesionales. Algunas personas piensan que las admisiones son un trabajo muy sencillo, y parece que lo único que hay que hacer es "atreverse a hablar" o "ser elocuente". De hecho, la complejidad de los productos educativos determina que un excelente reclutador debe ser un vendedor profesional con profundas cualidades profesionales o una gran capacidad de aprendizaje. Este profesionalismo no sólo se refleja en el contenido de los productos que promueve, sino más importante aún, en el conocimiento que rodea a los productos que promueve, como el conocimiento en los campos de la educación, la informática, la planificación profesional e incluso la psicología.
Los funcionarios de admisiones deben reclutar estudiantes con pasión. Hay una verdad como esta: si no puedes convencerte a ti mismo, es difícil convencer a los demás; si ni siquiera crees en ti mismo, es difícil que los demás crean si ni siquiera tienes algo que te apasione; acerca de, es difícil hacer que los demás se sientan apasionados. En resumen, sólo puedes tener pasión si la tratas como una carrera, no sólo como un "medio para ganarte la vida". Cuando los funcionarios de admisiones reclutan estudiantes, deben explicar sus creencias y expresar sus verdaderos sentimientos desde el corazón. Sólo así podrás impresionar sinceramente a tus alumnos.
Mi mentor dijo una vez: Se puede decir que el desarrollo de las empresas privadas de China es en gran medida "el éxito o el fracaso del reclutador". ¿Por qué digo eso? Porque, por un lado, el mercado de la educación privada de China sigue siendo un mercado muy débil y atrasado. Para lograr un rápido desarrollo, aprovechar y ampliar la participación de mercado, todas las escuelas están inscribiendo estudiantes e implementando lo que yo llamo la estrategia de desarrollo de "expansión cuantitativa". Por otro lado, el público nacional no sabe mucho sobre la educación privada y sus características; de la educación determinan que se difunda ampliamente de boca en boca.
En este contexto, debido a la falta de ética profesional y la baja calidad profesional de algunos miembros del personal de admisiones, harán cualquier cosa para reclutar estudiantes, lo que ha dañado la imagen general del personal de admisiones e intensificado las dudas de la gente sobre la educación privada. El desarrollo de la educación privada requiere esfuerzos incansables y a largo plazo, y en un entorno donde la educación pública continúa reformándose y desarrollándose, la matrícula se convertirá en un factor importante en el desarrollo de la educación privada.
Fuente del artículo: 6318 Foro de habilidades de admisión