Ejemplo de resumen de trabajo personal de fin de año para empleados de empresas de viajes

Artículo 1:

Mañana es el día de Año Nuevo de 20xx. Después del día de Año Nuevo, comenzará el festival tradicional del pueblo chino: el Festival de Primavera. En vísperas de los dos festivales, la empresa celebró una reunión de todos los empleados para reunirse para despedir el año viejo, dar la bienvenida al año nuevo y celebrar la temporada festiva. En primer lugar, en nombre de la junta directiva de la empresa, me gustaría desearles un feliz año nuevo a todos los líderes y empleados que vinieron a participar en la celebración, y desearles a todos mucha suerte y felicidad en el Año Nuevo y el Festival de Primavera. y una familia feliz.

Si echamos una mirada retrospectiva al trabajo de la empresa a lo largo del año 20xx, podemos resumirlo de la siguiente manera: Bajo el correcto liderazgo de la junta directiva, todos los empleados están unidos y trabajan duro para hacer que el turismo xx sea más próspero y fructífero. Los beneficios económicos, sociales y ambientales se han mejorado integralmente, mostrando un panorama próspero, lo cual es muy alentador. En 20xx, el lugar escénico recibió xx turistas nacionales y extranjeros. Los ingresos operativos anuales de la compañía y las ganancias e impuestos obtenidos aumentaron significativamente en comparación con 20xx, contribuyendo debidamente al desarrollo social y económico local y al aumento de los ingresos fiscales.

1. El pensamiento innovador da frutos

En 20xx, la junta directiva de la empresa se guió por ideas innovadoras y destinadas al desarrollo de lugares escénicos xx comenzó a transformarse gradualmente desde lo puro. desde un lugar panorámico turístico a un lugar panorámico turístico, se ha abierto una nueva línea de recorridos y se están preparando intensamente nuevos productos y proyectos. Fortalecer aún más la construcción de infraestructura de los lugares escénicos, mejorar el nivel general de servicio y mejorar la competitividad integral de los lugares escénicos. Los proyectos construidos en 20xx incluyen: Lotus Resort Hotel, xx mil metros cuadrados del templo Xianxian Huixian, el tercer teleférico tipo remolque que cruza el río Hantai y una línea turística que conecta las autopistas de cuatro carriles superior e inferior con el lugar escénico. La inversión acumulada en fondos de construcción es xx.

2. La industria cultural está en auge y las actividades culturales son ricas y coloridas.

La atracción turística xx fue calificada como atracción turística de nivel 5A por la Administración Nacional de Turismo en 20xx , y fue aprobada como industria cultural nacional por la base del Ministerio de Cultura. En el año 20xx, inspiradas por el espíritu de la xx Sesión Plenaria del xx período de sesiones del Partido, las actividades culturales y las industrias culturales en los lugares escénicos mostraron un impulso de prosperidad y desarrollo vigoroso.

1. Del 1 al 5 de enero de 20xx y del 10 al 15 de julio de 20xx, nuestra empresa cooperó con China Photographers Magazine para celebrar dos xx Semanas Internacionales de Fotografía. Cada evento xx atrae a cientos de fotógrafos chinos y extranjeros para participar activamente. En el futuro, se seguirán realizando las actividades de la Semana Internacional de la Fotografía y, después de varios años de arduo trabajo, nos esforzaremos por convertir este evento cultural en una marca de cultura turística xx y globalizarlo.

2. En términos de desarrollo de la industria cultural, el lugar escénico xx también se desarrolló rápidamente en 20xx y logró buenos resultados. El Palacio de Arte del Desierto se puso en funcionamiento como palacio cultural y artístico del lugar escénico. En el año 20xx, el lugar escénico representó la obra tradicional "La boda de Ordos" más de x veces y recibió casi x millones de turistas.

3. Fortalecer la construcción de la fuerza laboral, aumentar los salarios y beneficios de los empleados y mejorar la cohesión corporativa.

Para adaptarse al floreciente desarrollo del turismo xx, la junta directiva de la empresa concede gran importancia a la construcción de la fuerza laboral y ha tomado una serie de medidas proactivas.

1. Debido al aumento de proyectos de servicios en lugares escénicos y la ampliación del alcance de las actividades, las empresas tienen una mayor demanda de personal, proporcionando más puestos de trabajo para la sociedad. En 20xx, la empresa añadió más de x empleados. Entre ellos, se reclutan más de x personas de escuelas universitarias y secundarias técnicas, y más de x personas se reclutan de la Liga Xing'an. Después de la formación y la formación, algunos empleados han asumido puestos de liderazgo como jefes de departamentos de la empresa.

