¿El dinero perdido por el cajero se dedujo del salario?
Consultando las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios", podemos conocer que si la falta es causada por culpa propia del cajero, la unidad puede solicitar una compensación, y la compensación por pérdida económica se puede deducir de la cuenta del empleado. salario. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado.
Descripción del puesto de cajero:
Los cajeros se refieren a los empleados que revisan a los clientes en supermercados, centros comerciales, hoteles, hoteles y otros locales comerciales. Requisitos del trabajo de cajero: honesto, responsable, competente en el uso de software de oficina y equipos relacionados con el cajero, tener sólidas habilidades de aprendizaje y comunicación, y utilizar cajas registradoras para ayudar en el trabajo. Los cajeros deben estar preparados antes de ir a trabajar.
Llegar 10 minutos antes. Antes de que abra el mercado, asegúrese de cambiar el cambio que necesita para el día y preparar suficiente dinero. Antes de la entrega, haga los preparativos para el negocio que se realizará en el turno, complete los procedimientos de entrega y cuente las facturas, el efectivo comercial, los documentos comerciales, las facturas de los clientes, etc. y firmado por ambas partes. El formulario de pago debe completarse con un recibo de pago y el pago debe ser certificado por una persona designada y firmado por un testigo.
Después de que cada cajero esté de servicio, verifique si el comprobante de ingresos del negocio y el número de tarjetas de pago coinciden con el recibo de efectivo y la liquidación de la tarjeta de crédito. Al mismo tiempo, preparará un estado de cuenta comercial basado en. las tarifas, fondos, facturas, etc. del día y enviarlos al departamento de finanzas. Puede dejar el trabajo solo después de haber sido revisado por el departamento.
En resumen, como persona que paga en efectivo, también es responsable de la cuenta incorrecta, pero no es necesario que esta responsabilidad sea asumida en su totalidad. El cajero también debe asumir parte de la responsabilidad.
Base jurídica:
Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios"
Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, El empleador puede, según lo dispuesto en el contrato de trabajo, estar obligado a compensar las pérdidas económicas. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.