Nueva política del Plan Shenzhen Peacock 2022
La política del "Plan Pengcheng Peacock" se emitió oficialmente y se implementará oficialmente a partir del 1 de septiembre de 2021. El 28 de mayo, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen publicó públicamente el "Anuncio sobre acuerdos relacionados para negocios de talentos de alto nivel, alquiler de viviendas y negocios de subsidios de vivienda para talentos recién introducidos", reservando un período de transición de más de 3 meses. para la transición entre la política antigua y la nueva, a partir de las 0:00 del 1 de septiembre de 2021, negocios de talentos de alto nivel (refiriéndose a los tres negocios de "identificación de talentos profesionales de alto nivel" y "confirmación de talentos de alto nivel en el extranjero"). " y "asignación por formación académica") dejarán de informar. Solicitudes presentadas al sistema de solicitud de talento profesional de alto nivel de la Negociada Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social antes de las 0:00 horas del 1 de septiembre de 2021, y el estado del negocio es "pendiente de aceptación", así como los registros de solicitud que se encuentran en el post-aceptación. etapa de revisión y aprobación, se manejará de acuerdo con la normativa original. Mediante la implementación del "Plan Pengcheng Pavo Real", Shenzhen eliminará aún más el fenómeno de "sólo artículos, sólo títulos profesionales, sólo calificaciones académicas y sólo premios" en la evaluación de talentos, y ya no entregará "sombreros" a los talentos, fortaleciendo el papel del empleador principal y la orientación de incentivos del mercado, y construir un " El sistema de evaluación de talentos de "capacidad + desempeño" evalúa talentos de alta precisión y vanguardia en diferentes campos y trayectorias. En los campos competitivos donde el mecanismo de mercado desempeña un papel importante, se destacará el reconocimiento y la evaluación del mercado, y se brindará apoyo a través de incentivos basados en el mercado, como concesiones fiscales personales en la Gran Área de la Bahía de Guangdong-Hong Kong-Macao. En particular, nos centraremos en las industrias y campos tecnológicos clave respaldados por nuestra ciudad, optimizaremos y mejoraremos el desarrollo industrial y los premios al talento innovador, ampliaremos la cobertura de empresas de economía real de alta calidad con talentos de alta tecnología escasos y, además, fortalecer el apoyo a cadenas industriales clave y empresas clave de alta tecnología. En ámbitos no competitivos, cabe destacar la importancia de seleccionar personas en función de su trabajo y adecuarlas a sus puestos, dar mayor autonomía a los empleadores en investigación científica, educación, salud, cultura y deporte, etc., y apoyar a los empleadores clave. en el establecimiento de puestos especiales basados en diferentes especialidades y disciplinas, características y patrones de crecimiento del talento, evaluación independiente y reclutamiento de talentos de alta precisión y urgentemente necesarios, sabiendo "quién usa a quién para evaluar, quién usa para administrar" y "el nivel de evaluación del trabajo". la política y el tratamiento se basan en la contribución" para maximizar la iniciativa de los talentos. En la actualidad, algunas universidades e instituciones de investigación científica de nuestra ciudad han publicado el primer lote de guías de solicitud para puestos especialmente designados, y otras guías de solicitud de empleadores clave para puestos especialmente designados también se publicarán una tras otra en Recursos Humanos y Seguridad Municipal; La Oficina pronto publicará incentivos fiscales personales, industria Le invitamos a prestar atención a la guía de solicitud para el Premio al Talento de Desarrollo e Innovación. Al mismo tiempo, Shenzhen seguirá intensificando sus esfuerzos para garantizar la vivienda de los talentos y acelerar la mejora del sistema de seguridad y suministro de vivienda "4+2+2+2". Todo tipo de talentos en demanda con una licenciatura a tiempo completo o superior, o aquellos que satisfagan las necesidades del desarrollo industrial de Shenzhen, pueden disfrutar de incentivos preferenciales para el alquiler y la compra de viviendas de acuerdo con las regulaciones. Para los talentos altamente calificados y que se necesitan con urgencia, se establecerá un sistema cerrado de transferencia de viviendas para talentos y se planificará y construirá un lote de viviendas para talentos de alta calidad para alquiler y venta con mayores descuentos.