2. En 20xx, basándose en el crecimiento de su propia fortaleza económica, la empresa aumentó significativamente los salarios y los niveles de bienestar de sus empleados, con un aumento promedio de x yuanes por persona por mes. Con este fin, la empresa ha aumentado el gasto salarial de los empleados en x millones de yuanes a lo largo del año, y la empresa ha invertido otros x millones de yuanes en recompensas, beneficios, seguros médicos y organización de viajes de los empleados. cada empleado, lo cual es de gran importancia. Estimula el entusiasmo laboral de los empleados y mejora la cohesión de la empresa.

3. Fortalecer la formación de calidad de los empleados y mejorar la conciencia de servicio y las habilidades comerciales de los empleados. La empresa utiliza diversas formas para proporcionar a los empleados formación ideológica y moral, conocimientos culturales y otros aspectos para mejorar la conciencia de los empleados sobre la moral pública y la ética profesional. En 20xx, la empresa estableció una biblioteca, una sala de lectura, un gimnasio y una sala de tenis de mesa para los empleados, y compró miles de libros excelentes para enriquecer el tiempo libre de los empleados y garantizar su salud física y mental.

4. Durante todo el año 20xx, surgieron en varios departamentos de la empresa muchos colectivos avanzados e individuos destacados con logros destacados. Hoy habrá x colectivos avanzados y x individuos avanzados que serán elogiados y recompensados. Para el desarrollo de la empresa, estudian mucho, trabajan con diligencia y realizan aportes extraordinarios en puestos ordinarios. Son modelos a seguir y modelos a seguir de los que todos podemos aprender.

4. Sea modesto y prudente, protéjase de la arrogancia y la impetuosidad, y continúe trabajando duro y progresando.

Todos todavía recuerdan firmemente que los objetivos de desarrollo futuro de la empresa se logran a través del colectivo. Se harán esfuerzos de todos los empleados para convertir el lugar escénico xx en un área de turismo ecológico natural verde, respetuoso con el medio ambiente, que ahorre energía y con bajas emisiones de carbono, y lograr la transformación del lugar escénico de un lugar turístico a un lugar escénico de ocio y vacaciones. spot, y convertirse en un destino turístico elegido por turistas nacionales y extranjeros. Con este fin, el despliegue general de trabajo de la compañía en 20xx tiene los siguientes aspectos:

1 Continuar aumentando los esfuerzos de gestión e inversión y esforzarse por completar la finalización y el uso de los principales proyectos de infraestructura y servicios lo antes posible. lo más posible.

2. Implementar el espíritu del XX Pleno del Partido y acelerar la construcción de industrias culturales en lugares escénicos. Acelerar el desarrollo de la industria cultural y esforzarse por convertirla en un nuevo punto de crecimiento económico en el lugar escénico.

3. Fortalecer aún más la construcción de la fuerza laboral y hacer un buen trabajo en la contratación de empleados en 20xx. Los empleados deben ser reclutados ampliamente entre la sociedad, enfocándose en reclutar graduados universitarios y trabajadores inmigrantes locales en Daqi.

4. En el nuevo año, la empresa debe fortalecer su liderazgo en la creación de lugares escénicos de nivel 5A, garantizar una estructura organizativa sólida, reglas y regulaciones sólidas y hacer de la construcción 5A una tarea normal y a largo plazo.

5. Continuar fortaleciendo la gestión interna de la empresa, mejorar el entorno de vida de los empleados, aumentar el nivel de salarios y beneficios y convertir la empresa en una empresa envidiada por todos en la sociedad. A través de nuestros incansables esfuerzos, los beneficios económicos de la empresa serán cada vez mejores. La empresa continuará mejorando el entorno de vida de los empleados basándose en el crecimiento de la fortaleza económica de la empresa, aumentará los beneficios de bienestar social y los niveles salariales de cada empleado y aumentará la capacitación de los empleados para crear un buen entorno de desarrollo para los empleados.

