Escribir un ensayo en la oferta de trabajo.
En primer lugar, se introdujeron la naturaleza, ciudad, ubicación geográfica y situación empresarial básica de la unidad de contratación. **La escuela secundaria está afiliada a la **Oficina de Educación Municipal y es una escuela secundaria pública de tiempo completo.
Debido a las necesidades de desarrollo de la escuela, ahora estamos reclutando un grupo de profesores del público. En segundo lugar, explique los requisitos para los solicitantes: puesto, género, edad, educación, especialización, experiencia laboral, etc.
1. Materias obligatorias: chino, matemáticas, inglés, física, biología. 2. Condiciones de contratación: buen profesionalismo, sólida educación y capacidad docente, licenciatura o superior, edad menor de 45 años, la edad de los maestros superiores y especiales se puede relajar adecuadamente.
En tercer lugar, es necesario aclarar los beneficios laborales y las condiciones preferenciales para los solicitantes. 3. Salario: Cualquiera que sea contratado podrá pasar por procedimientos formales de transferencia. La escuela ayudará a resolver problemas como el trabajo familiar y la escolarización de los niños, y el salario anual y los beneficios serán favorables.
Finalmente, explique el método de registro, los datos personales que se deben preparar y el proceso de solicitud. Cuatro. Forma de inscripción: Interesados enviar currículum, certificado académico, título profesional, copia de cédula de identidad y dos fotografías recientes al Departamento de Personal de la Dirección de Educación antes del **.
Aquellos que pasen la revisión preliminar serán notificados para una entrevista. La firma debe incluir el nombre, dirección, número de teléfono, persona de contacto y sitio web de la unidad de contratación.
Dirección: * *Sección de Personal de la Dirección Provincial de Educación Contacto: X Tel: *Sitio web: *.
2. Aviso de contratación de la empresa Fan Wenxian Company Autopresentación xx Co., Ltd. se estableció en xx, xx, xx y es una empresa privada. Actualmente es una empresa líder en la industria xxx, con una facturación anual de xxx yuanes y empleados.
.. La cultura corporativa, etc. están claramente escritos en el aviso de contratación. Requisitos específicos para reclutar empleados: Edad: Género: Requisitos educativos: Requisitos de capacidad: Responsabilidades laborales: Experiencia laboral: Otros requisitos: Beneficios laborales: ¡Lo anterior es necesario para cualquier artículo de muestra de anuncio de reclutamiento! Pídale al entrevistador que le proporcione su currículum y documentos, cuándo se llevará a cabo la entrevista y el proceso de solicitud.
Descripción detallada de la entrevista: ¡Se llevará a cabo una entrevista o un nuevo examen en xxx los días xx, xx, xx! Dirección de contacto del Departamento de Recursos Humanos de Signature Con las ventajas transversales de la geología, está comprometido con la investigación y el desarrollo tecnológico de la geología de la información, como la plataforma del sistema de información geológica tridimensional y el sistema de gestión de bases de datos geológicas, así como la geología de desastres. , geología ambiental, geología minera, geología del petróleo, ingeniería geotécnica y otros campos de investigación aplicada. Ahora contratando pasantes o trabajadores subcontratados.
Puesto de contratación 1: Ingeniero C (2) Requisitos: 1. Especialidad relacionada con la informática, competente en C 2. Familiarizado con VS2008, MFC 3. Experiencia en programación COM Puesto de reclutamiento 2: Ingeniero de software geotécnico (2) Requisitos: 1. Más de un año de experiencia laboral; 2. Competente en C y comprensión de ATL/COM; 3. Licenciatura o superior, con experiencia en ingeniería geotécnica; 4. Capacidad para resolver problemas de forma independiente; Puesto de contratación tres: requisitos de ingeniero de bases de datos espaciales (2): 1. Familiarizado con conocimientos básicos de bases de datos, maestría; 2. Familiarizado con C; 3. Tener un conocimiento profundo de MSSQL u Oracle 4. Familiarizado con OLEDB, ADO, COM5. Se preferirá estar familiarizado con el conocimiento de índices espaciales. Puesto de contratación cuatro: Ingeniero de algoritmos de software (2) Requisitos: 1. Maestría en matemáticas aplicadas y geometría computacional 2. Familiarizado con C, VS2005 o VS2008;
Puesto de contratación 5: Ingeniero senior de software en geología urbana 3D (Dirección C) (2) Requisitos: 1. Licenciatura o superior en informática, información geográfica y topografía de una institución formal; 2. Competente en el uso del lenguaje de desarrollo C. 3. Experiencia en el desarrollo de bases de datos relacionales a gran escala (ORACLE, SQLSERVER, etc.).
