Política de subsidio al talento de la ciudad de Xinxiang 2022
La Oficina del Gobierno Municipal de Xinxiang emitió "Varias políticas para la introducción de talentos, la retención de nuevos talentos y la innovación en la ciudad de Xinxiang" (en adelante, "Varias políticas").
Las "varias políticas" se dividen en identificación de talentos, seguridad de alquiler (compra de vivienda), subsidios de subsistencia, subsidios para la mejora de habilidades (competencia de premios), incentivos para la introducción de talentos para agencias intermediarias y "ventanilla única" en línea y servicios de talento fuera de línea Cinco partes de la protección.
La primera parte es la implementación del modelo de identificación de talento independiente de la empresa. El primero es el procedimiento de determinación del piloto. La Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido coordina la revisión y archivo de las listas de las unidades miembro relevantes del Grupo Dirigente de Trabajo de Talentos del Comité Municipal del Partido * * * y de las empresas designadas independientemente como unidades piloto. El segundo son los estándares de identificación de talentos. Se dividen en talentos internacionales de primera clase (Categoría A), talentos nacionales de primera clase (Categoría B), talentos provinciales de primera clase (Categoría C), talentos jóvenes de primer nivel y talentos que se necesitan con urgencia (Categoría D). El tercero es el mecanismo de gestión. Si hay algún abuso de confianza o violación de la ética profesional, fraude, incumplimiento del deber, etc., las calificaciones de clasificación de talentos correspondientes y los beneficios relacionados serán revocados e incluidos en el registro personal de abuso de confianza. El cuarto es el mecanismo de evaluación. Las unidades piloto de evaluación independiente se evaluarán cada año, y a aquellas que no puedan desempeñar un papel piloto o no cumplan con las condiciones para establecer unidades piloto se les revocarán sus calificaciones de piloto de evaluación independiente.
La segunda parte es la implementación del proyecto de seguridad de viviendas para talentos. El primero es establecer una "Estación Juvenil". Introducir a los jóvenes talentos en las "cuatro principales industrias emergentes estratégicas y dos importantes industrias futuras" de Xinxiang y brindar servicios integrales como alojamiento gratuito, consultas laborales e intercambio de talentos. El segundo es brindar apoyo al subsidio de alquiler. Según los talentos de Categoría A, Categoría B, Categoría C y Categoría D, pueden disfrutar de subsidios de alquiler dentro de un año respectivamente. Los graduados universitarios que se gradúen de colegios y universidades de nueva construcción en el plazo de un año disfrutarán de subsidios de alquiler para estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría y graduados universitarios (incluidos los técnicos preparatorios de colegios técnicos) en el plazo de un año. El tercero es brindar apoyo a los apartamentos para talentos. El cuarto es proporcionar subsidios para la compra de viviendas. Los talentos reconocidos de alto nivel y los talentos que se necesitan con urgencia que compren su primera vivienda comercial en el condado (ciudad, distrito) donde se encuentra su lugar de trabajo pueden solicitar un subsidio único para la compra de vivienda según la categoría.
