Vaya a una entrevista mañana. Este es el plan de la agencia de viajes. ¿A qué debo prestar atención?

Las preguntas y respuestas de las entrevistas clásicas son las siguientes preguntas a las que las agencias de viajes deben prestar atención durante el proceso de la entrevista. Pregunta 1: "Preséntate"1. Esta es una pregunta que debe responderse en la entrevista. 2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum. 3. Intenta ser lo más coloquial posible en tu expresión. 4. Vaya directo al tema y no hable de contenidos irrelevantes o inútiles. 5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 6. Es mejor memorizarlo en forma de palabras con anticipación. Pregunta 2: ¿Con qué profesor y compañero de clase te sientes más feliz trabajando en la escuela? Esta pregunta quiere saber qué tipo de trabajo y comunicación te gusta ver si cumples con las características del puesto que postulas, por lo que lo mejor es investigar con anticipación las responsabilidades laborales y requisitos de este puesto en la empresa. Pregunta 3: "¿Tiene algún pasatiempo?" 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, que es también la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta. 2. Es mejor no decir que no tienes aficiones. 3. No digas que tienes aficiones vulgares y poco halagadoras.

4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante tiene una personalidad retraída. 5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen. Pregunta 4: "¿A quién admiras más?" 1. La persona que más admiras puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No es apropiado decir que no admiras a nadie. 3. Es inapropiado adorarte a ti mismo. 4. Es inapropiado adorar a una persona ilusoria o desconocida. 5. Es inapropiado adorar a alguien que tiene una imagen negativa evidente. 6. La persona que admiras es más relevante para el trabajo que estás solicitando. 7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te han contagiado e inspirado. Pregunta 5: "¿Cuál es su lema?" 1. El lema puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No conviene decir aquellos aforismos que hacen pensar mal a la gente.

3. No es apropiado decir aquellas máximas que son demasiado abstractas. 4. El lema no debe ser demasiado largo. 5. Tu lema debería reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades. 6. Respuesta de referencia: "Simplemente encuentre una manera de tener éxito, no una excusa para el fracaso" Pregunta 6: "Hable sobre sus defectos" 1. No es apropiado decir que no tiene defectos. 2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas. 3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo. 4. Es inapropiado hablar de deficiencias que incomodan e incomodan a las personas. 5. Puede nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que está solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas. Pregunta 7: "Cuénteme sobre una experiencia de fracaso que haya tenido" 1. No es apropiado decir que no tienes experiencia del fracaso. 2. Sería inapropiado describir estos aparentes éxitos como fracasos. 3. No es apropiado hablar de experiencias fallidas que afectaron seriamente su solicitud de empleo. 4. El resultado de la experiencia debe ser el fracaso.