); 4. Tener experiencia secundaria en desarrollo en una de las plataformas MapGIS, ArcGIS y Supermap. 5. Estar familiarizado con el proceso básico de desarrollo de software. 6. Tener espíritu de equipo y poder trabajar bajo presión; Materiales de aplicación: 1. Currículum vitae personal en chino (con fotografía personal adjunta); 2. Certificado de graduación y copia.
Procedimiento de solicitud: envíe su currículum chino (con foto adjunta) a: lixuzheng@hotmail. Los candidatos que pasen la ronda preliminar serán programados para entrevistas una tras otra y podrán comenzar a trabajar inmediatamente después de la entrevista. Aviso de contratación Fan Wen 2 del Laboratorio de Investigación en Geología de la Información (GSIS) de la Universidad de Pekín del 5 de abril de 2008 De acuerdo con la necesidad de la empresa de ampliar la escala empresarial y desarrollar nuevos mercados comerciales, y con la aprobación del Centro Municipal de Servicios de Talento, ahora estamos contratando al siguiente personal: Gerente Comercial 10 personas, incluyendo 10 vendedores y 1 gerente de relaciones públicas.
Los solicitantes deben tener menos de 35 años, tener un título universitario o superior y tener más de 5 años de experiencia laboral en esta especialidad. Si está interesado, envíe su currículum, tarjeta de identificación, copia del certificado de graduación, dirección de contacto, número de teléfono y una foto reciente al Talent Market en Huaqiang Road, Shenzhen, y nuestra empresa lo recibirá.
Código postal: 518033. Shenzhen * * Mall Co., Ltd. 10 de junio de 2005 Muestra 3 Zhongli Investment Co., Ltd. Aviso de contratación Zhongli Investment Co., Ltd. (en adelante, Zhongli Company) es una empresa de gestión integral de inversiones que integra la inversión y la gestión industriales. .
Actualmente, cuenta con varias filiales, que abarcan bienes raíces, minería, comercio, educación, electrónica y otros campos de inversión. Zhongli Company administra sus subsidiarias a través de participaciones de inversión y participación en las operaciones y administración diarias, y utiliza las ventajas de las operaciones del grupo y la diversificación para controlar razonablemente la situación general. Zhongli Company siempre se adhiere a los principios de gestión de alta calidad, altos estándares y alta eficiencia y un modelo de gestión humanizado. En los últimos años, a través de la acumulación y el desarrollo en varios campos, se ha embarcado en un camino de desarrollo estable y maduro. El enfoque comercial de la compañía también ha cambiado del desarrollo de escala a la mejora de la eficiencia, y varias operaciones han entrado en un período de desarrollo estable.
Zhongli Company ha reunido un grupo de empleados destacados con alto nivel técnico y alta calidad profesional de diversos campos profesionales y universidades famosas. Como columna vertebral de la empresa, se esfuerzan, se esfuerzan, innovan y se desarrollan juntos. Con su excelente ética profesional, estilo de trabajo riguroso, alto profesionalismo y sentido de responsabilidad, la empresa continúa logrando nuevos resultados en diversos campos involucrados. Zhongli Company siempre espera contar con personas con conocimientos para mejorar continuamente la competitividad central de la empresa, consolidar las ventajas y posiciones de mercado que ha logrado y mejorar los beneficios económicos de la empresa.
Nombre del puesto: Capacitador/Conferencista Requisitos del puesto: 1. Licenciatura o superior, experiencia profesional en educación o psicología. Para aquellos de ustedes con formación académica, espero que puedan tener una base teórica sólida en educación y algunos conocimientos de psicología. Para aquellos de ustedes con formación profesional en psicología, espero que puedan estar familiarizados con las teorías del asesoramiento psicológico y. Psicología educativa, y tener algunos conocimientos de psicología. Algunos conocimientos de estadística psicológica.
