Cosas a tener en cuenta durante las entrevistas de viaje
1. El examinador le pregunta: ¿puede decirme cuáles son sus deficiencias?
Análisis: La mayoría de los examinadores harán esta pregunta, pero en realidad es una pregunta muy común. Quiero obtener una comprensión más profunda de su capacidad para resolver con calma una situación tensa. Por lo tanto, además del contenido de la respuesta, es igualmente importante la actitud a la hora de responder. Independientemente de las deficiencias que mencione, recuerde siempre que los examinadores buscan personas autorreflexivas, no egocéntricas. Una persona debe ser consciente de sí misma y conocer sus propias fortalezas y debilidades, para poder explotar sus fortalezas, evitar las debilidades y progresar continuamente. Decir la verdad sobre sus fortalezas y debilidades generalmente no reducirá sus posibilidades de ser contratado. A menos que su defecto afecte directamente su capacidad para realizar ese trabajo.
Descuidado. Tal vez esté acostumbrado a pensar en el panorama general, por lo que de vez en cuando ignora los detalles, le gusta asumir el trabajo de planificación general, pero no es bueno manejando los asuntos administrativos específicos de los seminarios triviales. Como empleador, es posible que no le importe mucho esta deficiencia y que gradualmente le confíe las importantes responsabilidades que requieren liderazgo.
Terca. Cuando una persona siente que tiene la información correcta y una buena razón, no cederá fácilmente y ni siquiera dudará en discutir con los demás. No renunciará a su opinión hasta estar completamente seguro de que la idea de la otra persona es mejor que la suya. La terquedad es ciertamente un defecto inapropiado y molesto, pero desde otra perspectiva, también es una prueba de coraje y confianza en uno mismo.
-Impaciente. La razón por la que una persona está impaciente puede ser porque valora demasiado su trabajo y espera hacer mayores contribuciones a la unidad, por lo que no puede soportar que sus compañeros no completen su trabajo a tiempo.
2. ¿Por qué quieres competir por este puesto?
Análisis: El examinador no solo prestará atención a lo que usted dijo al responder esta pregunta, sino también a su actitud al responder esta pregunta. Si realmente estás preparado para el desafío, esta es una gran oportunidad para resumir lo que dijiste antes y señalar por qué eres un buen candidato para el trabajo. El examinador juzgará si usted tiene confianza y es realista. Si enumera muchas experiencias y habilidades irrelevantes en este momento, el examinador pensará que probablemente es un incompetente o que no ha entendido bien la naturaleza del trabajo. Antes de la entrevista, es mejor analizar cuidadosamente su educación, calificaciones y experiencia laboral para comprender si este trabajo es adecuado para usted. Sea conciso y vaya al grano en su respuesta a esta pregunta. No seas prolijo ni presumas, de lo contrario perderás mucho.
3. ¿Puede tu rendimiento académico reflejar con precisión tus talentos?
Análisis: El objetivo principal de esta pregunta es conocer si su actitud hacia el trabajo es coherente con su actitud hacia el aprendizaje. Si te va bien en la escuela, no hagas que parezca que estás más interesado en la escuela que en el trabajo. Si tu rendimiento académico no es bueno, debes explicarlo con franqueza y no intentar echarle la culpa a los demás. Hacerlo sólo demuestra que eres irresponsable. Una mejor manera es cambiar el objetivo y hablar más de materias con buenas notas.
4. ¿Solicitó otros trabajos al mismo tiempo? ¿Qué unidad es?
Análisis: Si eres un recién graduado, es probable que el examinador te haga esta pregunta durante la entrevista. Hacen esta pregunta principalmente porque quieren saber si el trabajo que estás solicitando es consistente con tus objetivos. Si el trabajo al que postulas es complejo y diverso, hará que la gente piense que no tienes metas, que eres demasiado ambicioso o que te falta confianza en ti mismo. Si solo solicita un trabajo, es probable que deje una buena impresión en el examinador, pensando que está avanzando de todo corazón en la misma dirección y que tiene un plan y un propósito al hacer las cosas. Pero tenga cuidado de no centrarse demasiado en encontrar trabajos similares para evitar la monotonía. Por lo tanto, es aconsejable proponer dos o tres tipos de trabajos para los que haya solicitado y describir aproximadamente el orden en el que los elegiría.
