Evaluación del sitio web de contratación: ¿Qué canal es el mejor para enviar currículums?

Muchos amigos le han preguntado recientemente a Humiaojun, ¿qué plataforma de contratación es más confiable para enviar currículums? ¿Por qué mi currículum siempre es en vano? Incluso si sigo esos mensajes de Weibo y WeChat y envío mi currículum a la dirección de correo electrónico de Recursos Humanos, ¿por qué todavía no recibo respuesta? ¿Cuál es el mejor canal para enviar tu currículum? etc.

Para responder mejor a esta pregunta, Humiao realizó algunas encuestas y muestreos, e hizo una pequeña evaluación de los sitios web de contratación más utilizados en el mercado. Debido a que el grado de profesionalismo no es alto y es principalmente para brindar una referencia a los recién graduados, no se anunciarán los datos ni las proporciones específicas, solo se discutirán los resultados.

Nota importante: este análisis solo representa un resumen de la experiencia personal del usuario. Mi trabajo personal no está en la industria de contratación y no puede usarse como un análisis del estado del mercado y la industria.

Ventajas:

1. Zhaopin y 51job son plataformas de contratación relativamente antiguas y muchas empresas se están instalando. A juzgar por la probabilidad, habrá más oportunidades.

2. Después de enviar su currículum, el sitio web mostrará cuántas personas están esperando que se vea este puesto. Esto es muy importante, porque al enviar currículums, la mayoría de las personas tendrán el corazón de vidrio si no responden durante mucho tiempo y se sentirán particularmente malos. Por lo tanto, después de enviar su currículum, es mejor verificar cuántas personas están haciendo cola frente a usted. Si hay cientos o miles de personas haciendo cola, es básicamente seguro que RR.HH. ya no verificará los currículums para este puesto. Por tanto, es muy normal no recibir una invitación para una entrevista. No es un problema personal. No dudes de tu vida.

3. Se harán recomendaciones relevantes después de enviar el currículum. Las recomendaciones de Zhaopin y Qiancheng son bastante relevantes en términos de región, salario, tipo de puesto, etc.

4. Hay una función de "actualizar currículum". Cada vez que actualice su currículum, su currículum tendrá una clasificación más alta y aumentarán las posibilidades de que las principales empresas lo vean.

Desventajas:

1. La información personal se filtra gravemente Aunque no hayas enviado tu currículum, varias empresas te llamarán para informarte para una entrevista. No sé si Zhaopin envió automáticamente su currículum o si la información del currículum se compartió con otras empresas. Hay muchas empresas fraudulentas en estas llamadas, así que mantén los ojos abiertos y nunca vayas a una empresa a la que no te hayas presentado.

2. El diseño de la página de inicio es muy complicado y es difícil encontrar la información que desea de un vistazo, por lo que el tiempo perdido en este tipo de sitio web será relativamente largo. Por ejemplo, me llevó tres minutos buscar la barra de búsqueda de Zhaopin...

De hecho, es comprensible, porque los ingresos de este tipo de empresas dependen principalmente de la publicidad, y el primer atractivo de la El sitio web no es una experiencia de usuario, sino Ventas, por lo que la página puede llenarse fácilmente de pequeños efectos publicitarios.

3. Aunque hay muchas empresas en la plataforma, el umbral de entrada es bajo, la calidad varía y las calificaciones de muchas empresas son preocupantes, así que tenga cuidado al elegir. Si no está familiarizado con la empresa antes de enviarla, es mejor verificar el registro en la Oficina Industrial y Comercial para ver si hay registros incorrectos. Además, lea más comentarios, vea lo que dice la gente y péselo en su mente.

4. La mayoría de las empresas publican información de contratación en Zhaopin y 51job. El objetivo principal no es la contratación, sino el SEO, la publicidad y otras consideraciones. En este punto, deberías entenderlo.

Personas adecuadas:

Recién graduados que buscan inversiones en el extranjero; buscan prácticas; buscan trabajos a tiempo parcial

Ventajas:

1. Dajie.com es un sitio web de contratación que se centra en las redes sociales. Por lo tanto, aquí no solo puede encontrar empresas de contratación, sino que también puede conocer a algunos colegas o amigos que están buscando trabajo juntos. (Después de todo, las conexiones son realmente importantes en el lugar de trabajo).

2. La función de invitar a enviar currículums está completa. Regístrese en Dajie.com y complete su currículum. Los Headhunters y RR.HH. se referirán a sus calificaciones y lo invitarán a postularse para los puestos correspondientes. Si no envía un currículum, este puesto no obtendrá su información privada. Por tanto, la confidencialidad de la información del usuario en esta área es bastante buena.

3. La información sobre reclutamiento escolar es rica. Los principales usuarios de Dajie.com son estudiantes actuales y recién graduados. Por lo tanto, la información de reclutamiento escolar es más rica, más auténtica y más efectiva que otros sitios web.