La tercera parte es la implementación de la introducción de una política de garantía de talento. El primero es proporcionar subsidios de subsistencia. 1. Subsidio de subsistencia para graduados universitarios desempleados. Los graduados universitarios que no hayan encontrado trabajo por el momento pueden solicitar pasantías laborales en unidades de pasantías laborales reconocidas por el departamento de recursos humanos y seguridad social y recibir subsidios de subsistencia mensuales. El estándar no será inferior al 80% del salario mínimo. 2. Subsidio de subsistencia para graduados universitarios empleados. Los graduados calificados, como los jóvenes talentos (talentos de categoría E) empleados en empresas de Xinxiang, disfrutarán de subsidios de subsistencia dentro de tres años según su nivel académico. 3. Asignación de manutención para estudiantes postdoctorales a tiempo completo. Establecer un fondo de subsidio vitalicio para investigadores postdoctorales y disfrutar de un subsidio vitalicio de 654,38 millones de RMB para investigadores postdoctorales. El segundo es proporcionar apoyo al capital de riesgo. Los graduados de nuevos colegios y universidades que inician su propio negocio, dirigen una sociedad u organizan un negocio pueden solicitar un préstamo comercial garantizado. Para los graduados universitarios y los estudiantes que dejan sus trabajos para iniciar un negocio o trabajar por cuenta propia por primera vez dentro de los cinco años posteriores a la graduación, se puede otorgar un subsidio empresarial único de acuerdo con las regulaciones. El tercero es proporcionar subsidios para la capacitación para mejorar las habilidades. Según las categorías de trabajadores jóvenes, trabajadores intermedios, trabajadores senior y técnicos superiores, se otorgarán subsidios a las empresas para nuevos aprendizajes y capacitación para mejorar las habilidades. El cuarto es otorgar premios económicos a los ganadores del concurso de habilidades. Los ganadores de la Competencia Mundial de Habilidades, la Competencia Nacional Nivel 1, la Competencia Provincial Nivel 1 y la Competencia Municipal Nivel 1 y sus equipos de entrenadores expertos serán recompensados de acuerdo con los estándares correspondientes. El quinto es brindar apoyo a los empleadores para que introduzcan talentos altamente calificados. Alentar y apoyar a los empleadores para que presenten talentos calificados de alto nivel, como los ganadores del China Skills Award y expertos técnicos nacionales. Las empresas e instituciones que introduzcan talentos altamente calificados destacados de fuera de la ciudad de Xinxiang recibirán recompensas únicas de acuerdo con las regulaciones.
La cuarta parte es la implementación de la política de incentivo al talento para las agencias intermediarias. Alentar a las agencias de servicios de recursos humanos (dedicadas a agencias de empleo, cazatalentos y otros negocios relacionados) a introducir talentos y equipos de alto nivel en la ciudad de Xinxiang y proporcionar recompensas financieras de acuerdo con las categorías de talentos introducidos.
La quinta parte es actualizar la plataforma de servicios de talentos "integrada".
Mejorar el nivel de servicio de la ventana de servicio integral de "ventanilla única" para talentos en el Salón de Servicios de Asuntos Municipales de Xinxiang (Centro Ciudadano) y suavizar el modelo de servicio de "aceptación de ventanilla única, aceptación de ventanilla única, una cosa, una cosa". , procesamiento paralelo y procesamiento en toda la ciudad "para proporcionar talentos de alto nivel, talentos extranjeros, talentos profesionales y talentos jóvenes para brindar servicios de calidad. Mejorar el nivel de los servicios de talentos en línea, fortalecer la función de servicio de "procesamiento integral" e incorporar asuntos de servicios de talentos relacionados con ciencia y tecnología, industria y tecnología de la información, recursos humanos y seguridad social, vivienda y construcción y otros departamentos en el talento integral. plataforma de servicios de la Red de Servicios Gubernamentales de Xinxiang para realizar el intercambio de información de servicios de talentos y la colaboración empresarial.
Las "Varias Políticas" emitidas en esta ocasión llevan a cabo el trabajo de introducción de talentos desde cinco aspectos: identificar talentos, asegurar la liquidación de talentos, introducir políticas de garantía de talento, recompensar a los intermediarios de talento y mejorar la "ventanilla única". "Plataforma de servicio de talentos. Se ha optimizado, actualizado e integrado de manera integral, cubriendo todos los niveles, todos los campos y todo el ciclo, lo que es más propicio para atraer y reunir talentos.
