¿Durante cuánto tiempo conserva el personal de un hotel con estrellas la información de los empleados dimitidos?
La empresa generalmente conserva los expedientes de los empleados renunciados durante dos años. En circunstancias normales, el proceso para que los empleados tramiten la renuncia y la renuncia es el siguiente:
1. debe adelantar 30 días de anticipación (período de prueba) Tres días de anticipación) presentar por escrito el “Informe de Renuncia” al departamento de recursos humanos de la unidad y recibir el formulario de procedimiento de renuncia. El departamento de recursos humanos realiza entrevistas de salida con los empleados dimitidos para comprender los motivos de su dimisión y mantener registros.
2. Complete los procedimientos pertinentes de acuerdo con el formulario de procedimiento de renuncia: (1) El empleado renunciado deberá presentar el formulario de procedimiento de renuncia al jefe de departamento para su firma. Si el puesto está por encima del director del departamento, es posible que se requiera la aprobación y firma del líder superior (2) El asistente del departamento del empleado saliente recogerá el permiso de trabajo, el manual del empleado, la ropa de trabajo y los suministros de oficina del empleado saliente. Después de confirmar que se han enviado correctamente, el asistente firmará y confirmará. (3) El Departamento de Finanzas verificará si existen atrasos financieros entre el empleado que renuncia y la empresa (incluidos los artículos de préstamos y reembolsos de viajes de negocios). Si hay atrasos, se pagarán en el acto. El Departamento de Finanzas firmará el formulario de procedimiento de renuncia para confirmarlo. (4) Luego de que el empleado renunciado obtenga todas las firmas requeridas en el formulario de renuncia, el Departamento de Administración y Recursos Humanos emitirá un certificado de rescisión o terminación del contrato laboral al empleado. (5) El Departamento de Recursos Humanos organiza el personal para acudir a la agencia de seguro de desempleo para gestionar los procedimientos de registro para la terminación y disolución de la relación laboral con base en las opiniones de revisión de la presentación, acude a la agencia de seguro social para rescindir el seguro social del empleado; relación al mismo tiempo, se sellan los fondos de previsión de los empleados dimitidos; Si un empleado renunciado necesita transferir el fondo de previsión, el departamento de administración de personal lo transferirá de acuerdo con la nueva cuenta proporcionada por él. Si se requiere un retiro, el empleado lo manejará él mismo. (6) El Departamento de Recursos Humanos acudirá a la agencia de seguro de desempleo para tramitar los procedimientos de revisión de los beneficios del seguro de desempleo dentro de los quince días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral del empleado. (7) El Departamento de Recursos Humanos volverá a archivar los expedientes de los empleados renunciados y liquidará sus salarios al mismo tiempo.