¿Qué es el despacho de mano de obra para las empresas de telecomunicaciones?
¿Qué es el despacho de mano de obra? En primer lugar, la situación que mencionaste debería ser el antiguo almanaque. A partir de 2008, siempre que el departamento de gestión de personal conozca la Ley de Contrato de Trabajo, es imposible no saber que firmar un contrato una vez al año puede tener un período de prueba de tres meses y el despacho de mano de obra tiene requisitos de tiempo especiales; y deben comunicarse con los empleados. Firmar un contrato laboral de duración determinada por al menos dos años, de lo contrario el contrato quedará inválido.
Para responder de nuevo a tu pregunta: firmar un contrato laboral con una agencia de recursos humanos no tiene desventajas sustanciales para ti personalmente, pero el método de contratación es diferente. Los individuos deben prestar atención a "preocuparse por el contenido de sus contratos, como el período de trabajo, el puesto, la ubicación, las condiciones de trabajo, los salarios y los beneficios".
No entraré en detalles sobre otras situaciones complicadas aquí. Si no entiende algo, puede hacer otra pregunta.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
Sección 2 Despacho Laboral
Artículo 57 Las unidades de despacho laboral deberán cumplir con las disposiciones de la Empresa Ley Según las normas pertinentes, el capital social no será inferior a 500.000 RMB.
Artículo 58 La unidad de despacho de trabajo es un empleador a que se refiere esta Ley y deberá cumplir sus obligaciones para con los trabajadores. Además de las cuestiones previstas en el artículo 17 de esta Ley, el contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos también deberá especificar el empleador, el período de envío, el puesto de trabajo, etc. de los trabajadores despedidos.
La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente cuando los trabajadores despachados no trabajen; Deberá seguir las regulaciones mínimas locales. El estándar salarial es pagar la remuneración laboral mensualmente.
Artículo 59 Una unidad de envío de mano de obra celebrará un acuerdo de envío de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de trabajo enviado (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.
El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del trabajo, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.
Artículo 60 La unidad de despacho de trabajo informará a los trabajadores despedidos del contenido del acuerdo de despacho de trabajo.
La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra.
Las unidades de despacho de mano de obra y los empleadores no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos.
Artículo 61: Si una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, la remuneración laboral y las condiciones de trabajo que disfrutan los trabajadores enviados deberán estar de acuerdo con las normas de la ubicación de la unidad empleadora.
Artículo 62 El empleador deberá cumplir las siguientes obligaciones:
(1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones de trabajo y protección laboral correspondientes;
(2) Informar a los trabajadores despedidos sobre sus requisitos laborales y remuneración laboral;
(3) Pagar horas extras y bonificaciones por desempeño, y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo;
(4) Proporcionar a los trabajadores despedidos Proporcionar capacitación en el trabajo necesaria para los trabajadores;
(5) Para el empleo continuo, se implementará un mecanismo normal de ajuste salarial.
El empleador no enviará trabajadores despedidos a otros empleadores.
Artículo 63: Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores del empleador. Si el empleador no tiene trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador.
Artículo 64 Los trabajadores despedidos tienen derecho a afiliarse u organizar un sindicato de la unidad de despacho de mano de obra o del empleador de conformidad con la ley para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Artículo 65 Los trabajadores despedidos podrán rescindir el contrato de trabajo con la unidad de despacho de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley.
Si el trabajador despedido se encuentra en alguna de las circunstancias señaladas en el apartado 1, apartado 2 y el artículo 40 del artículo 39 de esta Ley, el empleador podrá devolver al trabajador a la unidad de despacho de trabajo, y el despacho de trabajo unidad La unidad podrá rescindir el contrato de trabajo con el trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley.
Artículo 66 El despacho de mano de obra se realiza generalmente en empleos temporales, auxiliares o alternativos.
Artículo 67 Un empleador no establecerá una unidad de despacho de mano de obra para despachar trabajadores a su propia unidad o a sus unidades afiliadas.
¿Qué es el despacho laboral? Respuesta del abogado:
El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de talento, arrendamiento de talento, despacho de mano de obra y arrendamiento de mano de obra, se refiere a que la agencia de despacho de mano de obra firma un contrato laboral con los trabajadores despachados, y los trabajadores despachados pagan el empresa despachadora (real El empleador) paga la remuneración laboral. Existe una relación contractual laboral entre la agencia de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos, pero el pago del trabajo se produce entre los trabajadores despedidos y la empresa despachada (empleador real).
