¿Cuál es el proceso de contratación? Es mejor ser más detallado.

1. Las necesidades de personal propuestas por el departamento empleador deben ser firmadas por los líderes de la empresa;

2. Después de recibir las necesidades de contratación, el departamento de recursos humanos publicará la información de contratación en línea (si la fábrica necesita encontrarla). una gran cantidad de personas, es necesario publicar un aviso de contratación, comunicarse con la agencia);

3. Examinar currículums adecuados y notificar la entrevista (el reclutamiento de fábrica indica directamente la hora en el aviso de contratación o programa una cita). con la agencia);

4. Después de que el solicitante llegue a la empresa, complete el currículum y el reclutador hará una presentación preliminar (preste atención a los puntos de cumplimiento e incumplimiento; motivación laboral). y actitud; requisitos salariales, etc.);

5. Si el reclutador inicialmente cree que se cumplen los requisitos para el puesto a contratar, transfiera la entrevista con el líder del departamento de contratación;

6. Después de que el reclutador y el líder del departamento de contratación aprueben la entrevista por unanimidad, los altos directivos deben realizar un nuevo examen de acuerdo con las diferentes regulaciones de cada empresa. (Mis dos empresas son diferentes y algunas tienen requisitos más estrictos). Sin embargo, los materiales de contratación generalmente requieren la firma y aprobación de los líderes de todos los niveles.

7. la empresa se encargará del empleo (algunos La empresa también necesita realizar un examen físico de ingreso);

Espero que esto le sea útil~