Ahora hay escasez de mano de obra en Beijing. Los hoteles no pueden contratar personal en absoluto. ¿Cuál es el motivo y cómo solucionarlo?

Escribí un artículo especial hace unos días, hablando de por qué hay una ola de trabajadores migrantes que regresan a sus lugares de origen y una escasez de mano de obra en Beijing. De hecho, esto no es solo un problema en Beijing. También es un problema en las grandes ciudades. Este problema ocurre en todo el mundo, no sólo en los restaurantes, sino también en muchos trabajos donde la gente no puede encontrar gente. Este es también un problema al que nuestras grandes ciudades se enfrentan ahora o que se volverá más grave. en el futuro.

Déjame darte un ejemplo real. Tengo un compañero de clase que trabaja en Shanghai. Solía ​​aprender inglés muy bien y aprobó varios exámenes en la escuela. Sin embargo, su interés no es el inglés, sino aprender. Después de aprender inglés y programación, fui muy diligente y estudioso, y luego me convertí en programador. Debido a que no había empresas relevantes en el área local que pudieran brindarme empleo, me fui solo a Shanghai y me quedé allí durante siete años. u ocho años.

Cuando contacté con él hace dos años y le pregunté por su situación, también estaba lleno de saliva. Trabaja para una empresa extranjera en Shanghai como programador, pero no tiene experiencia profesional y no puede alcanzar el nivel de un programador superior. El salario es naturalmente diferente. El salario es de alrededor de 15.000, pero en Shanghai no puedo. No puedo permitirme una casa, así que sólo puedo alquilarla. Mi familia de tres personas vive en Shanghai. La casa no está en la ciudad y está lejos de mi lugar de trabajo, pero el alquiler cuesta 5.000 yuanes al mes.

Entonces me toma dos horas tomar el metro para ir al trabajo todos los días. Voy a trabajar a las ocho y me siento entumecido a las cinco. Salgo del trabajo a las seis de la tarde y son las ocho o nueve cuando llego a casa. Estos años los he pasado en el trabajo o en el metro. Tengo muy poco tiempo para pasar con mi familia. Después de deducir el alquiler, los gastos de manutención y los gastos de transporte, de hecho, no ahorré nada de dinero para gastos de comunicación y no podía permitirme comprar una casa.

Dijo que quería volver, pero todavía no había ningún trabajo adecuado para él. Después de trabajar como programador durante tantos años, no podía hacer nada más. No tenía los fondos. comenzar su propio negocio. Quería volver a trabajar, pero solo podía continuar. En realidad, es bastante estresante.

Es solo un microcosmos de la ciudad. En esta situación, cada vez más personas optarán por regresar si pueden encontrar un trabajo adecuado, a menos que sean ellos mismos. Realmente se puede obtener un salario alto. Para los trabajos ordinarios, el salario en sí no es muy alto, el alquiler es demasiado caro y el costo de vida es demasiado caro. Solo puedes escapar y, naturalmente, no puedes contratar gente.

Hoy en día, hay escasez de mano de obra en Beijing. Los hoteles no pueden contratar gente en absoluto. ¿Cuál es el motivo y cómo solucionarlo?

Este problema no es sólo que los hoteles de Beijing no pueden reclutar gente, sino también que es difícil reclutar en otras ciudades a mujeres jóvenes nacidas en los años 90 que ahora nacen en los años 90 y trabajan como camareras. restaurantes? Me lo dijo ayer mi familiar, una niña nacida en los años 90. Hoy en día quienes pueden trabajar como camareros en hoteles y restaurantes son básicamente tías mayores de 40 años. No importa cuán alto sea tu salario, nadie lo hará. Si no me crees, ve y echa un vistazo. Un restaurante buffet en mi comunidad contrató a más de 20 jóvenes antes de abrir. El salario era de 3.000 yuanes, incluyendo alojamiento y comida. Todas se fueron en un mes. La mayoría de las tías nacidas en la década de 1970 quedan en servicio. El cajero de la recepción nació en los años 90, pero era pariente del jefe.

