Hay una fábrica con diez mil personas en Dalang, Longhua, Shenzhen, y tanto hombres como mujeres la quieren. Cuantos más detalles, mejor.
BYD cuenta ahora con dos grandes grupos industriales: TI y automóviles. Los productos de TI incluyen principalmente baterías recargables, módulos LCD, estructuras de plástico, piezas metálicas, teclados, placas de circuito impreso flexibles, cámaras, cargadores y otros productos, así como productos de diseño y ensamblaje de teléfonos móviles que incluyen productos automotrices de alta, media y baja; -Series finales de automóviles de combustible, así como moldes de automóviles, piezas de automóviles, vehículos eléctricos de modo dual y vehículos eléctricos puros. Los modelos representativos incluyen FO, F3, F3-R hatchback, autos familiares deportivos F6, F8, autos eléctricos de modo dual DM, etc. Los principales clientes de BYD incluyen Nokia, Motorola, Samsung y otros clientes importantes de la industria de las comunicaciones internacionales. La empresa cuenta actualmente con más de 130.000 empleados y una superficie total de casi 100.000 metros cuadrados. A finales de 2007, los activos totales de la empresa ascendían a casi 30.000 millones de yuanes y sus activos netos superaban los 654.380 millones de yuanes.
BYD Co., Ltd. ha construido talleres de producción estándar, dormitorios para empleados, comedores, estadios estándar y centros de lectura para empleados de acuerdo con una planificación unificada en todos los parques industriales de China, con instalaciones completas.
El espíritu humanista de unidad, rigor, vivacidad y trabajo duro ha creado la cultura corporativa única de BYD. La empresa lleva a cabo una vida cultural rica y colorida, defiende y promueve activamente la gestión humanizada y los servicios humanizados, respeta la individualidad, estimula el potencial y proporciona un espacio de desarrollo ilimitado para los empleados. El sentido de identidad y cohesión de los empleados con la empresa brilla con un desarrollo vigoroso. impulso.
¡Damos una calurosa bienvenida a personas con conocimientos para que se unan a BYD y creen un futuro mejor para BYD!
1. Condiciones de contratación:
1. Título de escuela secundaria técnica o superior
2. entre 16 y 25 años;
3. Las niñas deben medir más de 145 cm, los niños deben tener más de 162 cm; la agudeza visual a simple vista debe ser superior a 0,6 (las trabajadoras deben tener más de 0,4); >
4. Buena salud, sin enfermedades contagiosas ni mentales; sin efectos adversos. Aficiones, hábitos, tatuajes, quemaduras por colillas.
5. Actitud diligente, trabajadora y correcta. p>En segundo lugar, prestaciones sociales
1, 6 días a la semana, 5 días a la semana, 8 horas al día (trabajar los fines de semana después de las 8 horas también se considera horas extras
2); El ingreso mensual promedio del personal operativo es de aproximadamente 1.500 a 2.000 yuanes (salario básico de 900 yuanes al mes, sin incluir el rendimiento mensual). Después del período de prueba, la empresa se une voluntariamente al fondo médico y disfruta del reembolso de los gastos médicos;
3. Reclutar estudiantes o trabajadores como operadores y seleccionar cuadros de reserva según sea necesario. Primero, capacítese en el taller de producción durante un período de tiempo y luego seleccione a los empleados destacados para que participen en las clases de capacitación fuera del trabajo de la empresa, incluidas clases de control de calidad, clases extendidas de capataz, clases de software, clases de electricista y otros tipos de clases de entrenamiento. Los salarios se pagarán como de costumbre durante el período de formación y usted podrá empezar a trabajar directamente después de la formación.
4. Estándar de pago de horas extras: 65.438 + 0,5 veces el tiempo normal, 2 veces los fines de semana y 3 veces los días festivos nacionales
5. personas/habitación, dos baños); las facturas de agua y electricidad se comparten equitativamente entre los empleados (30-70/mes los empleados del turno de noche tienen un subsidio para refrigerios de medianoche;
6. , software de diseño, formación en etiqueta empresarial, etc. , mejorar integralmente la calidad de los empleados;
7. Ricas oportunidades de competencia interna y promoción, canales sistemáticos de desarrollo profesional;
8. Todas las instalaciones culturales y deportivas de la empresa están abiertas a todos. empleados de forma gratuita, como estadio de pista de plástico estándar, sala de tenis de mesa y bádminton, cancha de baloncesto, centro de lectura para empleados, etc.
9. Varias sociedades están abiertas a todos los empleados, como la Sociedad Literaria Qifei, la Asociación de Bádminton, la Asociación Inglesa, la Asociación de Caligrafía, etc.
10. Cada semana se proyectan dos películas gratuitas en el escenario de los empleados; durante las vacaciones y celebraciones de la fábrica, la empresa realizará fiestas a gran escala, juegos deportivos, competencias de ajedrez, competencias de karaoke y otras actividades durante los festivales; , todos los departamentos comerciales distribuirán obsequios y premios.
11. La empresa ofrece un subsidio mensual de 150 yuanes para que los empleados puedan controlar sus gastos de manutención. (En el primer mes, los empleados deben recargar ellos mismos 150 yuanes en tarjetas de comida. Al final del mes, la empresa devolverá 150 yuanes en gastos de manutención a los empleados. Después del segundo mes, la empresa los recargará de manera uniforme. ).
Foxconn
1. Un título en ingeniería de espectro es básicamente inútil, su tarjeta de identificación está bien y no tiene que preocuparse de que lo descubran. p>2. Puedes hacerlo sin diploma, ¿qué? Todo es fácil de hacer.
3. Necesitas saber qué es un trabajador del espectro. Un trabajador del espectro fabrica algo en una línea de montaje. Haz lo que tu jefe te diga que hagas. La entrevista es sólo una formalidad. Es terrible. Mientras tengas buena salud y entres, todo irá bien.
4. Siempre que esté sano, la tasa de aprobación es del 100%. Solía vivir en un lugar llamado