El director ejecutivo de Purdue quedó expuesto y enojado. El empleado recibió el sobre rojo y no le gustó.
Se reveló que el director ejecutivo de Purdue reprendió airadamente a los empleados por no gustarles recibir sobres rojos. Después de que se expuso este incidente, muchos internautas comentaron que el patrón del CEO era un poco más pequeño. Sin embargo, algunos internautas apoyaron el enojo de Zhang Tao, y se reveló que el CEO de Purdue reprendió airadamente a los empleados por recibir sobres rojos y no le gustó.
Se reveló que el director ejecutivo de Purdue criticó airadamente a los empleados por recibir sobres rojos y no les agradaron. El tema candente es 1. El director ejecutivo de Purdue Technology fue tendencia debido a su enojo porque los empleados recibieron sobres rojos.
El 16 de febrero, según la celebridad de Weibo "Wang Luobei", el director ejecutivo de Pudu Technology, Zhang Tao, insultó a los empleados del grupo empresarial y pidió a los empleados a quienes no les gustaba que devolvieran los sobres rojos. Posteriormente, el tema "El director ejecutivo de Purdue regañó a los empleados por no gustarles recibir sobres rojos" se convirtió en un tema de búsqueda candente en Weibo. Algunos internautas comentaron: "Esta estructura de CEO es demasiado pequeña", mientras que otros dijeron: "Para la promoción de productos, puedo entender el estado de ánimo del jefe".
En la tarde del día 16, Red Star Capital Bureau intentó ponerse en contacto con Purdue Technology para verificar el asunto. El personal de la otra parte dijo que no estaban al tanto de los rumores en línea.
Desde su creación, Pudu Technology ha recibido ocho rondas de financiación, incluidas Meituan (03690.HK), Tencent (Tencent Holdings 00700.HK), Sequoia China y otras instituciones de inversión estrella. Sin embargo, Purdue Technology, muy buscada por las instituciones de inversión, reveló noticias de despidos cinco meses después de su financiación Serie C.
Además de condenar a los empleados, la celebridad de Weibo "Wang Luobei" también reveló que Zhang Tao había menospreciado públicamente a amigos del grupo porque los empleados los estaban entrevistando para trabajos. Red Star Capital Bureau descubrió que, según las capturas de pantalla, el amigo de Zhang Tao se llama Gao Xian o Gao Xian Robot y pertenece a la categoría de robots de servicio.
El director ejecutivo regañó enojado a sus empleados por aceptar sobres rojos y no les agradaron.
Comentarios de internautas: El diseño es demasiado pequeño.
Según el denunciante, el director ejecutivo de Purdue, Zhang Tao, lanzó un vídeo de promoción de producto con sobres rojos en el grupo de empresas, requiriendo que los empleados recibieran sobres rojos para que les gustara. Inesperadamente, muchas personas recibieron sobres rojos, pero a pocos les gustaron.
El denunciante también proporcionó los registros del chat grupal de la empresa. Como se puede ver en la imagen, Zhang Tao expresó su decepción con los empleados a quienes no les gustaban los sobres rojos. Creía que los empleados no estaban orgullosos de los productos y el trabajo de la empresa y pidió a los empleados a quienes no les gustaban que devolvieran los sobres rojos.
Este asunto se difundió rápidamente en Internet, provocando acaloradas discusiones públicas. El tema "El director ejecutivo de Purdue regañó enojado a los empleados por aceptar sobres rojos pero no elogiarlos" también apareció en las búsquedas más candentes de Weibo. Algunos internautas comentaron: "Esta estructura de CEO es demasiado pequeña", y algunos internautas dijeron: "Para promocionar los productos de la empresa, se puede comprender el estado de ánimo del jefe".
Se entiende que Pudu Technology en la noticia se refiere a Shenzhen Pudu Technology Co., Ltd., y la aplicación Tianyancha muestra que esta empresa tiene un presidente llamado Zhang Tao, quien también es el fundador de Pudu Technology.
En la tarde del día 16, Red Star Capital Bureau intentó ponerse en contacto con Purdue Technology para verificar el asunto. El personal de la otra parte dijo que no estaban al tanto de los rumores en Internet.
Según la información del sitio web oficial, Zhang Tao tiene un currículum muy impresionante: se graduó en el Departamento de Ingeniería Mecánica de HKUST y sus campos de investigación incluyen inteligencia artificial y robótica, visión por computadora y gráficos. Posee más de 60 patentes de tecnología en el campo de la robótica y ha fundado sucesivamente el principal medio tecnológico nacional Leifeng.com y la empresa de robots de servicios domésticos EZ Robotics.