¿Qué es el despacho laboral? Despacho de mano de obra, personalmente hablando: usted y dos unidades * * *. Una unidad tiene una relación laboral con usted, firma un contrato laboral, paga salarios y solicita seguridad social, pero usted no vende su mano de obra en esta unidad (legalmente llamada empleador), otra unidad usa su mano de obra y lo administra, pero sí lo tiene; ninguna relación con usted Las relaciones laborales sólo le dan pago de horas extras y algunos beneficios (legalmente se llama empleador). Habrá un acuerdo de despacho de mano de obra entre las dos unidades, y el empleador cobrará la tarifa de gestión del empleador como ganancia por despacharlo. El despacho de mano de obra generalmente sólo lo utilizan algunas unidades que no quieren soportar la seguridad social de su personal. , y evitar algunas restricciones de empleo y utilizar trabajadores despedidos en algunos puestos temporales y auxiliares. Pero lo que hay que señalar aquí es que el contrato laboral debe tener una duración mínima de dos años. Cuando no hay nada que hacer, el empleador también debe pagar un salario no inferior al salario mínimo.
¿Qué pasó con el despacho de mano de obra? Hola:
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¿Qué tiene una empresa de despacho de mano de obra que contrata para otros? Se trata de contratar empleados para la empresa, y la empresa paga las tarifas de contratación a la empresa de servicios laborales. Pero muchos servicios son negros. ¡Tomar dinero de quienes buscan empleo!
¿Qué pasa con el personal de despacho de mano de obra? ¿Qué despacho laboral?
El envío de mano de obra es una cuestión realista que se plantea en la práctica de establecer un mecanismo del mercado laboral en mi país. Es una forma relativamente nueva en la economía laboral de China y actualmente es la forma de más rápido crecimiento. Partiendo de la premisa de reconocer claramente la esencia de la distribución de mano de obra, es más importante explorar su potencial para absorber empleo. Para un país en desarrollo como China con una gran cantidad de recursos laborales de baja calidad, la economía laboral, como el despacho de mano de obra, es más adecuada para la dotación de factores de China y puede aprovechar mejor las ventajas comparativas de China en recursos. Especialmente en los últimos años, a medida que los empleos tradicionales de China han seguido disminuyendo y la oferta laboral ha seguido aumentando, el desarrollo del envío de mano de obra se ha vuelto aún más significativo.
1. Antecedentes y función del despacho de mano de obra 1.1 El concepto de despacho de mano de obra es un concepto amplio sobre fenómenos, instituciones, personas y comportamientos. Tiene tres significados: disposición del trabajo, organización del despacho de mano de obra y trabajo. despacho de empleo.
1.1.1 Acuerdo de trabajo de "despacho de mano de obra" El acuerdo de trabajo de "despacho de mano de obra" es una nueva forma organizativa de factores de producción. Es un empleador que organiza parte del trabajo temporal y no programado a través de organizaciones externas que solo participan por tiempo limitado. -servicios laborales con fines de lucro. Una forma de acuerdo laboral requerido para un trabajo regular o especial.
1.1.2 Organización de "despacho de mano de obra" La organización de "despacho de mano de obra" es una nueva forma de organización de recursos sociales que es diferente de las empresas tradicionales. Se involucra en actividades laborales que simplemente administran los recursos laborales y obtiene ganancias enviando empleados a trabajar para que los empleadores sobrevivan y se desarrollen.
1.1.3 Empleo "despachado de mano de obra" El empleo "despachado de mano de obra" es una forma de empleo informal. Los trabajadores son empleados de empresas de despacho de mano de obra y tienen una relación laboral con la agencia de despacho, sin embargo, los trabajadores trabajan para el empleador y aceptan la gestión correspondiente, y el empleador y los trabajadores son explotados y explotados. En comparación con diversas formas de empleo, el empleo "despachado de mano de obra" se caracteriza por un empleo de duración determinada y dependiente.
En comparación con otras formas económicas laborales, la distribución de mano de obra tiene dos características principales.
En primer lugar, los trabajadores son empleados de la empresa despachadora y existe una relación contractual laboral. Esto es diferente de los intermediarios laborales y las agencias laborales; en segundo lugar, las empresas despachadoras solo se dedican a negocios de despacho de mano de obra y no contratan proyectos, lo cual es diferente de la contratación laboral.