5. ¿Cuál fue la mayor presión que enfrentó en el trabajo en el pasado?
Análisis: Las siguientes son las respuestas de tres candidatos: “Me gusta aceptar nuevos retos laborales.
Por supuesto, no tengo experiencia en mi nuevo trabajo, por lo que debo pensar detenidamente y planificar adecuadamente. La mayor parte de mi estrés laboral ocurre durante la fase de planificación. Hasta que todo el trabajo se complete con éxito, la sensación de logro también será satisfactoria e inolvidable. “Me acabo de graduar de la universidad y estoy buscando trabajo. Todavía no siento ninguna presión en el trabajo. Sin embargo, el trabajo escolar es muy estresante. “En los últimos años, la mayor presión a la que me he enfrentado en el trabajo ha sido la grave escasez de recursos humanos. Tengo diez años de experiencia práctica como gerente de la industria de servicios. Lo que enfrentamos en el pasado no fue la contratación de talentos, sino la capacitación y gestión después de la contratación. Es difícil encontrar gente hoy en día y aún más difícil retenerla. ”
6. ¿Qué logros importantes crees que has logrado en el pasado?
Comentarios: Un candidato respondió: “Para ser honesto, me acabo de graduar de la escuela y aún no lo he hecho. Ya no hemos hecho ningún trabajo”. Solo hubo unas vacaciones de verano en las que varios compañeros y yo estábamos trabajando como voluntarios. Dimos clases particulares a un grupo de niños con retraso mental, les enseñamos a hablar, jugamos con ellos, los bañamos y los convencimos para que se durmieran... aunque todos estábamos. Lo que hice fueron cosas triviales, pero todos hicieron lo mejor que pudieron y olvidaron todo el trabajo duro. Cuando estoy emocionado, siento que he logrado mucho. ”
Los llamados “grandes logros” no son todos hazañas trascendentales. Muchos candidatos a menudo no saben cómo lidiar con tales problemas, porque primero les asustan los “grandes logros”. y luego no pueden encontrar sus propios grandes logros. ¿Dónde está? Entonces tengo que prevaricar, lo que hará que el examinador piense que el candidato es mediocre. Si el candidato puede reconocer la grandeza en lo común, creo que puede afirmar algunos logros.
7. Eres una buena persona. ¿Eres un oyente?
Análisis: Un candidato dio la siguiente respuesta: “Dios nos dio dos oídos y una boca, es decir, nosotros. Deberíamos escuchar más y hablar menos. Aunque no creo en Dios, sí creo que soy un buen oyente. "El humor puede inspirar a las personas, el humor también puede mostrar el encanto personal de los candidatos y también puede animar la atmósfera de la entrevista. Un humor apropiado dejará una excelente impresión en el examinador.
Además, durante la entrevista Durante el proceso de entrevista, algunos solicitantes de empleo, especialmente las mujeres, tienden a ponerse automáticamente a la defensiva o incluso rechazarlos cuando otros mencionan sus deficiencias o problemas que no quieren abordar. Recuerde, usted es solo un candidato moralista. La refutación del examinador sólo le hará caer en la trampa del exceso de confianza, lo que le llevará a una evaluación "arrogante".
Contramedidas y sugerencias de los expertos:
1. mal
Es más probable que las personas suelten palabras equivocadas cuando están nerviosas. Cuando los candidatos sin experiencia se encuentran con esta situación, a menudo se sentirán extremadamente arrepentidos, nerviosos e incluso más nerviosos, y su desempeño posterior empeorará. ser aún peor. Cuando los jóvenes descubren que han dicho algo mal, se detienen y se quedan en silencio o sacan la lengua. Son expresiones inmaduras y serias.