No es que haya escasez de mano de obra, es que los beneficios que se ofrecen no atraen a la gente.

Trabajé en TI durante aproximadamente un año en Beijing alrededor de 2010. En ese momento, la empresa alquilaba una casa de tres dormitorios y un salón. El alquiler mensual más agua, luz, red de gas y otros gastos costaba unos 4.500. Si es un particular, le costará más de 1.000 yuanes alquilar una de las habitaciones juntas. Sumado a otros gastos, si el dinero entregado en un hotel no es alto, básicamente no alcanza para vivir.

Un compañero de clase alquila un sótano lejos en Beijing. Es muy húmedo y tiene baños públicos con grifos públicos. El precio es de 300 yuanes al mes. Sólo para ahorrar algo de dinero.

Los gastos en Beijing son realmente demasiado altos. Sólo si el salario puede cubrir los gastos diarios y hay un buen excedente, alguien puede estar dispuesto a trabajar.

Para esos puestos bien remunerados, nunca tenemos que preocuparnos por no poder reclutar personas. Las entrevistas y pruebas escritas son siempre muy estrictas, y los mejores se seleccionan entre los mejores.

Entonces la llamada escasez de mano de obra no es que nadie esté dispuesto a trabajar, sino que si trabajas, el salario que te dan no alcanza para los gastos diarios, ¿quién está dispuesto a trabajar?

Es normal que los restaurantes de la capital Pekín tengan escasez de personal.

Desde que comencé a trabajar en la industria de la restauración, recuerdo que había escasez de empleados en Changsha en 2012. Los anuncios de contratación en muchas tiendas nunca se han eliminado y hay muy pocas personas que se postulen. Los que solicitan empleos permanentes son aún más raros. Muchos dueños de restaurantes estaban ansiosos. Siempre se ha debatido qué sistema y salario se necesitan para atraer talentos y retenerlos con éxito.

Debido a que los propios jóvenes de hoy no son optimistas acerca de la industria de servicios, piensan que no tiene rostro ni dignidad. Incluso si los salarios y los beneficios, incluyendo alimentos y vivienda, son ligeramente más altos que en otras industrias, los hay. muy poca gente trabajando en él. Prefiero ir al centro comercial a vender ropa y cosméticos. No importa si no tengo comida ni alojamiento hasta fin de mes y no tengo mucho dinero.

Si solo a la industria de la restauración le falta gente, olvídalo, pero a otras industrias también les falta gente, por ejemplo, vi: supermercados, fábricas, tiendas de conveniencia, etc...., tengo. Hablé con todos los jefes de aquí. Es difícil encontrar gente, pero no sé dónde están. Está bien si el salario es muy bajo y no viene nadie, pero el problema es que el salario no es muy bajo. Entonces surge este problema. ¿No se dice que muchos “estudiantes universitarios” se quedan desempleados cada año después de graduarse? ¿Están todos comiendo su vejez en casa?

Escuché muchas respuestas: dijeron que los jóvenes se están quedando sin comida para llevar, el salario es alto y el trabajo es gratis, pueden ganar dinero rápidamente haciendo auto-medios y el costo. es bajo, y algunas personas dicen que pueden iniciar un negocio y tener dinero en casa; jaja, todo tipo de respuestas.

Pero al final, quiero decir: ahora es una era realmente buena. Hay tantos trabajos para elegir que es fácil ganar algo de dinero siempre que trabajes duro.

, los trabajadores no tienen protección ni beneficios y la relación de responsabilidad laboral es caótica. ¡Cualquier empresa con buenos beneficios, relaciones contractuales claras, cinco seguros y salarios relativamente razonables no tiene escasez de mano de obra!

No hay escasez de mano de obra, hay escasez de gente, y las empresas que no tienen nadie para trabajar son empresas con salarios bajos, prestaciones deficientes y sin seguro. A las empresas con buenas prestaciones sociales y seguros no les falta gente. A China no le falta gente, pero le faltan empresas concienzudas.