1.2 El trasfondo del envío de mano de obra es el resultado de la elección espontánea de entidades de mercado en condiciones de economía de mercado. Desde la década de 1990, con la madurez de la economía de mercado y la profundización de la reforma del sistema de empleo, el estatus independiente de las entidades del mercado laboral de mi país se ha ido estableciendo cada vez más. Buscarán ventajas y evitarán desventajas basándose en la situación de la oferta y la demanda en el mercado laboral, y decidirán espontáneamente sobre el empleo, las formas de empleo y las operaciones comerciales. Este es el requisito previo fundamental para el surgimiento y desarrollo del despacho de mano de obra.
1.2.1 La reforma del sistema de empleo de las grandes empresas es la razón principal del surgimiento de los acuerdos de despacho de mano de obra. Durante mucho tiempo, el sistema chino ha acumulado una gran cantidad de trabajadores ineficientes y de baja eficiencia. A medida que el sistema de empleo de las empresas se reforma hacia la comercialización, las empresas han comenzado a controlar el crecimiento del personal y a racionalizarlo. La expedición de mano de obra se ha convertido en un canal importante para que las empresas eviten impactos directos en la sociedad y realicen despidos normales y anormales.
1.2.2 El papel cada vez mayor del mecanismo del mercado laboral es la razón principal del surgimiento del despacho de mano de obra. Con el desarrollo de las agencias de empleo y las agencias de empleo, surgieron gradualmente las instituciones y funciones de envío de mano de obra. Debido a la escasa empleabilidad, a algunos trabajadores despedidos, desempleados y migrantes les resulta difícil encontrar trabajo por sí mismos. Por lo tanto, los departamentos pertinentes los organizan para obtener empleo mediante el envío de mano de obra. Además, también hay algunos trabajadores con fuerte empleabilidad que no se conforman con estar fijos en unidades formales y adoptan la forma de despacho de mano de obra para enriquecer su experiencia y aumentar sus ingresos. Además, a medida que a los estudiantes universitarios les resulta cada vez más difícil encontrar trabajo, muchos graduados también están acumulando experiencia laboral a través del envío de mano de obra para sentar las bases de un empleo futuro.
En resumen, la distribución de mano de obra, como producto de la economía de mercado, no sólo satisface las necesidades de las entidades de mercado de mi país en condiciones de economía de mercado, sino que también sirve a la práctica de la reforma del sistema económico de mi país, reflejando la Características de la integración de mi país al mercado internacional.
1.3 El papel de la distribución de mano de obra en la promoción del empleo La distribución de mano de obra es una forma de economía laboral que favorece el desarrollo de los recursos humanos. A juzgar por la práctica de mi país, el papel del envío de mano de obra en la promoción del empleo se refleja en los siguientes aspectos: 1.3.1 La organización del empleo móvil conduce a promover la transferencia ordenada de mano de obra rural a industrias urbanas no agrícolas. En 2000, los empleados de la industria primaria representaban el 50,0%, mientras que los empleados rurales representaban el 70,1% de todos los empleados. La tasa de urbanización del empleo era grave. Dado que el crecimiento de la población rural, es decir, la tasa de crecimiento de la nueva fuerza laboral, es mucho más rápido que el de las áreas urbanas, la tarea de transferir fuerza laboral rural a las ciudades es muy ardua.
El envío de mano de obra realiza la transferencia ordenada de mano de obra rural a ciudades y pueblos a través de los dos métodos siguientes: primero, los departamentos pertinentes del lugar importador establecen agencias de envío de mano de obra para gestionar centralmente la fuerza laboral transferida, incluido el alojamiento. y otras cuestiones, para satisfacer las necesidades locales de mano de obra transferida, como lo hace Tianjin; en segundo lugar, el país exportador debería establecer agencias de envío de mano de obra en el país importador para ayudar a la fuerza laboral exportadora a transferir empleos de manera específica, como lo hace Shandong. . El envío de mano de obra interregional tiene las siguientes características para promover la transferencia de mano de obra rural: en primer lugar, ayuda a algunos trabajadores con capacidades de transferencia insuficientes a lograr con éxito el empleo de transferencia, en segundo lugar, hace que el empleo entre regiones sea más seguro y evita la ceguera en la exportación de mano de obra; en el pasado; en tercer lugar, es mejor proteger los derechos e intereses de los trabajadores migrantes. En resumen, el envío de mano de obra interregional organiza el empleo móvil y favorece la transferencia ordenada de la fuerza laboral rural de mi país a industrias urbanas no agrícolas.
