Muestra de plantilla de currículum para solicitud de bienes raíces
Plantilla de currículum vitae de solicitud de bienes raíces, elemento 1
Información personal
Residencia actual: Dongguan Edad: 42 años
Registro de hogar: Huizhou Nacionalidad: China.
Estado civil: Casado Nacionalidad: Han
Certificación de formación: No participante Altura: 181 cm.
Insignia de Integridad: No aplicable a Peso:
Calificación de Talento: No calificado
Mi experiencia:
Intensidad de Trabajo
Tipo de talento: Búsqueda general de empleo
Puesto: Inmobiliario: Gestión inmobiliaria
Años de trabajo: 21 Título del puesto: Senior.
Tipo de solicitud de empleo: tiempo completo Fecha de disponibilidad: un mes
Requisito de salario mensual: más de 20.000 yuanes. Espero trabajar en Dongguan, Guangzhou y Shenzhen.
Experiencia empresarial
Fecha de inicio y finalización de una reconocida empresa inmobiliaria con financiación extranjera: 2005-06-01 ~ ahora.
Naturaleza de la empresa: Propiedad íntegramente extranjera Industria: Bienes raíces/Construcción
Cargo: Director del Ministerio de Asuntos Exteriores
Descripción del puesto: Como persona clave , participó en la construcción del edificio más alto en Dongguan Development, posicionamiento de productos, planificación y diseño, adquisiciones y contratación, gestión de proyectos. Gran compromiso con las relaciones públicas* *; liderar de forma independiente un equipo capaz de completar un hotel de 5 estrellas y un proyecto inmobiliario de 200.000 metros cuadrados en otros lugares.
Motivo de la salida: Buscar una plataforma que pueda crear el mayor valor para la empresa.
Fecha de R&F real estate: febrero 2003-01 ~ mayo 2005-01.
Naturaleza de la empresa: empresa conjunta chino-extranjera Industria: bienes raíces/construcción
Cargo: Director e Inspector Jefe.
Descripción del puesto: edificios de oficinas 5A Grado A (41 pisos), edificios de oficinas súper altos y súper 5A Grado A (55+5 pisos), hoteles de 5 estrellas, etc. Los proyectos mencionados no han sido transferidos y el director de proyectos comunitarios a gran escala (15-31 pisos, 450.000 metros cuadrados) garantiza las ventas en el año en curso.
Motivo de la salida: Regreso a un entorno familiar para el desarrollo.
Una empresa de supervisión en Dongguan: 1998-03-01 ~ 2003-02-01.
Naturaleza de la empresa: Empresa por acciones Industria:
Cargo: Se desempeñó como supervisor, director, director de distrito
Descripción del puesto: Se desempeñó como supervisor, director, director de distrito;
Proyectos principales: edificios de energía, grandes fábricas, residencias de gran altura, villas de lujo, etc.
Motivo de su salida: Esperanza de desarrollarse en el sector inmobiliario.
Fechas de inicio y fin del grupo grande: 1992-08-01 ~ 1998-03-01.
Naturaleza de la empresa: Empresa conjunta chino-extranjera Industria:
Puesto: Gerente de planificación/desarrollo inmobiliario
Descripción del puesto: Establecer un departamento de bienes raíces y servir como gerente de departamento;
Proyectos principales: comunidades de jardines, edificios de oficinas, villas, etc. En los pisos 19 al 28.
Motivo de la renuncia: Proyecto completado, no se desarrollaron nuevos proyectos.
Las fechas de inicio y finalización del segundo proyecto de construcción de Anhui Copper Industry: 1988-07-01 ~ 1992-08-01.
Naturaleza de la empresa: Empresa Pública Industria:
Cargos: técnico, encargado de presupuesto, capataz, supervisor de calidad y seguridad.
Descripción del puesto: técnico, encargado de presupuestos, capataz, supervisor de calidad y seguridad.
Proyectos principales: zona residencial estándar de 6 pisos, edificios industriales, etc.
Motivo de su salida: Venir a la tierra cálida del sur para desarrollarse.
Educación
Escuela de posgrado: Facultad de Arquitectura Técnica y Vocacional de Anhui
Calificación académica más alta: Licenciatura: Fecha de graduación de pregrado: 1988-07-01.
Industria especializada 1: Construcción industrial y civil Industria especializada 2:
Fecha de inicio Fecha de finalización Número de cédula profesional obtenida por el colegio (institución).
