Correo electrónico de bienvenida para nuevos empleados
xx Correo electrónico de bienvenida para nuevos empleados
¡Hola!
En primer lugar, permítame darle la bienvenida en nombre de nuestra xx empresa. La lealtad laboral de nuestra empresa es el rigor, la innovación y la honestidad (además de algunos de los objetivos de lealtad de la empresa. Su incorporación nos traerá sangre fresca, pensamiento innovador y establecimiento).
¡Buena imagen corporativa! ¡Espero que en el trabajo futuro podamos trabajar juntos, mantenernos al día, trabajar juntos en unidad y construir nuestra empresa! Al mismo tiempo, les deseo un feliz trabajo en nuestra empresa y que comprendan el valor de la vida.
Nombre o denominación social
Año, mes, día
Email de bienvenida a nuevo empleado_ _ _Cai Baohe_ _ _Empleado
Bienvenido Únete al colectivo en el Lotus Seaview Hotel. Estás asignado al departamento de limpieza de este hotel y trabajas como camarero en el área pública.
Cuando te unas a la empresa por primera vez, lee detalladamente el manual del empleado. Permitirle tener una comprensión integral de la estructura corporativa del hotel, conocimiento de los productos, reglas y regulaciones, beneficios y compensaciones, capacitación del personal, etc., comprender la cultura corporativa, unificar pensamientos, comprensión y acciones son condiciones necesarias para crear armonía. Perseguimos crear valor para los clientes, empleados, accionistas y la sociedad, y nos esforzamos por alcanzar el ámbito de "quedarnos un momento y tener toda una vida" para nuestros clientes.
Habrá un período de prueba de 1 a 6 meses dependiendo de tu hoja de trabajo. Durante este período, el jefe de su departamento, Lu Haizhong, es su formador directo. Durante el período de prueba, si tienes alguna duda sobre el trabajo o la vida hotelera, puedes consultarlo. Al mismo tiempo, su instructor de formación directo también organizará para usted una serie de proyectos de formación, como "Proceso de formación y certificación de nuevos empleados". Debe completar todos los proyectos durante el período de prueba para ser elegible para convertirse en empleado permanente.
Después de llegar a su puesto, el líder de su departamento le dará la descripción del trabajo y los procedimientos de trabajo relacionados con el puesto. Estudie detenidamente para poder comprender las responsabilidades laborales lo antes posible, familiarizarse con las habilidades laborales y estar preparado para convertirse en un empleado calificado.
Durante el período de prueba, participarás en una capacitación de tres días organizada por el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos, con el tema “Tu Proceso de Profesionalización”, principalmente para todos los nuevos empleados. La hora específica se notificará más tarde.
Después de aprobar con éxito la prueba de habilidades profesionales del departamento de período de prueba, el departamento administrativo y de recursos humanos también realizará para usted una evaluación de regularización de empleados, que se divide principalmente en dos partes: una prueba escrita y una prueba oral. El contenido del examen escrito es: contenido de la formación introductoria para nuevos empleados. El contenido del examen oral es conocimiento del inglés laboral y etiqueta telefónica.
Por último, ¡te deseo un feliz trabajo en el hotel! Si tiene alguna pregunta o queja sobre el contenido de esta carta, comuníquese oportunamente con el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos (Tel: 68566888 ext. 661). Todos los compañeros del departamento administrativo y de recursos humanos le brindarán un cálido servicio.
Responsable administrativo de recursos humanos
24 de julio de 2009
Correo electrónico de bienvenida a nuevos empleados Esta es una carta de Apple a los nuevos empleados, hablando sobre trabajar en el "trabajo" de Apple. en pocas palabras. Impresionante. Me mostró el poder de la fe y el amor a la creación. La traducción aproximada es la siguiente:
Carta de bienvenida a los nuevos empleados de Apple
Hay un trabajo y también está el trabajo de tu vida.
Existe un tipo de trabajo que es solo trabajo. Tener un trabajo que persigas toda tu vida.
El tipo de trabajo en el que tus huellas dactilares están por todas partes. El tipo de trabajo por el que sacrificarías un fin de semana. Puedes hacer este tipo de trabajo en Apple. La gente no viene aquí para estar segura. Vienen aquí a nadar.
Este tipo de obras son todas plantas y árboles, y las creas con el corazón. Nunca haces concesiones en este tipo de trabajo. Este tipo de trabajo también te hará estar dispuesto a sacrificar tus fines de semana. Puedes encontrar un trabajo así en Apple. La gente de aquí no sólo está deambulando, sino que está aquí para buscar tres mil agua.
