5 ensayos de muestra sobre planes de contratación
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★ ¿Ejemplo de ensayo para la planificación de reclutamiento de un club de hip-hop★?
★★★Lemas humorísticos para el reclutamiento universitario de estudiantes de primer año★★
★★★Plan de reclutamiento de la Unión de Estudiantes★★
★? actividades★?
★ ?La Unión de Estudiantes Universitarios está reclutando nuevos lemas? ★
Plan de reclutamiento (1)
1. Objeto y significado de la actividad: Nuevo semestre, nueva esperanza. Las actividades de reclutamiento permiten que más estudiantes se unan a la Heart Association, inyecten nuevas fuentes y permitan que la Heart Association preste un mejor servicio a los estudiantes. Al mismo tiempo, también les brinda a los estudiantes de primer año un escenario para capacitarse, mostrarse y mejorarse, para que puedan. pueden integrarse a la vida universitaria más rápido.
2. Público objetivo principal de la actividad: todos los estudiantes de primer año de la Escuela de Informática y Software.
3. Ubicación de la actividad: establezca algunos lugares frente al restaurante Southwest y al restaurante Lishan para reclutar nuevas ideas.
Cuatro. Hora del evento: Fecha tentativa: 65438+13 y 14 de octubre.
Verbo (abreviatura de verbo) Proceso de reclutamiento principal:
1. Preparación antes del reclutamiento:
1. Redactar una introducción a la asociación y a cada departamento. .
2. La Oficina de Información del Departamento de Propaganda diseña e imprime nuevos carteles, formularios de inscripción y folletos.
3. Determinar el proceso de entrevista de contratación y la asignación de trabajo específica. (Cooperación entre varios departamentos)
2. Trabajo de reclutamiento en el sitio:
1.65438+El 8 y 9 de octubre, los estudiantes de primer año llevarán folletos a sus respectivas aulas antes o entre clases A. Se dará una breve introducción al club y luego el líder adjunto del equipo de cada clase distribuirá el formulario de registro de reciclaje.
2. Solicite lugares en el distrito suroeste y el distrito Zhai. (El Departamento de Organización es responsable. La hora es tentativamente 65438 de junio + 13 de octubre, 14 de junio al mediodía y por la noche).
3. Organice el lugar (esto puede ser discutido por cada departamento), distribuya folletos en el sitio. y regístrese en el sitio. O complete el formulario de registro y envíelo al administrador del dormitorio. La persona responsable de la recogida puede vivir en el dormitorio más cercano o se puede contratar personal interno.
4. Limpia el lugar después del partido, organiza la información y prepárate para el próximo reclutamiento.
Nota: Si no son muchas las personas que envían el formulario de inscripción, debemos visitar cada dormitorio para que los estudiantes sepan más sobre nuestro trabajo y luego contar el número de personas.
3. Trabajo post-contratación:
1. El monitor adjunto recoge el formulario de inscripción.
2. Luego de contar el número de personas, el Departamento de Información enviará un mensaje para notificar a los estudiantes que desean ser entrevistados.
Entrevista:
1. La hora está fijada en 65438+16 de octubre.
2. Solicitar una aula con aproximadamente una semana de antelación (el Departamento de Organización se encarga de ello).
3. Disposiciones dentro y fuera del recinto: una persona guiará el trabajo fuera del recinto, y tres personas organizarán el trabajo dentro del recinto.
4. Cada departamento prepara preguntas de entrevista.
Actividades durante el período de reclutamiento de verbos intransitivos:
Reproduzca el video en la sala de exhibición de cine y televisión del Centro de actividades estudiantiles y reproduzca el PPT que presenta la asociación antes de que se muestre el video. jugó. Después de la película, también se distribuirán folletos y formularios de inscripción en el lugar.
Siete. Presupuesto:
Plan de reclutamiento (2)
Bajo el liderazgo del comité del partido escolar y la guía del Comité de la Liga Juvenil, la Sociedad Literaria Qi Hang de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Jiangxi , con el espíritu de "Que Qi Hang florezca en la era de la juventud", "Únase a nosotros para encontrar sueños, esperanza y dignidad", de cara a los estudiantes, destacando características, utilizando la perseverancia como guía para la acción y comprometidos a promover la construcción y mejora de un campus armonioso.