1984-09-011988-07-01Certificado de Graduación en Ingeniería Civil del Instituto de Arquitectura y Tecnología de Anhui-
Capacidad lingüística
Idioma extranjero: inglés cantonés general Nivel: General
Otros conocimientos de idiomas extranjeros:
Nivel de mandarín: excelente
Capacidad para el trabajo y otros conocimientos profesionales
Más de 20 años de experiencia profesional y gerencial, está muy familiarizado con el desarrollo inmobiliario, revisión de diseños, adquisiciones y contrataciones, gestión de proyectos, orientación de ventas, gestión post-operación y relaciones públicas. Como he sido gerente en empresas chinas y con financiación extranjera durante muchos años, necesito una plataforma que se ajuste a mis habilidades personales. Así que espero poder desempeñar mi papel en el puesto de vicepresidente ejecutivo o superior en una empresa de bienes raíces y realmente crear el mayor valor para mi empresa.
Autoevaluación personal
Muchos años de experiencia profesional y de gestión inmobiliaria, así como experiencia en construcción y supervisión, familiarizados con todo el proceso de operación y gestión inmobiliaria; comunicarse y coordinar con los departamentos gubernamentales y otras partes, construir relaciones Bueno; organizó y participó en grandes comunidades, grandes oficinas comerciales de bienes raíces, villas, hoteles estrella, hospitales y otros proyectos durante todo el proceso con experiencia de piso único a 60 pisos, piso único; a decenas de pisos, etc.
Particularmente bueno para manejar las dificultades de comunicación de la gestión y las relaciones gubernamentales, con una buena visión general y previsión, centrándose en la formación de equipos y la planificación. Espero tener la oportunidad de desarrollar mis habilidades como líder empresarial.
Plantilla de currículum 2 para solicitud de bienes raíces
Nombre: Sexo: Masculino
Fecha de nacimiento:* *Teléfono:
Educación: Licenciatura:
Experiencia laboral: 8 años Nacionalidad: Han.
Escuela de posgrado:* *Universidad
Dirección:* * *
Correo electrónico:
Presentación personal:
Familiarizado con la gestión sistemática y funcionamiento práctico de los recursos humanos y la gestión administrativa, más adecuado para el desarrollo en este campo, trabajo serio y responsable, fuerte capacidad de comunicación y coordinación, capacidad de adaptarse a una mayor presión laboral y buena capacidad de redacción. .
Intención de búsqueda de empleo:
Ubicación objetivo:
Industria objetivo: ¿desarrollo inmobiliario? Arquitectura e Ingeniería
Salario esperado: 6.000 RMB al mes antes de impuestos.
Zona prevista: * * *
Tiempo de llegada: dentro de 1 semana.
Experiencia laboral:
2010.12-actualidad* * *Grupo* * *Landscape Engineering Co., Ltd.
Director de Recursos Humanos
Responsabilidades y logros:
Beijing * * * Landscape Engineering Co., Ltd. consta de seis sucursales: * * * Sucursal, * * Sucursal, * * Sucursal, * * Compañía de construcción de campos de golf, * * Landscape Design Co., Ltd., etc. Sucursal de origen
Principalmente responsable de la contratación de recursos humanos, capacitación, desempeño, compensación, relaciones con los empleados, etc. de * * * Group Landscape Engineering Company. Formular el proceso de contratación, abrir canales de contratación y realizar entrevistas iniciales de personal formular y optimizar las normas y reglamentos de recursos humanos de la empresa (especialmente la formulación del proceso de trabajo del módulo de recursos humanos, la construcción del sistema de evaluación del desempeño, la formulación; del sistema salarial, formulación de contratos laborales y optimización de manuales de empleados); orientar la evaluación del desempeño, implementación salarial, trabajo de seguridad social, gestión y negociación de renuncias de empleados, y prevenir y manejar conflictos laborales.
2005.10-2010.10 * *Real Estate Development Co., Ltd.
Personal directivo
Responsabilidades y logros:
Trabajo en una empresa de desarrollo inmobiliario financiada por Taiwán. La empresa del grupo tiene nueve sucursales que integran desarrollo inmobiliario, gestión, villas de alta gama relacionadas con el extranjero, corretaje inmobiliario, consultores inmobiliarios y hoteles. Los proyectos específicos incluyen: * * Proyecto de Ciudad Nueva Fases 4-7 (residencias de gran altura finamente decoradas), * * * villas (villas de alta gama relacionadas con el extranjero), * * * hoteles (cuatro estrellas), * * * edificios (gama alta).