En 2016, Zhang Tao, que tiene una rica experiencia empresarial, fundó Pudu Technology, que se especializa en la pista de robots de servicios comerciales. Entre sus principales clientes se incluyen empresas conocidas como Haidilao, Quanjude, Xiabuxiabu, Banu, Country Garden, InterContinental Hotels y Sheraton Hotels. La aplicación Tianyancha muestra que Zhang Tao está actualmente asociado con más de diez empresas, incluida Pudu Technology y sus subsidiarias y sucursales, así como con múltiples asociaciones de inversión.
Red Star Capital Bureau descubrió que el sitio web oficial de Purdue Technology mostraba que Zhang Tao una vez se evaluó a sí mismo en una entrevista exclusiva como "una persona que busca lo último, se atreve a pensar y hacer, es bueno aprendiendo, y tiene buena actitud"
Tiene una antigüedad de 6 años y ha recibido 8 rondas de financiación.
Los despidos se revelaron a principios de este año.
Red Star Capital Bureau descubrió que desde su creación, Pudu Technology ha recibido siete rondas de financiación, incluidas muchas instituciones de inversión estrella.
En junio de 2016, cinco meses después de su creación, Pudu Technology recibió una inversión ángel de Changying Precision Company. En julio de 2020, Pudu Technology recibió 100 millones de yuanes en financiación Serie B de Meituan, seguido de una inversión de seguimiento de 10.000 yuanes de Meituan y otras instituciones. En abril y septiembre de 2021, Pudu Technology recibió rondas de financiación C1 y C2 de Tencent, Sequoia Capital, Meituan y otras empresas, con un monto de financiación total de 100 millones de yuanes, lo que la convierte en la empresa de robots de servicios con mayor valor comercial en el C. ronda de financiación.
Purdue Capital tiene una relación muy estrecha con Meituan. No solo ha recibido cuatro rondas de inversión de Meituan, sino que también cooperó con Meituan en negocios de distribución inteligente. Según el Southern Metropolis Daily, en julio de 2020, Meituan expresó su esperanza de acelerar la industria de servicios en línea a través de la digitalización del lado de la oferta. Invertir en Pudu Technology ayudará a combinar las ventajas de ambas partes para explorar las industrias locales de servicios de vida y robots de reparto.
Sin embargo, Purdue Technology, muy buscada por las instituciones de inversión, reveló noticias de despidos cinco meses después de su financiación Serie C.
Según varios informes de los medios, después de que Purdue Technology completara su expansión a gran escala, el número de empleados aumentó de 300 en julio de 2020 a 3000 en junio del año pasado. Después de entrar en 2022, Purdue Technology comenzó a despedir empleados a gran escala. Algunas voces del mercado afirman que los despidos de Purdue Technology están relacionados con errores de gestión estratégica corporativa y una expansión desordenada que han llevado a rápidos aumentos en los costos de gestión.
Sin embargo, Purdue Technology aún no ha respondido oficialmente a la noticia de los despidos.
Vale la pena mencionar que además de denunciar a los empleados, el famoso Weibo V "Wang Luobei" también dio la noticia de que Zhang Tao había menospreciado públicamente a amigos del grupo porque los empleados estaban entrevistando para trabajos. Según la captura de pantalla, el amigo del que hablaba Zhang Tao se llama Gao Xian, o Gao Xian Robot, y pertenece a la categoría de robots de servicio. La empresa que lo respalda se llama Shanghai Gaoxian Automation Technology Development Co., Ltd. (en adelante, Gaoxian Technology).
Gaoxian Technology se estableció en junio de 2013 y * * * ha recibido 8 rondas de financiación hasta el momento. El 10 de noviembre de 2021, Gaoxian Robot anunció la finalización de 1.200 millones de yuanes en financiación Serie C, liderada conjuntamente por Capital Today y SoftBank Vision Fund. Vale la pena mencionar que Meituan Strategic Investment también ha invertido en Gaoxian Robot muchas veces.
El director ejecutivo de Purdue fue expuesto por regañar a los empleados por aceptar sobres rojos, lo que provocó una acalorada discusión. El 16 de febrero, algunos internautas expusieron un registro del grupo de chat interno WeChat de Purdue Technology. El director ejecutivo de Pudu Technology, Zhang Tao, lanzó un video de promoción de productos en el grupo y también envió sobres rojos, pidiendo a los empleados que les gustara el video después de recibir los sobres rojos. El resultado es que más personas reciben sobres rojos de las que les gusta el vídeo.
Por esta razón, Zhang Tao incluso insultó directamente a los empleados a quienes no les gustaban los sobres rojos y pidió a aquellos a quienes no les gustaban que los devolvieran.
Después de que se expuso este incidente, muchos internautas comentaron que el patrón del CEO era un poco más pequeño. Sin embargo, algunos internautas apoyaron el enfado de Zhang Tao. Después de todo, repartió sobres rojos a todos mientras dejaba que sus empleados lo elogiaran.