Soy dueño de un pequeño restaurante. Para ser honesto, ¡es muy difícil encontrar trabajo ahora! Tomemos como ejemplo mi pequeña tienda. El área comercial tiene menos de 15 metros cuadrados. Déjame decirte, ¿cuántas personas pueden comer como máximo? El salario que me ofrecieron era bastante alto, más de mil (1200) RMB por mes, y las horas de trabajo no eran largas. Sólo abrí el negocio a las 9 a.m. y normalmente salía del trabajo a tiempo entre las 12 y la 1 en punto. De vez en cuando, también hay clientes que beben hasta las tres o cuatro de la tarde, pero sólo de vez en cuando, unos diez días al mes. Este trabajador también pidió unos días libres cada mes. Dijiste que no sales a ganar dinero, entonces, ¿por qué deberías tomarte un día libre? Además, comamos aquí. Si el encargado del catering tiene sobras de los invitados, coma un poco. Si no, vaya a casa y coma. Yo estoy aquí para hacer el trabajo, no para la casa de asistencia social.

No importa cómo lo digas, ¡no es fácil reclutar gente!

Ahora hay escasez de mano de obra en Beijing. Los hoteles no pueden contratar gente en absoluto. ¿Cuál es el motivo y cómo solucionarlo? Soy @九门官部上殳.

Pekín comenzó a experimentar una escasez de mano de obra a finales de año. La razón puede estar relacionada con el hecho de que muchas personas regresan temprano a sus lugares de origen. Por ejemplo, se debe a las acciones de Beijing para aliviar funciones no capitales, demoler edificios privados y construcciones rebeldes, rectificar viviendas de alquiler grupales, etc. Se han demolido lugares de alquiler o se han racionalizado las industrias. Perderá su trabajo o se mudará. Muchas personas que necesitan mudarse ya han llegado a fin de año y simplemente regresan a sus lugares de origen.

En este momento, si se trata de un lugar como un hotel, sus empleados tendrán que regresar a sus lugares de origen por algún motivo. Entonces habrá escasez de gente. La contratación temporal definitivamente no es fácil. Este fenómeno será cada vez más prominente a medida que la sociedad avance. Lo que pasa es que la mano de obra es cada vez más cara. Por ejemplo, camareros de hoteles, guardias de seguridad y trabajadores migrantes en obras de construcción. Aunque no hay ningún contenido técnico en el mismo. Sin embargo, cada vez hay menos personas involucradas en esta industria, por lo que la contratación para cubrir esta escasez temporal es particularmente difícil.

Otra razón es el aumento de oportunidades de empleo y promociones laborales en otros lugares.

Para decirlo sin rodeos, puedes encontrar trabajos correspondientes justo fuera de tu casa y el salario no es mucho más bajo que en Beijing. Entonces mucha gente opta por trabajar en su ciudad natal. ¿Por qué molestarse en dejar su hogar y su carrera para soportar las dificultades en Beijing?

Las dos razones anteriores conducen a una frecuente escasez de mano de obra en Beijing. Este es un fenómeno inevitable en el desarrollo social.

¿Cómo lo solucionamos? Creo que sólo se puede mejorar desde la propia empresa. Es mejorar la cohesión de nuestra empresa. En última instancia, se trata de aumentar los ingresos hasta tal punto que se muestren reacios a irse. Dijiste que estar de pie y hablar no te duele la espalda. Eso requiere fondos. Sí, definitivamente es necesario contratar parte de los beneficios. Pero si no se hace esto, los trabajadores tendrán pocas razones para ser leales a la empresa, ¿verdad?

Otra forma es que la propia empresa realice cursos de formación. Por ejemplo, formación de chefs, de camareros y de cajeros. La torre cerca del agua recibe la luna primero. Los talentos entrenados deben ser utilizados por ellos mismos primero. Sin embargo, esto también requiere inversión corporativa.

¡Prefiero comer un bocado menos que ser menospreciado y sufrir!

Trabajar en un restaurante es básicamente un trabajo de atención a la gente, aunque no requiere altas habilidades. Sin embargo, hay muchas cosas complicadas y debemos estar atentos a todas las direcciones y escucharlas, y debemos ser meticulosos en todos los aspectos para lograr la perfección.