3. Existe una función de "buscar personas para recomendar", que es bastante creativa y también se desarrolla en base a funciones sociales. Pero creo que esta función es inútil, porque si tus conexiones son reales y efectivas, ¿para qué molestarse en recomendarlas en la calle? Obviamente es más conveniente hacer referencia interna.

Desventajas:

1. Las empresas en Internet no son muy activas. El ciclo de verificación de currículums es relativamente largo y la tasa de revisión de currículums es baja. Por lo tanto, no es adecuado para personas que tienen prisa por encontrar trabajo.

2. El número de empresas en la plataforma no es particularmente grande, pero la calidad es bastante buena.

Personas adecuadas:

Recién graduados que participan en el reclutamiento escolar; buscan pasantías;

Ventajas:

1. Las empresas de Internet representan la gran mayoría, la calidad de las empresas en la plataforma es relativamente confiable y la sospecha de la publicidad es básicamente cercana a cero.

2. La función de búsqueda es bastante considerada. Puede buscar puestos según el estado financiero de la empresa, como ronda A, ronda B, cotización, etc.

3. Una vez enviado el currículum, éste podrá retirarse en un plazo determinado. ¿Es esta característica increíble? Muchas veces simplemente hago clic para enviar y de repente recuerdo que hay un elemento que aún no he terminado... Es genial haber evitado esta tragedia.

4. El estado del currículum será notificado vía correo electrónico en tiempo real, y el proceso es formal. Independientemente de si se aprueban o no, Lagou.com notificará al solicitante mediante un correo electrónico formal y le indicará los motivos de su aprobación o rechazo.

5. El gancho calculará el grado de coincidencia entre el usuario y el puesto y lo marcará en una posición visible en la esquina superior derecha de la entrada, lo que acorta en gran medida el proceso de que los candidatos hagan clic, vean y y cerrar las entradas de trabajo una por una. Ahorra tiempo y esfuerzo.

6. El salario es claro y básicamente no existe una situación "negociable". Así es, ¡no hay nada de qué hablar incluso si ni siquiera puedes hablar del dinero! Aunque para los recién graduados, estudiar > salario, después de todo, el salario es un reflejo del valor de una persona y del reconocimiento de la empresa hacia usted. ¿Cómo puede ignorarlo por completo?

Desventajas:

1. Los usuarios de Lagou.com son personas con entre 3 y 10 años de experiencia en el mundo laboral, por lo que, en comparación, los recién graduados tienen menos oportunidades.

2. Si la experiencia laboral en su currículum no coincide con los requisitos de la otra parte, será difícil esperar una respuesta al solicitar un gancho, porque los currículums clasificados como "incomparables" no serán revisados. dentro de los 15 días, si se aprueba, el sistema lo clasificará automáticamente como "fallido".

Personas adecuadas:

Recién graduados con más experiencia en prácticas y fuertes habilidades; profesionales con más de 1 año de experiencia laboral, preferiblemente de 3 a 10 años.

Ventajas:

1. El reclutamiento directo por parte del jefe rompe el patrón tradicional de enviar currículums y esperar respuestas, y realmente logra una "selección bidireccional". La selección bidireccional entre la empresa y el solicitante, la comunicación en tiempo real, la captación inmediata de la información de cada uno y la evaluación mental de la compatibilidad pueden evitar muchos costos innecesarios de entrevistas.

2. No solo puedes saber qué personal de RR.HH. está interesado en ti cuando el jefe te contrata directamente, también puedes comprobar si la otra persona ha leído tu información y hace cuánto tiempo la otra persona ha leído su información. actividad fue. Es muy fácil de usar. Al menos puedes saber si esta información de reclutamiento es información de zombis, ¿verdad?

Desventajas:

1. Aquí se asientan principalmente pequeñas y medianas empresas, en comparación con las grandes empresas.

2. No sé por qué, pero hay tres versiones en la tienda de aplicaciones y la experiencia es muy extraña.

3. El servidor es inestable y, a veces, habrá un problema en el que todos no podrán iniciar sesión.

4. La primera vez que utilicé el reclutamiento directo del jefe fue alrededor de marzo de 2016. En comparación con ese momento, la actividad de RR.HH. y la frecuencia de verificación de currículums mostraron una tendencia a la baja.

Personas adecuadas:

Buscando prácticas; buscando trabajos a tiempo parcial; recién graduados que quieran unirse a una empresa de nueva creación.

Liepin es principalmente un sitio web de reclutamiento de talentos y sus principales usuarios se dirigen a talentos de nivel medio a alto. Aunque comencé a trabajar en el campo del reclutamiento escolar en los últimos dos años, después de todo comencé tarde, por lo que no hago demasiadas recomendaciones.

Por último, déjame darte un pequeño consejo: aprender sobre la búsqueda de palabras clave en currículums de RR.HH. es realmente poderosa.