En primer lugar, los nuevos antecedentes de la contratación:
En el nuevo semestre, surgen nuevas esperanzas y la nueva asociación de gestión está a punto de zarpar. A principios de septiembre de 2000, llegó el momento de matricular a nuevos estudiantes universitarios. Mi club da una calurosa bienvenida a los nuevos estudiantes y aprovecha esta oportunidad para brindarles información básica sobre nuestro club. Espero sinceramente que los estudiantes puedan unirse a nuestro equipo. He alcanzado el mismo objetivo, ¡trabajemos juntos! Durante el año pasado, con el apoyo y la orientación de los departamentos y líderes relevantes de la escuela, todos los miembros de la Sociedad Literaria Qihang trabajaron arduamente para planificar una serie de actividades. Los resultados de las actividades han sido reconocidos por profesores y estudiantes y valorados por. la escuela y se han completado con éxito varias tareas. La Sociedad Literaria Qihang se estableció hace 12 años. Con su enfoque único y su pensamiento audaz e innovador, ha logrado resultados sobresalientes y una influencia de gran alcance en toda la escuela.
2. Propósito del reclutamiento:
La actividad de reclutamiento anual de la sociedad es una actividad importante relacionada con el ascenso y la caída de la sociedad, y es la "fuente" del desarrollo sostenible. y crecimiento de la sociedad. Al mismo tiempo, también afecta al ambiente social y cultural de toda la escuela. Por lo tanto, en respuesta al llamado de un campus armonioso, nuestra comunidad planea lanzar esta actividad de reclutamiento en 2009 para lograr los siguientes efectos:
1. Promover la cultura central de nuestro club y permitir que estudiantes nuevos y antiguos. entender nuestro club.
2. Reclutar algunos estudiantes talentosos y capaces para unirse a nuestro club, inyectar nueva vitalidad en el desarrollo de nuestro club y, al mismo tiempo, brindar a todos un escenario para la actuación gratuita, para que todos puedan exhibirse plenamente. su inteligencia, talentos y materiales. Aprovechar al máximo los talentos de todos y asumir la importante tarea de construir un buen club este año.
3. Crear oportunidades para estudiantes individuales débiles pero emprendedores que quieran capacitarse, aprender en las actividades del club, mejorar la planificación independiente, la cooperación colectiva, la capacidad práctica y las habilidades de comunicación, para que puedan adaptarse mejor. a la universidad Vive la vida, superate y enriquece tu vida extracurricular.
4. Además, con el principio de "unión, trabajo duro, calidez y búsqueda de la excelencia", hemos reclutado a algunos estudiantes interesados en camaradas para unirse al Club de Literatura Marítima para aprender y hacer. progresar juntos.
En tercer lugar, reclutar nuevos objetivos:
Tener el estatus oficial de estudiantes de tiempo completo de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Jiangxi.
4. Requisitos para reclutar gente nueva:
1. Amar la literatura y estar dispuesto a contribuir, independientemente de la remuneración.
2. Obedecer los acuerdos y anteponer los intereses del equipo colectivo.
3. Activo en el trabajo, innovador e ideal.
5. Nuevas formas de reclutamiento:
1. Proporcionar a los estudiantes el tiempo y el lugar para inscribirse en la Asociación Literaria Qihang mediante la publicación de carteles.
2. En el sitio de reclutamiento, organizaremos a los miembros del equipo para presentar y guiar a los estudiantes para que se registren en el sitio, y también usaremos tableros de exhibición para promocionar nuestros clubes.
3. Cómo llevar a cabo actividades de reclutamiento en lugares designados de la escuela (los clubes establecen puntos de reclutamiento en lugares designados y completan formularios para reclutar miembros)
6.
1. Después de la reunión de socios del club, formule un plan de captación de socios.
2. Convocar una reunión de cuadros de la asociación para determinar el reclutamiento de personal en el sitio y los arreglos laborales de reclutamiento.
3. Realiza nuevos carteles lo antes posible.
7. Proceso de contratación:
1. La consulta in situ está a cargo de los funcionarios de la asociación.
2. Una vez completado el reclutamiento, los funcionarios de la asociación limpiarán el sitio.
3.Resumir toda la actividad.
8. Disposición del personal:
1. Personas a cargo de las actividades de contratación: Presidente, Vicepresidente: Principalmente planificar la disposición general del personal para garantizar el buen desarrollo de las actividades.
2. Junta Directiva: Responsable del buen desarrollo de todos los aspectos del evento, el diseño del lugar y la asignación razonable de recursos humanos y financieros para lograr mejores resultados del evento con el mínimo costo.
3. Departamento de Relaciones Externas: Responsable de la producción y publicidad de carteles previo al evento, enlace con socios relevantes durante el evento y reclutamiento de nuevos accesorios.
4. Departamento de Fotografía: Principalmente responsable de registrar las actividades y recopilar fotografías durante las mismas.
5. Otros departamentos asignarán el trabajo de acuerdo con situaciones específicas y ayudarán a que las actividades se desarrollen sin problemas.
6. Los arreglos específicos de personal son los siguientes: el 12 de septiembre, el presidente (Song Min) comprará varios suministros por la mañana, hará pancartas y copiará folletos por la tarde.