Camaradas: Los diversos trabajos de la empresa en 20xx fueron reconocidos, elogiados y elogiados por los superiores. En 20xx, la empresa recibió los títulos honoríficos de "Empresa de Turismo de Integridad", "Excelente Organización del Partido de Base" y "Certificado Laboral del 1 de mayo" por parte de la Oficina Municipal de Turismo, la Oficina de Industria y Comercio, el Comité de la Bandera de Dalat y la Federación de Sindicatos de Ordos. También fue recomendado como unidad avanzada del sistema turístico nacional por la Dirección de Turismo de la Región Autónoma. Debemos valorar aún más estos honores y convertirlos en una poderosa motivación espiritual que nos estimule y anime a seguir adelante. Camaradas: Unámonos estrechamente en torno a la junta directiva de la empresa, trabajemos juntos con un solo corazón y una sola mente, concentrémonos en la construcción y persigamos el desarrollo de todo corazón. Nuestros objetivos se lograrán y el futuro del turismo xx definitivamente será aún mejor. .

Capítulo 2:

20xx es el año de establecimiento y puesta en marcha de la oficina central. Bajo el cuidado y liderazgo de la oficina central, todos los empleados estarán unidos y dirigidos a. abogar activamente por una producción segura y civilizada, mejorar la calidad y los niveles de servicio y adoptar la política laboral anual de la empresa de "promover tareas clave, lograr avances en tareas difíciles, destacar en el trabajo rutinario y mejorar el trabajo general" propuesta por la oficina central. La empresa ha adoptado una serie de medidas para garantizar que la empresa haya completado con éxito los indicadores económicos formulados. El trabajo principal se resume ahora de la siguiente manera:

1. El valor de producción anual al 20 de diciembre. fue de 19.441.095 yuanes, un aumento de 1.926.480 yuanes con respecto al mismo período del año pasado, un aumento del 10,9%. El costo de traslado hacia y desde el trabajo es de 648.800 yuanes, el valor total de producción es de 20.089.895 yuanes; Entre ellos, la flota de autobuses completó un valor de producción de 18.024.575 yuanes, un aumento del 11% respecto al mismo período del año pasado; el estacionamiento completó un valor de producción de 1.416.520 yuanes, un aumento del 10,3% respecto al mismo período del año pasado. Todos los departamentos de la empresa establecen firmemente un sentido de la situación general de una partida de ajedrez y forman una cultura corporativa de "atreverse a luchar, ser bueno en innovación, ser emprendedor y estar dispuesto a contribuir". La situación general, y todos los departamentos cooperan estrecha y colaborativamente, mientras aceleran el ritmo de trabajo, intercambian eficiencia por efectividad, mejoran los estándares de trabajo y completan con éxito los objetivos planificados por la oficina central con dos meses de anticipación.

2. En 20xx, realizamos principalmente el siguiente trabajo:

(1) Promover la producción a través de una construcción segura. Nantianmen construyó un tanque de almacenamiento de agua para resolver el problema del clima cálido y seguro. conducción de vehículos durante el turismo y las vacaciones. La temperatura normal garantiza un aumento constante de los ingresos por pasajeros de la empresa.

Por otro lado, durante las vacaciones turísticas cortas y los sábados y domingos, cuando hay más turistas, enviamos gente a rociar agua sobre los neumáticos de cada autobús que pasa en Nantianmen para refrescarse. Se realizaron pruebas tridimensionales en 37 autobuses a mediados de abril, mediados de agosto y mediados de diciembre. En mayo y noviembre, la Oficina de Gestión de Vehículos realizó inspecciones en 42 autobuses en la plaza Shanmen. La flota de autobuses se adhiere al sistema de inspección diaria matutino y vespertino establecido desde hace mucho tiempo, y cuenta con una persona dedicada responsable de verificar las firmas y las firmas de los conductores por la mañana, lo que elimina la ocurrencia de conducción enferma y fatigada. La Oficina Municipal de Seguridad Laboral y el tráfico. Se invita periódicamente a los destacamentos de patrulla de policía a celebrar reuniones de seguridad, especialmente a celebrar reuniones mensuales de seguridad para conductores, fortalecer la educación conductual de los empleados, fortalecer la construcción del sistema de responsabilidad, implementar precauciones de seguridad, fortalecer la publicidad y educación sobre la producción de seguridad, fortalecer los conceptos de seguridad de los empleados y conciencia de seguridad y garantizar una producción segura. Dado que en el pasado el depósito de petróleo estaba cerca de los hogares, surgieron varios conflictos. A principios de noviembre, en una reunión de directivos de la empresa de turismo se discutió y se presentó a la oficina central para obtener la aprobación de la construcción de un depósito de petróleo estandarizado, lo que resolvió con éxito los distintos conflictos. causado por la proximidad del depósito de petróleo a los hogares. A principios de noviembre, como en los últimos 40 días no había llovido y el tiempo era seco, se despejó una escalera de incendios de unos 2.000 metros de largo y 15 metros de ancho en el área de responsabilidad de la empresa de acuerdo con las exigencias de la sede central. La autorización ya se ha completado.