2. Tener 1-2 años de experiencia práctica, hablar de manera ordenada, tener buenas habilidades de escritura y tener ideas claras durante las conferencias, puede tener una comunicación sincera con los estudiantes bajo la dirección. orientación de la pedagogía y las teorías psicológicas. 3. Ser trabajador, emprendedor, responsable, bueno en comunicación, pensamiento activo y buen espíritu de equipo.
4. Competente en el funcionamiento de software de oficina general. 5. Tiempo completo; altura: 1,60 m o más; buenos rasgos faciales.
Contacto: Dirección: Sala 503, Edificio Oeste, China Watch Outlet Mall, No. 27 Li Nan, Lianhuachi, Distrito Fengtai, Beijing. Envíe su currículum a yanfahr2008@yahoo.cn e indique el puesto que está solicitando. Fan Wen 4 Aviso de contratación de la agencia de viajes Liangshan Fengqing Liangshan Fengqing Travel Agency Co., Ltd. fue aprobada por la Oficina de Turismo Provincial de Sichuan y la Oficina de Turismo de la Prefectura de Liangshan, pagó un depósito de garantía de calidad total y se registró oficialmente en la administración industrial y comercial. departamento.
3. Cómo redactar un aviso de contratación. Editor original: Sanyi Composition
Los avisos de contratación son generalmente relativamente concisos, entonces, ¿cómo redactarlos? A continuación se muestran varios ejemplos de avisos de contratación para su referencia. Título de la plantilla de aviso de contratación: xx Co., Ltd. Aviso de contratación Requisitos de contratación: xx Co., Ltd. Reclutamiento: Los detalles deben indicar el personal a contratar y otros asuntos específicos. 1. La empresa se presenta primero.
xx Co., Ltd. se estableció en xx, xx, xx y es una empresa privada. Actualmente es una empresa líder en la industria xxx, con una facturación anual de xxx yuanes y empleados. ..La cultura corporativa, etc. están claramente escritos en el aviso de contratación. 2. Requisitos específicos para los empleados que serán reclutados: Edad: Género: Requisitos educativos: Requisitos de capacidad: Responsabilidades laborales: Experiencia laboral: Otros requisitos: Beneficios laborales: ¡Lo anterior es necesario para cualquier muestra de aviso de contratación! 3. Pídale al entrevistador que le proporcione su currículum y documentos, cuándo se realizará la entrevista y el proceso de solicitud. 4. Descripción específica de la entrevista: ¡La entrevista o reexamen se llevará a cabo en xxx los días xx, xx, xxx! Dirección de contacto del Departamento de Recursos Humanos de Firma ¡Un buen aviso de contratación puede atraer la atención de los talentos y reclutar mejor los talentos que necesita! Aviso de contratación: debido a las necesidades de desarrollo empresarial, la sucursal de Shaoxing de Zhejiang Telecom Industrial Group Co., Ltd. está contratando varios vendedores del público. Los requisitos específicos son los siguientes: 1. Alcance de la contratación:
4. Cómo redactar información de contratación atractiva Información de la empresa: nombre de la empresa, presentación de la empresa, información del lugar de trabajo: título del puesto, introducción de la función laboral, introducción de los requisitos de calificación cognitiva, salario y beneficios, cómo recibirlos. información de contratación: perfil de la empresa por correo electrónico, desarrollo de la empresa, requisitos laborales de la empresa, responsabilidades laborales, salario de la empresa, beneficios y perspectivas y, finalmente, información y dirección de contacto de la empresa.
Generalmente, los avisos de contratación deben ser concisos y sencillos, indicando los requisitos directamente. Los avisos de contratación de uso común son los siguientes: Título: xx Co., Ltd. Aviso de contratación Requisitos de contratación: xx Co., Ltd. Reclutamiento: Los detalles deben indicar el personal a contratar y otros asuntos específicos. 1. La empresa se presenta primero. xx Co., Ltd. se estableció en xx, xx, xx y es una empresa privada. Actualmente es una empresa líder en la industria xxx, con una facturación anual de xxx yuanes y empleados.
.. La cultura corporativa, etc. están claramente escritos en el aviso de contratación. 2. Requisitos específicos para los empleados que serán reclutados: Edad: Género: Requisitos educativos: Requisitos de capacidad: Responsabilidades laborales: Experiencia laboral: Otros requisitos: Beneficios laborales: ¡Lo anterior es necesario para cualquier muestra de aviso de contratación! 3. Pídale al entrevistador que le proporcione su currículum y documentos, cuándo se realizará la entrevista y el proceso de solicitud.