Se entiende que Pudu Technology es un desarrollador de robots de reparto inteligentes. Sus tecnologías principales son la conducción autónoma a baja velocidad, el accionamiento de motores robóticos y el control de movimiento. Sus principales productos son los robots de reparto y los robots de desinfección. Los robots de Purdue se utilizan ampliamente en restaurantes, hospitales, escuelas, edificios de oficinas, salas gubernamentales, cibercafés, KTV, aeropuertos, estaciones de metro y otros escenarios en el país y en el extranjero. Los productos se venden en más de 50 países y más de 500 ciudades alrededor. el mundo. Entre sus principales clientes se incluyen Haidilao, Xiabuxiabu, JD.COM, Country Garden, InterContinental Hotels, Sheraton Hotels y otras empresas conocidas.
Según información de Tianyancha APP, Shenzhen Pudu Technology Co., Ltd. se estableció en junio de 2006 en 2065438 y su representante legal es Zhang Tao. Zhang Tao, director ejecutivo de Purdue Technology, se graduó en la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hong Kong. Fundó Lei Feng. y se convirtió en el primer director ejecutivo, y luego fundó EZ Robotics, convirtiéndose en director ejecutivo y director de tecnología.
Desde junio de 2065 hasta junio de 2006, Purdue Technology recibió ocho rondas de financiación. El 6 de septiembre de 2021, Pudu Technology anunció oficialmente la finalización de la ronda de financiación C2. Según la última ronda de financiación C1, solo tomó cuatro meses y el monto total de las dos rondas de financiación fue de casi 100 millones de yuanes. Hay muchos inversores.
Sin embargo, menos de cuatro meses después, llegaron noticias de despidos desde Purdue, lo que provocó un gran revuelo en la industria.
Un empleado jubilado de Purdue reveló que los despidos se han extendido a más de 20 ciudades y más de 800 personas han dimitido. Se espera que el número total de despidos supere los 1.000, lo que representa un tercio de la plantilla total de la empresa, lo que en general coincide con lo que se ha subido a Internet.
Además, alguien dio la noticia en línea de que Purdue Technology había ampliado su base de empleados 10 veces en el último año. La velocidad fue demasiado rápida, lo que luego provocó despidos.
El 26 de octubre de 2022, Purdue Technology publicó un artículo de entrevista con el director ejecutivo Zhang Tao. En ese momento, Zhang Tao mencionó que la empresa tenía 2.000 empleados, además de la sede en Shenzhen, había más de 12 filiales en ciudades como Beijing y Chengdu.
Zhang Tao dijo: "Aun así, el camino hacia el espíritu empresarial no es fácil. No importa las dificultades que encuentres, siempre y cuando hagas algo más o menos bien, lo más importante es persistir y pensar más". y practicar más y usar una mente normal. Siempre hay una manera de resolver el problema." Esto fue como una respuesta distante a los rumores de despido.
Se reveló que el director ejecutivo de Purdue estaba lleno de elogios hacia los empleados que recibían sobres rojos, lo que provocó una acalorada discusión. Se informa que el director ejecutivo de Pudu Technology, Zhang Tao, emitió una carta interna en respuesta al tema previamente discutido acaloradamente en Internet de que "a los empleados que reciben sobres rojos no les gusta".
Según la captura de pantalla, Zhang Tao explicó que hace dos años, la empresa lanzó un nuevo producto. Envié un sobre rojo al grupo WeChat de la empresa, animando a todos a que les gustara el vídeo del nuevo producto y llamaran para solicitarlo. Más tarde descubrí que el sobre rojo no recibió muchos me gusta, por lo que expresé mi descontento por el fenómeno de recibir solo sobres rojos y no gustarme. Esto sucedió durante la segunda ronda de la epidemia y las ventas de productos de la empresa se vieron gravemente obstaculizadas. Sin embargo, la empresa necesitaba apoyar a cientos de empleados, por lo que estaba un poco ansioso por promocionar nuevos productos.
Zhang Tao también dijo que en los próximos tres años, siempre que los ingresos del año en curso alcancen el objetivo de la empresa, el 50% de mi salario actual se distribuirá a los empleados en forma de sobres rojos.
Anteriormente, el director ejecutivo de Pudu Technology, Zhang Tao, lanzó un vídeo de promoción de producto en el grupo y luego adjuntó un sobre rojo. Debido a que a algunos empleados no les gustó el video después de recibir el sobre rojo, Zhang Tao regañó a los empleados del grupo y pidió a aquellos a quienes no les gustó que devolvieran el sobre rojo. Además, Zhang Tao también hizo comentarios despectivos sobre amigos y empresarios del grupo.