1.3.2 Organizar un empleo flexible ayudará a resolver el problema del desajuste entre oferta y demanda y reducirá los riesgos. Tomemos como ejemplo una empresa de servicios de limpieza. En la actualidad existen tres tipos principales de empresas de servicios domésticos: primero, están dirigidas por organizaciones sociales como la Federación de Mujeres; segundo, son privadas y tercero, son centros de servicios comunitarios administrados en comunidades de calle; Un gran número de ellos son intermediarios, es decir, la empresa cobra tarifas de intermediario y depósitos a ambas partes, y las partes de oferta y demanda realizan transacciones. Los servicios de limpieza intermediarios son riesgosos para las tres partes, especialmente para algunas empresas de pequeña escala, donde el personal de servicio o los clientes a menudo incumplen. La aparición de empresas de servicios domésticos de despacho de mano de obra ha solucionado los problemas antes mencionados.
1.3.3 Promover la transformación del mecanismo de empleo dentro del sistema Una de las funciones especiales del despacho de mano de obra en mi país es utilizar los recursos existentes para organizar a los trabajadores despedidos y desempleados para iniciar empresas y encontrar empleo, y promover la transformación del mecanismo de empleo dentro del cambio del sistema.
1.3.4 Mejorar la eficiencia laboral, mejorando así los beneficios económicos corporativos. La microfunción de envío de mano de obra para satisfacer las necesidades de los empleadores es su función más básica. En primer lugar, la distribución de mano de obra no es adecuada para todas las empresas.
Solo cuando una empresa tenga demanda de mano de obra, solidez financiera y la capacidad de alquilar horas de despacho de mano de obra, considerará utilizar el despacho de mano de obra. Para empresas que no tienen demanda de mano de obra, o empresas que necesitan personas pero cuyos costos laborales son relativamente bajos, naturalmente lo harán. No habrá necesidad de envío de mano de obra.
En resumen, la expedición de mano de obra es una forma normal y eficiente de empleo para las empresas. 1.3.5 Ajuste de la relación de oferta y demanda en el mercado laboral Como forma de empleo informal, la distribución de mano de obra desempeña un papel regulador de la situación de la oferta y la demanda en el mercado laboral. En resumen, el mecanismo del mercado laboral se regulará mediante el despacho de mano de obra para maximizar el uso de los recursos laborales. A juzgar por la situación de mi país, el desarrollo del envío de mano de obra favorece la reducción de la tasa de desempleo y la promoción de la plena utilización de los recursos laborales de alta calidad.
1.3.6 El potencial del despacho de mano de obra para absorber empleo A juzgar por la situación en Estados Unidos, Japón y los países de la UE, entre todo el empleo no agrícola, la proporción promedio de empleo formal es del 72%. y la proporción promedio de empleo informal es 72% 1,4%, y la proporción promedio de empleo informal es 5,1%. Aunque la escala del envío de mano de obra es relativamente pequeña en comparación con otras formas de empleo, tiene el desarrollo más rápido y su tasa de empleo es relativamente estable. Un país con una alta proporción de empleo en el sector formal no necesariamente tiene una baja proporción de empleo por encargo; a la inversa, un país con una baja proporción de empleo formal no necesariamente tiene una alta proporción de empleo por encargo; Depende fundamentalmente del desarrollo de otras formas de empleo informal. En resumen, la escala de la distribución de mano de obra en un país está relacionada con su estructura industrial, sus condiciones del mercado laboral, su sistema y su cultura, y no pueden compararse simplemente entre sí.
Utilizamos el promedio mundial para estimar la escala del envío de mano de obra en China. En 2000, había 212,74 millones de empleados urbanos en China, de los cuales 116,13 millones eran empleados de instituciones, 2,470000 eran empleados de propietarios privados e individuales y 11,25000 eran empleados de propietarios privados e individuales. Suponiendo por el momento que estas personas que pueden identificarse y se han registrado sean empleados fijos, todavía hay 62,57 millones de personas que no entran en esta categoría y es difícil identificar su situación laboral. Representan el 29,5% del total urbano. personas empleadas. Se puede observar que la proporción de empleo en el sector formal no agrícola en China es ligeramente inferior al nivel superior al promedio, pero superior a la de muchos países.
2. La situación actual y los problemas existentes del envío de mano de obra 2.1 El estado de desarrollo del envío de mano de obra En la actualidad, la economía laboral, incluido el envío de mano de obra, es una nueva oportunidad de negocio en China. El estado de desarrollo se puede resumir como rápido. desarrollo, potencial Enorme competencia desordenada y falta de regulación. A juzgar por la encuesta, la situación actual del envío de mano de obra en mi país es la siguiente.
