Red de conocimientos turísticos - Pronóstico del tiempo - ¿Cómo desempeña la Liga Juvenil Comunista de las Minas de Carbón un papel de apoyo en la producción de seguridad?¿Cómo desempeña la Liga Juvenil Comunista de las Minas de Carbón un papel de apoyo en la producción de seguridad? Resumen: Este artículo analiza cómo aprovechar al máximo las ventajas de la Liga de la Juventud Comunista como un buen asistente en la seguridad de la producción, movilizar a los jóvenes para que participen en la gestión de la seguridad, promover el desarrollo empresarial y construir una sólida línea de defensa de la seguridad de "fuente verde". Se centra en dos aspectos de la Liga de la Juventud Comunista de las empresas del carbón en Deficiencias en la producción segura y cómo organizar a los jóvenes para participar en la seguridad. Palabras clave: El papel de la Juventud Comunista en la seguridad de la producción "La seguridad es lo primero" tiene una importancia especial para las empresas que se dedican principalmente a la producción de carbón. El trabajo seguro es el sustento y la felicidad de las empresas del carbón. Sin seguridad no habrá producción, ni beneficios, ni desarrollo estable de las zonas mineras ni felicidad personal de los empleados. La seguridad es también una condición básica para mantener la estabilidad y la unidad social y promover el desarrollo estable, sostenido y saludable de la economía nacional. En la gestión de las empresas mineras del carbón se menciona a menudo la consigna de que el partido, el gobierno, el ejército, la industria y el cuerpo gestionan conjuntamente la seguridad. Esta formulación refleja las características de todos los empleados que participan en el trabajo de seguridad y es muy necesaria y eficaz. Como organización de la Liga de la Juventud Comunista, los jóvenes y sus miembros son la base y la columna vertebral de la producción empresarial y son de gran importancia para la supervivencia de las empresas. Cómo aprovechar plenamente las ventajas de la Liga de la Juventud Comunista y contribuir a la seguridad del trabajo de las empresas mineras del carbón se ha convertido en un tema importante para las organizaciones corporativas de la Liga de la Juventud Comunista de hoy y en una dirección importante para el trabajo de la Liga de la Juventud Comunista. La mina de carbón Yipinglang se construyó en 1938. Según las reservas geológicas nacionales en 1959, era de 21,356 millones de toneladas y se extrajo hasta 1992. Ahora, ante el agotamiento de los recursos, ha comenzado la extracción de carbón residual y vetas de carbón extremadamente delgadas. El espesor de la veta de carbón es inferior a 60 cm, el ángulo de inclinación es de 45 grados y el entorno de seguridad es complejo y cambiante. Como organización de la Liga de la Juventud Comunista, cómo centrarse en la situación general de la producción de seguridad empresarial, aprovechar al máximo sus ventajas como buen asistente en la producción de seguridad, movilizar a los jóvenes para participar en la gestión de la seguridad y promover el desarrollo saludable y armonioso de empresas es el punto de partida y el foco del trabajo de organización de las empresas del carbón de la Liga de la Juventud Comunista. Sin embargo, a lo largo de los años, todavía existen deficiencias en la cooperación entre las organizaciones de la Liga de la Juventud Comunista y los partidos corporativos y los gobiernos en el trabajo de seguridad. 1. Las deficiencias o problemas de la Liga de la Juventud Comunista en la producción de seguridad (1) A medida que aumenta el número de enlaces mineros en la mina de carbón de Yipinglang, el entorno de seguridad es complejo y cambiante, y la gestión de la seguridad se vuelve más difícil. Se imponen requisitos más altos y estrictos. adelante para el personal de gestión de seguridad en todos los niveles. Para las empresas del carbón, existe una necesidad urgente de un equipo de trabajadores jóvenes con alta calidad y habilidades profesionales, así como un gran número de talentos con mentes emancipadas, fuertes habilidades, espíritu innovador y la capacidad de tomar decisiones en la producción. Como organización de la Liga de la Juventud Comunista, a lo largo de los años la educación ideológica y política de los miembros jóvenes ha sido insuficiente para llevarlos a participar en el trabajo de seguridad en las minas de carbón, y han surgido algunos problemas, especialmente para los jóvenes que crecieron después de la reforma y apertura. Desde los años 1990, tienen un claro sentido de autonomía y persiguen la diversidad, la conciencia política y la conciencia ejemplar no son lo