Capacitación en fotografía con teléfonos móviles Weishui

Escuela de Publicidad de Singapur

[Perfil de la escuela]

La escuela de formación profesional en publicidad de mayor renombre internacional en Asia, y también miembro de la Asociación Internacional de Publicidad en Socios Educativos de Nueva York. Reuniendo 12 años de experiencia en capacitación publicitaria y los resultados de intercambios publicitarios internacionales, seleccionamos destacados talentos y diseñadores publicitarios para servirle:

El Instituto de Publicidad de Singapur (en adelante, el Instituto Guangxin) fue establecido en 1990 por el La Junta de Desarrollo Económico de Singapur, el Ministerio de Comercio e Industria y el Ministerio de Información lo apoyan firmemente y lo establecen. Ofrece principalmente cursos profesionales como pensamiento creativo, diseño de medios, estrategia de marketing y gestión de marcas de productos para formar profesionales de la publicidad asiáticos. Los socios educativos de Guangxin College provienen principalmente de muchas universidades famosas e instituciones profesionales de diseño de medios en Singapur, Australia, el Reino Unido y los Estados Unidos. Los cursos ofrecidos se basan principalmente en los cambios del mercado moderno. Ya sea diseño y selección de medios o estrategia de marketing de productos, los estudiantes pueden aprender de socios de varios países, profesionales de diferentes orígenes culturales e industrias publicitarias en Guangxin. Guangxin College es también la única facultad de publicidad en Singapur que enseña a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes y es pragmática.

[Introducción al curso]

Diseño (duración de la clase: dos años; tasa de matrícula: 9.042 SGD/año; pago único de 16.440 SGD)

1 Principios de diseño de diseño

2. Diseño de pintura y comunicación visual

3. Selección de materiales, técnicas y procesamiento Tecnología y procesamiento de materiales

4.

5. Diseño tipográfico y tipográfico

6. Diseño gráfico e impresión

7. Diseño de fotografía y imagen.

8. y Pintura

9. Diseño publicitario y promocional

10. Casos de diseño comercial

Publicidad (horas: dos años; matrícula: S$ 9042/año; uno- pago a tiempo de SGD 16,440)

1. Principios de marketing

2. Investigación de mercados y psicología del consumidor

4. Fundación Creativa

5. Planificación de medios publicitarios y el impacto de los nuevos medios

6. p>7. Informática Integral de Mercados

8. Publicidad y Planificación Publicitaria: Estrategia y Gestión de Marketing (Prácticas) Planificación de Eventos: Estrategia y Gestión (Proyecto)

[Condiciones de admisión de estudiantes y solicitud procedimientos]

Estudiantes de secundaria técnica y bachillerato equivalente o superior. No se requiere experiencia previa en dibujo o arte.

Una vez aprobada la solicitud, se requiere un depósito de S$5000 (reembolsable).

No se requiere entrevista en Beijing

Cuota de inscripción: 250 SGD, matrícula del curso de inglés: 1500 SGD/año.

Liu, decano de la Escuela de Publicidad de la Universidad Unión de Beijing

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Aprenda 1+1=2 y obtenga 2-1=1 paso a paso para obtener la respuesta correcta ¡Multiplicación y división!

Cultivar habilidades requiere métodos, y los métodos son los correctos.

Solo combinando tu propia práctica podrás conseguir el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.

Tenga en cuenta los siguientes puntos:

Lista de formas de mejorar las capacidades

Capacidades de objetivos y ambiciones

1 Establezca siempre objetivos a largo plazo. Metas a corto y plazo y desafiarlas.

2. Después de alcanzar la meta, desafía inmediatamente la siguiente meta.

3. Predecir tendencias futuras y esforzarse por alcanzar los objetivos.

4. Desarrollar planes específicos para alcanzar objetivos y políticas.

5. Nunca argumentes que “la política de la empresa no es clara, por lo que es imposible formular políticas departamentales”

6. estilo de vida planificado.

7. Toma acciones acordes con la conciencia del objetivo.

8. Fíjate el objetivo muy alto y nunca lo alcanzarás sin trabajar duro.

9. Intentar dar objetivos a los subordinados.

10. Importar sistema de gestión de objetivos

Capacidad organizativa

1. Las habilidades de los subordinados se pueden considerar al asignar el trabajo.

2. Capacidad para captar correctamente las fortalezas y debilidades de cada subordinado.

3. Asumir activamente tareas difíciles y tediosas.

4. Esforzarse por mejorar el espíritu de equipo.

5. Implementar un sistema de autorización adecuado.

6. Los informes y conexiones de los subordinados son muy completos y sus propias acciones de revisión también son muy exhaustivas.

7. No congelaremos a subordinados capaces en puestos fijos por nuestra propia conveniencia.

8. No dificultar el desempeño de los subordinados debido a su excesiva interferencia.

9. No importa cuál sea el resultado, puedes ser responsable de ti mismo.

10. Contactar activamente con otros departamentos y cooperar con ellos en el ajuste de los pasos comerciales.

Capacidad de supervisión

1. Tengo un amplio conocimiento de mi negocio.

2. Ser capaz de captar correctamente la situación actual.

3. Tener capacidad de seleccionar información.

4. A la hora de tomar decisiones, no dudarás ni desperdiciarás oportunidades.

5. Los materiales y fondos están bien administrados y no hay tendencia al desperdicio, desnivel o exceso.

6. Hacer negocios de forma rápida, precisa, económica y sencilla.

7. Capaz de plantear sugerencias o planes constructivos a jefes u operadores.

8. Sea proactivo al tratar con partes interesadas y comerciantes.

9. Al negociar con otros, el estado de ánimo es bastante estable y nada emocional.

10. Una vez que algo se resuelve, se continuará con perseverancia.

Cultivar las habilidades de los subordinados

1. Permitir que los subordinados desarrollen conciencia del problema y voluntad de trabajo.

2. Capaz de evaluar correctamente las capacidades y adaptabilidad de los subordinados y orientarlos para que se desarrollen en la dirección correcta.