2.1.1 Situación regional El envío de mano de obra en la región oriental se ha desarrollado rápidamente y tiene una gran escala. En la actualidad, el envío de mano de obra se ha llevado a cabo en Beijing, Tianjin, Shanghai, Guangdong, Jiangsu, Zhejiang, Fujian, Guangxi, Heilongjiang, Liaoning, Jilin, Jiangxi, Hunan, Shandong y otros lugares, y otras regiones también continúan realizando despacho de mano de obra. Se informa que actualmente hay más de 120 empresas dedicadas al arrendamiento de talentos en Guangzhou, y hay más de 300 empresas de envío de mano de obra en Beijing con certificados de calificación emitidos por la Oficina del Trabajo. Según las investigaciones, Tuanxing Labor and Social Insurance Service Co., Ltd. de Beijing envió a más de 8.000 trabajadores, y el Centro de Servicios de Empleo Penglao de Shenzhen alquiló más de 4.500 empleados al público.
2.1.2 Situación de la industria Las industrias que utilizan acuerdos de despacho de mano de obra son principalmente la industria de servicios, la manufactura y la construcción, como las telecomunicaciones, bancos, restaurantes, hospitales, servicios postales, limpieza, energía eléctrica y ferrocarriles. transporte y construcción y algunos sectores de la manufactura.
2.1.3 Situación empresarial La distribución de mano de obra es especialmente popular entre las empresas con financiación extranjera, las empresas favorecidas y las grandes empresas estatales. Shenzhen alberga principalmente empresas orientadas a la exportación, empresas por acciones e industrias altamente competitivas como las telecomunicaciones y la banca. Estas industrias tienen una enorme demanda de mano de obra. Algunas empresas conocidas, como Shenzhen Huawei, SEG Samsung, SEG Hitachi y Seagate, han utilizado empleados enviados.
2.1.4 Empleados: Los empleados del despacho de mano de obra son principalmente trabajadores migrantes urbanos, graduados universitarios, empleados despedidos de empresas y talentos especializados. 2.1.5 Ocupaciones Se estima que existen más de 40 ocupaciones y puestos en el despacho de mano de obra, entre los que se incluyen principalmente trabajadores por horas, secretarias, telefonistas, mostradoras, personal de ventas, gerentes de cuentas, conductores, guardias de seguridad, creativos publicitarios, operaciones de stock, alta dirección, análisis de marketing, certificación corporativa, negociaciones comerciales, traducción de idiomas extranjeros, diseño de decoración, conferencias de cursos, filmaciones para televisión y redacción de periódicos.
2.1.6 Situación de la unidad de negocio: Las empresas de envío de mano de obra son principalmente centros de introducción de empleo dependientes del departamento de trabajo y centros de servicios de reempleo de las empresas.
2.1.7 Establecimiento de leyes y reglamentos Debido a la única forma de empleo tradicional, la distribución de mano de obra sigue siendo algo relativamente nuevo en China. En comparación con países extranjeros, el sistema de gestión de despacho de mano de obra de mi país aún es muy inmaduro. En primer lugar, no existe legislación sobre el despacho de mano de obra: no existe una legislación específica sobre el despacho de mano de obra y no existen disposiciones pertinentes en las leyes y reglamentos vigentes. En segundo lugar, a falta de leyes, otros sistemas de gestión no han podido mantenerse al día. Algunos lugares también han introducido reglas y políticas relevantes, pero hay problemas comunes, como un alcance limitado de los objetos de ajuste y un contenido de ajuste incompleto. A juzgar por la investigación, existen principalmente las siguientes regulaciones relevantes:
(1) Regulaciones locales. (2) Póliza de seguro social (3) Póliza de arrendamiento de talento. 2.2 Principales problemas que existen en las operaciones de despacho de mano de obra En la actualidad, la industria del despacho de mano de obra de mi país se encuentra en su etapa inicial y de desarrollo. Como negocio nuevo, aún no ha entrado de lleno en el horizonte de las * * * políticas. En ausencia de regulaciones, el funcionamiento del despacho de mano de obra expone los siguientes problemas:
2.2.1 Condiciones operativas poco claras Las agencias de despacho de mano de obra se dedican a una economía laboral especial y su negocio no está sujeto a regulaciones legalmente claras, lo que han tenido un gran impacto en el negocio de las empresas de envío de mano de obra: las empresas no pueden registrarse en función de su contenido comercial; actualmente no existen regulaciones sobre cómo calcular los ingresos de las empresas de envío de mano de obra y cuál es la base de la ley fiscal;