La tripulación del velero se desplazará a la oficina el día 13 de septiembre para preparar todo el material.
El miércoles 16 de septiembre, Zeng Lei, Xiao y Fang Jianbang trasladaron sillas a lugares designados de 14:30 a 14:50 y colgaron pancartas. De 14:50 a 15:10, Li Ling, Liu Xiaoyu, Yan Lu, Wang Pingping. Hizo todos los trabajos de renovación. 15:30, comienza el reclutamiento. Durante el proceso de reclutamiento, los cuatro editores en jefe distribuyeron folletos, los jefes de departamento reclutaron gente nueva frente al escenario y otros ayudaron en el trabajo. Una vez finalizado el reclutamiento ese día, el director y el vicepresidente ordenarán la información y el resto del trabajo volverá a la ruta original.
Los trabajos de los días 17 y 18 también se realizarán según las disposiciones anteriores.
9. Contratación de electrodomésticos nuevos:
1. Un tablero de exposición y un trozo de papel manuscrito.
2. Tres mesas y taburetes, y un juego de altavoces.
3. Varios folletos y carteles.
4. Hay tres formularios y carpetas de registro.
X.Impacto de la actividad:
La organización y planificación unificada del colegio, la participación activa de todos los sectores de la sociedad y el apoyo del Comité de Liga Juvenil del colegio. Creo que tenemos la capacidad de hacer un buen trabajo reclutando nuevos empleados. Hemos acumulado una gran experiencia laboral y nuestros esfuerzos de contratación han sido exitosos.
XI. Fondos de actividad:
Número de copias del folleto: 850 copias, 0,1 yuanes cada una*** 85 yuanes.
Ancho: 6 metros por metro ***24 yuanes.
Marcadores: 2 yuanes por 2 *** 4 yuanes cada uno.
Bolígrafo: 10 piezas, de 1 yuan a 10 yuanes cada una.
Papel rojo: 7 hojas cada una, de 0,7 yuanes a 4,9 yuanes.
Cartón grande: 3 hojas cada una, de 2,5 yuanes a 7,5 yuanes,
Tinta: 1 botella de 3 ***3 yuanes por botella.
Cepillo para el cabello: 4,5 yuanes *** 2 piezas a partir de 9 yuanes.
Total: 147,4 yuanes
Nota: El plan de reclutamiento de la Sociedad Literaria Qihang está programado tentativamente aquí. La hora, el lugar y el personal específicos del evento los organizará la escuela.
¿Comité de la Liga Juvenil? Sociedad Literaria Qihang
Septiembre de 2065 438+0x
Plan de reclutamiento (3)
1. Propósito y significado de la actividad: mostrar el estilo de Ark y. Permita que más estudiantes aprendan sobre el empleo en Ark y amplíen su impacto.
Al mismo tiempo, para atraer un grupo de estudiantes capaces, proporcionar nuevos talentos para el desarrollo futuro de Ark, inyectar nueva vitalidad y mejorar el poder del desarrollo.
2. Hora de contratación: Por determinar
3. Lugar de contratación: Edificio docente
4. >1 Etapa preparatoria de la actividad: celebrar una reunión plenaria de Ark para discutir los detalles del reclutamiento, mejorar el proceso de reclutamiento (recopilar sugerencias), asignar tareas específicas (incluidos materiales y personal) y realizar capacitación específica para los entrevistadores.
2. Etapa de publicidad previa al evento: 1. Publicar carteles para proporcionar el momento y el lugar para que Ark reclute nuevos estudiantes, mostrar fotografías reales y resultados de actividades, presentar y demostrar sus actividades 2. Distribuir folletos y formularios de inscripción a través de los puestos de la escuela;
3. Publicitar vigorosamente a través de blogs, Weibo y otros formularios en línea;
4. En el lugar de reclutamiento, organizaremos presentaciones en el sitio y guiaremos a los estudiantes para que se registren. Al mismo tiempo, también usaremos el stand para promocionar nuestra comunidad;
5. Coordinar y organizar la distribución de folletos sobre el Arca en los dormitorios de estudiantes para publicidad;
verbo (abreviatura). del verbo) Etapa de Reclutamiento formal:
La primera etapa
1. En la primera semana de clases se llevará a cabo una reunión de movilización para todos los nuevos miembros y cuadros del partido. Organizar la primera fase de trabajo.
2. Haz una lista gratuita. Cuanto antes se prepare la lista gratuita, mejor. La lista gratuita es la base para el siguiente paso del acuerdo. Esta es la primera prioridad en la primera etapa. Intenta completarlo dentro de la primera semana. (Secretaría)
3. Diseño de vestimenta institucional (finalizado dentro de las dos semanas posteriores al inicio de clases)
4. Dos semanas, una semana es para la recopilación de materiales e ideas y la otra semana es para completar el diseño artístico. El Secretario General dará seguimiento y supervisión. (Realizado por departamento técnico y de textos)
5. (Técnicamente) De doble cara, una es el propósito y la introducción del departamento de Ark, y la otra es el formulario de solicitud.