suficientemente fuertes. Algunos trabajadores jóvenes no sienten entusiasmo por el trabajo, tienen un débil sentido de responsabilidad y no pueden completar su trabajo con alta calidad y cantidad. No hables de contribución, solo habla de beneficios. Consideran tontos a los trabajadores modelo y a los trabajadores avanzados. En términos de disciplina laboral, no obedecen las asignaciones, no cumplen con diversas reglas y regulaciones, no son buenos para aprender, no prestan suficiente atención al trabajo de capacitación de la organización y no prestan atención al dominio y mejora de los conocimientos básicos. habilidades laborales. Esto es muy diferente del nivel de trabajo y la eficiencia de los trabajadores jóvenes comunes y corrientes. El trabajo ideológico y político de esta parte de los trabajadores jóvenes es difícil de comprender, lo que crea ciertos obstáculos para los responsables de la seguridad en todos los niveles y también ayuda a las organizaciones de la Liga de la Juventud Comunista a participar en el trabajo de seguridad. (2) Como organización de la Liga de la Juventud Comunista, no aprovechó plenamente sus propias ventajas. No hay suficiente publicidad ni orientación sobre el trabajo de seguridad en las minas de carbón para los miembros jóvenes. El método es único y no lo suficientemente innovador. La política del Partido sobre la seguridad de la producción y las tareas clave de la producción segura en todas las etapas de las minas no se publicitan lo suficiente, y la educación y el aprendizaje ideológicos de los miembros de la liga juvenil no reciben suficiente atención, y no pueden publicitarse ni implementarse entre los trabajadores en un manera oportuna y eficaz. Hablando objetivamente, debido al gran ángulo de inclinación y la alta temperatura en el fondo de la veta de carbón en la cara de trabajo, los empleados trabajan muchas horas y tienen un tiempo de capacitación relativamente corto, y el trabajo de capacitación no se implementa en el lugar. Algunos trabajadores jóvenes están ansiosos por recibir capacitación sobre algunas reglas y medidas, lo que conduce al fenómeno de las "tres violaciones" que algunos trabajadores jóvenes parecen entender en el trabajo, no respetan las reglas, tienen conocimientos superficiales de seguridad, no están familiarizados con las ambiente de trabajo, son curiosos y proactivos, lo que lleva a la inconsciencia La aparición de las "tres violaciones". (3) Casi el 80% de los trabajadores que actualmente participan en la minería y excavación subterránea de carbón son agricultores contratados menores de 35 años. Son el principal grupo de trabajadores, la nueva fuerza en la producción de seguridad y los objetivos clave de la educación y la gestión de la seguridad. . Algunos trabajadores jóvenes tienen bajos niveles de educación, calidad desigual, jornadas laborales cortas y poca capacitación en seguridad. La conciencia ideológica de la seguridad no es alta, la conciencia de la seguridad es débil, la conciencia de la seguridad y la estandarización de la calidad no es suficiente y la conciencia de la autoprotección y la protección mutua es pobre. Afortunadamente, el fenómeno de las "tres infracciones" está muy extendido en la producción.
¿Cómo desempeña la Liga Juvenil Comunista de las Minas de Carbón un papel de apoyo en la producción de seguridad?¿Cómo desempeña la Liga Juvenil Comunista de las Minas de Carbón un papel de apoyo en la producción de seguridad? Resumen: Este artículo analiza cómo aprovechar al máximo las ventajas de la Liga de la Juventud Comunista como un buen asistente en la seguridad de la producción, movilizar a los jóvenes para que participen en la gestión de la seguridad, promover el desarrollo empresarial y construir una sólida línea de defensa de la seguridad de "fuente verde". Se centra en dos aspectos de la Liga de la Juventud Comunista de las empresas del carbón en Deficiencias en la producción segura y cómo organizar a los jóvenes para participar en la seguridad. Palabras clave: El papel de la Juventud Comunista en la seguridad de la producción "La seguridad es lo primero" tiene una importancia especial para las empresas que se dedican principalmente a la producción de carbón. El trabajo seguro es el sustento y la felicidad de las empresas del carbón. Sin seguridad no habrá producción, ni beneficios, ni desarrollo estable de las zonas mineras ni felicidad personal de los empleados. La seguridad es también una condición básica para mantener la estabilidad y la unidad social y promover el desarrollo estable, sostenido y saludable de la economía nacional. En la gestión de las empresas mineras del