2.2.2 No se aprueba la calificación empresarial. Debido a que el estado del negocio no está claro y no existe un departamento especializado que apruebe sus calificaciones comerciales y su negocio, esto puede conducir a un desarrollo ciego. 2.2.3 El problema de la operación mixta Según la encuesta, hay muy pocas organizaciones puramente de despacho de mano de obra. La mayoría de ellas son principalmente contratistas o intermediarios laborales, y también operan el despacho de mano de obra. 2.2.4 La escala y las posiciones de los trabajadores expedidores de mano de obra utilizados por las empresas no están estandarizadas. Actualmente, muchas empresas utilizan ampliamente la distribución de mano de obra para una variedad de puestos posibles. Algunas empresas más formales organizan razonablemente la escala de su trabajo de asignación de mano de obra de acuerdo con sus propias necesidades y gestionan estrictamente la asignación de mano de obra. Han formulado reglamentos especiales de gestión laboral, que estipulan claramente las responsabilidades de las tres partes del envío de mano de obra, la capacitación y evaluación de los empleados despedidos, los principios y estándares del pago de honorarios laborales y la participación de los empleados despedidos en las actividades sindicales y del partido. . Una escala laboral razonable y una gestión estricta hacen que la distribución de mano de obra sea una forma orgánica de empleo empresarial. Al establecer un sistema de eliminación del último lugar, las empresas dan puestos fijos vacantes a los empleados despedidos y convierten al personal inadecuado en trabajadores, flexibilizando el mecanismo de empleo y convirtiendo el envío de mano de obra en una forma eficaz de ayudar a las empresas a ajustar su estructura económica y reformar su sistema de empleo. , fundamentalmente ahorrando costes operativos y mejorando los beneficios económicos.
Para reducir los costes laborales, algunas empresas han despedido a gran escala a empleados en nombre del despacho de mano de obra. La distribución de mano de obra también permite a algunas empresas reducir o eliminar el uso de empleados permanentes. Por ejemplo, una empresa de alta tecnología en el distrito de Jiading, Shanghai, no tiene departamento de recursos humanos y ya no abre cuentas de pensiones para sus empleados. Las empresas solo necesitan pagar una tarifa determinada al centro de servicios de talentos, y todo el trabajo del personal, como el almacenamiento de archivos de los empleados y el seguro social, se entregará al centro de servicios de talentos.
2.2.5 Existe una falta de protección de los derechos e intereses de las tres partes involucradas en el despacho de mano de obra. En la actualidad, cualquiera que participe en el despacho de mano de obra generalmente puede hacer lo siguiente: la agencia de despacho de mano de obra firma un acuerdo de despacho de mano de obra con el empleador, la agencia de despacho de mano de obra firma contratos laborales con algunos trabajadores e implementa la autodisciplina de la industria. Sin embargo, debido al incompleto sistema legal de seguridad laboral en mi país, no existe base legal ni reglas a seguir en el funcionamiento real del despacho de mano de obra, lo que conduce a los siguientes problemas: en primer lugar, las agencias de despacho tienen prácticas diferentes en el contenido y estándares de acuerdos específicos; en segundo lugar, algunos No hay solución al problema de la responsabilidad y, en tercer lugar, la disputa no se puede resolver. Por lo tanto, los derechos e intereses de las agencias de expedición de mano de obra, de los empleadores y de los trabajadores no pueden protegerse plenamente. Las cuestiones específicas son:
(1) Cuestiones contractuales laborales. ②Participar en el seguro social. (3) Coordinación transregional de las políticas de empleo. (4) Otros derechos e intereses de los trabajadores. 5] Cuestiones controvertidas. 3. Recomendaciones de políticas para el desarrollo del envío de mano de obra En la actualidad, el envío de mano de obra de mi país se encuentra todavía en la etapa inicial de desarrollo, y su escala y cantidad aún son limitadas. Desde la perspectiva de la demanda, todavía tiene un enorme potencial de crecimiento. Aunque el despacho de mano de obra se encuentra todavía en la etapa inicial de desarrollo, ha demostrado un papel importante en la promoción del empleo en nuestro país. La distribución de mano de obra desempeña un papel insustituible en la promoción de la transformación de los mecanismos de empleo dentro del sistema, la promoción de la transformación de las estructuras de empleo urbano y rural y la regulación de la situación de la oferta y la demanda en el mercado laboral. Se puede decir que en el futuro la transferencia de mano de obra, como forma importante de empleo y método de empleo, seguirá desempeñando un papel especial. También existen algunos problemas en el desarrollo del envío de mano de obra.
