¿Qué protecciones legales reciben las mujeres embarazadas en Wuxi durante el trabajo?
Artículo 7: Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días antes del parto. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en 15 días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad. Una persona que sufre un aborto espontáneo después de cuatro meses de embarazo tiene derecho a 42 días de licencia de maternidad. Artículo 8 El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual promedio de los empleados durante el año anterior. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador pagará de acuerdo con el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad.
En cuanto a las mujeres embarazadas, las disposiciones de la legislación laboral son: 1. En primer lugar, mi país implementa una protección laboral especial para las mujeres embarazadas. 2. Está prohibido hacer arreglos para que las mujeres embarazadas trabajen horas extras, y se estipula que las empleadas no podrán realizar trabajos físicos de intensidad de tercer nivel prescritos por el Estado durante el embarazo ni trabajos que sean tabú durante el embarazo. A las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses no se les solicitará que extiendan su jornada laboral ni sus turnos nocturnos. 3. Disfrutar de la baja por maternidad. Se estipula que las empleadas disfrutarán de un mínimo de 90 días de licencia de maternidad. 4. Está prohibido trabajar horas extras durante la lactancia y se estipula que las empleadas no podrán realizar trabajos con el tercer nivel de intensidad de trabajo físico especificado por el estado durante el período de lactancia de bebés menores de un año, o otros trabajos que sean tabú durante la lactancia, y no se permitirá a las empleadas extender sus horas de trabajo ni trabajar en turnos nocturnos. 5. El empresario no podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo. El artículo 29 de la Ley del Trabajo estipula que si una empleada está embarazada, dando a luz o amamantando, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 26 y 27 de esta Ley.