¿Un hotel debe pagar una comisión de gestión de 260 si contrata directamente a un camarero a tiempo parcial? El formulario completado decía que podría devolverse después de un mes. ¿Es creíble?

Las razones son: 1. La Ley del Trabajo estipula que cualquier organización o empresa tiene prohibido cobrar depósitos o honorarios por prendas de vestir de los solicitantes en nombre de la contratación. Al mismo tiempo, también se recuerda a los candidatos que la mayoría de las empresas que encuentran son irregulares e ilegales. Incluso si ingresas a una empresa como esta, serás torturado.

2. La razón "miedo a que se vayan repentinamente a mitad de camino" es demasiado defectuosa. Si una empresa (incluso una organización temporal) realmente quiere funcionar con normalidad, no tiene que preocuparse de que los empleados desaparezcan repentinamente porque existe un acuerdo laboral. Entonces, cuando te unes a una empresa, puedes juzgar si es legal o no en función de si firman un acuerdo laboral contigo.

3. ¿Crees que te devolverán el dinero que has pagado? El dinero ya ha ido a sus bolsillos, puedes encontrar cualquier excusa para no devolverlo.

4. 60 la hora, y hay que engañar a gente que nunca ha aprendido nada. ¿Qué no es tan bueno? Incluso si lo hay, no será tu turno.