6. Reclutar nuevos carteles. Se completará dentro de la segunda semana y aún no se ha completado el tiempo de reclutamiento específico. (Departamento de Propaganda)
7. Encuesta sobre la distribución de alojamiento para estudiantes de primer año de universidad. Conoce el piso donde viven los estudiantes de primer año, haz una versión electrónica, diviértete haciéndolo y sienta las bases de todo el trabajo de barrido.
Otras actas de reuniones de referencia
Segunda etapa
1. Determinar el tiempo para el montaje del puesto y las pruebas preliminares. Preste mucha atención a los desarrollos escolares y haga ajustes de acuerdo con las políticas del Comité de la Liga Juvenil.
2. Solicitar puestos de stand y tablero de exhibición. Si tiene poco tiempo, puede solicitar una entrevista presencial. Secretaría
3. Imprimir folletos.
La tercera etapa
1. Coloca la barredora. Elige el momento adecuado, ni demasiado pronto ni demasiado tarde, considéralo adecuado.
2. Organizar el personal del stand. Preste atención al trabajo de entrega durante la hora del almuerzo. Debería haber más gente después de la escuela.
3. Solicitar examen preliminar y reexamen presencial. Generalmente, solicito el salón de clases en el quinto piso y 509 es la sala de espera, así que solicité las habitaciones en ambos lados del 509 (sugerencia de mi superior).
La cuarta etapa
1. Instalar un puesto. Cada proveedor debe estar familiarizado con la información básica para reclutar nuevas personas y tener un conjunto de planes básicos para persuadir a otros a unirse a Ark.
2. Recoger tablas. Cuando reciba el formulario, deberá registrar el número de serie y notificar al nuevo estudiante.
3. Distribuir folletos. No puede simplemente esperar a que vengan nuevos estudiantes para realizar consultas. Debe tomar la iniciativa de enviarlos a nuevos estudiantes, pero no puede enviar demasiados y debe considerarlos según corresponda.
La quinta etapa
1. Organizar al entrevistador. Debe haber al menos dos personas en cada departamento. Prepare el formato y contenido de la entrevista con antelación.
2. Trabajo presencial: 1) Hay alrededor de 3 puntos de registro para el registro de nuevos estudiantes, registro interno, registro presencial y recolección de formularios de registro, que requieren aproximadamente 2 personas. (Preste atención a la organización y clasificación de los materiales) Durante la entrevista formal, el personal de registro leerá la lista de entrevistas. Si es posible, haga arreglos para que los colegas controlen la atmósfera y brinden consultas y orientación para la entrevista a los nuevos estudiantes.
2) El instructor invita a unas 3 personas para guiar a los nuevos estudiantes hacia el aula correcta y controlar la disciplina.
La sexta etapa
El departamento de reexamen planifica con anticipación.
Plantilla de notificación por SMS de reexamen: _ _Estudiante, felicitaciones por aprobar con éxito el reexamen del Departamento de Empleo de Arca y convertirse en un nuevo miembro de _ _ _ _Empleo de Arca. ¡Bienvenidos al Arca del Empleo! ¡Feliz cooperación en el futuro! Por favor responda cuando reciba el mensaje. Si hay alguna circunstancia especial, explíquela al Ministro en _ _ _ _.
6. Etapa de resumen de reclutamiento <25 de septiembre-28 de septiembre>; en esta etapa resumiremos los éxitos y fracasos comparando esta actividad con el plan de inscripción, como Resumen de experiencia en el desarrollo de asociaciones. Mejorar la capacidad de trabajo general de la asociación y la capacidad de trabajo general de la asociación.
7. División del trabajo para la contratación de nuevo personal:
Reclutar nuevos miembros de la asociación es la primera prioridad del nuevo equipo de liderazgo, por lo que ha recibido gran atención por parte de los líderes. y realizó capacitaciones a los miembros de la asociación. Se brindó una serie de orientaciones sobre división del trabajo para lograr mejores resultados en este trabajo de reclutamiento. (1) Trabajo de publicidad 1. La producción de folletos está a cargo de Office Jian y Guo Shuyong. 2. La producción de tableros de exhibición y carteles POP está a cargo del Departamento de Propaganda, con Gou Yunlong y Zhao Fu del Departamento de Relaciones Externas y Yang Yu del Departamento de Organización a cargo. 3. Ma Mingjian y Yang Juan del Departamento de Supervisión son responsables de la preparación material de las muestras de la oficina.