3. Saber captar correctamente las fortalezas y debilidades de cada subordinado e informarme.

4. Capaz de eliminar el desgaste laboral mediante estimulación o cambio de trabajo.

5. Ser capaz de anunciar claramente los objetivos que se deben alcanzar y dejar que todos los alcancen.

¿Cómo mejorar mejor tu capacidad práctica?

La capacidad de aprendizaje de una persona incluye no sólo cómo adquirir conocimientos de manera más efectiva, sino también cómo transformar lo aprendido en habilidades y cualidades, y aplicarlas a la práctica para promover el trabajo.

Mejorar la capacidad de aprendizaje es la necesidad de la situación. En la actualidad, el ciclo de actualización de conocimientos se acorta, los portadores de conocimientos se amplían constantemente, los canales de difusión de información son más amplios y se requiere que las capacidades de aprendizaje de las personas sean mayores. En todo tipo de competencia feroz, la única ventaja duradera es que puedes aprender mejor y más rápido. En la vida real, nos damos cuenta de que la brecha entre personas que se encuentran en las mismas condiciones es, en última instancia, la brecha en los métodos y habilidades de aprendizaje. El propósito del aprendizaje es aplicar lo que se ha aprendido, y el proceso de convertir lo que se ha aprendido en habilidades también es una parte importante del aprendizaje. En realidad, algunos camaradas tienen calificaciones académicas más altas pero un desempeño laboral promedio, tienen más diplomas pero menos resultados laborales, lo que demuestra que las calificaciones académicas no equivalen a capacidad y los diplomas no equivalen a nivel. Para transformar el conocimiento en habilidades, lograr una comprensión integral y aplicarlo libremente, debemos dominar la capacidad de transformar el conocimiento en habilidades. Este es sin duda el estado que esperamos alcanzar al mejorar nuestra capacidad de aprendizaje, y también es el problema final que enfrentamos. debe resolver al dominar el aprendizaje.

Para mejorar nuestra capacidad de aprendizaje, debemos aprender a utilizar diversas herramientas de aprendizaje modernas. No importa cómo cambie el portador del conocimiento, los libros siguen siendo los mejores maestros para la humanidad. No se debe perder el buen hábito de leer y pensar. No hace falta decir la importancia de los libros y cómo leerlos. Sin embargo, debemos adaptarnos activamente al desarrollo y los cambios de la situación, actualizar constantemente los métodos de aprendizaje y mantenernos al día. La mayoría de los cuadros, especialmente los cuadros dirigentes, también deben dominar habilidades operativas básicas, como computadoras y redes, y aprender a utilizar medios modernos como Internet para consultar, recuperar, resumir y organizar conocimientos e información, comunicar y discutir nuevas situaciones y nuevos temas y aceptarlos de la manera más completa y oportuna. Nuevos conocimientos, nuevas ideas y nuevos conceptos en diversos medios modernos.

La clave para mejorar la capacidad de aprendizaje es aprender a pensar. Pensar es el requisito previo para el aprendizaje y también es un nivel de aprendizaje más profundo y superior. Confucio dijo una vez: "Estudia para escuchar a Dios, aprende a escuchar el corazón, aprende a escuchar los oídos". El método de aprendizaje de primera clase es aprender y pensar al mismo tiempo, para explorar la esencia de las cosas y comprender la esencia de las cosas. Pensar es el proceso de resumir, organizar y procesar el conocimiento aprendido, convirtiendo así el desorden en orden; es el proceso de digerir y absorber lo que uno ha aprendido y convertir el conocimiento de otras personas en el propio. También es el proceso de transformar conocimientos en habilidades. El secreto del pensamiento es cultivar el hábito del pensamiento dialéctico y el pensamiento sistemático, ser bueno mirando las cosas desde fuera y no "leer" ni "leer". "No conozco la verdadera cara del Monte Lu, simplemente vivo en esta montaña" es apreciar la belleza de la montaña, y lo mismo ocurre con el conocimiento. Debemos explorar constantemente los principios generadores de las cosas, captar las leyes inherentes de las cosas y aclarar las diversas conexiones entre las cosas. Sólo así podremos aprender verdaderamente la esencia y conocer los resultados.

Para mejorar tu capacidad de aprendizaje, debes aprender a comunicarte con los demás.

Aprender a comunicarse significa ser bueno absorbiendo la sabiduría de las masas y escuchando las opiniones y sugerencias de otras personas. Esta es la mejor manera de mejorarte a ti mismo. El trabajo militar se caracteriza por su naturaleza grupal y colaborativa, y es aún más importante aprender a comunicarse. Algunos camaradas son moralistas o hacen su trabajo incorrectamente y no son buenos para comunicarse con los demás. Esto conduce a información cerrada, pensamiento estrecho, baja eficiencia e incapacidad para producir productos de alta calidad. Por tanto, debemos aprender a comunicarnos y comunicarnos. Debemos ser buenos para aprovechar las oportunidades de comunicación grupal, mirarnos en el espejo, reflexionar sobre nuestros propios problemas, absorber al máximo las buenas ideas de otras personas y, al mismo tiempo, agregar nuestras propias ideas, generar nuevas ideas en la colisión de ideas y lograr la autotrascendencia en cualidades integrales.

¡Por último, te deseo éxito en tu trabajo!