carbón se menciona a menudo la consigna de que el partido, el gobierno, el ejército, la industria y el cuerpo gestionan conjuntamente la seguridad. Esta formulación refleja las características de todos los empleados que participan en el trabajo de seguridad y es muy necesaria y eficaz. Como organización de la Liga de la Juventud Comunista, los jóvenes y sus miembros son la base y la columna vertebral de la producción empresarial y son de gran importancia para la supervivencia de las empresas. Cómo aprovechar plenamente las ventajas de la Liga de la Juventud Comunista y contribuir a la seguridad del trabajo de las empresas mineras del carbón se ha convertido en un tema importante para las organizaciones corporativas de la Liga de la Juventud Comunista de hoy y en una dirección importante para el trabajo de la Liga de la Juventud Comunista. La mina de carbón Yipinglang se construyó en 1938. Según las reservas geológicas nacionales en 1959, era de 21,356 millones de toneladas y se extrajo hasta 1992. Ahora, ante el agotamiento de los recursos, ha comenzado la extracción de carbón residual y vetas de carbón extremadamente delgadas. El espesor de la veta de carbón es inferior a 60 cm, el ángulo de inclinación es de 45 grados y el entorno de seguridad es complejo y cambiante. Como organización de la Liga de la Juventud Comunista, cómo centrarse en la situación general de la producción de seguridad empresarial, aprovechar al máximo sus ventajas como buen asistente en la producción de seguridad, movilizar a los jóvenes para participar en la gestión de la seguridad y promover el desarrollo saludable y armonioso de empresas es el punto de partida y el foco del trabajo de organización de las empresas del carbón de la Liga de la Juventud Comunista. Sin embargo, a lo largo de los años, todavía existen deficiencias en la cooperación entre las organizaciones de la Liga de la Juventud Comunista y los partidos corporativos y los gobiernos en el trabajo de seguridad. 1. Las deficiencias o problemas de la Liga de la Juventud Comunista en la producción de seguridad (1) A medida que aumenta el número de enlaces mineros en la mina de carbón de Yipinglang, el entorno de seguridad es complejo y cambiante, y la gestión de la seguridad se vuelve más difícil. Se imponen requisitos más altos y estrictos. adelante para el personal de gestión de seguridad en todos los niveles. Para las empresas del carbón, existe una necesidad urgente de un equipo de trabajadores jóvenes con alta calidad y habilidades profesionales, así como un gran número de talentos con mentes emancipadas, fuertes habilidades, espíritu innovador y la capacidad de tomar decisiones en la producción. Como organización de la Liga de la Juventud Comunista, a lo largo de los años la educación ideológica y política de los miembros jóvenes ha sido insuficiente para llevarlos a participar en el trabajo de seguridad en las minas de carbón, y han surgido algunos problemas, especialmente para los jóvenes que crecieron después de la reforma y apertura. Desde los años 1990, tienen un claro sentido de autonomía y persiguen la diversidad, la conciencia política y la conciencia ejemplar no son lo suficientemente fuertes. Algunos trabajadores jóvenes no sienten entusiasmo por el trabajo, tienen un débil sentido de responsabilidad y no pueden completar su trabajo con alta calidad y cantidad. No hables de contribución, solo habla de beneficios. Consideran tontos a los trabajadores modelo y a los trabajadores avanzados. En términos de disciplina laboral, no obedecen las asignaciones, no cumplen con diversas reglas y regulaciones, no son buenos para aprender, no prestan suficiente atención al trabajo de capacitación de la organización y no prestan atención al dominio y mejora de los conocimientos básicos. habilidades laborales. Esto es muy diferente del nivel de trabajo y la eficiencia de los trabajadores jóvenes comunes y corrientes. El trabajo ideológico y político de esta parte de los trabajadores jóvenes es difícil de comprender, lo que crea ciertos obstáculos para los responsables de la seguridad en todos los niveles y también ayuda a las organizaciones de la Liga de la Juventud Comunista a participar en el trabajo de seguridad. (2) Como organización de la Liga de la Juventud Comunista, no aprovechó plenamente sus propias ventajas. No hay suficiente publicidad ni orientación sobre el trabajo de seguridad en las minas de carbón para los miembros jóvenes. El método es único y no lo suficientemente innovador. La política del Partido sobre la seguridad de la producción y las tareas clave de la producción segura en todas las etapas de las minas no se