4. Además, los dos presidentes, He Qiang y Wan Cheng, son responsables de la preparación del emblema de la competición de ajedrez y cartas, de la posterior recopilación y verificación de datos y de la planificación general del evento. (2) Reclutamiento del nuevo sitio El personal de cada departamento estará de turno por turnos para recibir y explicar la situación relevante de la asociación a los nuevos estudiantes que vengan a ver o inscribirse, y se esfuercen por atraer a nuestra asociación. (3) Contacto Externo El patrocinio extranjero de este evento y el contacto con los medios de difusión son realizados conjuntamente por los presidentes de los dos países. Nota: El reclutamiento está a cargo del Departamento de Publicidad.
Nueve. Presupuesto: 1. Producción de bandera olímpica: 30 yuanes. 2. 3.000 folletos de reclutamiento de nuevos soldados: 240 yuanes, 0,08 yuanes cada uno. 3.4 banners promocionales: 240 yuanes, 60 yuanes/banner. 4. Diseño y materiales del tablero de exposición (***5 piezas): 50 yuanes, 10 yuanes/pieza. 5,5 carteles populares. 100 yuanes, 20 yuanes/pieza. 6. Gastos de publicidad de la emisora de radio y del periódico escolar: 200 yuanes7. Tarifa de posprocesamiento del material: 50 yuanes8. Costos de logística del evento y precios de entradas relacionados: 100 yuanes (incluidos los premios). Total: 1010 yuanes
Plan de reclutamiento (4)
Primero, el propósito de reclutar gente nueva
El sindicato de estudiantes es un puente entre la escuela y los estudiantes. La Unión de Estudiantes lleva a cabo diversas tareas bajo la dirección de los profesores, el presidium y los ministros de la Oficina de Asuntos Estudiantiles. Con el propósito de "todo para estudiantes, todo para estudiantes, todo para estudiantes", servimos a todos de todo corazón. La universidad es un lugar para adquirir conocimientos y desarrollar habilidades, y el sindicato de estudiantes es un gran escenario para que los estudiantes se muestren. Puede hacer ejercicio aquí y mejorar sus habilidades de liderazgo aquí. Aquí puede aprender habilidades de gestión; aprender comunicación y trabajo en equipo... Para garantizar la inyección de sangre fresca en el sindicato de estudiantes, hay suficientes fuerzas de reserva de alta calidad para llevar a cabo el trabajo del sindicato de estudiantes de manera más efectiva y realizar el reemplazo de nuevos. y antiguos cuadros, y cultivar y fortalecer el equipo de cuadros del sindicato de estudiantes, garantizar la continuidad del trabajo del Sindicato de Estudiantes, aprovechar plenamente el papel principal de los estudiantes y servir a la escuela y a los estudiantes.
2. Reglas de reclutamiento
(1) Reclutamiento de nuevos objetivos
_ _ _ _Estudiantes de primer año
(2) Requisitos de reclutamiento
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1. Cumplir con los Estatutos de la Unión de Estudiantes y cumplir conscientemente con las reglas y regulaciones de la Unión de Estudiantes.
2. Tener buen carácter ideológico y moral, ser proactivo, paciente y meticuloso, tener un fuerte sentido de responsabilidad y estar dispuesto a soportar las dificultades y trabajar duro.
3. Tener cierta autoformación, conciencia de autogestión, capacidad organizativa y buen rendimiento académico.
4. Tener espíritu de equipo y ser capaz de acercarse activamente a la organización.
(3) Número de contratación
Cada departamento es libre de determinar el número de solicitantes de acuerdo con su propia situación real. Antes de iniciar las actividades de contratación, se debe informar el número de solicitantes planificado preliminarmente. al presidium.
Nueva forma de contratación
Durante el período de contratación, los solicitantes enviarán su currículum y formulario de solicitud al lugar designado para su registro. Después de una evaluación preliminar, se llevará a cabo una entrevista en un lugar designado. Solo después de aprobar el examen y la aprobación del presidium podrá trabajar en la Unión de Estudiantes.
(5) Hora y lugar de reclutamiento
Hora:
Ubicación:
(6) Número de contacto
Tercero, proceso de reclutamiento
(1) Publicidad preliminar
1. Proceso específico
(1) El Departamento de Propaganda utiliza carteles para informar al sindicato de estudiantes de la escuela. nueva información de reclutamiento.
(2) La estación de radio promueve información sobre reclutamiento en forma de transmisiones e introduce en detalle las responsabilidades de cada departamento.
2. Requisitos
(1) Los carteles deben ser novedosos en contenido y diversos en forma.
(2) Coloque carteles en muchos lugares y haga arreglos para que el personal coloque carteles en el tablón de anuncios de la universidad, el tablón de anuncios de noticias del restaurante Jingjing, etc., para publicidad preliminar.
