Un breve resumen de la experiencia de formación para principiantes

Un breve resumen de la experiencia de formación de nuevos empleados. Acaban de llegar nuevos empleados a la empresa y no entienden muchas cosas. La empresa organizará formación para los nuevos empleados para que puedan incorporarse al puesto lo antes posible. Como nuevo empleado, seguramente tendrá mucha experiencia y sentimientos sobre la formación. A continuación se ofrece un breve resumen de la experiencia de formación para nuevos empleados.

En primer lugar, me gustaría agradecer a la empresa por organizarnos esta formación para nuevos empleados. Como nuevo empleado que ha trabajado en la empresa durante más de dos años, me beneficié mucho de esta formación, que duró sólo dos días y medio.

Esta formación se divide principalmente en dos partes. Uno es la capacitación sistemática que nos brindaron los líderes, incluido un simposio al que asistieron todos los líderes del hospital, jefes de departamento, representantes de los antiguos empleados y representantes de nuestros nuevos empleados la primera mañana.

Por la tarde, Dean Tang nos dio una conferencia especial en la Base de Demostración Ecológica del Lago Wuxing. En la mañana del tercer día, el Secretario Hu nos dio una conferencia especial. La segunda parte es la capacitación de desarrollo de día completo el segundo día.

El tiempo de formación fue corto, pero me beneficié mucho. Mi experiencia se resume a continuación:

1. A través de la capacitación en liderazgo, conocí a muchas personas, especialmente a algunas personas que no había conocido por primera vez después de trabajar durante tanto tiempo en el hospital, lo que hizo que Me integro rápidamente a la familia extendida de nuestra unidad.

2. A través de la conferencia especial impartida por Tangyuan, tengo una comprensión integral de la historia de Tangyuan y también me doy cuenta de que los predecesores han pagado mucho por la gloria y los logros de nuestro hospital. Definitivamente apreciaré esta oportunidad ganada con tanto esfuerzo.

3. La conferencia especial del secretario Hu me hizo comprender cómo realizarme y cómo construir un equipo armonioso.

4. A través de la capacitación de expansión de día completo, muchos de nuestros nuevos empleados tienen un profundo conocimiento mutuo. A través de la capacitación, aprendimos cómo confiar unos en otros, cómo cooperar y cómo trabajar en equipo. espíritu y cómo aprobar la teoría "PDCA" hace un buen trabajo, lo que nos da una gran confianza en nuestro trabajo futuro.

Finalmente, me gustaría agradecer nuevamente a la universidad por la oportunidad y a los compañeros del Departamento de Recursos Humanos por su meticuloso apoyo logístico. Es un honor ser parte de esta familia dinámica, esperanzadora y próspera. Definitivamente me dedicaré de todo corazón a mi trabajo futuro y trataré la unidad como mi hogar. ¡El mañana de la Universidad de Kunming será mejor!

Resumen de la experiencia de formación para novatos 2. Tuve la suerte de participar en el programa de formación del Longdong College para enviar profesores al campo. Este evento duró dos días. En estos breves dos días, escuché cuatro clases de demostración y conferencias de expertos.

También tuve la suerte de intercambiar experiencias y métodos de preparación de lecciones con expertos, lo que me benefició mucho y me dio orientación para trabajos futuros, llenándome de confianza y fuerza para mi trabajo futuro. Ahora compartiré contigo lo que aprendí de esta capacitación.

En primer lugar, se introduce el proceso principal de esta formación. A las 8 a. m. del día 29, asistí a la ceremonia de inauguración en la Escuela Primaria Central Dudi, aprendí sobre la importancia y los arreglos de esta capacitación y me reuní con expertos de Longdong College y Qingyang No. 5 Middle School. A partir de las 8:50, los estudiantes se dividirán en grupos para escuchar la clase de comunicación impartida por profesores de la escuela secundaria Dadian.

Después de la clase, se envían expertos y profesores participantes para evaluar y diagnosticar por tema. Habrá una conferencia de expertos a las 13:30 horas. A la mañana siguiente, hubo una clase de demostración a cargo de expertos. Después de la clase, hubo un intercambio interactivo de comentarios del instructor y comentarios de los profesores.

Por la tarde, los expertos primero guiarán la preparación de las lecciones, los estudiantes prepararán las lecciones en el lugar y los expertos comentarán. Finalmente, haga arreglos para una capacitación posterior.

En primer lugar, tenemos una nueva comprensión del diseño de actividades en la enseñanza. Para ser honesto, en mi comprensión anterior, sentí que insertar el diseño de actividades en la enseñanza rigurosa de las matemáticas era un espectáculo y no muy aplicable. Después de escuchar la clase "Pares de números ordinales" impartida por el profesor Wei Yongfu de la escuela secundaria Dadian, anulé por completo esta idea.

Me convencí de los méritos de este diseño, pero resultó que mi actividad no estaba diseñada adecuadamente. El diseño de sus actividades sigue de cerca el contenido didáctico y las tramas están estrechamente vinculadas.

Durante las actividades, los estudiantes no solo se familiarizaron con la expresión de parejas, sino que también utilizaron las actividades para enseñar y aprender unos de otros, y también atendieron de manera integral a los estudiantes con dificultades de aprendizaje. Esto también resuelve el problema de comprobar la eficacia de los ejercicios respondiendo preguntas, lo que permite a los estudiantes aprender y dominar realmente los conocimientos en actividades relajadas.