4. Descripción específica de la entrevista: ¡Se llevará a cabo una entrevista o un nuevo examen en xxx los días xx, xx, xxx! Dirección de contacto del Departamento de Recursos Humanos de Firma
5. Mi amiga Molly y yo somos muy buenos criando niños. Pero soy más extrovertido e intelectual que ella. Molly es más tranquila y atlética que yo. A ella también le gusta leer. Pero soy bueno contando chistes. Vivo cerca del Centro de Aprendizaje Juvenil. Sólo 8 kilómetros. Sólo se necesitan 10 minutos para llegar en bicicleta, pero Molly vive lejos del Centro de Aprendizaje Juvenil. Está a 25 kilómetros. Llegó en 20 minutos en autobús y 15 minutos en metro. Entonces creo que soy más adecuado para este trabajo. .
6. ¿Cómo redactar un aviso de contratación? Título: Aviso de contratación de xx Co., Ltd.
Requisitos de contratación: xx Co., Ltd. Contratación de empresas de responsabilidad:
Los detalles deben ser claros sobre asuntos específicos como la contratación de personal.
1. Primero preséntate.
Xx Co., Ltd. se estableció en xx, xx, xx y es una empresa privada. Actualmente es una empresa líder en la industria xxx, con una facturación anual de xxx yuanes y empleados. ..La cultura corporativa, etc. están claramente escritos en el aviso de contratación.
2. Requisitos específicos para la contratación de empleados:
Edad:
Sexo:
Requisitos de educación:
Requisitos de capacidad:
Responsabilidades laborales:
Experiencia laboral:
Otros requisitos:
Beneficios laborales:
¡Lo anterior es lo que necesita cualquier muestra de aviso de contratación!
3. Pídele al entrevistador que proporcione tu currículum y documentos, cuándo se realizará la entrevista y el proceso de solicitud.
4. Descripción específica de la entrevista: ¡Se llevará a cabo una entrevista o un nuevo examen en xxx los días xx, xx, xxx!
Departamento de Recursos Humanos de Signature x Co., Ltd.
Dirección: ciudad xxx, provincia xxx
Sitio web de la empresa: xxxxx Este es el ensayo de muestra que encontré para ti. ¿No estás seguro de si es adecuado para ti?
7. Formato de contratación: la forma de redactar los avisos de contratación de la empresa debe ser, por lo general, concisa y sencilla, indicando los requisitos directamente. Los avisos de contratación de empresas de uso común son los siguientes: Título: Aviso de contratación de empresas de xx Co., Ltd. Requisitos de contratación de empresas: Contratación de empresas de xx Co., Ltd.: Los detalles deben indicar el personal contratado por la empresa y otros asuntos específicos.
1. La empresa se presenta primero. xx Co., Ltd. se estableció en xx, xx, xx y es una empresa privada. Actualmente es una empresa líder en la industria xxx, con una facturación anual de xxx yuanes y empleados. ..La cultura corporativa, etc. están claramente escritos en el aviso de contratación de la empresa.
2. Los requisitos específicos de la empresa para la contratación de empleados: Edad: Género: Requisitos de educación: Requisitos de capacidad: Responsabilidades laborales: Experiencia laboral: Otros requisitos: Beneficios laborales: ¡Lo anterior es obligatorio en cualquier aviso de contratación de la empresa! 3. Pídale al entrevistador que le proporcione su currículum y documentos, cuándo se realizará la entrevista y el proceso de solicitud. 4. Descripción específica de la entrevista: ¡La entrevista o reexamen se llevará a cabo en xxx los días xx, xx, xxx! Dirección de contacto del Departamento de Recursos Humanos de Empresas de Firma. Debido a las necesidades del desarrollo comercial de la empresa, actualmente estamos contratando gerentes de ventas de la sociedad.
Esperamos que su incorporación nos brinde nueva vitalidad y también le brindemos un amplio espacio de desarrollo. 1. Requisitos de contratación de la empresa: título universitario formal o superior, trabajo serio y sólido, fuertes habilidades de comunicación y coordinación y conciencia de trabajo en equipo, y sentido de responsabilidad sin límite de especialización, hombre o mujer, se dará prioridad al sindicato o clase de estudiantes; cuadros. 2. Número de personas contratadas por la empresa: 4-5 personas.
