Política de subsidio al talento de la ciudad de Yancheng
2. Para los graduados universitarios que no están cubiertos por las medidas de vivienda para talentos, el subsidio de alquiler solicitado a nombre individual se ha ampliado de dos años a tres años, y la norma permanece sin cambios.
3. Los graduados universitarios recién empleados en empresas reconocidas mediante el método de liquidación de talentos pueden solicitar un subsidio de alquiler mensual de 600 a 1000 yuanes durante un período de 5 años. También puedes postular para alquilar una casa pública de alquiler de 30 metros cuadrados.
En primer lugar, hacer todo lo posible para ampliar los canales de empleo para los graduados universitarios
1. Los gobiernos en todos los niveles deberían poner el empleo de los graduados universitarios en la cima del empleo actual, y tomar medidas prácticas y efectivas para ampliar los canales de empleo de los graduados universitarios. Canales de empleo para los graduados. Para diversos proyectos clave de construcción y proyectos de inversión gubernamental, se debe priorizar el personal requerido entre graduados universitarios;
2. El nuevo personal técnico profesional y el personal de gestión de las empresas e instituciones estatales se contratan principalmente entre graduados universitarios. Para los nuevos empleos, se debe dar prioridad a los graduados universitarios que cumplan con las calificaciones correspondientes.
3. Promover que los graduados universitarios participen activamente en la construcción del nuevo campo socialista, la construcción de comunidades urbanas y el alistamiento en el ejército. Centrándose en la gestión social de base, los servicios públicos, los servicios de producción, los servicios de vida, los servicios de rescate y otros campos, desarrollar vigorosamente puestos de gestión social y de servicio público de base adecuados para el empleo de graduados universitarios. Las unidades de educación, salud y otras de base deben reclutar activamente graduados universitarios. cuando tienen tiempo.
4. Implementar el “Plan de Actividad de Titulados Universitarios Vinculados al Empleo” para atraer una mayor oferta, mayor escala y mayores niveles de demanda de contratación. Incrementar la matrícula de maestrías y posgrados de ingeniería en disciplinas y campos clave.
2. Promover empresas clave y unidades de proyectos de investigación científica para absorber y estabilizar el empleo de los graduados universitarios.
1. Alentar a las grandes y medianas empresas estatales, especialmente a las innovadoras, a crear condiciones para atraer a más graduados universitarios con experiencia técnica.
2. Aprovechar plenamente el papel de las zonas de desarrollo de alta tecnología, las zonas de desarrollo económico y tecnológico y las empresas de alta tecnología para atraer graduados universitarios y fortalecer el cultivo, uso y reserva de talentos.
3. Todas las localidades deben orientar a las empresas para que retengan más personal técnico de graduados universitarios y estabilicen la fuerza laboral entre las empresas con dificultades para implementar el apoyo.
4. Para las empresas que cumplan las condiciones y prometan no despedir empleados o reducir los despidos ese año, se pueden proporcionar subsidios de seguridad social o subsidios laborales dentro de los 6 meses posteriores a 2009, de acuerdo con las regulaciones, pagados por el desempleo. se puede llevar a cabo un fondo de seguro y capacitación en el trabajo, que se desembolsará con cargo a los fondos de educación de los empleados de la empresa, y el déficit puede cubrirse adecuadamente con fondos especiales de empleo bajo normas y procedimientos estrictos.
5. Las unidades que emprendan proyectos de investigación científica de los gobiernos nacionales y locales deben reclutar activamente graduados universitarios destacados para participar en la investigación, y sus costos laborales y las primas de seguro social relacionadas se pagarán con los fondos del proyecto según sea necesario.
6. Para los graduados universitarios que participan en la investigación del proyecto, el registro y los archivos de su hogar se pueden almacenar en instituciones de servicio público, como el centro de talentos donde se encuentra la unidad del proyecto o donde se encuentra la familia preescolar; Al finalizar el período de empleo, los empleados pueden ser renovados o contratados según las necesidades laborales en otros puestos. La duración del servicio después del empleo y el tiempo de trabajo durante el período de investigación del proyecto se calculan juntos, y el número de años de pago del seguro social se calcula continuamente.
3. Fortalecer el liderazgo organizacional para el empleo de egresados universitarios.
1. Los gobiernos de todos los niveles deben otorgar gran importancia al empleo de los graduados universitarios, fortalecer la planificación y coordinación generales, mejorar las instituciones de liderazgo y los mecanismos de coordinación, implementar una gestión de responsabilidades específicas y evaluar y supervisar estrictamente el trabajo.
2. Los departamentos de educación, personal, trabajo y seguridad social de todos los niveles deben tomar la iniciativa en la implementación de políticas de empleo para los graduados universitarios, establecer y mejorar los mecanismos de recopilación y retroalimentación de información sobre el empleo y fortalecer enérgicamente la orientación y los servicios de empleo. .
3. El departamento financiero debe hacer arreglos generales para fondos de trabajo especiales basados en la situación laboral y las necesidades reales de los graduados universitarios para promover el empleo de los graduados universitarios. Otros departamentos relevantes deben desempeñar concienzudamente sus deberes, implementar responsabilidades relevantes y formar un patrón de trabajo de gestión * * *.
4. Los colegios y universidades deben insistir en camaradas personalmente responsables e implementar medidas paso a paso para promover el empleo de los graduados. Fortalecer el seguimiento y seguimiento de la situación laboral de los graduados universitarios y tomar medidas específicas de manera oportuna.
5. Promover vigorosamente el empleo de graduados universitarios, dar a conocer la preocupación del partido y del gobierno por los graduados universitarios y dar a conocer las buenas prácticas de los empleadores en la contratación de graduados universitarios.
6. Adoptar una forma de educación vívida y eficaz para guiar a los graduados a establecer una visión del mundo, una visión de la vida, unos valores y el concepto correctos de hacer contribuciones en todas partes, combinando conscientemente los ideales personales con las necesidades de el país y la sociedad, y formar un sistema que sea beneficioso para los colegios y universidades. Un buen ambiente para que los graduados encuentren empleo e inicien negocios.
Base jurídica:
Acta de una reunión especial sobre los detalles de implementación de subsidios de empleo para graduados universitarios en "tres nuevas" empresas en áreas urbanas de la provincia de Jiangsu
Artículo 9
El plan de introducción de talentos está abierto a talentos extranjeros que cumplan una de las siguientes condiciones:
(1) Quienes ocupen altos cargos en empresas de renombre internacional o educación de renombre internacional , ciencia y tecnología, cultura, salud, finanzas y otras instituciones Técnicos y directivos profesionales.
(2) Los expertos y académicos que ocupan puestos equivalentes a profesores asociados o superiores en famosas universidades extranjeras e institutos de investigación científica generalmente deben obtener una licenciatura o un título superior en el extranjero.
(3) Talentos innovadores y emprendedores con derechos de propiedad intelectual independientes o dominio de tecnologías centrales. (4) Otros talentos extranjeros que se necesitan con urgencia.