Está bien mantener la cabeza gacha y fingir estar sonriendo, pero es aún más frustrante cuando te encuentras con clientes quisquillosos y difíciles que beben y se vuelven locos. Los empleados guapos a veces son acosados ​​por clientes masculinos o por el gerente del lobby del jefe. Además, el salario no es alto en primer lugar y el ambiente de trabajo inferior deprime mi estado de ánimo después de mucho tiempo.

Todos sabemos que la industria de servicios de catering fluctúa según la estacionalidad. Cuando el negocio no va bien, los jefes los menosprecian y algunos incluso se desquitan con sus empleados.

La incapacidad de contratar personas en la industria de servicios no solo se ve afectada por el entorno general, sino también causada por el entorno regulatorio de larga data de la propia industria.

Si quieres retener a las personas, tienes que prestar más atención.

El autor cree que hay varias razones para la actual escasez de empleo en Beijing:

En primer lugar, los altos precios de la vivienda Los precios de la vivienda en Beijing son demasiado altos y la gente que trabaja en ella. Beijing simplemente no se atreve a hacerlo. Si quiere comprar una casa, necesita alquilar una casa en la ciudad. El alquiler mensual de una casa mejor es de más de 10.000 yuanes, y una casa con un costo mensual. El alquiler de decenas de miles de yuanes es una casa de alta calidad. Con un alquiler tan alto, si el ingreso mensual en Beijing es bajo, aquellos que ganan menos de 10.000 yuanes solo pueden alquilar una casa en Hebei, salir temprano en la mañana y regresar. Llegaba tarde a casa todos los días para vivir en Hebei.

En segundo lugar, los altos precios de la vivienda en Beijing obligan a las empresas a contratar salarios elevados. Las empresas dan a los empleados 20.000 yuanes al mes, después de pagar la seguridad social, los empleados en realidad reciben sólo un poco más de 10.000 yuanes mensuales. Los ingresos de los empleados son un poco más de 10.000. Si quieres vivir en Beijing, después de pagar el alquiler y agregar otros gastos, te convertirás en un trabajador a la luz de la luna. Los altos precios de la vivienda en Beijing en realidad han aumentado la carga para las empresas. Para las empresas, el salario mensual para contratar personas capaces en Beijing es de decenas de miles de yuanes, de lo contrario no podrán contratar personas capaces en absoluto. Bajo la presión de los altos precios de la vivienda, tanto las empresas como los empleados están pagando los altos precios de la vivienda. Todo el dinero que gana una persona paga por la apariencia de la casa.

En tercer lugar, las diversas políticas de Beijing ahora hacen que las personas de bajos ingresos de otros lugares no tengan más remedio que abandonar Beijing. Por ejemplo: el problema de que los niños de fuera de la ciudad no puedan ir a la escuela. Beijing si sus ingresos son bajos. Solo esto obligan a los forasteros a abandonar Beijing. En cuarto lugar, el hotel no puede contratar gente en absoluto. Por alguna razón, los ingresos de los camareros del hotel son demasiado bajos, por lo que, por supuesto, no puede contratar gente. Si el hotel aumenta los salarios de los camareros, el hotel no puede permitírselo. La competencia en la industria de la restauración en Beijing es la más feroz y el 50% de la industria de la restauración en Beijing está perdiendo dinero. La industria en Beijing es la más alta.

En quinto lugar, ¿cómo solucionar el problema? El desarrollo futuro de Beijing depende de los activos y solo las personas de altos ingresos podrán permanecer en Beijing en el futuro. Esta es una tendencia general. En el futuro, muchas industrias en Beijing utilizarán una gran cantidad de robots para reemplazar el trabajo humano. de la inteligencia artificial es la única manera de resolver el problema laboral. Por supuesto, un gran número de personas quedarán desempleadas en el futuro. En las grandes ciudades, los robots de inteligencia artificial se pueden utilizar para resolver algunas tareas sencillas.

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