¿Qué debo hacer si la fábrica de Shenzhen está atrasada en el pago de los salarios?
¿Qué debo hacer si la fábrica de Shenzhen está atrasada en el pago de salarios? Generalmente, si la fábrica está atrasada en el pago de salarios, se puede presentar una queja marcando el 12021, que es el número de teléfono de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. También puede presentar una queja ante el Equipo de Inspección de la Oficina Laboral. Debido a que la empresa no paga oportunamente las remuneraciones laborales, el interesado podrá solicitar la rescisión del contrato de trabajo y la relación laboral y solicitar una compensación económica. Las partes interesadas pueden presentarse ante el departamento administrativo de la inspección del trabajo local, y la brigada de inspección del trabajo ordenará al empleador el pago de los salarios. Si la brigada de inspección laboral no logra coordinarse, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral.
Objetividad legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 37
El empleado deberá notificar al empleado por escrito Con 30 días de antelación. El contrato de trabajo podrá rescindirse mediante notificación formal al empleador. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 38
Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;
(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Incumplimiento de la ley Pagar las primas del seguro social de los trabajadores;
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) Debido al artículo 1 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo contrato según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.