Responsable de planificar los canales de contratación, mejorar y ampliar los canales de contratación, comunicar y analizar eficazmente las necesidades de contratación del departamento de contratación, organizar e implementar todo el proceso de contratación, entrevistar y seleccionar puestos clave que satisfagan las necesidades de contratación, y reclutar a los candidatos más necesarios para la empresa Talento (principalmente la contratación de talentos profesionales en empresas de desarrollo y administración de propiedades), establecer un grupo de talentos y promover la asignación óptima de personal;
Responsable de la capacitación laboral políticas y regulaciones para los empleados de este departamento; responsable de guiar la redacción de planes de capacitación y llevar a cabo Cooperar y guiar la capacitación de incorporación de empleados, la capacitación de evaluación del desempeño y la capacitación del departamento comercial;
Responsable de guiar la preparación y modificación en tiempo real de las descripciones de puestos para lograr una gestión dinámica y poder redactar documentos de recursos humanos y normas y reglamentos relacionados (como la revisión del manual del empleado de la empresa después de la implementación de la nueva Ley de Contrato de Trabajo en 2008);
Responsable de formular procesos sistemáticos de gestión de recursos humanos, guiar y cooperar con los estándares de evaluación de la empresa en todos los niveles. Diseñar planes de evaluación del desempeño y sistemas de gestión del desempeño, revisar y retroalimentar los resultados del desempeño, recompensar y castigar a los empleados en función de sobre los resultados de la evaluación del desempeño, realizar un seguimiento de las entrevistas de desempeño y las mejoras del desempeño, recopilar problemas y efectos en la implementación del sistema de evaluación y brindar sugerencias y soluciones;
Responsable de establecer y desarrollar el sistema de salarios y beneficios, participando en estudios de mercado salarial, revisión de pagos de salarios y bonificaciones, propuesta de planes de ajuste salarial y organización de su implementación, y gestión de asuntos de bienestar de los empleados;
Responsable de orientar la gestión de las relaciones laborales, aceptar solicitudes Quejas de los empleados, manejar conflictos laborales, disputas y gestión de litigios como el establecimiento, desempeño, período de prueba, regularización, ajuste laboral, cambio, cancelación, terminación y transferencia de expedientes de personal de contratos laborales de empleados, mantenimiento oportuno de la información de los empleados, análisis de registros de entrevistas de salida y datos de renuncia, seguimiento; la dinámica de renuncia de los empleados de la empresa;
Responsable de guiar y orientar el comportamiento de los empleados de acuerdo con la dirección de la cultura corporativa, llevar a cabo actividades de desarrollo de la cultura corporativa, gestionar el trabajo diario del departamento, realizar la gestión de objetivos y empleados motivación, y a través de orientación y capacitación para establecer un equipo profesional para gestionar los asuntos administrativos del departamento, hacer un buen trabajo en las relaciones gubernamentales relacionadas con los recursos humanos y la administración hacer un buen trabajo en la comunicación, coordinación y servicio de los empleados, y la oficina de control; y gastos de gestión de recursos humanos;
Ser capaz de ser independiente Completar la operación, declaración y pago del software del sistema de información en línea del seguro social y la caja de previsión de vivienda;
Estar familiarizado con la declaración y cambio de certificados de empleo, certificados de registro de alojamiento temporal, visas, permisos de residencia y otros documentos para extranjeros y personas de Taiwán, Hong Kong y Macao.
Familiarizados con los procedimientos prácticos de apertura y solicitud de cuentas de fondos de previsión para vivienda; fusión, transferencia, retiro y cancelación de cuentas;
Familiarizado con las leyes, regulaciones y políticas de personal laborales de Beijing, y familiarizado con los procedimientos de arbitraje laboral y litigios en los tribunales laborales;
Serio y responsable, alta eficiencia, capaz de adaptarse a una presión de trabajo de alta intensidad, métodos de trabajo flexibles pero basados en principios, fuerte espíritu de equipo;
Fuertes habilidades de expresión lingüística, habilidades interpersonales, adaptabilidad, habilidades de comunicación y capacidad para resolver problemas complejos. un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, y la capacidad de manejar múltiples tareas al mismo tiempo;
Competente en el uso de software de oficina, aplicaciones de red y equipos de oficina de uso común. Mantenimiento simple.
Familiarizado con la compra y control de material de oficina, reparación de vehículos, gestión de seguros y mantenimiento, organización y desarrollo de actividades culturales y deportivas, gestión del inmovilizado administrativo, recepción y desplazamiento de reuniones del consejo de administración de la empresa, Gestión de incendios de la empresa. seguridad, protección y saneamiento y organizar inspecciones periódicas para garantizar la seguridad de las operaciones de la empresa, la organización de reuniones y las visitas de otras unidades.
2003.10-2005.8 ***Logistics Co., Ltd.
