¿Cuál es la tasa impositiva para el reembolso de gastos de viaje?
Debido a que los pequeños contribuyentes solo pueden emitir facturas ordinarias por la venta de bienes o servicios sujetos a impuestos, los ingresos por ventas que obtienen son ventas con impuestos incluidos. Por lo tanto, al calcular el impuesto a pagar, las ventas con impuestos incluidos deben convertirse en ventas sin impuestos antes de que se pueda calcular el impuesto a pagar.
Los pequeños contribuyentes que vendan bienes o servicios sujetos a impuestos deberán adoptar un método de fijación de precios que combine el volumen de ventas con el impuesto a pagar, y calcular el volumen de ventas de acuerdo con la siguiente fórmula: volumen de ventas = volumen de ventas incluyendo impuestos/(1 recaudación tasa ).
El método de cálculo del impuesto de reembolso de gastos de viaje es el siguiente:
1. Billetes de tren y billetes de avión: importe del impuesto soportado deducible = valor nominal\(1 9)*9.
2. Billetes de barco de pasajeros: impuesto soportado deducible = valor nominal\(1 3)*3.
3. Billetes de autobús y billetes de carretera: importe del impuesto soportado deducible = valor nominal\(1 17)*17.
4. Artículos de equipaje de pasajeros: impuesto soportado deducible = precio de compra del artículo * 9.
En resumen, se recomienda consultar a las autoridades fiscales locales o asesores financieros profesionales para métodos de cálculo específicos y cuestiones fiscales.
Los materiales necesarios para el reembolso de los gastos de viaje son los siguientes:
1. Pedido de billete de avión o de tren
2. /p>
3. Facturas o recibos de catering;
4. Billetes de autobús;
5. Billetes de metro; /p>
7. Póliza de seguro;
8. Póliza de seguro social;
9. Certificado de pago del IRPF;
10. que pueda ser necesario.
En resumen, se recomienda leer atentamente los procedimientos y requisitos de reembolso de gastos de viaje estipulados por la empresa o unidad antes del reembolso, y preparar los materiales y soportes correspondientes.
Base jurídica:
Artículo 16 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El contrato de trabajo será negociado entre el empleador y el empleado y se celebrará en El contrato de trabajo entrará en vigor después de que el empleador y el empleado lo firmen o sellen. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente.
Artículo 17
El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:
(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador.
(2) El nombre del empleado, dirección y cédula de identidad de residente u otro número de identificación válido
(3) Plazo del contrato laboral
(4); Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
(5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones;
(6) Remuneración laboral;
(7) Seguro social;
(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.