¿Puede Zhuhai EPCOS Electronics Factory hacer esto?
El salario básico es de 1.430 yuanes, el bono mensual es de 250 yuanes, un día libre cada seis días y unas 60 horas extra al mes.
Intereses de la empresa:
1. Al quinto día, el pago de las horas extras se realiza de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la legislación laboral.
2. Implementar las licencias anuales, las licencias por enfermedad, las licencias por matrimonio, las licencias por maternidad, las licencias por planificación familiar, las licencias por duelo, los días festivos legales y otros días festivos remunerados de conformidad con la normativa nacional.
3. La empresa adquiere seguro social, seguro comercial y fondo de previsión de vivienda para todos los empleados.
4. La empresa cuenta con una clínica médica que brinda consulta gratuita. Los exámenes físicos de todos los empleados se realizan cada dos años y los exámenes físicos para tipos especiales de trabajo se realizan una vez al año.
5. Doble salario a final de año y ajuste salarial anual. Los artistas destacados no están sujetos a límites de tiempo.
6. La empresa gestiona el registro de hogares de Zhuhai para los empleados destacados.
7. Los empleados seguirán recibiendo diversos acuerdos de formación organizados por la empresa a partir de la fecha de incorporación, y algunos empleados tendrán oportunidades de formación en el extranjero.
8. Los dormitorios del personal están equipados con salas de lectura, salas de televisión, salas de ping-pong, salas de billar, canchas de baloncesto y otras instalaciones de entretenimiento.
9. La empresa ha creado equipos de fútbol, baloncesto, tenis de mesa y bádminton, y organiza ejercicios semanales y competiciones irregulares para enriquecer la vida cultural del tiempo libre de los empleados.
10. El sindicato organiza diversas actividades culturales y deportivas, como viajes anuales, celebraciones de fiestas tradicionales y concursos de canto.
11. Se proporciona servicio de autobús gratuito (que cubre Xiangzhou, Gongbei, Jida, Qianshan, Nanping, Tanzhou, Doumen y Baitengtou).
12. Proyecto de atención a nuevos empleados:
(1). Los nuevos empleados que se incorporan a la empresa del 16 de junio al 1 de octubre de 2009, después de seis meses de servicio, pueden obtener boletos de transporte válidos. dentro del mes anterior se le reembolsarán los gastos de viaje desde el lugar de residencia hasta Zhuhai, con un límite máximo de 300 RMB.
(2) Organizar un viaje de un día a Zhuhai cada trimestre para los nuevos empleados que hayan trabajado durante tres meses.