Durante la epidemia, el hotel fue requisado. ¿Cómo pagar a los empleados?

Análisis legal: Durante la epidemia, el estándar para el pago de salarios a los empleados es que cuando el tiempo de cierre no exceda de un mes, el empleador debe pagar salarios a todos los empleados en el trabajo de acuerdo con el contrato laboral. Según las regulaciones del gobierno local, si una empresa está suspendida por más de un mes y no puede reanudar su trabajo normalmente, los gastos de manutención se pueden pagar de acuerdo con las normas locales.

Base legal: Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral le ordenará pagar remuneración laboral, salario por horas extras. o compensación económica dentro de un plazo si el empleador no paga, se le ordenará pagar una compensación al empleado de acuerdo con el estándar de entre 50 RMB y 100 RMB: (1) Falta de pago de la remuneración del empleado en su totalidad. y de manera oportuna según lo estipulado en el contrato laboral o según lo estipulado por el estado; (2) Pagar salarios por debajo del estándar de salario mínimo local (3) Organizar horas extras sin pagar horas extras; contratos laborales y no pagar compensaciones económicas a los trabajadores de acuerdo con estas normas.