(2) Ampliación del estacionamiento Con el fin de satisfacer las necesidades de estacionamiento de un número cada vez mayor de turistas sin conductor y mejorar la capacidad de recepción del lugar escénico, la empresa informó a la oficina central para su aprobación. y amplió el estacionamiento.

(3) Establecimiento de puestos de demostración de pioneros civilizados De acuerdo con el espíritu de las instrucciones de trabajo del comité del partido y de la oficina central, la empresa de turismo eligió democráticamente a 10 "pioneros civilizados" (incluida una mujer). Estos 10 miembros del "puesto de demostración" se han desempeñado activamente en el trabajo. Pueden mantener el interior y el exterior del automóvil limpios y ordenados, tratar a los invitados con cortesía, hablar mandarín y brindar un servicio cálido y atento. Han establecido una imagen y estándares de servicio modelo. para todos los empleados y brindarles un mejor servicio. Establecer una nueva imagen de transporte de pasajeros del lugar escénico, brindar mejores servicios de calidad a los turistas, promover mejor la civilización espiritual de los conductores y garantizar mejor el desarrollo saludable y rápido de la industria del turismo escénico. Durante el año pasado, bajo el liderazgo de la oficina central, la empresa de turismo prestó mucha atención a los negocios, la producción y la gestión. Al mismo tiempo, también logró logros notables en la supervisión del estilo y la construcción del estilo de trabajo. El fenómeno de no saber cómo recoger el dinero se ha convertido en una práctica común. Hemos establecido entre cuadros y empleados una "conciencia de servicio a los turistas", cultivado un estilo moral de honestidad y confiabilidad en sus vidas, establecido un concepto de responsabilidad social en sus mentes, practicado conscientemente el concepto socialista de honor y desgracia y demostrado de manera integral la Actitud civilizada y saludable de los empleados de la sede. Mentalidad y buena ética social. A lo largo del año, más de 10 empleados tomaron la iniciativa de encontrar a los propietarios y devolverlos después de recoger las pertenencias de los turistas, ganándose elogios de los turistas y ganando reputación para el lugar escénico.

(4) Compra de indumentaria y equipo de taquilla para unificar indumentaria y mejorar el nivel de servicio del lugar escénico. La empresa encargó dos conjuntos de ropa de trabajo para cada boletero para unificar los estándares de indumentaria y servicio. aumentar efectivamente la imagen externa del lugar escénico y propiciar una gestión unificada de los lugares escénicos. Desde marzo, bajo la correcta dirección y el firme apoyo de la central, el ambiente de trabajo de los empleados ha mejorado. (1) Hay aires acondicionados instalados en todos los puntos de venta de billetes. En el pasado, la taquilla utilizaba ventiladores eléctricos en verano. Los vendedores de entradas se irritaban fácilmente cuando hacía calor y a menudo tenían una u otra emoción. La instalación de aires acondicionados estabilizó su estado de ánimo y mejoró constantemente su eficiencia en el trabajo. (2) El comedor y el salón del conductor están renovados y climatizados. (3) El baño del taller de reparaciones está renovado y tiene aire acondicionado. (4) Se construirá una nueva sala para el personal de 30 metros cuadrados en el estacionamiento y también se instalará aire acondicionado.

(5) Compra de autobuses respetuosos con el medio ambiente. La capacidad máxima anual del turismo de vacaciones es insuficiente. Solicite la compra de 5 autobuses de 19 plazas para garantizar un mayor crecimiento de los indicadores económicos. Plan de trabajo 20xx de la casa matriz y plan de gestión de objetivos. Realizar evaluaciones a quienes cuenten con los correspondientes permisos de conducción.

(6) Trabajo de construcción del partido

1. Adherirse a la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo como guía, implementar activamente los principales despliegues de las “Dos Sesiones” del partido para promover el desarrollo económico y social, y resaltar el avance de los miembros del partido. Debemos desempeñar un buen papel en las actividades de estudio y práctica de los miembros del partido y promover el desarrollo científico de las empresas.

