Análisis legal: Si hay salarios atrasados, no se pagan o se retienen, se puede presentar una queja llamando al 12333, que es el teléfono de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. También puede presentar una queja directamente ante el Equipo de Inspección de la Oficina Laboral. Debido a que la unidad no paga puntualmente la remuneración laboral, el interesado también podrá solicitar la rescisión del contrato de trabajo y la relación laboral y solicitar una compensación económica. Las partes interesadas pueden presentarse ante el departamento administrativo de la inspección del trabajo local, y la brigada de inspección del trabajo ordenará al empleador el pago de los salarios. Si la brigada de inspección laboral no logra coordinarse, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral. Si se niega a implementar la conclusión del arbitraje laboral, puede solicitar al tribunal su ejecución obligatoria.
Base legal: Artículo 91 de la “Ley del Trabajo” Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias y lesiona los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y beneficios económicos. compensación a los trabajadores, o se le puede ordenar que pague una compensación:
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por períodos prolongados. horas de trabajo;
(3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después se rescinde el contrato de trabajo.