3. Puesto de contratación en la empresa: director comercial. 4. Responsabilidades principales: Gestión de casos de ventas, contacto con la autoridad de vivienda y bancos, gestión de préstamos hipotecarios para clientes, firma de contratos de compra de vivienda, gestión de certificados inmobiliarios y otros servicios.
5. Salario: el salario básico es de xxx yuanes al mes durante el período de prueba, y el período de prueba es de 3 a 6 meses. Una vez finalizado el período de prueba, quienes aprueben la evaluación pagarán tres seguros y un fondo, y se implementará un sistema salarial de salario básico más bonificación.
6. Método de registro: Regístrate por teléfono, envía tu currículum por correo electrónico o regístrate directamente en el departamento de ventas de xxx, y se organizarán entrevistas por orden de registro. Puede iniciar sesión en el sitio web de xx o en el sitio web de la Universidad xx para consultar la información de contratación de la empresa. 7. Fecha de registro: a partir de XX, XX, XX.
Sitio web de la empresa: Correo electrónico: xxx@Teléfono: xxx-xxx Persona de contacto: Sr. Wang Fecha de la entrevista: xx Sábado por la mañana a las 9:00 (traiga su certificado de graduación o tarjeta de identificación de estudiante, 1 reciente) foto de pulgadas con la cabeza descubierta y 1 currículum) Ubicación de la entrevista: Departamento de Ventas xx (intersección de xx Road y xx Road, frente a la tienda xx). Bajo el capitalismo, el principio de libre competencia se utiliza para contratar empleados.
Los capitalistas atraen a trabajadores calificados y empleados de otras empresas con salarios altos, o reclutan empleados mediante engaños, provocando que sean esclavizados y explotados. Estos fenómenos reflejan un aspecto de la conspiración capitalista. Después de la fundación de la República Popular China, el trabajo de contratación de empleados de mi país se planteó de acuerdo con las necesidades del plan de producción nacional. El Estado se adhiere al principio de asignación unificada de mano de obra y ninguna unidad puede contratar empleados sin permiso.
En 1951, el Ministerio de Trabajo promulgó el "Reglamento provisional sobre la contratación de empleados en diversas regiones", que estipulaba que los empleados debían cumplir con ciertos sistemas y seguir ciertos procedimientos. El reclutador y la persona contratada deben celebrar un contrato laboral, estipular salarios, beneficios, horas de trabajo, período de prueba, gastos de viaje y tarifas de reubicación, y presentarlo ante la agencia administrativa laboral local. En los últimos años, los métodos anteriores se han utilizado básicamente para contratar empleados.
Algunas normativas estipulan que los candidatos deben superar evaluaciones empresariales y entrevistas, y ser seleccionados en función de sus necesidades. Después de la aprobación de los superiores, los empleados serán contratados oficialmente después de un período de prueba de seis meses.
El objetivo más directo de la contratación es compensar la falta de recursos humanos en la empresa, que es la premisa de la contratación.
Específicamente, el reclutamiento empresarial generalmente surge de los siguientes propósitos: (1) La oferta total de recursos humanos en las empresas actuales no puede cumplir con los objetivos generales de la empresa o puesto (es decir, el volumen total de negocios planificado o producción total planificada), necesidad de complementarse; (2) vacantes causadas por la rotación normal de personal en la empresa o puestos (3) necesidades de recursos humanos que pueden surgir debido a cambios en el nivel de tecnología de producción o modelo de gestión de la empresa o; cada puesto; (4) para satisfacer nuevos planes o nuevas necesidades comerciales. Cuando los recursos humanos de una empresa son absoluta o relativamente insuficientes, la empresa tiene muchas soluciones.
Existen medidas correctoras para mejorar la eficiencia, como ampliar la jornada laboral de los empleados o aumentar la carga de trabajo, formar o mejorar la tecnología para mejorar la eficiencia laboral de los empleados, etc. Por supuesto, el reclutamiento y la contratación conllevan costos más altos, que incluyen encontrar, entrevistar, pagar honorarios de agencia y reubicar y capacitar a nuevos empleados. Por lo tanto, antes de optar por contratar, las empresas pueden intentar trabajar horas extras y incorporar trabajadores temporales.