publicitan lo suficiente, y la educación y el aprendizaje ideológicos de los miembros de la liga juvenil no reciben suficiente atención, y no pueden publicitarse ni implementarse entre los trabajadores en un manera oportuna y eficaz. Hablando objetivamente, debido al gran ángulo de inclinación y la alta temperatura en el fondo de la veta de carbón en la cara de trabajo, los empleados trabajan muchas horas y tienen un tiempo de capacitación relativamente corto, y el trabajo de capacitación no se implementa en el lugar. Algunos trabajadores jóvenes están ansiosos por recibir capacitación sobre algunas reglas y medidas, lo que conduce al fenómeno de las "tres violaciones" que algunos trabajadores jóvenes parecen entender en el trabajo, no respetan las reglas, tienen conocimientos superficiales de seguridad, no están familiarizados con las ambiente de trabajo, son curiosos y proactivos, lo que lleva a la inconsciencia La aparición de las "tres violaciones". (3) Casi el 80% de los trabajadores que actualmente participan en la minería y excavación subterránea de carbón son agricultores contratados menores de 35 años. Son el principal grupo de trabajadores, la nueva fuerza en la producción de seguridad y los objetivos clave de la educación y la gestión de la seguridad. . Algunos trabajadores jóvenes tienen bajos niveles de educación, calidad desigual, jornadas laborales cortas y poca capacitación en seguridad. La conciencia ideológica de la seguridad no es alta, la conciencia de la seguridad es débil, la conciencia de la seguridad y la estandarización de la calidad no es suficiente y la conciencia de la autoprotección y la protección mutua es pobre. Afortunadamente, el fenómeno de las "tres infracciones" está muy extendido en la producción.
Además, los estudiantes universitarios asignados recientemente a las minas tienen una gran brecha entre la teoría y la práctica, una fortaleza técnica débil y niveles de gestión de producción de seguridad deficientes, lo que resulta en una escasez de técnicos profesionales y un mal trato hacia algunos técnicos jóvenes después de llegar a las minas. dos. Las contramedidas y medidas deben aprovechar plenamente el papel de la Liga de la Juventud Comunista como asistente y asistente administrativo del partido, cooperar con la dirección empresarial y cooperar activamente con el trabajo de producción de seguridad. 1. Las contramedidas que se deben tomar son: (1) Fortalecer el estudio teórico, mejorar continuamente la calidad ideológica y política de los trabajadores jóvenes, ayudar a los jóvenes a aprender a convertirse en talentos y a realizar sus ideales e intereses vitales son las tareas básicas del Partido Comunista. Liga Juvenil, que nos exige captar cuidadosamente los pensamientos, estudios, trabajo y vida de los jóvenes, guiarlos para establecer una visión del mundo, de la vida y de los valores correctos, y mejorar su calidad ideológica y moral y sus habilidades profesionales. Es necesario organizar a los jóvenes miembros de la Liga para que estudien seriamente la línea, los principios y las políticas del Partido a través de diversas reuniones, estudien la teoría de Deng Xiaoping, la triple representación, la perspectiva científica sobre el desarrollo y el espíritu de la Cuarta Sesión Plenaria del XVII Comité Central del PCC. y organizar el estudio de los conocimientos básicos de la Liga y los conocimientos de producción de seguridad minera. A través del aprendizaje continuo, podemos mejorar el nivel teórico y la calidad ideológica y política de los jóvenes miembros de la Liga, para que sean teóricamente lúcidos y políticamente firmes. Siempre nos exigimos estrictamente que "la conciencia ideológica sea mayor que la de los empleados, las habilidades profesionales sean mayores que las de los empleados y el desempeño laboral sea mayor que la de los empleados", establezcamos el concepto de no tener miedo a las dificultades o pérdidas al hacer negocios, tener más pasión y dedicación y hacer su trabajo con la debida diligencia. (2) Aumentar la publicidad y crear un buen ambiente para la educación sobre seguridad para los trabajadores jóvenes. Según la investigación y el análisis de los accidentes de seguridad entre los trabajadores jóvenes, la razón principal de los accidentes de seguridad entre los trabajadores jóvenes es que no prestan suficiente atención a la seguridad, y es necesario mejorar su conciencia de seguridad personal, su protección de la seguridad y sus capacidades de educación en seguridad. . Muchos trabajadores jóvenes se muestran indiferentes. Es esta actitud la que determina su incapacidad para conceder gran importancia