(3) Las emisoras de radio utilizan el estudio de emisión para concertar los horarios correspondientes, especialmente de 12 a 13 del mediodía y de 18 a 19 horas, para realizar una determinada cantidad de publicidad necesaria.
3. Tiempo
4. Otras medidas factibles
Si las circunstancias lo permiten, miembros de varios departamentos del sindicato de estudiantes pueden visitar los dormitorios de los estudiantes de primer año para responder preguntas. planteados por estudiantes de primer año También puede comunicarse más con los estudiantes de primer año, permitirles participar activamente en las actividades del sindicato de estudiantes y dar más publicidad a las actividades de reclutamiento.
(2) Etapa inicial de registro
1, proceso específico
Parte de registro
(1) El martes, la persona en El cargo organizará que el personal del Departamento transporte una cierta cantidad de mesas y sillas desde los lugares designados y contará la cantidad de mesas y sillas antes de moverlas.
(2) La persona a cargo hará los arreglos en el lugar de la organización y los jefes de cada departamento presentarán los detalles de sus departamentos y los requisitos para la contratación de nuevos empleados.
(3) A las 12:00 horas del martes comienza oficialmente el proceso de contratación.
(4) Después de que comienza el trabajo, el personal de cada departamento puede presentar las características, dirección del trabajo, responsabilidades laborales, logros laborales, etc. del departamento a los estudiantes que estén interesados en postularse para el departamento, y Sea paciente con las inquietudes de los candidatos. Respuesta detallada.
(5) Los solicitantes pueden completar el formulario de solicitud de contratación en cada departamento, y se le notificará que realice una entrevista en el momento y lugar designados de acuerdo con el tiempo de presentación y el departamento solicitante (entrevista específica los arreglos se encuentran en la siguiente sección).
(6) A las 20:00 horas de la noche, el responsable se encargará de trasladar las mesas y sillas al lugar designado, para finalmente contar el número y comprobar que están completas.
Los siguientes son los requisitos para la etapa de registro:
(1) Cada departamento es responsable de mantener las mesas y sillas asignadas a sus respectivos departamentos y entregarlas a tiempo de acuerdo con arreglos por la noche.
Si hay alguna deficiencia, se informará al Presidium de manera oportuna.
(2) Cada departamento organiza una lista de personal de servicio para garantizar que haya personal de servicio.
(3) El departamento de deportes debe hacer un buen trabajo manteniendo el orden en el lugar de reclutamiento y proporcionando agua potable al personal.
(4) El Departamento de Vivienda es responsable de la recolección, coordinación y distribución de artículos en el sitio de reclutamiento.
(5) La estación de radio hará un buen trabajo en mayor publicidad y notificación de algunos asuntos en el sitio.
(6) En caso de emergencia o circunstancias especiales, informe de inmediato al presidium.
Parte de la entrevista
Contenido de la entrevista
① Presentación sencilla e idea de trabajo (de 3 a 5 minutos).
② Los candidatos responden a las preguntas de los jueces.
(3) Los departamentos que tienen requisitos especiales para las habilidades de los candidatos en ciertos aspectos pueden realizar pruebas in situ.
(Nota: las preguntas específicas de la entrevista se organizan de acuerdo con las características de los respectivos departamentos y el formato no está limitado).
Los siguientes son los requisitos para la etapa de entrevista:
(1) El personal del departamento de contratación de cada departamento está familiarizado con el cronograma de entrevistas del departamento cuando los solicitantes. registrarse, serán notificados a la hora y lugar designados para las entrevistas.
(2) El personal de entrevistas de cada departamento realiza entrevistas estrictamente de acuerdo con el cronograma, trata a cada solicitante de manera equitativa, justa e imparcial, y realiza entrevistas cuidadosa y pacientemente con cada solicitante de acuerdo con su situación específica.
(3) Si hay una gran cantidad de solicitantes, la prueba preliminar también puede ser realizada en el sitio por personal de varios departamentos de la oficina de registro de contratación.
(4) Si hay muchos solicitantes de un determinado departamento y un número relativamente pequeño de solicitantes de un determinado departamento durante el proceso de registro, inicialmente podemos seleccionar algunos candidatos relativamente adecuados y organizarlos según el nuevo formulario de contratación acudir a un departamento con un número menor de personas para las entrevistas, que estarán sujetas a las disposiciones del presidium.
(5) En caso de emergencias y circunstancias especiales, informe de inmediato al presidium para que se puedan hacer arreglos para su resolución.
(3) Revisar y determinar la lista de personal
1. El personal relevante de cada departamento determinará preliminarmente la lista de candidatos para cada departamento en función de información y requisitos, como los resultados de las entrevistas. y números de reclutamiento, e informar al presidium.
