La última normativa nacional sobre permisos familiares en 2023.
1. Reglamento sobre las condiciones nacionales para las vacaciones en el país de origen
De acuerdo con el “Reglamento del Consejo Estatal sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados”, se deben cumplir las siguientes condiciones para disfrutar Licencia familiar:
(1) Condiciones del sujeto: Sólo los empleados que trabajan en agencias estatales, organizaciones populares, empresas (empresas estatales) e instituciones públicas propiedad de todo el pueblo pueden disfrutar de los beneficios de la licencia familiar.
(2) Condiciones horarias. Llevo un año trabajando.
(3) Condiciones de la materia. En primer lugar, si no vive con su cónyuge y no puede reunirse en días festivos, puede disfrutar del tratamiento de visitar a su cónyuge; en segundo lugar, si no vive con sus padres y no puede reunirse en días festivos, puede disfrutar del tratamiento; Tratamiento de los padres visitantes. "Prohibición de reuniones durante los días festivos" significa que no se pueden utilizar los días festivos para quedarse en casa una noche y descansar medio día. Los empleados que puedan reunirse con su padre o su madre en días festivos no podrán disfrutar de los beneficios de visitar a sus padres en este reglamento. Si se separa de su cónyuge después del matrimonio, podrá disfrutar del permiso familiar a partir del segundo año. Además, los aprendices, pasantes y becarios no pueden disfrutar del permiso familiar durante sus estudios, prácticas o períodos de prácticas.
2. Según la normativa nacional de licencia familiar, ¿cuántos días hay en 2021?
El artículo 3 del "Reglamento sobre beneficios de visitas familiares para empleados" del Consejo de Estado estipula que la licencia para visitas familiares se divide en las siguientes categorías:
(1) Cuando se visita a un cónyuge , a una de las partes se le concederá un permiso de visita familiar una vez al año durante 30 días.
(2) Los empleados solteros tienen derecho a licencia familiar una vez al año, 20 días cada vez, o una vez cada dos años, 45 días cada vez, dependiendo de la situación real.
(3) Los empleados casados reciben 20 días de licencia una vez cada cuatro años para visitar a sus padres. La licencia familiar se refiere al tiempo que tienen los empleados para reunirse con sus cónyuges y padres. Además, la licencia de viaje se concede en función de las necesidades reales. Los días festivos anteriores incluyen días festivos y días festivos legales.
(4) Todos los empleados que implementan el sistema de vacaciones (como el personal de la escuela) deben visitar a sus familiares durante las vacaciones, si el período de vacaciones es corto, la unidad puede hacer los arreglos adecuados para compensar los días de familia; dejar.
Cada provincia tiene regulaciones detalladas:
Según las regulaciones de "Ren Xinfa Zi [2006 54 38+0] No. 2", Xinjiang tiene una licencia por matrimonio cada tres años. que es menos que las regulaciones nacionales Un año. Otros incluyen otras regulaciones locales que permiten a los empleados visitar a sus hijos y hermanos una vez antes de jubilarse.
Tres. Reglamento sobre los beneficios de las vacaciones en el país de origen:
El artículo 5 del "Reglamento del Consejo Estatal sobre los beneficios de los empleados que visitan a sus familiares" estipula que durante las visitas a familiares y los viajes, los empleados recibirán su salario estándar.
El artículo 6 estipula que los gastos de viaje de ida y vuelta de los empleados para visitar a sus cónyuges y de los empleados solteros para visitar a sus padres correrán a cargo de sus unidades. Si los gastos de viaje de ida y vuelta de un empleado casado para visitar a sus padres son inferiores al 30% de su salario mensual estándar, deberá pagarlos él mismo y el exceso correrá a cargo de su empleador.
Cabe señalar que no existe ninguna normativa nacional sobre si los empleados de empresas e instituciones no estatales pueden tener licencia familiar. Por lo tanto, esos empleadores pueden decidir por sí mismos si formulan normas y reglamentos relativos a la licencia familiar en función de su situación real y con referencia a los reglamentos pertinentes del Consejo de Estado.
El artículo 24 del "Reglamento sobre la gestión laboral de las empresas con inversión extranjera" estipula que los empleados de la empresa disfrutan de vacaciones, días festivos, licencia familiar, licencia por boda y funeral, licencia de maternidad para las empleadas y otros días festivos prescritos por el estado.