Saber que la respuesta es mantener la calma y. Para no dañar la situación general, puedes seguir lidiando con ello como si nada hubiera pasado y no te enojes, porque una organización no dejará ir al talento adecuado por un pequeño error y el examinador te perdonará. nerviosismo si dice algo incorrecto, o ofenderá. Otros deben corregir y disculparse cuando sea apropiado, como por ejemplo: "Lo siento, estaba un poco nervioso hace un momento y parecía haber dicho algo incorrecto". Quiero decir... no... por favor perdóname. "Se necesita mucho coraje y habilidad para corregir los errores después de cometerlos. Los examinadores generalmente aprecian la actitud sincera de los candidatos y los métodos inteligentes de relleno, e incluso puedes ganar el favor.
2. Preguntas de encuentro que usted no entiendo o no entiendo.
Si encuentra una pregunta que no sabe cómo responder, dígala casualmente y oculte su ignorancia. Esta es la peor política. Es probable que el examinador principal continúe haciendo preguntas, y los candidatos solo harán el ridículo si no hacen preguntas. También hay algunos candidatos que intentan evitar las preguntas y hablar de otras cosas a voluntad.
La respuesta más sabia es admitirlo con franqueza: "No entiendo" y "No sé lo suficiente sobre este tema". Parece que necesito fortalecer mis estudios en esta área en el futuro. uno lo sabe todo y es competente en todo." Su actitud sincera ganará el favor del examinador. A veces, durante el proceso de entrevista, el examinador hará algunas preguntas que el candidato no comprende. Si no lo escuchó claramente, pídale a la otra persona que lo repita nuevamente.
Pero a veces, incluso si vuelves a preguntar, todavía no puedes llegar al meollo del problema. El titular puede estar del lado del examinado porque no comprende suficientemente bien el alcance de la pregunta, pero es más probable que esté del lado del examinador, ya sea porque su pregunta no está bien organizada o porque habla demasiado de manera simple. rápido.
Si sabes que el examinador te hizo una pregunta inapropiada, no debes señalártelo en la cara: "Tu pregunta es muy vaga, no sé qué quieres preguntar". Lo mejor es expresar con tacto que no entiendes lo que requiere la respuesta a la pregunta, dar la información más cercana posible, decir "No sé si eso es lo que quieres saber", etc. Lo más importante es ser sincero y no adivinar ni decir tonterías.
-Habilidades de respuesta en entrevistas
Contestar es la forma principal de la entrevista. Las buenas habilidades de afrontamiento pueden mejorar el desempeño de su entrevista y ganar.
1. Responde las preguntas. No importa cuál sea la pregunta, respóndela. Este es el principio más básico.
2. Sea franco y sincero. Algunos de ellos involucran cuestiones muy profesionales, y si realmente no los entiendes, admítelo con franqueza.
3. Responde mientras respondes. Si quieres responder algunas preguntas directamente, te estás negando a ti mismo. Por lo tanto, debes hacer todo lo posible para convertir las palabras que pueden negarte a ti mismo en palabras que te afirmen.
4. Algunas preguntas son demasiado complicadas para responder. También puedes darle la espalda y preguntarle a la otra persona, lo que también puede tener efectos inesperados.
5. Armar un escándalo por un asunto trivial. Los examinadores a veces hacen preguntas "grandes", por lo que debes ser "pequeño" y no hablar sin rumbo. Un consejo general es hablar sobre el puesto que estás solicitando.
Ejemplos de respuesta a preguntas de entrevista
Los principios y técnicas para responder preguntas de entrevista son: evitar los puntos agudos; evitar los importantes y tomar los importantes; los fáciles. La clave es pasar de pasivo a activo y convertir el problema en algo que pueda controlarse activamente. Estrategia de entrevista
-El primer paso hacia la sociedad
Después de que los graduados dejan la escuela y eligen la industria de sus sueños, inmediatamente enfrentan muchos problemas sutiles, como cómo elegir un lugar de trabajo para el empleo. Ropa, cómo dar una buena impresión a través del lenguaje corporal, como dar la mano, cómo encontrar el punto ideal en una sala de reuniones con mucha gente. Aunque la sociedad enfatiza cada vez más el principio de predominio de las emociones, quienes buscan empleo primero deben adaptarse a algunos conceptos tradicionales de la sociedad.