Revelando la estafa de contratar conductores comerciales
¡Cualquier contratación de conductor comercial (ABC) bien remunerada es una estafa! En esta etapa, el salario del conductor oscila entre 1.800 y 2.600, ¡lo cual es cierto! Información 2012
Si quieres ser conductor, están reclutando en todas partes. Si el precio de ser conductor es el mismo dondequiera que vayas, entonces el precio que pagarás allí no será mucho mayor. Baja y piensa en el dinero. El dinero no se gana de la noche a la mañana. El dinero se cambia por sudor. Sólo entonces tendrás la capacidad de ganar dinero en todas partes, ¿entiendes? El dinero está a tu alrededor, ¡solo depende de si trabajas duro o no! ¡vamos!
Cuando un empleador contrata, si cobra algún tipo de tarifa de registro, tarifa de capacitación, depósito, etc. a los solicitantes de empleo, es una empresa fraudulenta. Durante el proceso de búsqueda de empleo, las personas deben aprender más sobre la situación y los antecedentes de la empresa desde múltiples aspectos y canales para ver si la empresa es formal, si el negocio es legal, si la unidad tiene una licencia comercial legal y un permiso de operación, y si existe hay alguna queja o malos antecedentes, etc. Si encuentra información inapropiada, le recomendamos que lo informe.
Trampa de Reclutamiento (1): En esencia, es un esquema piramidal de reclutamiento
El MLM está expresamente prohibido en nuestro país, y algunas empresas privadas han cambiado sus costumbres. En el mercado de agencias de empleo, una vez apareció información de contratación: la empresa quiere contratar 20 operadores telefónicos. Sin límite de edad, sin requisitos de género, educación secundaria o superior y un salario mensual de 800 yuanes. Después de la entrevista, el demandante se quejó de haber sido engañado: su empresa le exigía que comprara una determinada cantidad de productos y luego los vendiera a otros clientes por teléfono. En palabras de esta unidad, se trata de establecer una relación con la otra parte a través del teléfono y vender el producto, es decir, un operador telefónico.
Trampa de contratación (2): la esencia es reunir dinero para administrar una empresa
Algunas empresas en el mercado de agencias de empleo no están reclutando empleados sino buscando socios. Hay una organización de empleo informal que contrata lavadores de autos. Después de que los solicitantes de empleo fueron a la entrevista, se les dijo que el equipo de lavado de autos aún no había sido comprado. Si querían encontrar un trabajo, primero debían entregar 6.000 yuanes por persona. o 8.000 yuanes por persona.
Trampa de contratación (3): esencialmente "función publicitaria"
Dado que las empresas publican información de contratación en el mercado laboral de bienestar público, las empresas no necesitan pagar ninguna tarifa, por lo que algunas empresas utilizan esta red La plataforma ofrece publicidad gratuita. Para publicar información de contratación en línea durante mucho tiempo para crear un efecto publicitario, las empresas mueven puestos de forma planificada, por lotes, paso a paso, exagerando el número de contrataciones y diciendo que están contratando a 10 personas. , cuando en realidad sólo podrán contratar a 1 persona, y ampliando el tiempo de contratación.
Trampa de contratación (4): la esencia es presionar a los empleados
Algunas empresas con alta intensidad laboral, frecuentes horas extras y bajos salarios tienen métodos de contratación muy extraños: grandes cantidades, Generalmente se contrata a decenas de personas, y el momento y el lugar de contratación suelen ser en la puerta de la fábrica durante el horario laboral o en la cantina al mediodía. Su propósito es obvio: presionar a los trabajadores de oficina: no piensen que aquí las horas de trabajo son largas y los salarios bajos, y que hay mucha gente que quiere venir.
Trampa de contratación (5): En esencia, salva a la empresa de la quiebra
Si hay una empresa que ni siquiera puede pagar los salarios de los empleados, y los empleados los demandan en los tribunales y perdió el caso, pero otros ¿Puedes creer que todavía estamos reclutando empleados en el mercado de agencias de empleo? Esto no es una broma, es un hecho. Resulta que las empresas continúan reclutando empleados en línea para descentralizar los salarios adeudados a los empleados. Generalmente, a cada empleado se le deben de 2 a 3 meses de salario y es despedido durante el período de prueba. La empresa admite que les debe salarios a los empleados y asegura. empleados que una vez que la empresa opere normalmente, para pagar los salarios adeudados, esto es para disipar los conflictos y salvar a la empresa de la quiebra temporalmente.
Trampa de contratación (6): Solicitud "inteligente" de un permiso de trabajo
En el mercado de agencias de empleo, algunas unidades publican información de contratación con el fin de solicitar un permiso de trabajo para no -Trabajadores locales De hecho, la mayor parte de esta información sobre contratación no es cierta, y mucho menos los shanghaianos, a veces los forasteros tampoco los quieren. Debido a que estas unidades ya han reclutado personas e incluso han ido a trabajar, el propósito de publicar información de contratación en el mercado laboral es obtener pruebas de una contratación insuficiente de fuerza laboral en la ciudad, que se puede utilizar para solicitar permisos de trabajo para personas no locales. mano de obra.
Trampa de reclutamiento (7): Estafas laborales
Algunas unidades dicen que están reclutando trabajadores administrativos, administrativos, vendedores, etc. Cuando los solicitantes de empleo ingresan a la empresa, descubren que no hay salario básico ni beneficios, y solo le piden que haga negocios y realice ventas. Para atraer a más solicitantes de empleo, algunas unidades empaquetan los nombres de los puestos, como describir la empresa de seguros como oficial de enlace comunitario, gerente de cuentas, etc.
