¿Qué debo hacer si los trabajadores temporales no reciben salario diario?

Análisis jurídico: 1. Resolver mediante negociación. 2. Informar al departamento de administración del trabajo (generalmente la brigada de inspección del trabajo del distrito donde está ubicada la unidad). 3. Solicitar arbitraje directamente. Recopilar pruebas pertinentes, solicitar arbitraje laboral al departamento de arbitraje laboral local de acuerdo con la ley y exigir a la empresa que cumpla con las obligaciones anteriores. 4. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje.

Base legal: el artículo 79 de la "Ley Laboral de la República Popular China" establece que después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad si la mediación falla y; una de las partes solicita arbitraje, la parte puede solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad. Solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y la normativa nacional. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; salario mínimo estándar, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto adeudado; : (1) No pagar la remuneración laboral del trabajador en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales; (2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local (3) Organizar horas extras sin pagar horas extras; remuneración; (4) Retirar o rescindir los contratos de trabajo sin pagar compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.