a su trabajo y producción. Por lo tanto, para crear una buena atmósfera de educación en seguridad para los trabajadores jóvenes, es necesario resaltar los puntos clave. Como organización de la Liga Juvenil Comunista, debemos aprovechar los "Cien días de actividad de producción de seguridad" y el "Mes de junio de producción de seguridad" como una oportunidad para aumentar la publicidad sobre seguridad y guiar y educar a los trabajadores jóvenes a través de diversas y fructíferas actividades. El primero es fortalecer el tema "orientado a las personas, la seguridad primero" y llevar a cabo de manera creativa diversas actividades de educación en seguridad basadas en las prácticas reales de producción de seguridad de las empresas. Durante las actividades, se organizó a los jóvenes para que participaran en una serie de actividades de seguridad, como ensayos de seguridad, caricaturas de seguridad y fotografías de seguridad, y se organizó a los empleados jóvenes para resumir e intercambiar experiencias de seguridad y escribir e interpretar allegro, danza y canciones de seguridad. y otros programas literarios y artísticos en bocas de pozo y reuniones de talleres de la empresa. Las actuaciones incluyen proporcionar a los trabajadores plantillas y toallas de seguridad, y adentrarse en las bocas de pozo para coser ropa de trabajo y brindar calidez a los viajeros. A través de discursos de seguridad y concursos de conocimientos de seguridad, guiamos y educamos ideológicamente a los empleados jóvenes, influyemos en los empleados jóvenes en la acción, ayudamos a los empleados jóvenes a mejorar su conciencia de seguridad y sus capacidades de seguridad independientes, permitimos a los miembros del trabajo dominar el conocimiento de las ciencias de la seguridad y promovemos aún más la seguridad a través de una serie. de actividades de construcción cultural, establecer firmemente la conciencia de la cultura de seguridad entre los jóvenes. El segundo es realizar un “Concurso de conocimientos sobre normas de seguridad y normalización de la calidad de la seguridad” para empleados jóvenes de diferentes niveles. A través de la competencia, se alienta a los empleados jóvenes a comprender y dominar los conocimientos relacionados con la estandarización de la calidad y la seguridad, para que puedan aprender estándares, conocer estándares, cumplir estándares y trabajar en puestos estándar. Al mismo tiempo, utilizamos el pensamiento activo de los miembros jóvenes para publicitar e implementar ampliamente la política de "la seguridad primero, la prevención primero" y aprovechamos al máximo la radio, la televisión, los periódicos en pizarra, los tableros de anuncios, los lemas y pancartas de seguridad, señales de advertencia de seguridad, etc. para aumentar la seguridad. (3) Combinado con su propia situación actual, innovar los métodos de trabajo y promover integralmente la seguridad del trabajo de las empresas mineras de carbón. Como organización de la Liga de la Juventud Comunista, no debemos ceñirnos a las reglas, sino alentar a los jóvenes a través de actividades y llevar a cabo diversas formas de educación y actividades de capacitación. Es necesario partir de muchos aspectos, utilizar ideas de reforma e innovación y las características de los jóvenes para hacer un buen trabajo en la organización de la liga, guiar a los jóvenes a crecer saludablemente y desempeñar un papel más positivo. En la actualidad, la Liga de la Juventud Comunista coopera con la administración de la empresa para fortalecer la gestión de la producción segura y civilizada, lo que es una manifestación concreta del trabajo conjunto del partido, el gobierno, la industria y las organizaciones de la liga de la empresa para gestionar la producción segura. Como organización de liga, es necesario combinar sus propias condiciones y las de la unidad, combinadas con las características de los miembros jóvenes, identificar prioridades de trabajo y llevar a cabo ampliamente actividades como "Expertos en Empleo Juvenil", competencias de tecnología para trabajadores, "Innovación Juvenil". y actividades benéficas" y "Comandos juveniles". A través de las actividades de selección de "comparación, aprendizaje, ponerse al día y superación", se cultiva a los empleados jóvenes para crear una atmósfera sólida para el aprendizaje de conocimientos y habilidades de gestión de seguridad, y se mejora continuamente su calidad técnica y conciencia de seguridad. Para consolidar el trabajo de seguridad en las minas de carbón, deben ser buenos asistentes del partido y administrativos, y desempeñar el papel que les corresponde en la organización de la liga.