El segundo aspecto de esta formación que más me impresionó fue la evaluación docente. En estas clases de demostración, los métodos de evaluación de los profesores son diferentes. Existen nuestras recompensas de evaluación individuales habituales, así como evaluaciones grupales agrupadas.

También existen diferentes formas de recompensas. Además de las recompensas de puntos que utilizamos, hay otras dos recompensas que son muy prácticas. Una es la tarjeta de tiempo, que creo que reduce el costo de recompensar a los estudiantes.

La otra es utilizar grupos de imágenes para evaluar, con diversas formas, como hojas exuberantes, estrellas pequeñas y frutos abundantes. Esto es muy intuitivo y fácil de operar. Creo que vale la pena aprender de estos dos métodos.

Lo que más me impresionó de esta formación fue la expresión del lenguaje. Este aspecto merece ser aprendido por estudiantes y profesores. Durante mi estancia en Independent Middle School, lo que más envidiaba era la fluida expresión oral de los estudiantes.

Casi todos los estudiantes se enfrentan a una sala llena de extraños cuando responden preguntas en el aula. No son nada tímidos. Respondieron todas las preguntas en mandarín profesionalmente como pequeños maestros, hablando de manera ordenada y lógica.

Esto hace que mi profesor se compadezca de sí mismo. De hecho, esto se confirmó más tarde cuando hablamos con los expertos. Durante la evaluación del curso, los profesores elegidos por todos dijeron que estaban bien, pero cuando llegó la sesión de comunicación, los expertos los nombraron al azar y algunos profesores realmente no sabían qué decir.

Parece que en el futuro, tanto estudiantes como profesores deberán prestar atención al cultivo de su propia capacidad de expresión.

Aprendí mucho de esta capacitación y lo anterior es solo una parte. Gracias a la escuela por darme esta oportunidad de estudiar. Espero participar en más actividades de este tipo en el futuro y aprender métodos y teorías de enseñanza avanzadas para mejorar mi nivel de enseñanza.

Resumen de la experiencia de capacitación para recién llegados 3 Los siete días de capacitación pasaron en un abrir y cerrar de ojos. Mirando hacia atrás en estos siete días de trabajo, poco a poco me he integrado en este grupo a través del aprendizaje y la comunicación con otros empleados. El siguiente es un resumen de mi experiencia en formación.

Primero, formación en autocosecha

Desde el primer día que entré en la empresa supe que progresaría. Para esta formación, la empresa nos envió un plan de formación detallado, que abarca desde la descripción general de la empresa hasta la etiqueta de la empresa, desde los negocios hasta el marketing, desde los componentes de andamios y otros materiales hasta sus características y usos prácticos. Finalmente, el plan también contempla prácticas laborales y aprendizaje presencial.

El próximo plan de formación de siete días comienza con un enfoque pragmático, lo que supone una excelente cualidad para los emprendedores de empresa. Esto me conmovió profundamente cuando estaba entrenando a nuestro Gerente General Zhang. Como era la primera vez que ingresaba a esta industria y no sabía nada al respecto, no pude comprender rápidamente el contenido de la capacitación durante mis estudios.

Después de estos pocos días de estudio, gradualmente entendí el modelo de operación industrial de la empresa y aprendí la etiqueta hotelera:

1 Habilidades de comunicación telefónica

2, Encendido. -Gestión de tareas en obra

3. Respecto al almacenamiento de materiales

4. Limpieza y mantenimiento de materiales

5. 6. Modelo general de arrendamiento de Ding Wei. Consejos para observar la escena

8. Componentes del análisis de cotizaciones

9.

10. Modelos de sujetadores y precauciones de alquiler

11. Detalles ignorados por el departamento comercial de andamios

12 Factores que afectan el precio general de alquiler de andamios >

13, requisitos de cotización

14, que involucran construcción civilizada y otros contenidos. Además de estos, también aprendí algunos conocimientos sobre comunicación interpersonal a través de la comunicación con otros empleados de la empresa, y adquirí algunos conocimientos que no se pueden aprender en otras empresas.

En segundo lugar, autoevaluación de la formación

A través de esta formación, inicialmente me he adaptado al ambiente de la empresa. Desde la perspectiva de ser responsable de la empresa, tengo un entendimiento claro. de mis responsabilidades laborales y las del departamento correspondiente. Tener cierto conocimiento de la comunicación laboral y las relaciones comerciales.

Se aclararon las responsabilidades del puesto y se planificaron planes de carrera a largo plazo. No sólo tengo que hacer bien mi trabajo, sino también dedicar más energía al desarrollo de la empresa y a la gestión del sitio, y ser responsable de mí mismo.

Dar prioridad a los intereses de la empresa, hacer sugerencias y contribuir a la empresa de todo corazón. En general, a través de esta capacitación, mejoré mi capacidad para controlar el trabajo real, mejoré mi experiencia laboral y sentí el cultivo de la empresa.

En tercer lugar, avanzar y planificar el futuro

Desde que entré por primera vez a la empresa no he puesto en práctica lo aprendido. No sé qué tan grande es la brecha entre la teoría actual y la aplicación práctica, pero no es imposible de resolver.

Creo que mientras estudie mucho y use mi cerebro para ser humilde, todo estará bien. Un día podré convertirme en una persona inteligente y con experiencia que pueda beneficiar a la empresa.

Lo anterior es mi experiencia de formación. En general, me gustaría agradecer a la empresa por cultivarnos. Lo demostraré con acciones prácticas. Espero aportar vitalidad a la empresa y hacer mi propia contribución a la empresa.