2. Desarrollar nuevos miembros del partido de manera planificada, especialmente desarrollar activamente a los trabajadores de primera línea como miembros del partido, de modo que los camaradas con ideas fuertes, alta calidad política y trabajo activo puedan entrar por la puerta del partido en un De manera oportuna y reponer constantemente sangre fresca. Aportar vitalidad a todos los departamentos de la empresa.

3. Problemas

(1) El vehículo está muy envejecido y ha alcanzado su vida útil, por lo que debe actualizarse.

(2) La capacidad técnica del taller de reparación es insuficiente y hay una grave escasez de talentos técnicos.

(3) El taller de reparación consume energía en la montaña y debe trasladarse montaña abajo.

(4) El área de estacionamiento es demasiado pequeña para satisfacer la demanda, especialmente durante la temporada turística. Es necesario aumentar las plazas de estacionamiento en la plaza Wusheng.

IV. Resumen de desempeño laboral

Este año, con el establecimiento de la oficina central, fenómenos como los autos negros y las guías negras se han gestionado y controlado de manera efectiva, lo que ha resultado en un aumento constante. en los ingresos de la empresa. La mejora ha proporcionado una garantía para que la empresa supere el objetivo económico a principios de año, llenando de confianza a la empresa, y la iniciativa de los empleados y la iniciativa en el trabajo han mejorado enormemente.

5. Plan de trabajo para 20xx

(1) Establecer un sentido de responsabilidad ante la crisis y continuar llevando a cabo educación sobre la situación. Fortalecer la publicidad y la educación sobre la situación y las tareas, aumentar la intensidad de inculcar conciencia de crisis entre cuadros y trabajadores, unificar ideas, inspirar espíritu de lucha, reunir fuerzas, buscar oportunidades, ser pioneros e innovar, estimular aún más el entusiasmo de la mayoría de cuadros y trabajadores. hacer bien su trabajo y aprovechar al máximo todos los aspectos de la iniciativa, el entusiasmo y la creatividad, formando una poderosa sinergia para acelerar el desarrollo.

(2) Continuar llevando a cabo amplias actividades de publicidad y educación con el tema de "promover la reforma, buscar el desarrollo, hacer contribuciones y construir lugares escénicos de primera clase" entre los cuadros y trabajadores, educar y movilizar. los cuadros y trabajadores a ver correctamente los logros y reflexionar seriamente sobre las deficiencias del trabajo pasado, manteniendo siempre la mente clara, manteniendo siempre un estilo modesto y prudente, protegiéndose de la arrogancia y la impetuosidad, trabajando duro y manteniendo siempre un estado espiritual de Buscar la verdad y ser pragmáticos, trabajadores y animados seguirán siendo el foco principal de nuestro trabajo futuro. Nuestro objetivo sigue siendo dar ejemplo, guiar y educar a nuestros cuadros y empleados, aclarar aún más la dirección de desarrollo de la empresa, formar sinergia, inspirar espíritu y completar con éxito todos los objetivos laborales futuros. Detallar el desglose, implementar el sistema de responsabilidad económica y el sistema de rendición de cuentas, y esforzarse por encontrar el punto de entrada del trabajo y el punto de crecimiento de la eficiencia.

Resumen

Nos centramos de cerca en. metas económicas y Como centro de trabajo de los objetivos de gestión de la seguridad, fortalecer el aprendizaje político y de calidad profesional del equipo y la educación ideológica de los cuadros y empleados de nivel medio, fortalecer integralmente la gestión interna, aumentar la unidad del equipo de la empresa y formar un fuerza conjunta fuerte.A través de una gestión interna estricta y estandarizada, para mejorar la cohesión de la fuerza laboral, nos centramos en la gestión del desempeño como contenido central de la gestión; A través de medidas de supervisión efectivas, es decir, todo se mide con indicadores y los datos hablan por sí solos, y se implementa una gestión dinámica del desempeño laboral de cada unidad fortaleciendo el conocimiento de las normas, se moviliza efectivamente el entusiasmo laboral de la empresa; que la calidad del trabajo de la empresa mejore continuamente. A través de la implementación del análisis cuantitativo de los indicadores económicos de cada unidad, la evaluación estricta y la implementación de recompensas y castigos, todavía confiamos en la victoria y en que los diversos objetivos y tareas laborales de la empresa se completarán con éxito.