2. Después de la revisión, el presidium firmará y aceptará enviar la lista y registrarla.
3. Dar a conocer la lista de dirigentes del sindicato de estudiantes. El Departamento de Propaganda se encarga de distribuir los carteles.
(4) Convocar a la reunión fundacional del nuevo sindicato de estudiantes.
1. Convocar una reunión general de todos los miembros del sindicato de estudiantes. El presidente del sindicato de estudiantes organiza, moviliza y alienta a los nuevos miembros y organiza el trabajo del sindicato de estudiantes este año.
2. Tomando el departamento como una unidad, el vicepresidente y ministro encargado del departamento presidirá una reunión departamental para presentar en detalle las características, dirección de trabajo, responsabilidades y logros del departamento. y movilizar a todos para que se unan y cooperen para servir mejor a la mayoría de los estudiantes.
Verb (abreviatura de verbo) resume la situación de captación de nuevos alumnos en esta escuela.
Plan de reclutamiento (5)
Antecedentes de la actividad:
En el semestre de septiembre, la universidad da la bienvenida a nuevos estudiantes de todo el mundo. Son jóvenes, inteligentes, enérgicos y apasionados. Su llegada definitivamente traerá vitalidad a nuestra universidad y nueva vitalidad y esperanza al trabajo de la Unión de Estudiantes.
Objetivo de la actividad:
Por un lado, esta actividad de reclutamiento es inyectar sangre fresca a la oficina del sindicato de estudiantes y tener más fuerzas de reserva de alta calidad, para que la oficina puede llevar a cabo el trabajo de manera más eficiente y lograr El reemplazo de cuadros y personal de oficina nuevos y antiguos cultivará y fortalecerá el equipo del sindicato estudiantil, garantizará la continuidad y el orden del trabajo de oficina y permitirá que la oficina se desarrolle mejor mientras se aprovecha al máximo el principal. papel de los estudiantes. Por otro lado, respondemos activamente al llamado a una educación de calidad hecho por el Ministerio de Educación para cultivar y mejorar de manera integral las habilidades integrales de los estudiantes de primer año de 20 años de nuestra escuela, y alentar a los estudiantes de primer año a participar en diversas actividades escolares además. aprender los conocimientos profesionales y culturales necesarios en la escuela y aumentar su conexión con la escuela puede enriquecer la vida extracurricular, comprender mejor la propia Facultad de Medicina de Xiangya, aumentar la experiencia social, mejorar la capacidad de práctica social y cultivar la capacidad práctica.
Nuevo formulario de contratación:
Esta contratación se realizará mediante registro presencial y entrevista directa. Durante la entrevista, dos ministros o viceministros de la Oficina de la Unión de Estudiantes harán preguntas a los candidatos, y los candidatos las responderán en el acto. Los miembros del panel de entrevistas deciden si admiten al solicitante en función de su desempeño.
Requisitos de contratación:
(1) Respetar conscientemente las normas y reglamentos de la Unión de Estudiantes.
(2) Personalidad alegre, buena comunicación, espíritu de equipo, pensamiento creativo, entusiasmo por el trabajo y fuerte sentido de responsabilidad.
(3) Tener excelente carácter ideológico y moral, ser proactivo en el trabajo, tener una actitud laboral correcta, ser paciente y meticuloso, tener un fuerte sentido de responsabilidad, ser capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro. y obedecer el trabajo asignado por los superiores.
Número de personas requeridas: centro de oficina: personas, centro de personal: personas, centro de edición: personas, * * * plan: personas.
Proceso de reclutamiento:
1. Etapa de anuncio público
2. Presentación de varios departamentos de la Unión de Estudiantes y reunión de reclutamiento de nuevos reclutas.
3. Cada departamento de la Unión de Estudiantes Comienza oficialmente las actividades de reclutamiento, consulta y comunicación del departamento.
4.
Proceso de reclutamiento específico:
1. Publicidad:
1) Solicitar a la estación de radio que le ayude a realizar un anuncio y transmitirlo todos los días para promover el sindicato de estudiantes. actividades de reclutamiento.
2) Colocar carteles en la entrada al área de dormitorios.
3) Colocar folletos en el tablón de anuncios de cada edificio.
4) Promocionarlo en el sitio web del sindicato de estudiantes e informar a todos los profesores y estudiantes del nuevo aviso de reclutamiento de estudiantes.
