¿Qué sitio web es mejor para encontrar trabajo? ¿Cuáles son las características de los diferentes sitios web de contratación?
Primero, futuro sin preocupaciones
Funciones destacadas: consulta de salarios
Público objetivo: principalmente trabajadores administrativos, puestos directivos medios y superiores.
Ventajas: Se cubren todos los aspectos y también se atienden algunas ciudades de tercer nivel.
Desventajas: la experiencia operativa es promedio, el objetivo de búsqueda no es lo suficientemente preciso y no hay coincidencia de datos correspondiente.
2. Reclutamiento de Zhaopin
Características: Puedes chatear en línea y tener funciones de comparación de datos.
Para la multitud: la declaración de que elegirán 100 millones de trabajadores administrativos ya está en el sitio web oficial.
Ventajas: Adecuado para la captación de talentos de alto nivel.
Desventajas: la mayoría de ellos se encuentran en ciudades de primer nivel y muchos currículums no reciben respuesta.
3. 58.com/Ganji.com
Aspectos destacados: Reclutamiento y servicios integrales
Dirigido a la multitud: los principales puestos de reclutamiento son obreros.
Ventajas: Hay muchas empresas en esta plataforma y los servicios de seguimiento de la contratación (sustitución de alquiler de segunda mano) son relativamente completos.
Desventajas: muchas empresas son caóticas y los estafadores las explotan fácilmente.
En cuarto lugar, tira del gancho. com
Aspectos destacados: comunidad de revisión de empresas de chat en línea.
Frente a la multitud: talentos de Internet
Ventajas: es muy conveniente enviar currículums y la plataforma rechaza partes no empresariales.
Desventajas: En ocasiones algunas empresas tienen información falsa y el seguimiento de seguridad no es riguroso.
5. Empleo directo del jefe
Aspectos destacados: chat en línea, comparación de datos
Frente a la multitud: centrándose en la captación de talentos en Internet
Ventajas: esta plataforma permite el chat directo y es líder en este campo.
Desventajas: Supervisión insuficiente de la plataforma y mucha información falsa y asimétrica.