Experto en Recursos Humanos
Responsabilidades y Logros:
Mi primer trabajo después de graduarme Un trabajo es hacer el trabajo de recursos humanos que me gusta en esta empresa, desde un estudiante universitario que no sabe nada hasta un trabajador de recursos humanos con experiencia. Soy el principal responsable de la contratación de administradores de red, conductores de logística, gerentes de almacén y cargadores de la empresa y, a menudo, inspecciono y superviso el trabajo del almacén; con el director de logística.
Educación y formación:
1999.8-2003.7 ***Universidad
Cursos de pregrado
Especialidad:
Plantilla de currículum de solicitud de bienes raíces, parte 3
Información personal
xxx
Género: masculino/femenino Fecha de nacimiento: 19xx.xx.xx Nacionalidad: xx Perspectiva política : xxxxx.
XX Universidad, mención gestión de recursos territoriales, XX Licenciatura en Ciencias, dirección XX, promoción XX.
Datos de contacto:
E-mail:
Intención de búsqueda de empleo y autoevaluación
Ocupación deseada: Ingeniero de costes de ingeniería, real planificación patrimonial, promoción inmobiliaria.
Autoevaluación: Serio y responsable, proactivo, fuerte capacidad de ejecución, sólida planificación de mercado y habilidades de comunicación y coordinación, rica experiencia en gestión de equipos y experiencia en gestión de proyectos, sentido sensible del mercado, como gente rica. Trabajo desafiante, fuerte. capacidad para soportar la presión. Recibió una formación sistemática en conocimientos profesionales relevantes y tuvo muchas pasantías y experiencias a tiempo parcial. Tiene una gran resistencia, fuerza de voluntad y cualidades de trabajo duro, es serio y responsable en el trabajo, es proactivo, tiene una personalidad optimista y persistente y se atreve a afrontarlo; dificultades y desafíos.
Experiencia educativa
20xx.9 ~ 20xx.7 xx Facultad de la Universidad xxx, con especialización en gestión de recursos territoriales, licenciatura xx.
Calificación (GPA) x.x (puntuación total x), clasificación de departamento/clase x.
Gané beca escolar por cuatro años consecutivos.
Premios recibidos:
Miembro destacado del nivel universitario en 20xx.
Ganó el primer premio en 20xx.
Ganó el segundo premio de la beca universitaria en 20xx.
Ganó la Beca Nacional en 20xx.
Experiencia en proyectos/investigación científica
Líder del proyecto xx en 20xx
Tema: xxxxxx
Descripción del proyecto:
Responsabilidades laborales:
Desempeño laboral:
Miembro del equipo del proyecto xxxxxx en 20xx.
Tema: xxxxxxxx
Descripción del proyecto:
Responsabilidades laborales;
Desempeño laboral:
Práctica/trabajo Experiencia
Pasante en xx Consulting Co., Ltd. en x mes 20xx20xx mes x mes
Trabajo principal: Principalmente involucrado en la promoción integral de bienes raíces, y los proyectos involucrados fueron principalmente el Jardín Yulong en la ciudad de Xianning y la Bahía Repulse en Hong Kong Road en la ciudad de Wuhan. El trabajo diario incluye: (1) Trabajo de redacción publicitaria: incluida la redacción de carteles, la organización de materiales de trabajo para reuniones, etc. (2) Trabajo sobre el terreno: recopilar las propiedades circundantes y organizar el departamento de ventas.
20xx mes 20xx mes xx empresa privada constructora y presupuestadora en obra
Trabajo principal: Como constructora y presupuestadora, responsable del despliegue general y el diseño general de la obra, Obra Difícil completar las tareas asignadas por la empresa y estar familiarizado con la gestión de diversos proyectos, como operaciones en sitio, construcción y cableado. También responsable del uso de la estación total para mediciones de punto fijo y pruebas de caminata, y del uso de sus datos de medición para levantamientos y mapeos en AUTOCAD.
Habilidades personales
Buenas habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir en inglés de CET-4/CET-6.
Explore rápidamente literatura y libros profesionales en inglés, escriba documentos en inglés y hable con extranjeros en inglés.
Nivel Nacional de Computación 3 (Diseño de Redes)
Competente en el uso de una computadora para navegar por la web, recopilar información, competente en software de oficina relacionado con la oficina y competente en Photoshop.
Putonghua
Certificado de nivel A en Putonghua, sólidas habilidades de lectura y escritura, competente en excelentes habilidades para escuchar y hablar.
Este certificado profesional
Tasador de terrenos y tasador de bienes raíces
Artículos relacionados para la plantilla de currículum de solicitud de bienes raíces:
1. Artículo de muestra de solicitud de currículum
2. Plantilla de currículum de solicitud de ventas de bienes raíces
3. Muestra de currículum de empresa de bienes raíces
4. >
5. Plantilla de currículum inmobiliario