Trampa de reclutamiento (8): Trampa de libertad condicional
Algunas unidades despiden a los solicitantes de empleo por diversas razones cuando el período de prueba está a punto de finalizar. Debido a que estas empresas fijan el salario y los beneficios durante el período de prueba y el salario y los beneficios después del empleo formal durante la contratación, la diferencia es grande. Por ejemplo, el salario durante el período de prueba es de 800 yuanes al mes y el salario del empleo formal es de 800 yuanes al mes. 1.500 yuanes/mes. También existe una situación en la que la empresa cobra una determinada tarifa de formación a los solicitantes de empleo durante el período de prueba. Si la remuneración pagada por la empresa se compensa con la tarifa de formación cobrada, el resultado es obvio que el costo de contratar a los solicitantes de empleo es muy pequeño. , y la empresa es A estos empleados no se les permitirá convertirse en empleados con contrato formal.
Trampa de reclutamiento (9): Pague dinero primero por el reclutamiento
El estado estipula que las unidades de reclutamiento no pueden cobrar tarifas a los solicitantes con ningún nombre. ¡Recuerde! que cobra tarifas, váyase lo antes posible.
Además, los pequeños intermediarios no son dignos de confianza, que hagan afirmaciones descabelladas.
Trampas de reclutamiento (10): tenga cuidado con los anuncios de reclutamiento callejeros falsos
Cuando las unidades de reclutamiento falsas publican anuncios y folletos en la calle, generalmente no indican el nombre de la unidad. pero sólo aparecen vagamente palabras como "este departamento" están ubicadas principalmente en áreas de fábricas o lugares relativamente remotos para ocultar su apariencia. La mayoría de las personas reclutadas mediante anuncios falsos son empleados, comerciantes y otros trabajos relativamente sencillos, con el fin de ampliar la "superficie de engaño". Durante la entrevista, hizo todo lo posible para convencer al solicitante de empleo de que era muy adecuado para el puesto. De esta manera, después de algunas presiones, muchos solicitantes de empleo sienten psicológicamente que no deberían perder un "buen trabajo" por sólo unas pocas docenas de dólares, por lo que permiten que los estafadores triunfen una y otra vez.
Aunque los estafadores de reclutamiento utilizan muchos trucos, de ninguna manera son invisibles. No es difícil encontrar "trucos" si se mira con atención. Los solicitantes de empleo deben prestar más atención a las leyes laborales y a los informes relevantes de los medios, mejorar su conciencia de autoprotección y marcharse lo antes posible si se encuentran con alguien que quiera pagar dinero primero, de modo que la posibilidad de ser engañados se reduzca considerablemente. .
Trampas de reclutamiento (11): Cuidado con el "Reclutamiento bien remunerado"
"Reclutamiento con salarios altos, salario anual x "Trato de primera"... Abra el periódico y Verá las promesas hechas por muchas empresas en los anuncios de contratación que entusiasmarán y fascinarán a los solicitantes de empleo. En este punto, me gustaría recordar a todos los solicitantes de empleo que no sean exaltados. Dado que muchas promesas son vacías, en ellas se esconden trucos. La credulidad ciega sólo les hará sufrir.
Trucos salariales: normalmente, cuando los solicitantes de empleo preguntan, el jefe le dará una cifra vaga de salario mensual. Sin embargo, cuando se realice el pago a final de mes, probablemente le dará "un dólar". , o decir que tu carga de trabajo no está saturada, o que tu trabajo no es suficiente. Si te equivocas, te podrán deducir los gastos de comida. En definitiva, no hay motivo para que te deduzcan dinero si te niegas a aceptarlo. pero no puedes llegar a un contrato formal, debes admitir que no tienes suerte.
Los depósitos son complicados. Algunas empresas privadas a menudo exigen a los solicitantes de empleo que paguen cantidades variables de depósitos o arriesguen dinero al contratar (de hecho, este es un comportamiento ilegal típico) y prometen devolver el depósito después. Es principalmente una imagen especular. Es casi imposible devolver la luna y las flores en el agua. En primer lugar, es más difícil cumplir las condiciones que llegar al cielo. En segundo lugar, el derecho a explicar pertenece al jefe. La carne en la tabla de cortar vale el cuchillo afilado del jefe.
Muchas empresas privadas estipulan que los empleados tienen un período de prueba de 3 a 6 meses. Después de convertirse en empleados regulares, el salario puede aumentar significativamente. Pero al final, la "prueba" a menudo se convierte en "práctica". convirtiéndote en un "trabajador voluntario" ", y te despediré una vez que termine el juicio.
Trucos laborales: “Dicen que son jefes de selección y te piden que publiques en tabloides”, “El trabajo es en finanzas y el trabajo es en el taller”. Estas son las tretas laborales que muchos jefes juegan. Cuando te aprovechas de ellos y te das cuenta de que te han engañado, empiezan de nuevo. No es tan fácil escupirlo, así que te encuentras en un dilema: o dejar que te maten o perder la piel y sufrir. dificultades.
Trucos de bienestar social: Algunos jefes hacen verbalmente a quienes buscan empleo promesas de bienestar social muy envidiables, como comida y alojamiento, formación gratuita, ocho horas de trabajo al día, prestaciones de seguro laboral, sobres rojos de fin de año, etc. ., pero, de hecho, existen muchas restricciones sobre cómo retirar estos beneficios y es aún más difícil lograrlos.