¿Cómo es el ambiente de trabajo y el trato en Hunan Shengtong Technology Group?
Posteriormente la empresa se disolvió y el personal técnico fue trasladado directamente a puestos comerciales. De hecho, usted se vio obligado a dimitir sin compensación alguna.
Shengtong Group subsidia 10 yuanes para gastos de manutención cada día hábil. No hay otros beneficios. No hay obsequios durante el Festival del Barco Dragón y el Festival del Medio Otoño, y básicamente no se otorga el bono de fin de año. .
Trabajar horas extras por la noche no es nada grave. Básicamente, no se pagan horas extras después de las 9 en punto. La gente no lo llama horas extras. Lo llaman aprender los imperativos del liderazgo. Deben obedecer a la reunión, llamarlo anticuado y criticar su liderazgo. Si parpadeas durante una reunión, la gente dirá que estás dormido y lo criticará, como si quisiera darte una última oportunidad. ¿Qué hice mal? El personal técnico central construyó Ye Hui. com comienza desde cero
Es muy inhumano y amenazará a los propios empleados. El anterior dirigente ya se había ofrecido a dimitir y acudió a la empresa para entregar los archivos, que eran datos del servidor. Me dedico al desarrollo de software y la persona con la que quiere entablar amistad es una persona informatizada, no yo. Cosas que sé, sólo algunos archivos de contraseñas, nada que entregar. Dije que todos deberían felicitar a mi dueño por mudarse. Como él (un gerente general de la cadena de suministro) dijo que tú lo eres todo, tienes que dejar un buen nombre aquí. Lo que quiere decir es que después de no venir a entregar, vas a otras empresas para realizar verificaciones de antecedentes. Sólo dice tonterías. Un mes antes de dimitir, todo el personal técnico de la empresa fue despedido. Todavía estoy en línea. Ye Hui. com sale todas las noches al mediodía y regresa después de dejar la oficina. Después de dejar la empresa, le compré bebidas gratis durante mucho tiempo. A menudo corrijo los problemas de forma remota porque todavía me queda un mes de salario y tengo miedo de dárselo. Pagué el 80% de mi salario, pero me descontaron el 10% de mi salario, que es el 10% de mi desempeño. La regla de renuncia del grupo es que el rendimiento esté entre el 50% y el 90%.