2. Reunión de movilización de reclutamiento del sindicato de estudiantes
1) A las 4:30 pm del 11 de octubre (martes), se llevó a cabo la reunión de movilización de reclutamiento de nuevos estudiantes de la Escuela Técnica y Vocacional del Ferrocarril de Guangzhou en Xití. El Presidium de la Unión de Estudiantes presentará las funciones de cada departamento a los estudiantes de primer año, presentará la configuración departamental y los logros de la Unión de Estudiantes y anunciará la dirección general de desarrollo de la Unión de Estudiantes. Participantes principales: Dean Lin de la universidad, director de la Oficina de Asuntos Estudiantiles, secretario del Comité de la Liga Juvenil, líderes de varios departamentos, cuadros del sindicato de estudiantes, jefes de los principales departamentos de la universidad, presidentes de cada departamento, líderes de equipo, y secretario del Comité de la Liga Juvenil.
3. 65438 de junio+Miércoles 12 de octubre a las 4:30 pm, frente al primer edificio de enseñanza, varios departamentos del sindicato de estudiantes de la universidad realizarán actividades de consulta e intercambio con los estudiantes, presentarán el situación del sindicato de estudiantes y distribuir presentaciones de cada departamento (cada departamento debe hacer folletos correspondientes para sus propios departamentos para que los estudiantes puedan entenderlos en el sitio, incluyendo: características del departamento, dirección del trabajo del departamento, responsabilidades del departamento y preparativos del departamento para Reclutamiento (el Departamento de Propaganda debe preparar carteles para este evento)
4. Reclutamiento formal
1) Solicitud: del 15 de octubre al 16 de junio, debe enviar su currículum y formulario de solicitud. Será recogido por el monitor y entregado en la Oficina del Colegio de Estudiantes el día 16 de junio (13:00-14:00 o 20:00-21:00).
2) Entrevista: Examen exhaustivo de la calidad general del solicitante (dividido en dos rondas de entrevistas)
65438+65438 de octubre+Julio, comienza la primera ronda de entrevistas. En el lugar, el principal responsable del departamento denunciado hizo preguntas a los estudiantes entrevistados y seleccionó a estudiantes destacados, que representan el 30% de los estudiantes denunciados. Cada departamento es responsable del tema. (El departamento de niñas y el departamento de cultura y deporte realizarán las labores de orden y orientación in situ)
(La selección de alumnos destacados se anunciará dos días después, y los monitores de cada clase serán notificado para ir al sindicato de estudiantes para recibir un formulario de perfil personal, que será recomendado por el maestro de la clase.)
165438+La segunda ronda de entrevistas se llevará a cabo el 2 de octubre. Las preguntas serán hechas por el presidium y los jefes de los departamentos a los que se postule. La proporción de estudiantes destacados seleccionados será del 20%. Cada departamento es responsable del tema.
Adjunto: La primera ronda de entrevistas es principalmente para seleccionar talentos, y la segunda ronda de entrevistas es para seleccionar talentos que cumplan con los requisitos del departamento, y la proporción de contratación basada en méritos se puede ajustar en consecuencia. según el número de solicitantes.
5. Anuncio: 165438+ anunciará la lista corta para el reexamen el 4 de octubre.
6. Identificación: 165438+4 de octubre - 5 de febrero de 20_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. Durante el período de evaluación, los oficiales en formación implementarán el sistema de evaluación formulado por cada departamento (el sistema de evaluación lo formula cada departamento en función de las capacidades requeridas por el departamento), y los cuadros de los departamentos correspondientes serán responsables de la evaluación general de los oficiales candidatos.
7 En la tarde del 8 de febrero, participé en el examen formal escrito, que tenía como objetivo principal probar la capacidad de pensamiento y la capacidad de innovación de los nuevos cuadros, y al mismo tiempo profundizar en los nuevos. comprensión de los cuadros sobre el trabajo del sindicato de estudiantes. El departamento de secretaría es responsable de redactar el título y todos los departamentos planean contratar de 3 a 4 funcionarios.
8. El discurso de campaña será pronunciado por los alumnos que hayan superado el examen escrito, con una duración de 2-3 minutos cada uno. Participantes: cuadros del sindicato de estudiantes, funcionarios de pasantías del sindicato de estudiantes, maestros del comité de la Liga Juvenil, jefes de los principales departamentos de la universidad, presidentes de cada departamento y monitores de cada clase.
9. Confirmación de la lista: 10 de febrero de 20__, la lista se confirmará en función del desempeño durante el período de evaluación.
10. Dar a conocer la lista de dirigentes del sindicato de estudiantes. (El Departamento de Propaganda es responsable de distribuir los carteles)
11. Se llevará a cabo la reunión inaugural del Sindicato de Estudiantes y la lista preliminar de dirigentes del sindicato de estudiantes se anunciará en el acto. Participantes: Dean Lin de la universidad, director de la Oficina de Asuntos Estudiantiles, secretario del Comité de la Liga Juvenil, líderes de varios departamentos, cuadros del sindicato de estudiantes, jefes de los principales departamentos de la universidad, presidentes de cada departamento, líderes de equipo y jóvenes. secretarios de la liga.
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