Las "Varias Políticas" emitidas esta vez reflejan la optimización continua de la ecología del talento, resaltan el efecto de aglomeración del talento y la eficiencia del talento se ejercerá de manera más efectiva. Para la ciudad de Xinxiang, el PIB regional superará los 500 mil millones de yuanes al final del "14º Plan Quinquenal", logrando el objetivo de la provincia de "avanzar cinco a cuatro". El posicionamiento estratégico de "dos lugares, tres distritos y un centro" se ha vuelto más prominente (construyendo un altiplano nacional de innovación y una base nacional de fabricación avanzada, construyendo un área regional de demostración de desarrollo integrado, un área líder para la protección ecológica y el desarrollo de alta calidad en la cuenca del río Amarillo, una zona de vida feliz y disfrute, y un centro logístico de transporte integral regional), con el fin de crear un patrón de innovación empresarial en el que "las universidades sean laboratorios, las ciudades sean incubadoras y las empresas sean campos de innovación", convierta a Xinxiang en una ciudad nacional innovadora y brindar un apoyo de talento más efectivo para el desarrollo innovador y de alta calidad de Xinxiang.
Base legal:
Métodos de implementación para introducir talentos de alto nivel
1. Los equipos líderes innovadores y emprendedores introducidos recibirán diversos grados de apoyo después de la revisión. Los equipos de innovación y emprendimiento liderados por los ganadores de los premios más importantes de ciencia y tecnología del país y académicos de las "Dos Academias" recibirán entre 30 y 50 millones de yuanes en fondos de apoyo a proyectos de industrialización para cada equipo nacional de expertos y equipos de innovación y emprendimiento en el evento; El mismo nivel recibirá fondos de apoyo a la industrialización del proyecto de 5 millones a 6,5438 millones de yuanes; se reconocerán otros equipos de innovación y emprendimiento a nivel municipal o superior, y cada equipo recibirá 6,5438 millones de yuanes en fondos de apoyo a la industrialización del proyecto.
2. Proporcionar apoyo según diferentes tipologías a los talentos líderes en innovación y emprendimiento identificados por la revisión. Los principales talentos empresariales recibirán 2 millones de RMB para apoyar la industrialización del proyecto; los principales talentos innovadores introducidos a tiempo completo recibirán 6,5438 millones de RMB en fondos de apoyo a la I+D del proyecto.
3. Hay una escasez de talentos innovadores y emprendedores de alto nivel identificados por la revisión, y el apoyo se brindará según diferentes tipos. Los talentos empresariales de alto nivel son escasos y se proporcionarán 6,543,8 millones de yuanes de fondos de apoyo a la industrialización de proyectos; para la introducción a tiempo completo de talentos innovadores de alto nivel, se proporcionarán 500.000 yuanes de fondos de apoyo a la investigación y el desarrollo de proyectos.
4. Implementar "un caso, una discusión" para liderar talentos y equipos que sean fundamentales, estratégicos y que apoyen el desarrollo industrial de la ciudad, y obtener apoyo financiero para proyectos de industrialización de hasta 654,38 mil millones de yuanes.
5. Los niños van a la escuela. Los niños que soliciten estudiar en escuelas de educación obligatoria en nuestra ciudad serán coordinados por los departamentos administrativos de educación municipal y del condado (ciudad, distrito) y se les organizará para estudiar en escuelas afiliadas a la ciudad de Xinxiang en función de su voluntad de estudiar y su dirección real. Los niños con talentos de alto nivel que soliciten el traslado a escuelas secundarias ordinarias deberán estudiar en la escuela secundaria ordinaria correspondiente de acuerdo con el principio del mismo lote de admisión que la escuela secundaria original y en función de sus propios deseos y circunstancias reales.
6. El cónyuge está empleado. Quienes tengan la condición de servidores públicos serán contactados por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social previa verificación e identificación, o trabajarán en unidades administradas al amparo de la Ley del Servidor Público quienes sean empleados de instituciones públicas; Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y dispuestos a las instituciones públicas después del contacto Las cuestiones de personal deben manejarse dentro de la cuota de personal y de acuerdo con las normas y procedimientos pertinentes para la gestión de personal institucional.
Base jurídica:
El artículo 2 de la Ley de Seguro Social de la República Popular China estipula que el Estado establece sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro laboral y seguro de accidentes relacionados, seguro de desempleo y seguro de maternidad para proteger a los ciudadanos El derecho a recibir asistencia material del Estado y la sociedad en caso de vejez, enfermedad, accidente laboral, desempleo y parto.