Aunque algunos de ellos se deben a operaciones comerciales irregulares, el problema más importante es la falta de estandarización y garantía de desarrollo para la industria del despacho de mano de obra causada por leyes y regulaciones imperfectas y la ausencia de políticas * * *.
Los siguientes pasos estratégicos específicos deben implementarse en fases: Primero, en el futuro cercano, a través de la formulación de regulaciones departamentales, la industria del despacho de mano de obra disfrutará de políticas preferenciales para promover el empleo y convertirse en un canal importante para promover colocación laboral. En segundo lugar, dentro de dos años, se formulará el "Reglamento departamental para el desarrollo de la industria del despacho de mano de obra" en conjunto con los departamentos industrial y comercial, tributario y otros para aclarar el estatus legal del despacho de mano de obra, las calificaciones comerciales de la industria del despacho de mano de obra. y políticas industriales, comerciales y fiscales conexas.
En tercer lugar, en el proceso de establecimiento y mejora de las leyes pertinentes, se necesitarán entre cinco y seis años para regular la industria del despacho de mano de obra. Con base en las ideas básicas y los pasos estratégicos mencionados anteriormente para desarrollar la industria del despacho de mano de obra, se presentan las siguientes recomendaciones de política: 3.1 Fomentar el desarrollo específico de un grupo de empresas de despacho de mano de obra 3.1.1 Desarrollar un grupo de empresas con contrato de despacho de mano de obra profesional 3.1.2 Desarrollar un grupo de empresas de despacho de mano de obra a gran escala Empresas de despacho de mano de obra operadas en cadena 3.1.3 Fomentar el desarrollo de organizaciones de despacho de mano de obra diversificadas 3.2 Apoyar a un grupo de organizaciones de despacho de mano de obra de bienestar público para desarrollar organizaciones de despacho de mano de obra de bienestar público en áreas con mercados reales de acuerdo con circunstancias específicas durante el período de ajuste laboral de la empresa. Puede considerarse como una forma eficaz de promover que los trabajadores despedidos abandonen el centro para ser recontratados, absorber empleados de empresas cerradas y en quiebra y disfrutar de las políticas preferenciales correspondientes.
3.2.1 Especifica las condiciones de identificación para las empresas de despacho de mano de obra de bienestar público 3.2.2 Incorporar el despacho de mano de obra de bienestar público en el sistema de políticas de reempleo y disfrutar de las políticas pertinentes 3.3 Implementar un sistema de aprobación y licencia de despacho de trabajo - debido a la industria del despacho de mano de obra Cuando se trata de los derechos e intereses laborales de los empleados, el establecimiento del despacho de mano de obra debe ser aprobado por el departamento de trabajo y seguridad social, registrado en el departamento industrial y comercial, y se debe implementar un sistema de revisión anual. ——Todas las localidades deben implementar licencias administrativas y controlar los umbrales de entrada de acuerdo con las condiciones locales, adherirse al principio de competencia moderada y controlar razonablemente el número de agencias de envío de mano de obra. ——Establecer diferentes requisitos de capital social para empresas de despacho de mano de obra con diferentes objetos y campos comerciales. ——A menos que se apruebe específicamente, se deben cumplir operaciones separadas y las agencias de despacho de mano de obra no pueden participar en negocios de contratación de mano de obra, intermediación laboral y agencia de mano de obra al mismo tiempo. 3.4 Formular políticas y regulaciones relevantes: formular un sistema tributario para la industria del despacho de mano de obra. Se estipula que los ingresos distintos de los honorarios laborales deducidos de la remuneración pagada a los trabajadores serán la base para el cálculo del impuesto y se implementará una tasa impositiva más baja. ——Formular lo antes posible las categorías de registro industrial y comercial de las empresas de despacho de mano de obra y aclarar sus entidades jurídicas. - En cuanto a la cuestión fiscal de las empresas de envío de mano de obra, se deben mejorar el sistema y los procedimientos actuales de pago del seguro social y la agencia de seguro social debería emitir vales de pago formales a las empresas de envío. 3.5 Aclarar las responsabilidades y derechos de las tres partes en el reglamento de despacho laboral. El despacho de mano de obra es una forma especial de empleo, empleo y gestión que entra en conflicto con el modelo tradicional de funcionamiento y gestión del mercado laboral. Por lo tanto, existen ciertas restricciones institucionales al envío de mano de obra, como las industrias y los tipos de trabajo que el personal de envío de mano de obra puede realizar, y las condiciones para que los empleadores utilicen personal de envío de mano de obra. Sin embargo, la distribución de mano de obra también es un fenómeno normal en el mercado laboral y una supervisión excesiva no favorece su desarrollo.
