¿Qué está pasando con el establecimiento docente y el contrato de trabajo docente? ¿Qué tal tratamientos separados? Sea específico.

1. El establecimiento propiedad de docentes dentro del establecimiento es un establecimiento público, es decir, los docentes dentro del establecimiento son personal de instituciones públicas.

2. El personal no docente es personal temporal o subcontratado.

Los docentes, como personal de instituciones públicas, generalmente firman un contrato de cinco años de acuerdo con las regulaciones pertinentes (en la práctica, generalmente solo firman un contrato) y disfrutan de los beneficios de trabajar en instituciones públicas de acuerdo con la normativa pertinente. Sin embargo, los trabajadores subcontratados a los que nos referimos generalmente se refiere a trabajadores temporales. A los maestros que no forman parte del personal generalmente se les llama maestros sustitutos.

La diferencia entre docentes y docentes se refleja principalmente en los siguientes aspectos:

1. Pueden ser transferidos según el establecimiento, tener títulos profesionales, salarios y ascensos correspondientes, y disfrutar. correspondiente seguridad social y anualidad laboral después de la jubilación.

2. Los profesores de escuelas no establecidas suelen ser empleados temporales y no pueden ser promovidos ni transferidos, es decir, usted es sólo un empleado temporal de una determinada escuela (comúnmente conocido como profesor sustituto), y muchas veces. no tienen un título profesional ni siquiera un salario profesional (aquellos sin títulos profesionales a menudo no pueden aceptar el trabajo).

Después del retiro, se manejará de acuerdo con el contrato firmado con la unidad original.

En las escuelas privadas, dado que la escuela debe ayudar a su personal a pagar la seguridad social de acuerdo con las leyes pertinentes, generalmente disfrutan de los beneficios de la seguridad social después de la jubilación.

Debido a dificultades financieras y otras razones, los trabajadores temporales en las escuelas públicas generalmente no pagan seguridad social por ellos o solo pagan una parte de ella, como el seguro de accidentes laborales.

Es difícil encontrar profesores para el examen porque hay muchos profesores que quieren prepararse para el examen, pero hay lugares para la preparación del examen.

Para una escuela, la Oficina de Educación asignará cuotas apropiadas en función de las condiciones de funcionamiento de la escuela. La escuela no tiene derecho a aumentar el número de plazas. La escuela solo seleccionará más talentos destacados, y los profesores destacados finales se anunciarán solo después de que la selección alcance un cierto nivel.

Así que el examen de selección de profesores es extremadamente difícil.