Después del brote, se pospuso el inicio de la construcción.
1. Moralmente hablando, el jefe debe pagar los gastos básicos de subsistencia a los empleados. Después de todo, ésta es la era industrial. Sin salarios no hay seguridad para vivir. Como jefe, debes utilizar tu acumulación anterior para proteger la vida básica de tus empleados.
2. ¿Qué debo hacer si mi jefe no tiene fuerzas? La quiebra no es la mejor opción ni para los jefes ni para los empleados. Tanto los jefes como los empleados deberían encontrar formas de superar esto.
3. El jefe puede utilizar algunos de sus propios recursos sociales para ayudar a los empleados de algunas empresas que no se han visto afectadas por la epidemia, o empresas a las que les está yendo bien pero que carecen de empleados debido a la epidemia, para que se vayan. a dichas empresas y convertirse en empleados * * * * * *, lo que no solo resuelve el problema de los salarios de los empleados en la empresa, sino que también permite a las empresas hermanas tener empleados disponibles, que luego pueden retirarse lentamente a esta unidad después de la epidemia.
4. Los empleados también pueden ayudarse a sí mismos de alguna manera dentro de sus capacidades, como hacer algunas manualidades, hacer punto de cruz para niñas o ayudar a personas necesitadas con algún trabajo agrícola, etc. También pueden aprender algunos conocimientos y leer algunos libros en casa. Por lo general, ahora no tienen tiempo para recuperarlos. De hecho, en esta sociedad nadie tiene una obligación natural hacia nadie excepto hacia sí mismo. Todas las dificultades deben resolverse uno mismo y nadie puede contar con los demás.
Según las leyes y regulaciones nacionales, cuando ganas dinero, ¿compartes dividendos con tus empleados? Del mismo modo, también existen responsabilidades y obligaciones que asumir en tales situaciones. No te salgas del tema.
En primer lugar, según la estructura salarial estipulada en el contrato, la empresa está obligada a pagar el salario completo (incluido el básico y el de rendimiento) debido a fuerza mayor.
Los puntos clave del aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social son los siguientes:
① Primero, fomentar la consulta para resolver problemas laborales antes de reanudar el trabajo. Teniendo en cuenta los derechos e intereses legítimos tanto de las empresas como de los trabajadores, ayudar a las empresas a minimizar las pérdidas causadas por la epidemia.
(2) Durante el período de retraso en la reanudación del trabajo o de no reanudación del trabajo debido a la epidemia, los salarios se pagarán de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral dentro de un período de pago de salarios
(3) Retraso en la reanudación del trabajo para más de un Si el ciclo de pago del salario está dentro del ciclo de pago del salario, los gastos de manutención se pagarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. (Varía ligeramente de un lugar a otro. En Chongqing, el subsidio mínimo de subsistencia es de 70 yuanes de 1.800 yuanes).
En otras palabras, para los trabajadores comunes, según la ley, incluso si no regresan trabajan en febrero, sus salarios en febrero no se verán afectados, pero en marzo la empresa tiene derecho a pagar según el subsidio mínimo de subsistencia (tenga en cuenta que no es el salario básico), que es un estándar bajísimo.
Sin embargo, la empresa y sus empleados son siempre uno. Las empresas con buenas condiciones ciertamente tienen la responsabilidad y la obligación de superar las dificultades con sus empleados. Pero las empresas que generan pérdidas, con enormes costos fijos y dificultades operativas reales, también deben entenderse entre sí. Sólo cuando las empresas sobrevivan podrá haber esperanza para la economía nacional, esperanza para el empleo y más esperanza para las personas y las familias.
En definitiva, las epidemias son nuestro enemigo. Trabajemos juntos para superar las dificultades.
¡Vamos Wuhan, vamos China!
Debes ser enviado a la quiebra, para que puedas convertirte en un colega y ayudar al jefe que no está en quiebra a seguir luchando hasta la quiebra.
He tomado la iniciativa de solicitar a la empresa una excedencia sin goce de sueldo. Obtener algo a cambio de nada es inmoral. Si amas tu empresa o la tratas como un hogar, aligerarás su carga. En este estado, acercarse para pedir dinero a la empresa equivale a matar la gallina de los huevos. Trabajo en Tianjin Wendelman Cabinet Company. Soy un trabajador de instalación y un verdadero trabajador migrante de Shandong. Los negocios me han apoyado. Quiero agradecer a la empresa. Lo ayudaré cuando esté verde y amarillo, nunca chuparé sangre.
Esta pregunta es demasiado simple. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social respondió a esta pregunta hace unos días. Dividido en dos situaciones: 1. Si no hay mano de obra durante un período de pago de salario, la empresa pagará todos los salarios durante un período de pago de salario. 2. Si el período de pago excede de un salario y proporciona mano de obra, se pagará el salario mínimo local. Si no se proporcionan servicios laborales, se pagarán los gastos de manutención.
En primer lugar, no soy propietario de un negocio ni soy propietario. Sólo estoy hablando de cosas.
Se trata de un completo secuestro moral, y la opinión pública puede fácilmente engañar e incitar las emociones de las personas. ¿La epidemia sólo afecta a empleados, inquilinos, dueños de negocios, propietarios? ¿Qué partido está más afectado por la epidemia? ¿Alguna vez te has puesto en el lugar de otra persona? Afectados por la epidemia, ¿por qué nos "ofrecemos voluntarios" para ayudar a decenas o cientos de personas, pero obtenemos algo a cambio de nada y tenemos que reducir el alquiler? ¿Por qué no hacerlo al revés? Decenas de empleados e inquilinos ayudaron a un jefe y a un propietario proponiendo un recorte salarial y un aumento del alquiler.
Creo que en este caso es correcto que el jefe pague un salario básico. Después de todo, son sus empleados. No se puede simplemente renunciar a algo y recibir un salario básico. De esta manera, después de la epidemia, los empleados sentirán que vale la pena trabajar para un jefe así y trabajarán más duro.
De hecho, la situación real es que nadie pensará que eres bueno después de que te paguen. Ahora los trabajadores también reconocen el dinero, y quien reciba más salario trabajará para ti, así que si recibes un salario básico, ahora no trabajarán contigo.
Durante el aplazamiento de la reanudación del trabajo o la no reanudación del trabajo debido a la epidemia, para los empleados que aún no pueden realizar un trabajo normal después de tomar varios tipos de licencia u otros empleados que no pueden realizar un trabajo normal laboral, se orienta a las empresas a consultar las regulaciones nacionales sobre el pago de salarios durante la suspensión y la suspensión de la producción. Las regulaciones pertinentes requieren consultas con los empleados, y los salarios deben pagarse de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato laboral dentro de un ciclo de pago de salarios; En un ciclo de pago de salario, los gastos de manutención deben pagarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Los niveles de vida no son exactamente iguales en todas partes. Beijing estipula que mientras esperan trabajo, las empresas deben pagar los gastos básicos de subsistencia no menos del salario mínimo estándar de Beijing de 70 RMB. Guangdong estipula que si una empresa no consigue que sus empleados trabajen, debe pagar los gastos de subsistencia no menos de 80 RMB; el estándar de salario mínimo local de Shaanxi estipula que si el empleado no proporciona trabajo normal, la empresa deberá pagar los gastos de manutención no menos del 75% del salario mínimo local.