——Para participar en el despacho de mano de obra, la agencia de despacho de mano de obra debe firmar un acuerdo de despacho de mano de obra con el empleador. El acuerdo debe especificar la composición de la tarifa laboral, el método de pago y otros contenidos relacionados con el trabajo. derechos e intereses de los trabajadores. ——Las empresas de despacho de mano de obra deben firmar contratos laborales con los trabajadores para estipular las responsabilidades y derechos de ambas partes. Una vez vencido el contrato de trabajo, el contrato de trabajo no se rescindirá con el empleado dentro del plazo mínimo. ——El empleador debe firmar un acuerdo laboral con el empleado. Las personas que hayan cumplido un determinado período de tiempo utilizando la misma mano de obra deben convertirse en trabajadores regulares. ——Estudiar y formular los puestos y tipos de trabajo donde se pueden utilizar trabajadores cedidos. 3.6 Adoptar una política de seguro social flexible para los empleados expedidos por mano de obra. Con la desregulación del mercado laboral, las políticas diferenciadas para diferentes formas de empleo han tenido un impacto importante en el envío de mano de obra. Cuanto mayor sea el grado de protección brindado por la legislación laboral, los sistemas laborales y las políticas para el empleo formal y cuanto menor sea el grado de protección brindado para el empleo informal, mayor será la demanda de despacho de mano de obra. Por lo tanto, abogamos por proporcionar pólizas de seguro social flexibles para los empleados contratados por mano de obra.
Las empresas de envío de mano de obra deben pagar primas de seguridad social para sus trabajadores. Los empleados regulares pagan honorarios normalmente, mientras que los trabajadores temporales contratados pagan honorarios de acuerdo con otras regulaciones. En respuesta a la situación de los trabajadores migrantes, debemos promover activamente el establecimiento de una cuenta nacional unificada de seguro social.
3.7 Fortalecer el despacho de mano de obra, la supervisión de la seguridad laboral y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Los objetos de la supervisión de la seguridad laboral del despacho de mano de obra incluyen empresas y unidades de despacho (incluidas las familias) que utilizan personal enviado.
En vista de que existen muchos puntos de servicio doméstico y los métodos existentes de supervisión de la protección laboral son insuficientes, podemos considerar capacitar en derecho y políticas laborales a gerentes y supervisores especializados de las empresas de despacho de mano de obra, para que puedan participar en las funciones de supervisión y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. (Zhang Libin)
China Net 65438 + 28 de febrero de 2004
¿Qué pasó con el envío de mano de obra? En pocas palabras, el despacho de mano de obra significa que usted no es un empleado formal del empleador. Su contrato laboral está firmado con una empresa de despacho de mano de obra. Usted es miembro de la empresa de despacho de mano de obra, pero la empresa lo "despacha" a trabajar. empleador.
Al utilizar esta forma de empleo, el empleador puede evitar muchos riesgos legales y laborales, mientras que la empresa de despacho puede cobrar honorarios de gestión en vano. En última instancia, no está claro quién es el verdadero empleador. Si algo sale mal, ambas partes se pasarán la culpa y nadie tendrá que rendir cuentas. Para decirlo sin rodeos, los empleadores y las empresas de expedición trabajan juntos para obtener lo que necesitan y sacar provecho de ello, lo que es muy perjudicial para los trabajadores.
Incluso si tienes la suerte de encontrarte con un despacho laboral formal, lo que haces es el nivel más bajo de trabajo y nunca serás incluido en el alcance de la promoción. Además, tienen tantas formas de ampliar su servicio que nunca querrá firmar un contrato indefinido de diez años.
¿Qué es el despacho laboral? ¿Es este un reclutamiento formal? Una empresa de despacho de mano de obra significa que los empleados firman un contrato laboral con la empresa de servicios laborales. La empresa de servicios laborales lo envía al empleador, pero no existe una relación laboral con el empleador.
La única ventaja es que no te preocuparás por encontrar trabajo y no te multarán arbitrariamente. Si el negocio fracasa, una empresa de servicios laborales le compensará por sus pérdidas. Terminación del contrato de trabajo con ambas empresas.