Quieren que su trabajo marque la diferencia.
Quieren que sus trabajos sean diferentes.
Algunas cosas importantes. Algo que no podría suceder en ningún otro lugar.
Algo importante, algo que no podrás conseguir en ningún otro lugar.
Bienvenido a Apple.
Bienvenido a Apple.
Las personas tienen diferentes actitudes hacia el trabajo. Lo que siempre recuerdo es una anécdota sobre Jeffery que una vez publicó la revista Fortune. Immelt, director ejecutivo de General Electric:
Durante los últimos 24 años, Immelt, de 49 años, ha trabajado 100 horas a la semana. Para aquellos que aman su trabajo, trabajar 65.438.000 horas a la semana durante semanas o incluso meses no es demasiado difícil, pero tampoco es fácil: Fortune calculó que si trabajas de 7 a 21 horas todos los días, si trabajas los siete días de la semana, no es fácil. , entonces te faltan dos horas de las 65.438.000 horas que trabajas en una semana. Haciendo aritmética simple, si Immelt realmente ha trabajado 100 horas a la semana durante los últimos 24 años, entonces, basándose en el estándar de 40 horas a la semana, ha completado 60 años de trabajo.
——a través de Immelt y el maratón de todos
Se dice que el actual director ejecutivo de Apple, Tim Cook, comienza a enviar mensajes a los ejecutivos de Apple a las 4:30 a. m. por correo. Tim Cook no tiene tiempo libre, dicen muchos de sus subordinados. Es el primero en regresar a la oficina y el último en salir todos los días.
¿Por qué estos emprendedores siguen siendo tan apasionados después de hacerse famosos? La única respuesta es que han encontrado el amor de sus vidas y aman sus creaciones; no ven el trabajo como una tarea.
También he conocido a muchos emprendedores. En nuestras atenciones e informes sobre equipos empresariales, a menudo nos conmueve alguna pasión empresarial. Muchos equipos que provienen del nivel base están agotados y agotados. Sin embargo, estos "efectos secundarios" del emprendimiento no les impiden vivir una vida diferente. Esta búsqueda definitiva puede trascender la ansiedad y las dificultades y hacer que usted trabaje incansablemente para lograrlo. Lograr un resultado perfecto es un "proceso" eterno.
Debe ser frustrante pensar en el trabajo como un medio para ganarse la vida. Debe ser miserable dedicarse a algo que no amas o que ni siquiera quieres evitar. Será mucha suerte tener una oportunidad en la vida y marcar una gran diferencia. El proceso de crear algo diferente es interminable y apasionante, mientras que un trabajo mediocre puede resultar aburrido al principio. Este es el encanto del trabajo de Apple y también es el impulso para que las personas hagan clic en el enlace de reenvío inmediatamente después de ver esta carta.
¿Te dedicas a tal trabajo?
Consejos 1 para correos electrónicos de bienvenida para nuevos empleados En primer lugar, debe expresar el estado de ánimo del escritor, como felicidad y entusiasmo. Al mismo tiempo, no olvide anunciar a todos los miembros del equipo que un nuevo colega está a punto de asumir un nuevo rol. Me complace anunciar dos nuevos miembros de nuestro equipo de marketing: Michelle y Brian. Me complace anunciar que dos nuevos miembros se unirán a nuestro equipo de marketing, Michelle y Brian.
Consejo 2: El correo electrónico de bienvenida debe contener información relevante e importante y presentar la experiencia laboral del nuevo colega a los miembros del equipo. Que todos lo comprendan mejor, para que los nuevos compañeros puedan integrarse mejor en el equipo. Ejemplo: Nancy se une al equipo de producto con un historial comprobado de logro de objetivos en la solución. Industrias de servicios y soporte, desde nuevas empresas hasta empresas Fortune 500.
Consejo 3: ¡Mantenlo simple y directo! Es necesario explicar brevemente de dónde se mudó el nuevo colega y dónde vive para que todos tengan cierta comprensión.
Nancy y su familia esperan mudarse de Nueva York a Silicon Valley en enero.
Consejo 4. Los correos electrónicos de bienvenida deben ser amables y educados. Una actitud amistosa ayuda a construir buenas relaciones. Esta es también la mejor manera de crear socios comerciales.
Preséntate a Nancy. Démosle la bienvenida a Nancy y preséntese.
Consejo 5 Antes de enviar un correo electrónico, comprueba si hay omisiones o errores.